Tha sinn air tòrr a chluinntinn mu dheidhinn “Inside Out” agus “Outside In” nuair a thig e gu ro-innleachd gnìomhachais. Dè an dòigh-obrach a tha nas freagarraiche do bhuidhnean a tha mu choinneimh margaidh chruinneil a tha a’ gluasad gu luath agus aimhreit teicneòlais?
Air a thoirt a-mach à dòigh-obrach Inside Out, dh’ fhaodadh Structar Eagrachaidh stèidhichte air Sgioba le cuideam air neart a-staigh a bhith nas fheàrr na silos eagrachaidh traidiseanta gus a’ chompanaidh a chuideachadh gus soirbheachadh gu seasmhach fhad ‘s a tha iad a’ toirt aghaidh air atharrachaidhean leantainneach. Ach, tha mòran mì-thuigse ann fhathast mun t-seòrsa structar eagrachaidh aige, a tha fhathast ri sgrùdadh. Ma tha thu airson tuilleadh fiosrachaidh fhaighinn mu dheidhinn structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba agus faigh a-mach na h-adhbharan airson gu bheil sgiobaidhean a’ fàiligeadh, dàibheadh a-steach don artaigil seo.
Clàr-innse:
- Mìneachadh air Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
- Dè na feartan a th’ ann an Structar Eagrachaidh stèidhichte air Sgioba?
- Buannachdan Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
- Eas-bhuannachdan Structar Eagrachaidh Sgioba-stèidhichte
- Dè na h-eisimpleirean as fheàrr de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba?
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Bitheanta
Mìneachadh air Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
Bhon àm a dh’ fhalbh chun an latha an-diugh, ann an structar corporra traidiseanta, bidh luchd-obrach an-còmhnaidh a’ fuireach aig bonn rangachd na buidhne, le glè bheag de chòir no gun chòir air co-dhùnaidhean a dhèanamh.
Ach, lìbhrig an dòigh-obrach stèidhichte air sgioba dòigh-obrach dhìreach a thaobh riaghladh oir bhrosnaich e an luchd-obrach pàirt a ghabhail ann an co-dhùnaidhean le bhith a’ cur an cèill am beachdan agus an lèirsinn, a bheir buaidh mhòr air soirbheachas gnìomhachais an latha an-diugh. Bidh a h-uile ball den sgioba, às aonais rangachd a-staigh aca fhèin, ag obair còmhla gus amasan coitcheann a choileanadh.
Dè na feartan a th’ ann an Structar Eagrachaidh stèidhichte air Sgioba?
Tha bunaitean structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba eadar-dhealaichte bho bhuidheann gu buidheann. Ach, sa chiad àite, chan eil dìth co-obrachaidh ann a-riamh. Tha sgiobaidhean air an cruthachadh bho iomadh neach a chuireas ri eòlas agus comasan bhall eile.
“Tha structar… a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh cultar, agus nuair a tha an cultar cho dèidheil air a bhith còmhla san àite-obrach, bidh rudan iongantach a’ tachairt. Chan eil dad mu dheidhinn daoine fa leth, agus tha soirbheachas air a chleachdadh tro cho-obrachadh sgiobaidhean.
A bharrachd air an sin, ann an sgioba stèidhichte structar eagrachaidh, tha saorsa agus ùghdarras gu leòr aig buill sgioba na dleastanasan aca a choileanadh. Tha seo a’ ciallachadh gu bheil cumhachd aig luchd-obrach co-dhùnaidhean a dhèanamh, ùr-ghnàthachadh, agus sgiobaidhean a chruthachadh gu sgiobalta gus prototype agus deuchainn a dhèanamh.
Leis gu bheil luchd-obrach nas fhaisge air luchd-ceannach agus a’ mhargaidh, bu chòir na co-dhùnaidhean aca a dhèanamh gu sgiobalta gus eòlas teachdaiche àrdachadh seach a bhith a’ feitheamh ri cead bho mhanaidsearan. Tha seo a’ nochdadh neo-eisimeileachd san àite-obrach, far am bi luchd-gnìomh agus stiùirichean a’ stèidheachadh amasan eagrachail agus inbhean coileanaidh. Ach, bidh an luchd-obrach fhèin a’ co-dhùnadh ciamar a choileanar na h-amasan agus na planaichean sin.
Ann an àiteachan obrach an latha an-diugh, a tha gu mòr an urra ri luchd-obrach sgapte agus iomallach agus conaltradh brìgheil, tha companaidhean stèidhichte ann an sgioba dìreach follaiseach. Bidh iad a 'cumail an t-sruth conaltraidh fosgailte anns a h-uile taobh, a' seachnadh obair ath-aithris, agus a 'faighinn làn bhuannachd bho chomasan buill sgioba. Is e seo an adhbhar gur e lìonraidhean sgiobaidhean an àm ri teachd.
Buannachdan Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
Mar sin carson a tha buidhnean a’ cur uimhir de dh’ oidhirp ann a bhith a’ dealbhadh structaran stèidhichte air sgioba? Bu chòir adhbharan a bhith ann air a shon. Is e na buannachdan a leanas am freagairt as fheàrr.
A 'brosnachadh bheachdan ùr-nodha
Ann an structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba, tha luchd-obrach a’ faighinn làn thaic gus beachdan a thòiseachadh agus rannsachadh a dhèanamh. Nuair a bhios a h-uile neach-obrach a’ roinn fòcas air sàr-mhathas, tha an comas freagairt a thoirt don mhargaidh chruinneil a tha ag atharrachadh gu leantainneach air a leasachadh. Bidh roinneadh bheachdan a’ fàs riatanach san t-suidheachadh seo.
Mar eisimpleir, faodaidh buill sgioba ath-dhealbhadh a mholadh airson na pasganan toraidh gus barrachd luchd-ceannach a thàladh, beachdan gus gearanan luchd-cleachdaidh fhuasgladh, agus eòlas luchd-cleachdaidh agus gleidheadh a leasachadh.
A 'leasachadh conaltradh
Is e fosgarrachd an iuchair gu soirbheachas ann an obair-sgioba. Tha e air a chleachdadh gu math san structar eagrachaidh seo, far an urrainn do bhuill sgioba beachdan a cho-roinn gus dèiligeadh gu dìreach ris an àrd-luchd-stiùiridh air cùis, a bhrosnaicheas sruth fiosrachaidh rèidh agus a nì e nas fhasa do luchd-obrach cur ri mòrachd agus ùr-ghnàthachadh (Smithson, 2022).
Meudaich faireachdainn de ghnothaichean
Bidh an seòrsa seo de bhuidheann a’ togail dàimh eadar buill na sgioba. Bidh buill na sgioba a’ coimhead airson a chèile. Chan e dìreach co-obraichean a th’ annta san àite-obrach, chan ann dìreach a’ farpais ri chèile gus aithne a chosnadh. Tha an-còmhnaidh ball sgioba ann a tha deònach cuideigin eile a chuideachadh nuair a tha duilgheadas aige no aice. Bidh companaidhean sgioba a’ brosnachadh cultar nas càirdeile. Còmhla, bidh a h-uile duine ag obair airson na h-aon amasan agus gan leasachadh fhèin cuideachd.
A ’meudachadh èifeachdas
Nuair a thèid cuir às do bhiùrocrasaidh agus sreathan de riaghladh, tha freagairt agus gnìomh buill sgioba nas luaithe na ann an structaran eagrachaidh eile. Gun a bhith aca ri fiosrachadh a sgaoileadh suas is sìos slabhraidhean stiùiridh, faodaidh luchd-obrach duilgheadasan a lorg agus freagairt ann an àm fìor. Bidh seo a 'leantainn gu èifeachdas.
Eas-bhuannachdan Structar Eagrachaidh Sgioba-stèidhichte
Nuair a bhios tu a’ cleachdadh structar sgioba, tha dùbhlain do-sheachanta. Feuch sinn a-mach dè na h-eas-bhuannachdan a th 'ann!
Meudaich an comas còmhstri
Tha deagh chothrom ann gum bi còmhstri sgioba ann. Tha iomadachd bheachdan a’ toirt air fuasglaidhean nas fheàrr ach tha e neònach cuideachd. Mar as motha de dhaoine, is ann as coltaiche a bhios e gum bi an teas a’ lasadh aig àm air choreigin. Is dòcha gun cluinn thu mu dheidhinn cleasan san àite-obrach. Tha, tha e cumanta daoine fhaicinn nach eil cho comasach no cho sgileil, agus tha facal a 'faighinn a-mach gu bheil iad a' faighinn barrachd pàighidh na daoine eòlach. Dràma!
💡 Chan eil dòigh nas fheàrr air a h-uile duine a cheangal na bhith a’ togail sgioba. Is dòcha gum bu toil leat cuideachd Gnìomhan Togail Sgioba Airson Obair | 10+ seòrsaichean as mòr-chòrdte
A’ falach buill sgioba nach eil a’ coileanadh
Ann an iomadh cùis, tha e dòigh air choireigin doirbh do stiùirichean sgioba eadar-dhealachadh a dhèanamh eadar buill sgioba buannachdail bho dhaoine eile nach ann tric a chuireas ri bhith a’ coileanadh an amais, leis gu bheil na gnìomhan crìochnachaidh air an cur a-steach mar sgioba. Is e adhbhar eile airson seo neach a tha a’ faireachdainn nach eil e a’ freagairt air cultar no sgioba companaidh sònraichte leis nach eil e a’ freagairt gu math ris an stoidhle obrach agus na luachan aige.
💡Ciamar a dhèiligeas tu ri luchd-obrach nach eil a’ coileanadh? Dèan deiseil airson do sgioba a ghabhail 360 ceum fios air ais le AhaSlides!
Àrainneachd obrach neo-fhreagarrach
Gun iomradh a thoirt air buill sgioba aig a bheil diofar ìrean eòlais no eòlais. Chan eil daoine a’ faireachdainn gu bheil iad air an aon ìre. Tha an-còmhnaidh cuid de bhuill sgioba a dh’ fhaodadh a dhol an aghaidh a bhith ag obair ann an sgioba oir tha obair air an ceann fhèin gan cuideachadh gus toraidhean àrd-inbhe a thoirt gu buil. Tha seo a’ cruthachadh iongantas “gun a bhith nad chluicheadair sgioba”, far a bheil còmhstri pearsantachd, a’ leantainn gu suathadh eadar luchd-obrach.
💡 Bu chòir cùram agus làimhseachadh co-ionann a bhith aig gach ball den sgioba. Air a sgrìobhadh dhut: Maighstireachd Riaghladh Togail Tàlant | Leabhar-iùil Cuimseach
Paranoia cinneasachd
Tha sgiobaidhean brìgheil mar ìre eile de dhìomhaireachd. Feumaidh cha mhòr a h-uile ball sgioba iomallach barrachd earbsa agus cumhachd bhon luchd-fastaidh aca gus an cuid obrach a dhèanamh gu breagha. Ach, tha dragh mòr air mòran de luchd-stiùiridh mu dheidhinn paranoia cinneasachd: thathar ag ràdh gu bheil 85% de stiùirichean den bheachd nach eil luchd-obrach ag obair cruaidh gu leòr mura faic iad iad gu pearsanta.
💡 Lorg dòigh mu dheireadh air sgioba a riaghladh ag obair air astar. Dèan sgrùdadh air: Stiùirich Sgiobaidhean Iomallach | 8 Molaidhean Eòlaiche le Eisimpleirean ann an 2023
Molaidhean airson obair-sgioba èifeachdach bho AhaSlides
A 'coimhead airson barrachd spòrs rè na cruinneachaidhean?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail air AhaSlides. Clàraich gus ceisteachan an-asgaidh a ghabhail bho leabharlann teamplaid AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè na h-eisimpleirean as fheàrr de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba?
Tha mòran chompanaidhean air a bhith soirbheachail ann a bhith a’ stiùireadh lìonra de sgiobaidhean gus amasan fad-ùine a choileanadh. Agus mar a bhios na companaidhean sin a’ dèanamh oidhirp gus soirbheachas a chumail ann an structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba.
Google - Eisimpleir de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba
Airson Google, is e structar stèidhichte air sgioba an rud as cudromaiche airson soirbheachadh. Tha structar eagrachaidh tar-ghnìomhach aig Google a tha a’ soilleireachadh riaghladh sgioba. Gus luchd-obrach a chruthachadh ann an dòigh a chuidicheas fàs na buidhne, tha na gnìomhan gu h-àrd air am fastadh stèidhichte air an luchd-obrach. A bharrachd air a bhith a’ cleachdadh dòigh-stiùiridh sgaoilte, bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ dèanamh oidhirp air conaltradh sgioba agus daineamaigs sgioba a leudachadh. Nas cudromaiche, tha an aon chòir agus cothrom aig a h-uile duine na beachdan aca a nochdadh agus cur ri soirbheachas a’ chompanaidh.
Deloitte - Eisimpleir de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba
Tha sgiobaidhean tar-ghnìomhach air a bhith air an cleachdadh ann an ro-innleachd riaghlaidh Deloitte airson grunn bhliadhnaichean. A rèir Deloitte's Predictions airson 2017, “tha sgiobaidhean nas lugha, le cumhachd nas èifeachdaiche ann a bhith a’ leasachadh fhuasglaidhean a tha freagarrach do luchd-ceannach, margaidhean agus cruinn-eòlas”.
Tha an aithisg aca o chionn ghoirid cuideachd ag innse na cùise mu “stèidheachadh lìonraidhean fiùghantach de sgiobaidhean le cumhachd a bhios a’ conaltradh agus a ’co-òrdanachadh gnìomhachd ann an dòighean gun samhail, cumhachdach - agus didseatach.” Tha a’ chompanaidh den bheachd gur e sgiobaidhean an dòigh as buadhaiche air comas na buidhne a leasachadh gus atharrachaidhean san àrainneachd a mhothachadh agus dèiligeadh riutha gu sgiobalta.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Tha co-obrachadh deatamach do sgioba soirbheachail sam bith, a’ cur ri soirbheachas iomlan na buidhne. Fo structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba, bu chòir do stiùirichean farpais fallain a bhrosnachadh am measg buill sgioba agus casg a chuir air còmhstri sgioba. Tha iomadh dòigh ann air obair-sgioba a bhrosnachadh gu h-èifeachdach, eadhon ged is e sgioba brìgheil a th’ ann.
🌟 AchaSlides a’ brosnachadh ceangal sgioba ann an dòighean brìgheil, le feartan eadar-ghnìomhach agus co-obrachail gus stiùirichean a chuideachadh gus trèanadh tarraingeach, togail sgioba, agus sgrùdaidhean a chruthachadh.
Ceistean Bitheanta
A bheil ceistean agad? Fhuair sinn na freagairtean as fheàrr dhut!
Dè na 5 feartan a tha aig sgioba?
Seo còig feartan sgioba àrd-choileanaidh:
- Ceannardas soilleir
- Dleastanasan agus Dleastanasan Sònraichte
- Urras agus spèis
- Conaltradh fosgailte
- Proifeiseanta fàs
Dè a th’ ann an silo eagrachaidh?
Bidh silos eagrachaidh a’ nochdadh roinnean gnìomhachais a bhios ag obair gu neo-eisimeileach agus a’ seachnadh roinneadh fiosrachaidh le roinnean eile san aon chompanaidh. Tha seo a 'ciallachadh gu bheil proifeiseantaich a-mhàin a' conaltradh agus a 'co-obrachadh le coworkers anns an aon silo riutha.
Dè an diofar eadar sgioba agus silo?
Is e sgioba sònraichte a th’ ann an Silos a bhios ag obair a dh’aona ghnothach agus gan dìon fhèin bho sgiobaidhean eile no bhon bhuidheann gu lèir. Anns a’ mhòr-chuid de chùisean, tha buidhnean ag amas air silos a bhriseadh sìos agus sgiobaidhean tar-ghnìomhach adhartachadh.
Dè an structar eagrachaidh a bhios a’ mhòr-chuid de chompanaidhean a’ cleachdadh?
Is e structar gnìomh-no stèidhichte air dreuchd aon de na structaran eagrachaidh as mòr-chòrdte. Ann an structar gnìomh, tha diofar roinnean ann le uallach airson gnìomhan no gnìomhan sònraichte, leithid margaidheachd, ionmhas, gnìomhachd agus goireasan daonna.
Prìomhachd: Daoine èirigh | Gu dearbh | USC
