Feumaidh cruth-tìre an àite-obrach ùr-nodha tuigse dhomhainn air sàsachd luchd-obrach. Sin far a bheil an suirbhidh sàsachd luchd-obrach a 'tighinn a-steach. Tha iad nan innealan deatamach airson misneachd, conaltradh agus sàsachd luchd-obrach san fharsaingeachd a thomhas.
Ach ciamar a nì thu cinnteach gu bheil na suirbhidhean sin gu fìrinneach a’ nochdadh faireachdainnean an luchd-obrach agad? San stiùireadh fharsaing seo, nì sinn sgrùdadh air na cleachdaidhean as fheàrr airson a bhith a’ dèanamh sgrùdaidhean sàsachd luchd-obrach a dh’ fhaodadh leantainn gu atharrachaidhean brìoghmhor agus luchd-obrach nas gnìomhaiche.
Clàr-innse
- Dè a th’ ann an Sgrùdadh Sàsachd Sgiobachd?
- Carson a bu chòir dhut sàsachd luchd-obrach a thomhas?
- 5 Cleachdaidhean as Fheàrr airson Suirbhidh Sàsachd Sgiobachd èifeachdach a dhèanamh
- 20 Eisimpleir de Cheistean Suirbhidh Sàsachd Sgiobachd
Dè a th’ ann an Sgrùdadh Sàsachd Sgiobachd?
Tha suirbhidh sàsachd luchd-obrach, ris an canar cuideachd suirbhidh sàsachd luchd-obrach, na inneal a bhios buidhnean a’ cleachdadh gus ìrean sàsachaidh is conaltraidh luchd-obrach a thomhas le diofar thaobhan den obair agus an àrainneachd obrach. Tha an seòrsa sgrùdaidh seo air a dhealbhadh gus fios air ais bho luchd-obrach a chruinneachadh air diofar chuspairean co-cheangailte ris an eòlas obrach aca.
Cruinnich fios air ais onarach bho luchd-obrach gus seallaidhean gnìomh fhaighinn.Mar as trice tha na suirbhidhean sin gun urra gus freagairtean onarach a bhrosnachadh. Bidh buidhnean a’ cleachdadh an fhiosrachaidh seo gus co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh a tha ag amas air sàsachadh luchd-obrach àrdachadh, a dh’ fhaodadh leantainn gu barrachd cinneasachd, lughdachadh tionndaidh, agus leasachadh iomlan ann an coileanadh eagrachaidh.
Mar as trice bithear a’ dèiligeadh ri prìomh chuspairean faighneachd:
- Sàsachadh obrach: Ceistean mu cho riaraichte sa tha luchd-obrach leis na dreuchdan, na dleastanasan agus na gnìomhan obrach aca.
- Àrainneachd Obrach: A’ measadh mar a tha luchd-obrach a’ faireachdainn mun àite-obrach fiosaigeach, cultar a’ chompanaidh, agus am faireachdainn.
- Stiùireadh agus Ceannardas: A’ cruinneachadh bheachdan air èifeachdas stiùiridh, a’ gabhail a-steach conaltradh, taic, cothromachd, agus stoidhlichean ceannais.
- Co-chothrom Beatha-obrach: Tuigsinn beachdan luchd-obrach air dè cho math 's as urrainn dhaibh na h-iarrtasan obrach aca a chothromachadh le beatha phearsanta.
- Leasachadh Dreuchd: Fios air ais mu chothroman airson fàs proifeiseanta, trèanadh, agus adhartachadh dreuchd taobh a-staigh na buidhne.
- Dìoladh agus Sochairean: A’ measadh sàsachd luchd-obrach leis an airgead-dìolaidh, sochairean is buannachdan eile.
- Misneachd an neach-obrach: A’ measadh faireachdainn coitcheann agus misneachd an luchd-obrach.
- conaltradh: Seallaidhean air dè cho math ‘s a tha fiosrachadh air a cho-roinn agus air a chonaltradh taobh a-staigh na buidhne.
Carson a bu chòir dhut sàsachd luchd-obrach a thomhas?
Chan eil a bhith a’ tomhas sàsachd luchd-obrach dìreach mu bhith a’ tuigsinn mar a tha luchd-obrach a’ faireachdainn mun obair aca agus mun àite-obrach; 'S e inneal ro-innleachdail a th' ann a dh'fhaodas leasachaidhean mòra a stiùireadh ann an coileanadh eagrachail, cultar, agus soirbheachadh san fharsaingeachd.
Stiùir fàs eagrachaidh le sgrùdaidhean sgiobachd air an deagh dhealbhadh.Seo cuid de na h-adhbharan as cruaidhe:
- Com-pàirteachadh Luchd-obrach nas Fheàrr: San fharsaingeachd tha luchd-obrach riaraichte nas sàsaiche. Faodaidh ìrean conaltraidh àrd cinneasachd na buidhne àrdachadh le suas ri 21%.
- Ìrean tionndaidh nas ìsle: Faodaidh ìrean àrda riarachaidh ìrean tionndaidh a lùghdachadh gu mòr. Le bhith a’ cumail luchd-obrach riaraichte, faodaidh buidhnean tàlant luachmhor a chumail, eòlas institiùideach a ghleidheadh, agus sàbhaladh air na cosgaisean co-cheangailte ri tionndadh àrd luchd-obrach.
- Àrdachadh cliù companaidh: Tha luchd-obrach riaraichte buailteach a bhith a’ bruidhinn gu deimhinneach mun àite-obrach aca, a’ cur ri cliù companaidh nas fheàrr. Faodaidh seo a bhith deatamach airson sàr thàlant a thàladh agus bheir e buaidh cuideachd air beachdan agus dàimhean teachdaiche.
- Meudachadh air sunnd luchd-obrach: Tha sàsachd luchd-obrach ceangailte gu dlùth ri sunnd iomlan. Tha sgioba-obrach a tha a’ faireachdainn gu bheil luach agus riaraichte mar as trice nas fhallaine, an dà chuid gu inntinn agus gu corporra.
- Comharrachadh Duilgheadasan: Le bhith a’ tomhas sàsachd luchd-obrach gu cunbhalach bidh e na chuideachadh ann a bhith ag aithneachadh duilgheadasan a dh’ fhaodadh a bhith ann taobh a-staigh na buidhne, ge bith an ann ann an roinnean sònraichte, cleachdaidhean riaghlaidh, no cultar eagrachaidh iomlan. Tha lorg tràth a’ ceadachadh eadar-theachdan nas luaithe.
- Co-dhùnaidhean Leasaichte: Tha am fios air ais bho sgrùdaidhean riarachaidh a’ toirt dàta cruaidh do stiùirichean air am faod iad co-dhùnaidhean a stèidheachadh. Faodaidh seo a bhith eadar atharrachaidhean ro-innleachdail gu cleachdaidhean riaghlaidh làitheil, uile ag amas air an àrainneachd obrach agus èifeachdas obrachaidh a leasachadh.
- Co-thaobhadh Amasan Luchd-obrach agus Eagrachaidh: Faodaidh tuigse air ìrean riarachaidh luchd-obrach cuideachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil amasan nan daoine fa leth a rèir amasan na buidhne. Tha an co-thaobhadh seo deatamach gus amasan na buidhne a choileanadh gu h-èifeachdach.
5 Cleachdaidhean as Fheàrr airson Suirbhidh Sàsachd Sgiobachd èifeachdach a dhèanamh
Bidh suirbhidhean sàsachd luchd-obrach èifeachdach chan ann a-mhàin a’ tomhas suidheachadh gnàthach misneachd luchd-obrach ach cuideachd a’ toirt seachad seallaidhean a ghabhas obrachadh gus an àrainneachd obrach iomlan agus eòlas luchd-obrach àrdachadh. Seo còig cleachdaidhean as fheàrr airson beachdachadh:
Dèan cinnteach gun urra agus dìomhaireachd
Gus fios air ais onarach fhaighinn, tha e deatamach dèanamh cinnteach do luchd-obrach gum bi na freagairtean aca gun urra agus dìomhair.
Tha luchd-obrach nas dualtaich fios air ais fìrinneach a thoirt seachad ma tha iad misneachail nach gabh na freagairtean aca a lorg air ais thuca. Faodar seo a choileanadh le bhith a’ cleachdadh innealan sgrùdaidh treas-phàrtaidh agus a’ toirt misneachd do luchd-obrach mu phrìobhaideachd am freagairtean.
Dealbhaich Suirbhidh le deagh structar
Tha sgrùdadh math pongail, soilleir, agus a’ còmhdach a h-uile raon riatanach de shàsachadh luchd-obrach. Seachain sgrùdaidhean ro fhada, oir faodaidh iad leantainn gu sgìths luchd-freagairt. Cuir a-steach measgachadh de cheistean cainneachdail (me, lannan rangachadh) agus ceistean càileachdail (fosgailte).
Faighnich ceistean buntainneach a-mhàin a bheir sealladh gnìomhail air sàsachd luchd-obrach.Bu chòir na ceistean a bhith neo-phàirteach agus structaraichte gus freagairtean soilleir agus fiosrachail fhaighinn. Tha e cuideachd cudromach dèiligeadh ri diofar thaobhan den eòlas obrach, a’ gabhail a-steach sàsachadh obrach, riaghladh, cothromachadh beatha-obrach, leasachadh dreuchd, agus cultar companaidh.
Dèan conaltradh air Adhbhar agus Planaichean Leantainn
Cuir an cèill adhbhar an sgrùdaidh don luchd-obrach agus mar a thèid na toraidhean a chleachdadh. Tha seo a’ cur ri cudromachd an t-suirbhidh agus faodaidh e ìrean com-pàirteachaidh àrdachadh.
Às deidh an t-suirbhidh, roinn na co-dhùnaidhean agus planaichean gnìomh sam bith leis an luchd-obrach. Tha seo a’ sealltainn gu bheilear a’ cur luach air an fhios-air-ais aca agus ga thoirt dha-rìribh, agus a’ cuideachadh le bhith a’ togail earbsa sa phròiseas.
Dèanamh cinnteach à Rianachd Ùine agus Cunbhalach
Tha e cudromach an sgrùdadh a dhèanamh aig an àm cheart agus le tricead cunbhalach. Seachain amannan trang far an gabh sin dèanamh. Faodaidh sgrùdaidhean cunbhalach (bliadhnail no dà-bhliadhnail) sùil a chumail air atharrachaidhean agus gluasadan thar ùine, ach seachain cus suirbhidh a dh’ fhaodadh leantainn gu dì-cheangal ris a’ phròiseas.
Cuir an gnìomh am fios-air-ais
Is dòcha gur e an rud as deatamaiche de bhith a’ dèanamh suirbhidh sàsachd luchd-obrach na nì thu leis an dàta. Dèan mion-sgrùdadh air na toraidhean gus prìomh raointean neart is leasachaidh a chomharrachadh.
Leasaich agus cuir an gnìomh planaichean gnìomh gus dèiligeadh ris na draghan a chaidh a thogail. Mura dèanar gnìomh air fios-air-ais faodaidh sin leantainn gu sinic agus lughdaich e conaltradh le suirbhidhean san àm ri teachd.
20 Eisimpleir de Cheistean Suirbhidh Sàsachd Sgiobachd
Bu chòir do cheistean suirbhidh sàsachd luchd-obrach a bhith ag amas air raon farsaing de chuspairean a chòmhdach. Is e an t-amas seallaidhean farsaing a chruinneachadh air eòlas an luchd-obrach, a dh’ fhaodar an uairsin a sgrùdadh gus an àite-obrach adhartachadh agus sàsachadh iomlan luchd-obrach àrdachadh.
Seo 20 ceist sampaill a ghabhas cleachdadh no atharrachadh airson a leithid de shuirbhidh:
- Air sgèile 1-10, dè cho riaraichte sa tha thu leis an dreuchd agus na dleastanasan a th’ agad an-dràsta?
- Ciamar a mheasadh tu an àrainneachd obrach agad a thaobh comhfhurtachd agus taic airson cinneasachd?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil taic agad bhon neach-stiùiridh dìreach agad gus na h-amasan obrach agad a choileanadh?
- Dè cho èifeachdach ’s a tha an conaltradh bho na sgiobaidhean riaghlaidh is ceannais agad?
- A bheil cothrom agad air na h-innealan agus goireasan a tha riatanach gus an obair agad a choileanadh gu h-èifeachdach?
- Ciamar a bhiodh tu a’ meas do chothromachadh beatha-obrach fhad ‘s a bha thu ag obair aig a’ bhuidheann againn?
- A bheil thu a’ faireachdainn aithnichte agus taingeil airson na chuir thu ris an sgioba?
- A bheil cothroman gu leòr ann airson leasachadh proifeiseanta agus fàs dreuchdail taobh a-staigh a’ chompanaidh?
- Ciamar a bheireadh tu cunntas air daineamaigs taobh a-staigh na sgioba no na roinne agad?
- Dè cho math ’s a tha cultar a’ chompanaidh againn a’ brosnachadh àrainneachd obrach adhartach?
- A bheil thu riaraichte leis a’ phròiseas fios-air-ais agus luachadh dèanadais a tha na àite?
- Ciamar a mheasas tu do chàirdeas le do cho-obraichean?
- Dè cho tèarainte sa tha thu a’ faireachdainn nad shuidheachadh làithreach?
- A bheil thu riaraichte leis a’ phasgan dìolaidh is shochairean gnàthach agad?
- Dè cho math ’s a tha a’ chompanaidh a’ coileanadh a thaobh a bhith ag adhartachadh iomadachd agus in-ghabhail?
- Ciamar a tha thu a’ faireachdainn mun eallach obrach a th’ agad an-dràsta?
- A bheil thu a’ faireachdainn air do bhrosnachadh gu bhith a’ tabhann bheachdan ùra agus a bhith cruthachail nad dhreuchd?
- Dè cho èifeachdach sa tha an ceannardas taobh a-staigh na buidhne agad?
- A bheil a’ chompanaidh a’ toirt taic iomchaidh do do shunnd inntinn is corporra?
- A bheil dad sam bith eile a bu mhath leat a roinn mun eòlas agad ag obair an seo?
Paisg suas e!
Gu crìch, is e pròiseas ioma-thaobhach a th’ ann a bhith a’ dèanamh sgrùdaidhean sàsachd luchd-obrach èifeachdach a dh’ fheumas dealbhadh faiceallach, coileanadh agus leantainn. Le bhith a’ dealbhadh sgrùdaidhean smaoineachail, a’ brosnachadh com-pàirt, a’ mion-sgrùdadh thoraidhean gu faiceallach, agus a’ gealltainn gnìomh, faodaidh buidhnean cur gu mòr ri sàsachd agus conaltradh luchd-obrach.
A bheil feum agad air cuideachadh gus suirbhidh sàsachd luchd-obrach a dhreachadh? AhaSlides a ’tabhann raon farsaing de Templates airson sgrùdadh a saor an asgaidhas urrainn dhut a ghnàthachadh ann am mionaidean. Tha an eadar-aghaidh furasta a chleachdadh againn ga dhèanamh furasta dhut do shuirbhidh a thaghadh, a dheasachadh agus a chuir air bhog gun fhiosta, a’ dèanamh cinnteach gum bi eòlas gun duilgheadas ann. Faigh a-mach an suirbhidh agus tòisich ag èisteachd ris na tha aig an luchd-obrach agad ri ràdh!
