Ann an comann-sòisealta an latha an-diugh, chan e dìreach dòigh-beatha a th’ ann an obair, ach cuideachd faileas de fhaireachdainnean agus luachan, a’ toirt gu buil mothachadh air fèin-aithne agus buinteanas. Seo mothachadh air buntainneas chan ann a-mhàin a’ toirt buaidh air daoine fa-leth toileachas obrach agus toileachas ach tha pàirt deatamach aige cuideachd ann an seasmhachd agus leasachadh bhuidhnean. Tha an artaigil seo ag amas air sgrùdadh a dhèanamh air cho cudromach sa tha buntainneas san àite-obrach agus mar a thèid a stèidheachadh agus a neartachadh san àite-obrach.
Clàr-innse
Barrachd mholaidhean bho AhaSlides
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Mìneachadh Mothachadh Buinteanas
Is e buntainneas sòisealta am faireachdainn pearsanta air in-ghabhail no gabhail ri buidheann dhaoine. Tha am faireachdainn seo de choimhearsnachd no de cheangal ann am buidheann sòisealta na fheum bunaiteach daonna a dh’ fheumas daoine fa leth a shàsachadh gus an dearbh-aithne, an sunnd corporra agus an slàinte inntinn a chumail suas.
Thathas a’ toirt cunntas air eisimpleirean fèin-buinteanas leis na taobhan a leanas:
- Bi air fhaicinn: A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil thu a’ faighinn aithne, duais no spèis san àite-obrach?
- Bi ceangailte: A bheil eadar-obrachadh deimhinneach no fìrinneach agad le co-obraichean no luchd-stiùiridh?
- Thoir taic dha: A bheil na goireasan agus an taic a tha co-obraichean agus luchd-stiùiridh a’ toirt seachad a’ coinneachadh ri na feumalachdan obrach agad?
- Bi pròiseil: A bheil misean, luachan, lèirsinn, msaa a 'chompanaidh a' co-thaobhadh ris na h-amasan agus an stiùireadh pearsanta agad?
Cudromachd Buinteanas
Carson a tha feum againn air mothachadh de bhuinteanas san àite-obrach? A dh'aindeoin meud no gnìomhachas a 'chompanaidh, chan urrainnear cus a dhèanamh. Seo na buannachdan a tha an lùib a bhith mothachail air buinteanas aig an obair:
- Sunnd Saidhgeòlais: Tha càirdeas deatamach airson slàinte inntinn neach oir tha e a’ lughdachadh faireachdainnean aonaranachd, iomagain agus trom-inntinn.
- Happiness: Tha mothachadh air buntainneas a’ meudachadh toileachas pearsanta agus sàsachadh beatha, a’ toirt air daoine fa-leth a bhith a’ faireachdainn gu bheilear a’ gabhail riutha agus a’ tuigsinn.
- Ceanglaichean Sòisealta: Tha càirdeas a’ comasachadh dàimhean sòisealta adhartach a stèidheachadh, ag àrach co-obrachadh agus ceanglaichean tòcail am measg dhaoine fa-leth.
- Coileanadh Obrach: Anns an àite-obrach, bidh mothachadh de bhuinteanas a’ cur ri conaltradh agus coileanadh fa leth, agus aig an aon àm a’ neartachadh spiorad obair-sgioba.
- Dìlseachd: Bidh luchd-obrach le mothachadh làidir de bhuinteanas gu tric a’ stèidheachadh dhàimhean nas daingeann leis a’ chompanaidh leis gu bheil iad ag aithneachadh gu domhainn leis an rùn agus na luachan aca, agus mar sin a’ meudachadh an dealas agus an dìlseachd.
- Sàr-mhathas seirbheis teachdaiche: Bidh seo gam brosnachadh gu bhith a’ dèiligeadh ri agus a’ fuasgladh chùisean teachdaiche nas làidire, leis gu bheil iad gam faicinn fhèin mar riochdairean bhon chompanaidh agus a’ strì gus dèanamh cinnteach à sàsachd luchd-cleachdaidh.
- Ìomhaigh branda adhartach: Bidh an sealladh for-ghnìomhach agus an obair chruaidh aca cuideachd a’ tàladh barrachd cho-obrachaidhean teachdaiche, ag àrdachadh coileanadh na companaidh agus farpaiseachd a’ mhargaidh.
Mar sin, tha cultar de bhuinteanas taobh a-staigh na companaidh deatamach. Tha an leithid de chultar chan ann a-mhàin a’ cuideachadh le bhith a’ cumail luchd-ceannach a tha ann mar-thà ach cuideachd a’ tàladh agus a’ tàladh a’ cumail sàr thàlant. Tha luchd-obrach nas deònaiche an lùth agus an ùine a thasgadh ann an àrainneachd far a bheil iad a’ faireachdainn gu bheil iad nam pàirt riatanach de shoirbheachas a’ chompanaidh. Mar sin, a 'stèidheachadh agus a' cumail suas adhartach, taiceil, agus àrach cultar corporra tha e riatanach airson leasachadh fad-ùine agus soirbheachas companaidh.
Tuigsinn do Mothachadh air Buinteanas
Ma tha thu fhathast a’ faighneachd a bheil mothachadh agad air buinteanas san t-suidheachadh agad, leig dhuinn beagan ùine a chaitheamh a’ freagairt nan ceistean a leanas gus do bhuinteanas san àite-obrach agad a mheasadh.
- An urrainn do gach ball den sgioba am beachdan a chur an cèill gu h-onarach nuair a bhios cùisean dùbhlanach mu choinneamh?
- A bheil buill sgioba deònach bruidhinn mu na duilgheadasan a choinnicheas iad aig an obair?
- A bheil an sgioba ag adhartachadh pròiseasan obrach stèidhichte air mearachdan a chaidh a dhèanamh?
- Am bi buill sgioba a’ diùltadh dòighean gun samhail agus ùr-ghnàthach a chleachdadh gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan?
- A bheil an sgioba a’ brosnachadh a bhith a’ feuchainn diofar dhòighean-obrach san obair?
- Ann am pròiseas obair-sgioba, a bheil a h-uile duine a 'feuchainn ri oidhirpean agus tabhartasan càch a chèile a thuigsinn?
- Nuair a tha diofar bheachdan agad, an innis thu do cho-obraichean eile?
- An ann ainneamh a bhios tu a’ sireadh taic bho cho-obraichean eile aig an obair?
- Mura h-eil thu làn mhisneachail, a bheil thu fhathast a’ moladh mholaidhean don sgioba?
- An do mhol thu a-riamh beachdan agus dòighean ùra aig an obair?
- An do dh’ fheuch thu a-riamh ri fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan co-cheangailte ri obair a’ cleachdadh diofar dhòighean?
- An gabh na comasan agus an t-eòlas agad a chleachdadh gu h-iomlan aig an obair?
Ma tha do fhreagairt [tha] don mhòr-chuid de na ceistean sin, meala-naidheachd ort! Tha ìre àrd de shàbhailteachd saidhgeòlach agad agus mothachadh air buinteanas san àrainneachd obrach agad. Anns an obair agad, bidh thu a 'faireachdainn gu bheil buill na sgioba agad deònach feuchainn ri oidhirpean agus tabhartasan càch a chèile a thuigsinn, earbsa agus spèis a thoirt dha chèile, agus obrachadh còmhla gus mearachdan a leasachadh agus fuasgladh fhaighinn air na dùbhlain a tha romhainn san obair, ag amas air amasan coitcheann a choileanadh seach dìreach pearsanta. ùidhean.
Le bhith a’ roinneadh do bheachdan, do smuaintean agus do ghnìomhan gu gnìomhach, ag èisteachd ri agus a’ toirt urram do bheachdan eadar-dhealaichte aig an obair, agus a’ toirt taing, leudaichidh sin do smaoineachadh agus cuidichidh e thu le bhith ag ùr-ghnàthachadh agus ag ionnsachadh, a’ briseadh tro na cnapan-starra coileanaidh a th’ ann mar-thà.
Ma tha do fhreagairt [Chan eil] don mhòr-chuid de na ceistean sin, tha e mì-fhortanach nach eil mothachadh agad air tèarainteachd nad obair. Anns an obair agad, chan eil thu a 'faireachdainn earbsa agus spèis na sgioba agad, agus faodaidh tu fiù' s dragh a ghabhail mu bhith a 'feuchainn diofar dhòighean air mearachdan a leasachadh, le eagal air fios air ais agus measaidhean àicheil. Is dòcha gu bheil thu a 'tòiseachadh a' creidsinn gu bheil na sgàinidhean agus na duilgheadasan a 'laighe leat fhèin, a' leantainn gu lùghdachadh ann an èifeachdas obrach agus a 'toirt ort tuiteam ann an cearcall de fhèin-teagamh.
Molaidhean gus Mothachadh air Buinteanas a leasachadh
Ged nach toil leis a’ mhòr-chuid de dhaoine mearachdan a dhèanamh mar thoradh air faireachdainnean àicheil leithid nàire no eagal, tha e deatamach aithneachadh gur e cothrom ionnsachaidh luachmhor a th’ ann a bhith a’ dèanamh mhearachdan. Brosnaich thu fhèin gus feòrachas a chuir an àite coire, a chuidicheas le bhith a’ togail do thèarainteachd san àite-obrach. Aig amannan, faodaidh gabhail ri mearachdan no a bhith a’ sireadh cuideachadh aig an obair cothroman airson obair-sgioba a chruthachadh, casg a chuir air fàilligidhean san àm ri teachd agus briseadh tro chnapan-starra coileanaidh a th’ ann mar-thà.
Is e glè bheag de dhaoine as urrainn obrachadh ann an àrainneachd le dìth tèarainteachd agus a tha fhathast a’ cur an cèill am beachdan gu saor. Tha e cudromach a tuigsinn riaghailtean neo-sgrìobhte eadar-obrachadh san àite-obrach, fios a bhith agad cuin a bu chòir conaltradh a bhith fosgailte agus follaiseach agus cuin a dh’ fheumar crìochan a chumail gus mì-thuigse neo-riatanach a sheachnadh.
Ma tha thu airson ùr-ghnàthachadh agus sàr-mhathas a leantainn, feumaidh tu gabhail ri agus gabhail ri diofar bheachdan agus aig an aon àm a’ cumail suas gnìomhan obrach soilleir agus smachd. Fòcas air na gnìomhan obrach agad, gabh an sàs gu saor-thoileach san obair agad, seachain cùisean pearsanta ego, agus cleachd èisteachd ri beachdan dhaoine eile. Cuidichidh seo le bhith ag amalachadh eòlas agus seallaidhean eadar-dhealaichte.
A dh’ aindeoin eagal air fios air ais agus measaidhean àicheil bho cho-obraichean airson na rinn thu san àite-obrach, tha mi gad bhrosnachadh tòiseachadh le bhith ag èisteachd gu gnìomhach agus a’ cleachdadh fìor fhreagairtean. Tha e ceart gu leòr gun a bhith eòlach air a h-uile càil, agus chan fheumar cabhag a dhèanamh gus comhairle a thoirt seachad. Cruinnich eadar-obrachaidhean adhartach agus eòlasan brìoghmhor. Ma tha thu deònach dùbhlan eile a ghabhail, tha sinn a’ moladh a bhith a’ sealltainn so-leòntachd gu h-iomchaidh agus a’ toirt cuireadh do cho-obraichean cuideachadh a thoirt seachad. Cuidichidh seo an dà phàrtaidh gus na masgaichean eadar-phearsanta aca a leigeil seachad.
Tha còmhstri rudeigin do-sheachanta san àite-obrach, ach faodaidh eadar-dhealachaidhean beachdachaidh cuideachail leantainn gu adhartasan ùr-ghnàthach don sgioba. Is dòcha gun urrainn dhut feuchainn dol an sàs ann an còmhradh fosgailte agus a bhith mothachail air na beachdan agad nuair a bhios tu a’ dèiligeadh ri cùisean. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith a’ dèiligeadh ri duilgheadasan, a’ leudachadh sheallaidhean, agus a’ cumail sùbailteachd.
🚀 A bharrachd air an sin, a’ cleachdadh teicneòlas airson ionnsachadh dha chèile agus ceangal sgioba, Leithid AchaSlides far a bheil com-pàirteachadh a’ comasachadh fuasgladh cheistean co-obrachail le co-obraichean nuair a thig iad tarsainn air dùbhlain co-cheangailte ri obair.
Loidhne gu h-ìseal
Ann an geàrr-chunntas, tha faireachdainn de bhuinteanas deatamach do dhaoine fa-leth agus do bhuidhnean. Ann an àite-obrach an latha an-diugh, bidh sàsachadh obrach agus coileanadh neach gu tric an urra ri co-dhiù a tha iad a’ faireachdainn mar phàirt den sgioba no den bhuidheann. Tro na dòighean a chaidh ainmeachadh, is urrainn dhuinn nas fheàrr a sgrùdadh agus a stèidheachadh faireachdainn de bhuinteanas san àrainneachd obrach.
Le bhith a’ gabhail pàirt ann an gnìomhan sgioba, tuigse agus atharrachadh gu cultar eagrachaidh, a’ cur an cèill bheachdan agus mholaidhean, a’ lorg ath-shuidheachadh, a’ leasachadh sgilean proifeiseanta, agus a’ dol an sàs gu gnìomhach ann an eadar-obrachaidhean sòisealta, is urrainn dhuinn fàs dha chèile a bhrosnachadh eadar daoine fa leth agus buidhnean. Chan e a-mhàin gu bheil seo a’ neartachadh ar sàsachd obrach ach tha e cuideachd a’ lughdachadh còmhstri taobh a-staigh agus ìsleachadh, a’ toirt cothrom dhuinn gabhail ri dùbhlain nas fheàrr agus a bhith nas fheàrr leinn fhìn.
Ceistean Cumanta
Dè a th’ ann an eisimpleirean de mhothachadh air buntainneas?
Faodaidh eisimpleirean de seo a bhith a’ toirt a-steach am feum a bhith ann am buidheann cho-aoisean san sgoil, a bhith air gabhail ris le co-obraichean, a bhith mar phàirt de sgioba lùth-chleasachd, no a bhith mar phàirt de bhuidheann cràbhach. Dè tha sinn a’ ciallachadh le mothachadh mu bhuinteanas? Tha mothachadh de bhuinteanas a’ toirt a-steach barrachd air dìreach a bhith eòlach air daoine eile.
An e buinteanas a th’ ann?
Tha buntainneas a’ toirt iomradh air faireachdainn gu bheil e na phàirt riatanach de rudeigin. Tha e a’ comharrachadh mar a tha neach fa leth ceangailte ri buidheann sònraichte, seach a bhith dealaichte bhuaithe. Mar sin, tha mothachadh air buinteanas na riatanas bunaiteach do dhaoine, a cheart cho math ris an fheum air biadh agus fasgadh.
Prìomhachd: Inntinn glè mhath
