Ma tha thu ag obair anns an roinn HR, tha fios agad cho cudromach sa tha e na daoine ceart a bhith san obair cheart.
Sin far a bheil dealbhadh ghoireasan daonna a’ tighinn a-steach.
Nuair a bhios tu a’ maighstireachd ealain dealbhadh HR, faodaidh tu airgeadan mòra a shàbhaladh don chompanaidh fhad ‘s a bheir thu air gach ball den sgioba obrachadh gu h-èifeachdach agus ann an co-chòrdadh ri chèile.
Dàibheadh a-steach gus prìomh ro-innleachdan fhuasgladh gus do luchd-obrach a dhìon san àm ri teachd!
Clàr-innse
- Dè a th’ ann an Dealbhadh Goireasan Daonna agus Carson a tha e cudromach?
- Factaran a bheir buaidh air planadh ghoireasan daonna
- Dè na 5 Ceumannan ann am Planadh Goireasan Daonna?
- Loidhne-ìosal
- Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an Dealbhadh Goireasan Daonna agus Carson a tha e cudromach?
Is e dealbhadh goireasan daonna an pròiseas ro-innse air feumalachdan ghoireasan daonna buidhne san àm ri teachd agus gnìomhan a dhealbhadh gus coinneachadh ris na feumalachdan sin.
Tha e cudromach airson grunn adhbharan:
• A’ dèanamh cinnteach gu bheil an àireamh cheart de luchd-obrach: Bidh dealbhadh HR a’ cuideachadh bhuidhnean gus faighinn a-mach cia mheud neach-obrach a dh’ fheumas iad san àm ri teachd gus coinneachadh ri amasan agus iarrtasan. Bidh seo a’ seachnadh cus no ro bheag de luchd-obrach.
• A’ comharrachadh beàrnan sgilean: Bidh am pròiseas a’ comharrachadh beàrnan sam bith eadar sgilean agus comasan an luchd-obrach làithreach mu choinneamh na bhios a dhìth san àm ri teachd. Leigidh seo le HR prògraman a leasachadh gus na beàrnan sin a dhùnadh.
• A’ cuideachadh le planadh leantainneachd: Tha planadh HR a’ toirt a-steach airson planaichean leantainneachd le bhith a’ comharrachadh dhleastanasan deatamach, luchd-leantainn a dh’fhaodadh a bhith ann agus feumalachdan leasachaidh. Bidh seo a’ dèanamh cinnteach à loidhne-phìoban de thagraichean le teisteanas a-staigh.
• A’ cur taic ri oidhirpean fastaidh: Le bhith a’ ro-innse feumalachdan ro-làimh, faodaidh HR ro-innleachdan fastaidh cuimsichte a leasachadh gus an tàlant ceart a lorg agus fhastadh nuair a bhios feum air. Bidh seo a’ lughdachadh cuideam ùine aig amannan àrd-iarrtas.
• Co-thaobhadh ri amasan ro-innleachdail: Tha planadh HR a’ cuideachadh le ro-innleachdan agus prògraman HR a cho-thaobhadh ri plana gnìomhachais ro-innleachdail na buidhne. Bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil tasgaidhean calpa daonna a’ toirt taic do phrìomh amasan.
• A’ leasachadh gleidheadh: Le bhith a’ comharrachadh feumalachdan san àm ri teachd, faodaidh dealbhadh HR cuideachadh le bhith a’ dealbhadh phrògraman gus tàlant riatanach a chumail agus an fheadhainn le sgilean a tha doirbh an lorg. Tha seo a’ lùghdachadh chosgaisean fastaidh is trèanaidh.
• Ag àrdachadh cinneasachd: Le bhith a’ faighinn na h-àireimh cheart de luchd-obrach leis na sgilean ceart aig an àm cheart, leasaichidh sin èifeachdas agus cinneasachd eagrachail, leis gu bheil rannsachadh a’ sealltainn gu bheil companaidhean le luchd-obrach a tha an sàs gu mòr buailteach a bhith. 21% nas prothaidiche. Bidh e cuideachd a’ lughdachadh chosgaisean bho bhith a’ faighinn cus luchd-obrach no cuingeadan comais.
• A’ dèanamh cinnteach à gèilleadh laghail is riaghlaidh. Bidh dealbhadh HR a’ cuideachadh le bhith dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach gèillidh gu leòr agad ann an raointean leithid sàbhailteachd, slàinte agus an riaghaltas.Factaran a bheir buaidh air planadh ghoireasan daonna
A dh’aindeoin a bhith na phàirt deatamach de bhuidheann sam bith, tha dùbhlain sònraichte mu choinneamh dealbhadh ghoireasan daonna, mòr no beag, leis gu bheil e ag obair le luchd-ùidh a-staigh agus a-muigh, leithid:
• Ro-innleachd gnìomhachais agus amasan - Bheir amasan ro-innleachdail na companaidh, planaichean fàis, iomairtean ùra agus targaidean buaidh dhìreach air planaichean HR. Feumaidh HR a bhith co-chòrdail ris an ro-innleachd gnìomhachais.
• Atharrachaidhean teicneòlach - Faodaidh teicneòlasan ùra dreuchdan obrach a dhèanamh fèin-ghluasadach no atharrachadh, riatanasan sgil ùra a chruthachadh agus buaidh a thoirt air feumalachdan luchd-obrach. Feumaidh planaichean HR cunntas a thoirt airson seo.
• Riaghailtean riaghaltais - Bidh atharrachaidhean ann an laghan cosnaidh, saothair, in-imrich agus sàbhailteachd a’ toirt buaidh air poileasaidhean HR agus air comas luchd-obrach fhastadh agus a chumail.
• Suidheachadh eaconamach - Tha staid na h-eaconamaidh a’ toirt buaidh air factaran leithid solar obrach, cothroman fastaidh, ìrean ath-chuinge agus buidseatan dìolaidh. Feumaidh planaichean HR a bhith sùbailte.
• Cho-fharpais - Bidh gnìomhan farpaisich a’ toirt buaidh air factaran mar ath-bhreith, iarrtas airson sgilean sònraichte agus gluasadan dìolaidh air am feumar aire a thoirt do phlanaichean HR.
• Ath-structaradh eagrachail - Feumaidh atharrachaidhean ann an structar, pròiseasan no leudachadh gu margaidhean ùra atharraichean air dreuchdan obrach, sgilean agus àireamh-cinn ann am planaichean HR.
• Feumalachdan leasachadh dreuchd - Feumar beachdachadh ann am planaichean HR air feumalachdan ionnsachaidh is leasachaidh luchd-obrach làithreach gus an dreuchdan adhartachadh ann am planaichean HR, mar 22% de luchd-obrach dh’ainmich iad dìth chothroman fàis mar fheart a thug orra beachdachadh air an obair fhàgail.
• Dealbhadh sgiobachd - Bidh ro-innleachdan gus dreuchdan deatamach a lìonadh air an taobh a-staigh le tagraichean le teisteanas a’ toirt buaidh air ìrean luchd-obrach agus planaichean leasachaidh ann an HR. Faodaidh e a bhith dùbhlanach cuideachd tàlant deatamach agus luchd-obrach le sgilean a tha doirbh a lorg a chumail airson na h-ùine a dh’ fheumar taobh a-staigh planaichean HR. Faodaidh milleadh ris nach robh dùil dragh a chuir air planaichean.
• Sluaigh - Tha atharrachaidhean anns na tha ri fhaighinn de bhuidhnean aoise sònraichte no seòrsaichean de luchd-obrach sa mhargaidh obrach na adhbhar airson ro-innleachdan fastaidh is gleidhidh.
• Brùthadh cosgais - Is dòcha gum feum tasgaidhean goireasan daonna a bhith co-thaobhadh ri cearcallan buidseit teann, eadhon ged a tha dealbhadh HR a’ comharrachadh diofar fheumalachdan no phrìomhachasan. Tha seo a' cur feum air malairtidhean.
Bidh dealbhadh ghoireasan daonna a’ beachdachadh air mòran fhactaran bhon taobh a-muigh agus a-staigh a bheir buaidh air feumalachdan calpa daonna buidhne san àm ri teachd. Le bhith a’ dùileachadh agus a’ toirt cunntas air na factaran sin ann an ro-innsean agus ro-innleachdan HR a’ cuideachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil na planaichean fhathast buntainneach agus gun gabh an cur an gnìomh gu h-èifeachdach thar ùine.
Dè na 5 Ceumannan ann am Planadh Goireasan Daonna?
Ged a dh’ fhaodadh an dòigh shònraichte fhèin a bhith aig gach buidheann air rudan a dhèanamh, tha na còig ceumannan seo mar as trice an aon rud san fharsaingeachd.
#1. Dèan tuairmse air feumalachdan do dhaoine
Tha an ceum seo a’ toirt a-steach tuairmse a dhèanamh air riatanasan luchd-obrach san àm ri teachd stèidhichte air amasan ro-innleachdail na buidhne, planaichean fàis, gluasadan gnìomhachais, agus nithean buntainneach eile.
Tha e a’ gabhail a-steach a bhith a’ mion-sgrùdadh an luchd-obrach a th’ ann an-dràsta, a’ comharrachadh beàrnan no còrr, agus a’ ro-mheasadh feumalachdan na buidhne san àm ri teachd.
Feuch ri cnuasachadh eanchainn le AhaSlides airson planadh HR
Dèan cnuasachadh eadar-ghnìomhach leis an sgioba agad gus do lèirsinn a ghluasad air adhart.
#2. A’ gabhail clàr-stuthan den sgioba gnàthach agad
Tha an ceum seo a 'ciallachadh a bhith a' toirt sùil gheur air na daoine iongantach a tha mar-thà air an sgioba agad.
Dè na tàlantan, na sgilean agus na h-eòlasan a bheir iad chun a’ bhùird?
A bheil beàrnan sam bith ann eadar far a bheil an sgioba agad an-dràsta agus càite am bu toil leat iad a bhith?
Gabhaidh tu cuideachd aire do chaochladh chaochladairean luchd-obrach nach eil fios aig an àm seo, leithid factaran farpaiseach, leigeil dheth a dhreuchd, agus gluasadan obann no cur às.
#3. A’ sgrùdadh na fàire airson luchd-fastaidh ùra
A-nis tha an t-àm ann brobhsadh air an t-saoghal a-muigh gus faicinn dè a bhiodh daoine sgoinneil eile ag iarraidh a dhol còmhla ris an mhisean agad.
Dè na sgilean air a bheil iarrtas mòr? Dè na companaidhean a bhios a’ dèanamh an tàlant as fheàrr a dh’ fhaodadh tu fhastadh? Bidh thu a’ measadh a h-uile roghainn fastaidh taobh a-muigh.
Bidh am measadh seo a’ cuideachadh le bhith a’ comharrachadh tobraichean tàlant a dh’fhaodadh a bhith ann, leithid dòighean fastaidh no com-pàirteachasan le ionadan foghlaim.
#4. A’ leasachadh ro-innleachdan gus dèiligeadh ri beàrnan
Le làimhseachadh air neartan an sgioba agad an-dràsta agus feumalachdan san àm ri teachd, faodaidh tu a-nis ro-innleachdan a dhealbhadh gus beàrnan sam bith a dhùnadh.
Tha tasgadh anns an sgioba a th’ agad an-còmhnaidh na roghainn snasail. Seo beagan dhòighean anns am faodadh tu cuideachadh le bhith a’ neartachadh sgilean do sgioba agus a’ fàs còmhla:
• Thoir trèanadh agus leasachadh don sgioba agad. Nuair a bhios cothroman aig buill sgioba sgilean agus eòlas ùr ionnsachadh, bheir e cumhachd dhaibh agus nì e an sgioba gu lèir agad nas èifeachdaiche.
• Le bhith a' fastadh buill sgioba ùra le sgilean taiceil faodaidh sin beàrnan a lìonadh agus seallaidhean ùra a thoirt a-steach. Coimhead airson tagraichean a bhios gu math ceangailte ris a’ chultar gnàthach agad.
• Dèan measadh air àite agus dleastanasan gach ball den sgioba. A bheil obraichean a’ freagairt gu math ris na h-ùidhean agus an eòlas aca? Le bhith ag atharrachadh dhreuchdan far a bheil sin comasach faodaidh sin neartan gach neach a bharrachadh.
Gu sìmplidh, tha e na bhuannachd do bhith a’ cuideachadh do sgioba gus na comasan aca a leudachadh. Bidh na daoine agad nas brosnachail, misneachail agus cinneasach. Agus còmhla, bidh am measgachadh de thàlant agad a dh’ fheumar gus dùbhlain a stiùireadh agus cothroman ùra a ghlacadh.
#5. A’ sgrùdadh, a’ luachadh, agus ag ath-sgrùdadh a’ phlana
Feumaidh na planaichean dhaoine as fheàrr tweaks thar ùine.
Mar a bhios tu a 'cur an gnìomh iomairtean ùra, dèan cinnteach gu cunbhalach leis an sgioba agad.
Cruinnich fios air ais gus faighinn a-mach dè a tha ag obair gu math agus dè a dh’ fhaodadh a leasachadh.
Fuirich sùbailte ri suidheachaidhean a tha ag atharrachadh agus an-còmhnaidh atharraich agus atharraich airson soirbheachas sgioba.
Dèan do bheachdan air ais agus aoigheachd beò e.
Foirmean fios air ais an-asgaidh uair sam bith agus ge bith càite a bheil feum agad orra. Faigh conaltradh, faigh beachdan brìoghmhor!
Tòisich a-mach an-asgaidh
Loidhne-ìosal
Le bhith ag ath-aithris tro na ceumannan bunaiteach seo de phlanadh ghoireasan daonna, faodaidh tu cumadh a thoirt air taobh dhaoine do ghnìomhachas. Bheir thu leat na com-pàirtichean ceart aig na h-amannan ceart gus do lèirsinn a ghluasad air adhart. Agus le bhith ag èisteachd, ag ionnsachadh agus ag atharrachadh gu cunbhalach, togaidh tu an sgioba làidir, soirbheachail a tha a dhìth airson fàs seasmhach.
Ceistean Bitheanta
Dè tha thu a’ ciallachadh le planadh ghoireasan daonna?
Tha dealbhadh ghoireasan daonna a’ toirt iomradh air na pròiseasan a bhios buidhnean a’ cleachdadh gus na feumalachdan ghoireasan daonna aca an-dràsta agus san àm ri teachd a dhearbhadh. Bidh dealbhadh HR èifeachdach a’ cuideachadh bhuidhnean gus na goireasan daonna a dh’ fheumas iad fhaighinn, a leasachadh agus a chumail gus amasan ro-innleachdail a choileanadh agus fuireach farpaiseach.
Dè na 6 ceumannan a th ’ann am planadh ghoireasan daonna?
Tha am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a’ toirt a-steach measadh ghoireasan daonna gnàthach, ro-innse feumalachdan san àm ri teachd, comharrachadh beàrnan, leasachadh agus buileachadh phlanaichean gus na beàrnan sin a lìonadh, agus an uairsin sgrùdadh agus atharrachadh nam planaichean thar ùine. Tha na ceumannan 6 a’ còmhdach a’ chearcall iomlan bho mhion-sgrùdadh, leasachadh ro-innleachd, coileanadh agus luachadh.
Carson a thathas a’ cleachdadh planadh ghoireasan daonna?
Tha dealbhadh ghoireasan daonna air a chleachdadh gus buidhnean a chuideachadh gus na h-amasan ro-innleachdail aca a choileanadh le bhith a’ toirt seachad pròiseas gus an luchd-obrach ceart fhaighinn, a leasachadh agus a riaghladh gus coinneachadh ri feumalachdan làithreach agus san àm ri teachd. Nuair a thèid a dhèanamh ceart, faodaidh e buaidh mhòr a thoirt air coileanadh agus soirbheachas buidhne.
