Dè a tha a’ stiùireadh coileanadh àrd? Mar a tha fios aig manaidsear seòlta sam bith, chan e dìreach pàigheadh a th’ ann - tha brosnachadh cudromach.
Ach gu tric bidh duaisean traidiseanta ag ionndrainn a’ chomharra.
Nì an dreuchd seo sgrùdadh air dòighean ùra a bhios prìomh chompanaidhean a’ brosnachadh, tro bhrosnachaidhean a tha air an dealbhadh a rèir feumalachdan fa leth agus sgioba.
Leugh air adhart airson beagan beatha fìor eisimpleirean brosnachaidh gus dìoghras agus adhbhar san àite-obrach a lasadh.
Clàr-innse
- Dè na brosnachaidhean luchd-obrach as cumanta?
- Eisimpleirean brosnachaidh luchd-obrach
- Ceistean Bitheanta
Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus cuir luach air an luchd-obrach agad. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè tha Na brosnachaidhean luchd-obrach as cumanta?
Tha iomadh seòrsa brosnachaidh ann a dh’ fhaodadh do chompanaidh a thoirt don luchd-obrach gus conaltradh agus cinneasachd àrdachadh. Seo an fheadhainn cumanta:
- Bònasan Airgid / Pàighidh - Pàighidhean airgid a bharrachd airson amasan a choileanadh, targaidean reic, clachan-mìle pròiseict, agus an leithid. Tha e na bhrosnachadh mòr-chòrdte agus buadhach dha mòran luchd-obrach.
- Sochairean - Ùine a bharrachd dheth, fòrladh phàrantan, poileasaidhean slàinte / àrachais, planaichean cluaineis, agus taic foghlaim mar dhuaisean. Neo-airgead ach air a mheas gu mòr.
- Aithneachadh - Moladh, duaisean, buannachdan, duaisean, agus aithne phoblach airson obair a tha air a dheagh dhèanamh. Is urrainn dha brosnachadh a bhrosnachadh gu mòr.
- Brosnachadh - Bidh dreuchd dhìreach a’ gluasad suas an fhàradh agus barrachd uallaich/ùghdarrais mar bhrosnachadh fad-ùine.
- Beachdan air ais - Tha sgrùdadh cunbhalach, seiseanan fios-air-ais, agus coidseadh airson fàs is leasachadh a’ brosnachadh mòran.
- Sùbailteachd - Bidh buannachdan mar roghainnean obrach iomallach, clàran-ama sùbailte, no còdan èideadh casual a 'còrdadh ri miannan cothromachadh beatha-obrach.
- Co-roinn Coimisean/Prothaid - Bheir gearradh dìreach de phrothaidean no teachd-a-steach reic seilbh do luchd-obrach.
- Tachartasan - Bidh cruinneachaidhean sòisealta, cuairtean sgioba, agus co-labhairtean a 'toirt seachad eòlasan coimhearsnachd spòrsail.
Eisimpleirean brosnachaidh luchd-obrach
A bheil thu airson na rudan a tha fìor chudromach a thoirt don luchd-obrach? Thoir sùil air na h-eisimpleirean brosnachaidh seo a tha freagarrach airson do ghnìomhachas:
Eisimpleirean de bhrosnachadh airgid
#1. Bònas
Tha seo na bhuannachd a bhith a’ coileanadh thargaidean ro-mhìnichte taobh a-staigh ùine shònraichte, leithid ràitheil no bliadhnail. Feumaidh amasan a bhith sònraichte, a ghabhas tomhas agus fìrinneach gus oidhirp a bhrosnachadh. Bidh ìrean pàighidh ag atharrachadh a rèir coileanadh amasan.
Tha companaidhean cuideachd a’ pàigheadh glèidheadh bònasan ma dh'fhuiricheas an luchd-obrach airson ùine shònraichte. Tha seo ga sgaoileadh gus tàlantan a chumail bho bhith a’ fàgail a’ chompanaidh.
#2. Co-roinn prothaid
Tha roinneadh prothaid na bhrosnachadh air a sgaoileadh don luchd-obrach nuair a bhios a’ chompanaidh a’ cosnadh prothaid, eadar-dhealaichte bho 1-10% am measg luchd-obrach.
Faodaidh e a bhith na phàigheadh còmhnard no air a chuideamachadh a rèir dreuchd / gabhaltais. Tha e ann gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus fòcas a chuir air soirbheachas na companaidh san fhad-ùine.
#3. A' cosnadh
Bidh a bhith a’ cosnadh dhuaisean a’ toirt seachad sgiobaidhean tar-ghnìomhach gu h-ionmhasail nuair a thèid amasan eagrachaidh comharraichte ceangailte ri cinneasachd agus prothaidean a choileanadh tro oidhirpean còmhla.
Mar as trice bidh prògraman buannachadh a’ cuimseachadh air 3-5 prìomh mheatairean companaidh a bheir buaidh air cinneasachd, cosgaisean no prothaidean iomlan. Dh’ fhaodadh iad sin a bhith a’ toirt a-steach rudan mar ceumannan càileachd, tionndadh clàr-seilbhe, ceudadan ùrachadh inneal, agus an leithid.
Tha dàta bun-loidhne air a chruinneachadh air na meatrach thar ùine gus amasan coileanaidh a shuidheachadh airson leasachadh. Mar eisimpleir, lùghdachadh 10% ann an ìrean easbhaidh taobh a-staigh 6 mìosan.
Ma thèid na h-amasan a choileanadh, thèid ceudad ro-shuidhichte de na buannachdan ionmhasail a gheibhear bhon leasachadh a sgaoileadh am measg buill na sgioba.
#4. Duaisean spot
Mar as trice bidh duaisean spot glèidhte gus duais a thoirt do dhaoine fa leth a thèid nas fhaide agus nas fhaide air falbh ann an dòigh buadhach a tha taobh a-muigh raon an dleastanasan obrach àbhaisteach no structaran bonus ro-shuidhichte.
Gu tric tha na suidheachaidhean a tha airidh air duais spot gun phlanadh, leithid a bhith a’ lorg fuasgladh ùr-ghnàthach air cùis càileachd ris nach robh dùil no a’ cur uairean fada a-steach gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadas teachdaiche èiginneach.
Faodaidh duaisean a bhith eadar $ 50-500 a rèir brìgh agus farsaingeachd buaidh a’ choileanaidh. Faodar duaisean nas motha suas gu $1000 a thoirt seachad airson oidhirpean air leth.
#5. Bònasan tar-chuir
Bidh bònasan tar-chuir a’ brosnachadh luchd-obrach gus na lìonraidhean aca a luathachadh gus tagraichean le teisteanas a lorg.Tha na bònasan eadar $ 500-5000 a rèir na dreuchd a chaidh a lìonadh. Gu tric bidh companaidhean a bhios a’ cleachdadh a’ bhrosnachaidh seo a’ faighinn cruinneachadh làidir de thagraichean mar thoradh air tasgadh luchd-obrach ann an iomraidhean.
#6. Bònasan soidhnidh / gleidhidh
Mar as trice bidh bònasan soidhnidh air an toirt do luchd-fastaidh ùra nuair a thèid am fastadh gus sàr thàlant a thàladh ann an raointean farpaiseach.
Bidh am brosnachadh airgid seo a’ lasachadh cosgaisean tòiseachaidh is trèanaidh don fhastaiche ma dh’fhuiricheas fastaichean ùra fada gu leòr gus ROI adhartach a chruthachadh.
Faodar bònasan gleidhidh a thoirt cuideachd do luchd-obrach gnàthach àrd-choileanaidh a tha a’ chompanaidh airson a chumail. Bidh suimean ag atharrachadh a rèir dreuchd agus gu tric bidh iad air am pàigheadh a-mach gach bliadhna thairis air an ùine gleidhidh.
#7. Coimisean
Tha structaran coimisean mar as trice air an cleachdadh ann an dreuchdan reic gus pàigheadh a cheangal gu dìreach ri meatrach coileanadh reic a tha furasta an tomhas, leithid suimean teachd-a-steach / òrduigh, an àireamh de dh'aonadan a chaidh a reic, agus togail teachdaiche / teachdaiche ùr.
Tha ìrean coimisean mar as trice eadar 5-20% de na suimean reic/targaidean a chaidh a choileanadh, le reataichean nas àirde gan tabhann airson a dhol thairis air cuotathan no leasachadh gnìomhachais ùr.
Eisimpleirean de bhrosnachadh neo-airgid
#8. Ùine sùbailte / obair air astar
Ùine sùbailte a’ ceadachadh sùbailteachd ann a bhith a’ clàradh uairean obrach no ag obair air astar pàirt-ùine a shàbhaileas ùine siubhail agus a leasaicheas amalachadh beatha-obrach.
Bheir e brosnachadh le bhith a’ cur luach air feumalachdan pearsanta luchd-obrach.
#9. Fòrladh a bharrachd
Bidh buannachdan leithid làithean pàighte a bharrachd dheth nas fhaide na saor-làithean àbhaisteach / ùine tinn a’ toirt cothrom fois is ath-phàigheadh nas fheàrr.
Làithean gun chleachdadh a dh’ fhaodadh casg a chuir air call agus brosnachadh ùine làn phàigheadh a thoirt airson dealachadh bhon obair.
#10. Gamification
Bidh gamification a’ toirt a-steach meacanaig geama leithid puingean, ìrean, no bràistean brìgheil / duaisean gus luchd-obrach a thoirt a-steach ann a bhith a’ coileanadh amasan.
Faodaidh dùbhlain a bhith air an structaradh mar sprints (me àrdachadh 20% air a’ mhìos seo) no quests fad-ùine.
Bidh coileanaidhean agus siostaman puing a 'dèanamh adhartas agus togail sgilean a' faireachdainn gèamach agus tlachdmhor.
Gamification furasta airson com-pàirteachadh àrdachadh
Add othail agus togradh gu do choinneamhan le AhaSlides' feart ceisteachain fiùghantach💯
#11. Aithneachadh
Tha aithne a’ tighinn ann an iomadh dòigh bho mholadh beòil gu duaisean, ach is e prìomh amas a bhith a’ cur luach faicsinneach air coileanaidhean.
Bidh aithne phoblach ann an coinneamhan, puist-d no cuairt-litrichean a’ togail an t-suidheachadh sòisealta a thathas a’ faicinn am measg cho-aoisean.
Bidh ballachan cliù agus taisbeanaidhean dhealbhan ann an raointean cumanta a’ cruthachadh cuimhneachain àrainneachdail air obair shàr-mhath.
#12. Leasachadh dreuchdail
Tha leasachadh dreuchd a’ sealltainn gu bheil fastaichean air an tasgadh ann an ionnsachadh fad-ùine agus adhartas dreuchdail taobh a-staigh a’ chompanaidh.
Bidh cothroman maoinichte leithid ath-phàigheadh oideachaidh, trèanadh, co-labhairtean, comhairleachadh agus prògraman ceannais a’ brosnachadh àrd-choileanadh le bhith a’ ceangal oidhirpean an-diugh ri cothroman san àm ri teachd agus airgead-dìolaidh.
#13. Buannachdan companaidh
Tha gèar companaidh (lèintean-t, seacaidean, pocannan) a’ leigeil le luchd-obrach an ceangal a thaisbeanadh gu pròiseil an dà chuid aig agus air falbh bhon obair. Bidh seo ag àrach dìlseachd branda.
Bidh solar oifis, innealan teignigeach agus ballrachdan gu innealan a dh’ fheumar airson obair a’ dèanamh luchd-obrach nas èifeachdaiche agus nas cinneasaiche nan dreuchdan.
Bidh lasachaidhean air bathar is seirbheisean leithid ballrachd san gym, ballrachdan, no biadhan a’ toirt seachad sàbhalaidhean làitheil a bheir air fastaichean a bhith a’ coimhead fionnar is fialaidh.
#14. Prògraman slàinte
Tha sunnd corporra is inntinn a’ sìor fhàs cudromach a thaobh sàsachd obrach agus cothromachadh beatha-obrach.
Bidh gyms air an làrach, clasaichean fallaineachd no subsadaidhean a’ dèanamh eacarsaich cunbhalach gu math goireasach far am bi daoine a’ caitheamh an làithean.
A bharrachd air clasaichean slàinte, bidh companaidhean cuideachd a’ toirt seachad sgrìonadh slàinte an-asgaidh gus factaran cunnairt a mheasadh agus cùisean a ghlacadh tràth don luchd-obrach.
#15. Tachartasan spòrsail
Bidh tachartasan sòisealta taobh a-muigh obair leithid cuairtean sgioba, cuairtean agus làithean teaghlaich a’ brosnachadh ceangal agus co-obrachadh thairis air farpais ann an àrainneachd shocair air falbh bho ghnìomhan.
Bidh gnìomhan nach eil ceangailte ri gnìomhan obrach a’ tabhann fois inntinn gus ath-lìonadh gun dragh sam bith.
Is dòcha gum bi luchd-obrach nas dualtaich a dhol na mhìle a bharrachd airson co-oibrichean as toil leotha air ìre pearsanta.
Thoir air falbh
Tha àite cudromach aig brosnachaidhean an dà chuid airgeadach agus neo-airgeadach ann a bhith a’ brosnachadh coileanadh agus gleidheadh luchd-obrach.
Tha companaidhean a thuigeas luchd-obrach nan creutairean ioma-thaobhach agus tha prògraman brosnachaidh ciùird le cùram, cruthachalachd agus roghainn nas dualtaich a bhith a’ dol an sàs gu dìoghrasach le tàlant thairis air an t-slighe fhada.
Ceistean Bitheanta
Dè na 4 brosnachaidhean a th’ ann?
Is iad na 4 brosnachaidhean as èifeachdaiche do luchd-obrach 1. Brosnachaidhean airgid/ionmhais · 2. Brosnachaidhean aithneachaidh · 3. Brosnachaidhean leasachadh proifeiseanta · 4. Brosnachaidhean sunnd.
Dè an seòrsa brosnachaidh as cumanta?
Is e brosnachaidhean ionmhais an seòrsa brosnachaidh as cumanta.
Dè na h-eisimpleirean de bhrosnachadh a dh'fhaodas tu a thabhann gus luchd-obrach a bhrosnachadh?
Tha grunn brosnachaidhean ann as urrainn dhut a thabhann gus luchd-obrach a bhrosnachadh, leithid cairtean tiodhlac, bònasan, ùine saor-làithean, bathar companaidh agus mòran a bharrachd.
