“A rèir aithisg Deloitte, tha timcheall air 88% de luchd-obrach agus 94% de luchd-stiùiridh àrd den bheachd gu bheil cultar làidir na phrìomh dhòigh air soirbheachas companaidh.”
Anns an dealbh toinnte de shaoghal a’ ghnìomhachais, tha cultar companaidh mar shnàthainn mhìneachaidh, a’ fighe ri chèile na luachan, na creideasan agus na cleachdaidhean a tha a’ cumadh buidheann. Tha a cultar sònraichte fhèin aig gach companaidh, mar shàr-obair, - measgachadh co-chòrdail de dhualchasan, rùintean, agus daineamaigs làitheil. Dè a bheir air àite-obrach soirbheachadh?
Ciamar a mhìnicheas tu cultar do chompanaidh? Tha an artaigil seo a’ toirt a-mach an canabhas corporra eadar-mheasgte den fheadhainn as fheàrr Eisimpleirean de chultar companaidh gus brìgh na tha a’ suidheachadh bhuidhnean bho chèile a ghlacadh agus toirt orra soirbheachadh ann an cruth-tìre saoghal a’ ghnìomhachais a tha a’ sìor atharrachadh.
Clàr-innse:
Molaidhean airson Com-pàirteachadh Luchd-obrach
Faigh do neach-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus cuir luach air an neach-obrach agad. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Cultar Companaidh?
Cultar na companaidh na luachan co-roinnte, giùlan, agus dòighean air rudan a dhèanamh a bheir cumadh air mar a tha àite-obrach ag obrachadh. Tha e coltach ri pearsantachd companaidh, a 'toirt buaidh air mar a bhios daoine ag obair còmhla, a' conaltradh, agus a 'coimhead air na dreuchdan aca. Tha cultar companaidh adhartach a’ toirt air luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad ceangailte agus riaraichte, agus faodaidh fear àicheil leantainn gu duilgheadasan leithid misneachd ìosal agus tionndadh àrd. Tha cruthachadh agus cumail suas deagh chultar companaidh deatamach airson àite-obrach sona agus soirbheachail.
Sia eisimpleirean mòra de chultar companaidh
Tha na 6 sampaill seo de chultar companaidh a’ riochdachadh speactram de chultaran companaidh, a’ taisbeanadh na luachan agus na prìomhachasan eadar-mheasgte a dh’ fhaodadh buidhnean gabhail riutha gus àiteachan obrach gun samhail agus soirbheachail a chruthachadh.
Tesla - Cultar Ùr-ghnàthach
Anns an liosta de na sampallan as fheàrr de chultar companaidh tha Tesla, tùsaire ann an carbadan dealain ùr-ghnàthach. Tha Tesla cuideachd ainmeil airson a chultar ùr-ghnàthach, air a nochdadh leis an stiùireadh lèirsinneach de Cheannard Elon Musk, a tha air a’ chompanaidh a stiùireadh gu fìor thoiseach teicneòlasan cruth-atharrachail.
Fo stiùireadh Musk, chan e a-mhàin gu bheil Tesla air gnìomhachas nan càraichean ath-nuadhachadh le carbadan dealain àrd-choileanaidh ach tha e air an ruigsinneachd ùr-ghnàthach aige gu fuasglaidhean lùth leithid panalan grèine agus stòradh lùth a leudachadh.
Tha an dealas airson adhartasan teicneòlasach leantainneach, air a nochdadh tro ùrachaidhean thar an adhair agus teicneòlas dràibhidh fèin-riaghailteach, a’ nochdadh dòigh-obrach ùr-nodha Tesla. Tha cleachdadh Gigafactories agus fòcas air amalachadh dìreach ann an saothrachadh a’ daingneachadh tuilleadh dealas a’ chompanaidh do phròiseasan cinneasachaidh ùr-ghnàthach.
Chan e a-mhàin gu bheil soirbheachas Tesla air gabhail ri carbadan dealain a luathachadh ach tha e cuideachd air buaidh a thoirt air farpaisich gus tasgadh mòr a dhèanamh ann an teicneòlasan dealain, cumadh inbhean gnìomhachais agus a’ stèidheachadh Tesla mar neach-stiùiridh ann an oidhirpean adhartach, cruth-atharrachail.
IBM - Cultar air a stiùireadh le toraidhean
Tha IBM, le cultar a tha ag amas air toraidhean, air aon den fheadhainn as mòr-chòrdte sampaill de chultar companaidh a tha a’ leantainn dealas gun stad airson builean a ghabhas tomhas agus sàr-mhathas a choileanadh thar gnìomhachd eadar-mheasgte. Le a cliant-cridhe fòcas, tha a’ chompanaidh a’ cur cuideam air lìbhrigeadh fhuasglaidhean a bheir buaidh dhìreach air soirbheachas teachdaiche.
A bharrachd air an seo tha dealas airson ùr-ghnàthachadh, air a dhearbhadh le teicneòlasan ùr-nodha agus earbsa co-dhùnaidhean stèidhichte air dàta. Tha feallsanachd leasachaidh leantainneach IBM, a tha air acair ann am measaidhean coileanaidh agus modhan lùthmhor, a’ dèanamh cinnteach à èifeachdas agus sùbailteachd.
Tha sgeulachdan soirbheachais na companaidh, com-pàirteachasan ro-innleachdail, agus cuideam air fios air ais bho luchd-cleachdaidh a’ daingneachadh tuilleadh a dhealas a thaobh a bhith a’ lìbhrigeadh thoraidhean faicsinneach, a’ dèanamh IBM na stiùiriche ann an cruth-tìre gnìomhachas an teicneòlais a tha air a stiùireadh le toraidhean a bharrachd air a’ phrìomh chompanaidh anns an liosta de shamhlaichean de chultar companaidh ann an 2024. .
Bufair - Cultar follaiseach
“An $ 7 Million Startup With Zero Managers” - Tha Buffer ainmeil airson a bhith ag àrach cultar follaiseach, a’ nochdadh fosgarrachd agus conaltradh taobh a-staigh na buidhne. Is e aon de na comharran air cultar follaiseach Buffer a fhoillseachadh poblach air fiosrachadh mu thuarastal.
Tha Buffer a’ seasamh a-mach leis a dhealas adhartach a thaobh a bhith follaiseach mu thuarastal. Le bhith a’ roinneadh gu fosgailte mion-fhiosrachadh dìolaidh luchd-obrach, bidh a’ chompanaidh ag àiteachadh àrainneachd a tha stèidhichte air fosgarrachd agus earbsa.
Rud eile, tha eisimpleirean cultar eagrachaidh Buffer a’ nochdadh bun-phrìs air conaltradh follaiseach thairis air diofar shianalan. Bidh coinneamhan talla baile cunbhalach mar àrd-ùrlar airson ceannardas gus ùrachaidhean a sgaoileadh, beachdachadh air amasan companaidh, agus dèiligeadh gu follaiseach ri dùbhlain. Tha an dealas seo airson conaltradh fosgailte a’ dèanamh cinnteach gum fuirich luchd-obrach le deagh fhiosrachadh mu shlighe na buidhne, ag àrach cultar a tha air a chomharrachadh le in-ghabhalachd agus tuigse cho-roinnte.
Tha dealas Buffer airson follaiseachd a’ cruthachadh àite-obrach far a bheil tha fiosrachadh air a cho-roinn gu fosgailte, co-dhùnaidhean air an tuigsinn, agus bidh luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil iad luachmhor agus fiosraichte. Chan e a-mhàin gu bheil an cultar seo a’ cur ri a àrainneachd obrach adhartach ach cuideachd a’ togail earbsa agus mothachadh air adhbhar coitcheann taobh a-staigh na buidhne.
Airbnb - Cultar Freagarrach
Sampall eile de chultar companaidh, tha sùbailteachd Airbnb a’ leudachadh gu tuigse dhomhainn agus spèis dha cultaran eadar-dhealaichte air feadh an t-saoghail. Tha seo a ' cugallachd cultarach a’ leigeil leis a’ chompanaidh a seirbheisean a dhèanamh freagarrach do dhiofar mhargaidhean, ag aithneachadh agus ag atharrachadh a rèir nuances ionadail. Tha dealas Airbnb a thaobh iomadachd cultarach a’ dèanamh cinnteach gu bheil an àrd-ùrlar aige fhathast in-ghabhalach agus a’ freagairt air luchd-aoigheachd agus aoighean air feadh na cruinne.
Aig cridhe cultar atharrachail Airbnb tha dealas dha co-dhùnaidhean luath. Tha a’ chompanaidh a’ toirt cumhachd do na sgiobaidhean aca co-dhùnaidhean fiosraichte luath a dhèanamh. Tha an sùbailteachd seo a’ leigeil le Airbnb freagairt gu sgiobalta ri suidheachaidhean margaidh a tha a’ fàs, a’ dèanamh cinnteach gum fuirich e air adhart ann an cruth-tìre farpaiseach aig astar luath sa ghnìomhachas siubhail is aoigheachd. Tha cultar Airbnb de cho-dhùnaidhean luath na phrìomh eileamaid na chomas air dùbhlain a stiùireadh agus brath a ghabhail air cothroman a tha a’ tighinn am bàrr le èifeachdas agus èifeachdas.
LinkedIn - Cultar taiceil
Aig LinkedIn, fàs sgilean leantainneach na phrìomhachas. Bidh a’ chompanaidh a’ dèanamh cinnteach gu bheil cothroman aig luchd-obrach gu cunbhalach na comasan aca a leasachadh. Tha an dìcheall seo ag àrach cultar far a bheil ionnsachadh chan ann a-mhàin air a bhrosnachadh bho àm gu àm ach gu bheil e na phàirt riatanach de turas proifeasanta leantainneach, ag adhartachadh sùbailteachd agus sàr-mhathais.
Bidh LinkedIn gu cinnteach a’ ceangal iomairtean ionnsachaidh le adhartachadh dreuchd. Ag aithneachadh an dàimh symbiotic eadar ionnsachadh agus leasachadh dreuchd, tha a’ chompanaidh a’ toirt a-steach goireasan gus taic a thoirt do luchd-obrach ann an a’ togail sgilean a chuireas gu dìreach ris an adhartas proifeiseanta aca. Tha an dòigh-obrach seo a’ daingneachadh dealas LinkedIn a thaobh a bhith ag àrach fàs fa leth agus soirbheachas eagrachaidh.
Unilever - Cultar Seasmhachd
aig Unilever seasmhachd tha spiorad domhainn ann am feallsanachd iomairtean a tha air an stiùireadh le adhbhar. Tha a’ chompanaidh a’ dol nas fhaide na amasan a tha stèidhichte air prothaid, a’ dol an sàs gu gnìomhach ann am pròiseactan a bheir buaidh mhath air a’ chomann-shòisealta agus an àrainneachd. Tha dealas Unilever a thaobh seasmhachd air a stiùireadh le adhbhar a’ nochdadh a dhealas a thaobh a bhith na fheachd airson math agus a’ cur ri saoghal nas fheàrr.
A bharrachd air an sin, a 'gabhail ris cleachdaidhean eaconamaidh cearcallach aig cridhe Unilever's cultar seasmhachd. Tha a’ chompanaidh a’ toirt prìomhachas do bhith a’ lughdachadh sgudal agus a’ brosnachadh ath-chleachdadh agus ath-chuairteachadh stuthan. Tro fhuasglaidhean pacaidh ùr-ghnàthach agus solar seasmhach, tha Unilever dealasach a thaobh dòigh-obrach cruinn a chruthachadh a lughdaicheas buaidh àrainneachd. Tha an cuideam seo air cleachdaidhean cruinn a’ co-thaobhadh ri lèirsinn Unilever airson caitheamh cunntachail agus seasmhach.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Gu dearbh, tha na sampallan sin de chultar companaidh a’ soilleireachadh cho cudromach sa tha e àrainneachd adhartach, stèidhichte air adhbhar agus atharrachail a bhrosnachadh gus conaltradh luchd-obrach a bhrosnachadh, riarachaidh, agus soirbheachas iomlan. Mar a bhios companaidhean a’ leantainn air adhart a’ tighinn air adhart, bidh pàirt chudromach aig tuigse agus taic do na cultaran sònraichte aca ann a bhith a’ seòladh sealladh-tìre saoghal a’ ghnìomhachais a tha a’ sìor atharrachadh.
💡 A bheil thu a’ coimhead airson dòighean ùr-ghnàthach is èifeachdach gus luchd-obrach a thoirt an sàs? AchaSlides an inneal taisbeanaidh eadar-ghnìomhach as fheàrr a tha amalaichte le Quiz Maker, Poll Creator, Word Cloud, agus barrachd, gus coinneamhan agus trèanadh proifeasanta is tarraingeach àrdachadh ann an cruth-tìre gnìomhachais.
Ceistean Cumanta
Dè na h-eisimpleirean de chultar companaidh?
Tha cuid de chultaran companaidh mòr-chòrdte a tha gnìomhachasan an latha an-diugh a’ toirt taic a’ toirt a-steach:
- Cultar ùr-nodha
- Cultar co-obrachail
- Cultar fòcas luchd-cleachdaidh
- Cultar in-ghabhalach
- Cultar air a stiùireadh le toraidhean
- Cultar freagarrach
Ciamar a chruthaicheas tu cultar companaidh?
Seo cuid de na prìomh eileamaidean gus cultar companaidh làidir a chruthachadh:
- Mìnich prìomh luachan
- Stiùir tro eisimpleir
- Brosnaich conaltradh èifeachdach
- Co-thaobhadh na luachan sin le rùn na companaidh
- Fastadh luchd-obrach a tha dèidheil air cultar
- Cuir an gnìomh prògraman trèanaidh agus bòrdaidh làidir
- Brosnaich aithne, duaisean, agus fòcas air cothromachadh beatha-obrach
- Cuidich dòighean fios-air-ais cunbhalach
Dè a th’ ann an deagh chultaran companaidh?
Tha deagh chultaran companaidh a’ toirt prìomhachas do luachan soilleir, ceannardas èifeachdach, conaltradh fosgailte, agus in-ghabhail. Bidh iad cuideachd a’ dèanamh oidhirpean gus conaltradh luchd-obrach a bhrosnachadh, ionnsachadh leantainneach, agus freagarrachd, taisbeanadh meas airson tabhartasan luchd-obrach, agus tha buannachdan cothromach agus prògraman peanas aca.
Dè na sampallan as fheàrr de chultar companaidh?
A’ stiùireadh na slighe ann an cultaran companaidh barraichte tha fuamhairean mar Google, a tha ainmeil airson a bhith ag àrach ùr-ghnàthachadh, agus Zappos, a tha a’ cur cuideam air seirbheis teachdaiche air leth agus àite-obrach beòthail. Tha Salesforce a’ seasamh a-mach airson a dhealas a thaobh iomadachd, fhad ‘s a tha Netflix a’ toirt prìomhachas do shaorsa agus uallach. Tha HubSpot ag amas air follaiseachd agus fàs luchd-obrach. Is iad seo na h-eisimpleirean as fheàrr de chultar companaidh a tha a’ nochdadh cho cudromach sa tha cultar companaidh làidir ann a bhith a’ tàladh agus a’ cumail tàlant fhad ‘s a chumas iad fìor ri na prìomh luachan aige.
Prìomhachd: Atlassian
