Dèan cinnteach gu bheil na daoine ceart agad leis na sgilean iomchaidh deiseil airson a dhol nuair a bhios feum agad orra - sin planadh sgiobachd.
Chan eil e gu diofar an e companaidh tòiseachaidh no companaidh stèidhichte a th’ annad, le plana luchd-obrach snasail, air a dheagh smaoineachadh a’ dèanamh eadar-dhealachadh mòr ann a bhith a’ coileanadh nan amasan agad.
San stiùireadh seo, còmhdaichidh sinn bunaitean a bhith a’ faighinn a-mach do chuid fhèin pròiseas dealbhadh sgiobachd, carson a tha e cudromach, agus mar a nì thu plana a chuidicheas do ghnìomhachas gus soirbheachadh ge bith dè a tha ag atharrachadh.
Mar sin bi comhfhurtail, tha sinn a’ leum a-steach do shaoghal ro-innleachdan luchd-obrach!
Clàr-innse
Molaidhean airson Com-pàirteachadh Buidhne
Dèan do cheasnachadh fhèin agus aoigheachd e beò.
Dèan gàirdeachas taobh a-staigh na sgioba agad. Faigh conaltradh, àrdaich cinneasachd!
Tòisich a-mach an-asgaidh
Dè a th’ ann am Planadh Sgiobachd?
Dealbhadh sgiobachd no dealbhadh ghoireasan daonna is e seo am pròiseas a bhith a’ ro-innse feumalachdan ghoireasan daonna buidhne san àm ri teachd agus a’ dearbhadh mar a choinnicheas iad ris na feumalachdan sin. Tha e a’ gabhail a-steach:
• A' mion-sgrùdadh an luchd-obrach a th' ann an-dràsta – an sgilean, comasan, obraichean agus dreuchdan
• Ro-innse air feumalachdan ghoireasan daonna san àm ri teachd stèidhichte air amasan gnìomhachais, ro-innleachd, agus fàs ris a bheil dùil
• A' dearbhadh beàrnan sam bith eadar feuman làithreach agus san àm ri teachd – a thaobh meud, càileachd, sgilean agus dreuchdan
• Leasachadh fhuasglaidhean gus na beàrnan sin a lìonadh – tro fastadh, trèanadh, prògraman leasachaidh, atharrachaidhean dìolaidh, msaa.
• A' cruthachadh plana gus na fuasglaidhean sin a chur an gnìomh, taobh a-staigh raointean-ama agus buidseatan a thathar ag iarraidh
• A' cumail sùil air coileanadh agus a' dèanamh atharrachaidhean air a' phlana sgiobachd mar a dh'fheumar
Dè na prìomh eileamaidean den phròiseas dealbhaidh sgiobachd?
Mar as trice is iad na prìomh phàirtean den phròiseas dealbhaidh sgiobachd:
Farsaingeachd: Tha e a’ gabhail a-steach an dà chuid mion-sgrùdadh cainneachdail agus càileachdail. Tha mion-sgrùdadh cainneachdail a’ toirt a-steach obrachadh a-mach ìrean luchd-obrach an-dràsta agus san àm ri teachd stèidhichte air ro-mheasaidhean eallach obrach. Bidh mion-sgrùdadh càileachdail a’ beachdachadh air na sgilean, na comasan agus na dreuchdan a tha a dhìth.
Faid: Mar as trice bidh plana sgiobachd a’ còmhdach fàire 1-3 bliadhna, le ro-mheasaidhean san fhad-ùine cuideachd. Bidh e a’ cothromachadh feumalachdan innleachdail geàrr-ùine le amasan ro-innleachdail fad-ùine.
Stòran: Bithear a’ cleachdadh dàta bho dhiofar thùsan mar chur-a-steach don phròiseas dealbhaidh, a’ gabhail a-steach planaichean gnìomhachais, ro-innsean margaidh, gluasadan ath-bhreith, mion-sgrùdaidhean dìolaidh, ceumannan cinneasachd, msaa.
Dòigh: Faodaidh dòighean ro-innse a bhith a’ dol bho mhion-sgrùdadh gluasadan sìmplidh gu dòighean nas ionnsaichte leithid atharrais agus modaladh. Bithear tric a’ measadh grunn shuidheachaidhean ‘dè ma’.
Cleachdadh: Tha am plana sgiobachd a’ sònrachadh fhuasglaidhean airson beàrnan sgilean a lìonadh, a’ gabhail a-steach fastadh, trèanadh, atharrachaidhean dìolaidh, taobh a-muigh / toirt air falbh, agus ath-shuidheachadh luchd-obrach a th’ ann mar-thà. Tha planaichean gnìomh air an cruthachadh gus na fuasglaidhean a bhuileachadh taobh a-staigh na loidhne-tìm agus cuingeadan cosgais. Tha dleastanasan agus uallaichean air an sònrachadh.
Tha am plana sgiobachd air a sgrùdadh gu leantainneach. Tha planaichean èiginn air an leasachadh gun fhios nach tig ro-mheasaidhean gu buil mar a bhathar an dùil.
Feumaidh dealbhadh sgiobachd èifeachdach cuir a-steach agus co-obrachadh bho gach prìomh raon gnìomh, gu sònraichte gnìomhachd, ionmhas, agus diofar aonadan gnìomhachais.
Faodaidh innealan teicneòlais cuideachadh le dealbhadh sgiobachd, gu sònraichte airson mion-sgrùdadh cainneachdail agus modaladh luchd-obrach. Ach tha breithneachadh daonna fhathast riatanach.
Dè an adhbhar a tha dealbhadh sgiobachd ann an HRM?
#1 - Co-thaobhadh feumalachdan ghoireasan daonna le amasan gnìomhachais agus ro-innleachd: Bidh dealbhadh sgiobachd a’ cuideachadh le bhith a’ dearbhadh an àireamh agus an seòrsa de luchd-obrach a dh’ fheumar gus taic a thoirt do amasan na companaidh, planaichean fàis agus iomairtean ro-innleachdail. Bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil goireasan daonna air an cleachdadh far an toir iad a’ bhuaidh as motha.
#2 - Comharraich agus lìon beàrnan sgilean: Le bhith a’ ro-innse riatanasan sgil san àm ri teachd, faodaidh dealbhadh sgiobachd beàrnan sam bith a chomharrachadh eadar sgilean luchd-obrach làithreach agus feumalachdan san àm ri teachd. Bidh e an uairsin a’ dearbhadh mar a lìonas tu na beàrnan sin tro phrògraman fastaidh, trèanaidh no leasachaidh.
#3 - Dèan an ìre as fheàrr de chosgaisean luchd-obrach: Tha dealbhadh sgiobachd ag amas air cosgaisean saothair a mhaidseadh ri iarrtasan eallach obrach. Faodaidh e raointean far a bheil cus luchd-obrach no gann de luchd-obrach a chomharrachadh gus an tèid an àireamh cheart de luchd-obrach leis na sgilean ceart a chleachdadh. Bidh seo a’ cuideachadh le smachd a chumail air cosgaisean saothair.
#4 - Leasaich cinneasachd tàlantan: Le bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil na daoine ceart anns na h-obraichean ceart leis na sgilean ceart, faodaidh dealbhadh sgiobachd cinneasachd agus èifeachdas iomlan a bhrosnachadh. Tha luchd-obrach nas freagarraiche airson an dreuchdan agus bidh a’ bhuidheann a’ meudachadh am calpa daonna.
#5 - Dèan dùil ri feumalachdan san àm ri teachd: Bidh dealbhadh sgiobachd a’ cuideachadh le bhith a’ dùileachadh atharrachaidhean san àrainneachd gnìomhachais agus feumalachdan luchd-obrach. Mar thoradh air an sin, faodaidh HR ro-innleachdan ullachadh ro-làimh gus dèanamh cinnteach gu bheilear a’ coinneachadh ri riatanasan luchd-obrach. Tha an dòigh-obrach for-ghnìomhach seo a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh sgioba-obrach sùbailte is sùbailte, a tha deatamach airson soirbheachas buidheann sam bith.
#6 - Meudaich brosnachadh luchd-obrach: Le bhith a’ ro-innse gu mionaideach agus a’ coinneachadh ri riatanasan goireasan daonna, faodaidh a’ chompanaidh mì-chinnt sam bith a thaobh dleastanasan obrach, uallaichean obrach mòr, agus easbhaidhean comais a lughdachadh, agus tha comas aca uile droch bhuaidh a thoirt air sàsachd luchd-obrach.
Dè na 4 ceumannan ann am pròiseas dealbhadh sgiobachd?
Faodaidh buidhnean planadh èifeachdach planadh sgiobachd pròiseas le bhith a’ beachdachadh air na ceithir ceumannan sìmplidh seo, gun a bhith a’ dol thairis air a’ bhòrd:
#1. Ro-shealladh iarrtas
- Stèidhichte air amasan companaidh, ro-innleachdan agus ro-mheasaidhean airson fàs, leudachadh, cur air bhog toraidh ùr, msaa.
- A’ beachdachadh air nithean mar mar a tha a’ chompanaidh air a chuir air dòigh, dè an teicneòlas ùr as urrainn dhaibh a chleachdadh, agus na bhios iad a’ cleachdadh an luchd-obrach aca.
- A’ dearbhadh an àireamh dhaoine a tha a dhìth, a rèir dreuchd, seata sgilean, teaghlach obrach, ìre, àite, msaa.
- Bithear a’ measadh ioma-shuidheachaidhean gu tric gus beagan sùbailteachd a thoirt a-steach.
#2. Mion-sgrùdadh solair
- A’ tòiseachadh leis an àireamh de luchd-obrach a th’ ann an-dràsta agus na h-obraichean/ròl aca.
- A’ dèanamh anailis air gluasadan ath-bhreith, ro-innsean cluaineas, agus ìrean dreuchdan bàna gus faighinn a-mach cia mheud duine a bhios air fhàgail.
- A’ beachdachadh air loidhnichean-ama fastaidh bhon taobh a-muigh, agus cothrom air sgilean a tha a dhìth sa mhargaidh obrach.
- Dèan measadh air na cothroman a th’ ann airson ath-shuidheachadh, roinneadh obrach, obair pàirt-ùine agus cur a-mach.
#3. Mion-sgrùdadh beàrn
- Dèan coimeas eadar na ro-mheasaidhean air na bhios a dhìth air daoine san àm ri teachd agus na tha againn mar-thà. San dòigh sin, chì sinn am feumar beàrnan sam bith a lìonadh.
- A’ tomhas beàrnan a thaobh àireamh dhaoine agus seataichean sgilean sònraichte.
- Comharrachadh beàrnan ann an tomhasan leithid comasan, ìrean eòlais, dreuchdan obrach, àiteachan, msaa.
- A’ cuideachadh le bhith a’ dearbhadh meud nam fuasglaidhean a tha a dhìth, mar eisimpleir, an àireamh de luchd-fastaidh ùra, luchd-trèanaidh, agus ath-dhealbhadh obraichean.
#4. Planadh gnìomh
- A’ sònrachadh fhuasglaidhean leithid fastadh, trèanadh, àrdachadh, prògraman dhuaisean, msaa.
- A 'suidheachadh loidhnichean-ama buileachaidh, a' sònrachadh dhleastanasan, agus a 'toirt tuairmse air buidseatan.
- A’ leasachadh phlanaichean tuiteamach gun fhios nach bi lughdachadh nas ìsle na bha dùil, iarrtas nas àirde, msaa.
- A’ mìneachadh Prìomh Chomharran Coileanaidh (KPIn) gus soirbheas a’ phlana sgiobachd a thomhas.
- A’ stiùireadh atharrachadh is leasachadh leantainneach air pròiseas dealbhadh sgiobachd thar ùine.
Eisimpleir dealbhadh sgiobachd
Nach eil dealbh soilleir agad fhathast? Seo eisimpleir den phròiseas dealbhadh sgiobachd a’ leantainn nan 4 ceumannan riatanach gus do chuideachadh le bhith a’ faighinn a’ bhun-bheachd nas fheàrr:
Tha companaidh leasachaidh bathar-bog a’ ro-innse fàs 30% thairis air an ath dhà bhliadhna stèidhichte air cùmhnantan agus pròiseactan ùra a tha san amharc. Feumaidh iad plana sgiobachd a leasachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil luchd-leasachaidh gu leòr aca gus coinneachadh ris an iarrtas seo.
Ceum 1: Ro-shealladh iarrtas
Bidh iad a’ tomhas gum feum iad:
• 15 àrd-luchd-leasachaidh a bharrachd
• 20 leasaiche meadhan-ìre a bharrachd
• 10 leasaichean òga a bharrachd
Stèidhichte air an structar làithreach agus riatanasan pròiseict.
Ceum 2: Mion-sgrùdadh Solarachaidh
Tha aca an-dràsta:
• 50 àrd-luchd-leasachaidh
• 35 luchd-leasachaidh meadhan-ìre
• 20 leasaiche òg
Stèidhichte air gluasadan ath-bhreith, tha iad an dùil call:
• 5 àrd-luchd-leasachaidh
• 3 luchd-leasachaidh meadhan-ìre
• 2 leasaiche òg
Thairis air an ath 2 bhliadhna.
Ceum 3: Mion-sgrùdadh Beàrn
Dèan coimeas eadar iarrtas agus solar:
• Feumaidh iad 15 luchd-leasachaidh nas àirde ach chan fhaigh iad ach 5, a’ fàgail beàrn de 10
• Feumaidh iad 20 luchd-leasachaidh meadhan-ìre eile le dìreach buannachadh 2, a 'fàgail beàrn de 18
• Feumaidh iad 10 luchd-leasachaidh nas òige le dìreach 2 a chall, a’ fàgail beàrn de 12
Ceum 4: Planadh Gnìomh
Bidh iad a’ leasachadh plana airson:
• Fastadh 8 àrd-luchd-leasachaidh agus 15 luchd-leasachaidh meadhan-ìre air an taobh a-muigh
• Brosnaich 5 luchd-leasachaidh meadhan-ìre a-staigh gu àrd-ìre
• Fastadh 10 luchd-trèanaidh ìre inntrigidh airson prògram leasachaidh dà bhliadhna
Bidh iad a’ sònrachadh luchd-fastaidh, a’ suidheachadh loidhnichean-ama agus a’ stèidheachadh KPIan gus toraidhean a thomhas.
Is e seo dìreach aon eisimpleir de mar a dh’ fhaodadh buidheann dèiligeadh ri dealbhadh sgiobachd gus coinneachadh ris na feumalachdan ghoireasan daonna aca san àm ri teachd stèidhichte air iarrtas gnìomhachais ris a bheil dùil. Is e an iuchair pròiseas eagarach, stèidhichte air dàta, a bhith a’ comharrachadh beàrnan agus a’ leasachadh fhuasglaidhean snasail.
Loidhne-ìosal
Ann an saoghal gnìomhachais aig astar luath an latha an-diugh, tha e deatamach fuireach air thoiseach air an lùb. Agus tha pròiseas dealbhadh sgiobachd cumhachdach gus ro-innse a dhèanamh air feumalachdan do chompanaidh san àm ri teachd agus dealbhadh a rèir sin, mar sin a’ cuideachadh le bhith a’ fuireach farpaiseach agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil thu deiseil airson rud sam bith a tha romhainn.
Ceistean Bitheanta
Dè na 4 prìomh adhbharan airson riaghladh sgiobachd?
Bidh riaghladh sgiobachd a’ dèanamh cinnteach gu bheil an àireamh cheart de dhaoine aig a’ bhuidheann leis na sgilean agus an t-eòlas ceart gus na h-amasan aca a choileanadh. Tha e ag amas air daoine a chleachdadh gu cinneasach, an comas a leasachadh agus dàimh adhartach a thogail eadar luchd-obrach agus a’ chompanaidh. Tha seo air a choileanadh tro chleachdaidhean leithid fastadh, trèanadh, stiùireadh coileanaidh agus riaghladh dìolaidh.
Dè na 6 ceumannan a th ’ann am planadh ghoireasan daonna?
Is iad na 5 ceumannan ann am pròiseas dealbhaidh sgiobachd èifeachdach · Ro-aithris air iarrtas · A’ measadh sgiobachd gnàthach · A’ mion-sgrùdadh bheàrnan · a’ dealbhadh fhuasglaidhean gus beàrnan a lìonadh · Cur an gnìomh agus ath-sgrùdadh.
