Cùis Urras a’ ciallachadh aig an obair, soidhnichean agus dòighean air faighinn thairis air

Tha earbsa na fheart làidir ann a bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach èifeachdach is comhfhurtail. Nuair a chailleas sgioba earbsa, tha e na chomharra àicheil air crìonadh de cho-obrachadh agus cinneasachd, a tha a’ leantainn gu barrachd bhuilean ris nach robh dùil airson gach cuid daoine fa-leth agus gnìomhachasan.

San artaigil seo, ionnsaichidh sinn barrachd mu dheidhinn ciall cùis earbsa san àite-obrach. Dè an adhbhar a tha cùisean earbsa? Ciamar as urrainn do stiùirichean cùisean earbsa san àite-obrach aithneachadh agus dèiligeadh riutha? Na seall nas fhaide; rachamaid a-steach don artaigil seo.

Clàr-innse

Dè a tha Cùis Urras a’ ciallachadh ann an Àite-obrach?
5 Comharran Coitcheann de Chùisean Urras san Àite-obrach
11 Adhbharan Cùisean Urras san Àite-obrach
7 Prìomh Iuchraichean airson Urras Togail san Àite-obrach
Ciamar a bhios Ceannardan a’ dèiligeadh ri Cùisean Urras?
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Ceistean Bitheanta

Molaidhean bho AhaSlides

Teacs eile

Faigh do luchd-obrach an sàs

Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail

🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️

Dè tha Cùis Urras a’ ciallachadh san Àite-obrach?

Ann an eòlas-inntinn, tha brìgh cùis earbsa a’ nochdadh gu bheil creideamh aig neach ann an cuid eile, le eagal gum faodadh cuideigin am brathadh.

San aon dòigh, is e cùis chudromach san àite-obrach dìth earbsa agus earbsachd am measg cho-obraichean, no eadar fastaichean agus luchd-obrach, no stiùirichean sgioba agus buill sgioba. Tha iad teagmhach mu rud sam bith a bhios a’ bhuidheann, an luchd-fastaidh, no co-obraichean a’ dèanamh, agus tha e duilich dhaibh a bhith an urra riutha gus gnìomhan a choileanadh.

A bharrachd air an sin, tha luchd-obrach le cùisean earbsa nas fhollaisiche nuair a bhios iad ag obair ann am buidhnean, gu tric ga fhaighinn mì-chinnteach mu bhith a’ tiomnadh ghnìomhan do dhaoine eile, no an-còmhnaidh a’ coimhead air co-obraichean mar gum biodh eagal orra gun dèanadh iad rudeigin ceàrr.

ciall cùis earbsa — *Cùis earbsa a’ ciallachadh aig an obair*

5 Comharran Coitcheann de Chùisean Urras san Àite-obrach

Chan urrainnear a ràdh gu bheil brìgh cùis earbsa san àrainneachd obrach. Mar an ceudna, feumaidh stiùirichean comharran de chùisean earbsa a lorg mus fàs iad nas miosa agus gnìomh a dhèanamh sa bhad. Seo 5 comharran cumanta de chùisean earbsa

Mion-riaghladh: Bidh stiùiriche sgioba a’ dol thairis air buill sgioba, a’ cumail sùil gheur air gach gnìomh agus co-dhùnadh, a’ nochdadh dìth misneachd nan comas a bhith ag obair air an ceann fhèin.
Dìth tiomnaidh: Bidh manaidsear a 'gabhail os làimh a h-uile gnìomh e fhèin, a' seachnadh tiomnadh air sgàth draghan mu chomas na sgioba air dleastanasan a làimhseachadh.
Geama coire: Nuair a thèid cùisean ceàrr, bidh buill sgioba gu sgiobalta a’ cur a’ choire air daoine eile seach a bhith a’ dèiligeadh ris an duilgheadas le chèile agus a’ gabhail uallach coitcheann.
Eòlas air cruinneachadh: Nuair a bhios cuideigin a’ tional fiosrachadh no eòlas seach a bhith ga roinneadh leis an sgioba, tha e a’ nochdadh dìth earbsa ann an comasan no tèarainteachd obrach dhaoine eile.
Dìomhaireachd gun adhbhar: Faodaidh a bhith a’ cumail cuid de thaobhan de phròiseact dìomhair no dìomhair gun adhbhar dligheach sam bith amharas agus earbsa a thogail am measg buill na sgioba.

11 Adhbharan Cùisean Urras san Àite-obrach

*Cùis earbsa a’ ciallachadh aig an obair - Ìomhaigh: Freepik*

Rinn Aithisg Eaconamaidh Cultar Breathe sgrùdadh air ìre earbsa san àite-obrach ann an companaidhean beaga, agus tha na toraidhean a’ nochdadh gun dùil.

"Is e dìreach 43% de luchd-obrach a tha misneachail anns na manaidsearan aca agus luchd-gnìomh chompanaidhean. Bho 2018, tha lùghdachadh 16% air a bhith ann an earbsa."

Carson a tha coltas gu bheil ceist earbsa san àite-obrach an-diugh cho cumanta? Dèanamaid sgrùdadh air 11 mearachdan cumanta a bhios stiùirichean a’ dèanamh a’ mhilleadh sin earbsa sgioba agus a’ cur casg air buill bho bhith ag aithneachadh comasan chàich.

Dèan prìomhachas air toraidhean thairis air daoine.
Dìth dealas airson adhartachadh agus dreuchdan luchd-obrach
Bi slaodach agus neo-dhreuchdail ann an giùlan.
Dìth tuigse air dùbhlain ann an obair luchd-obrach.
Gun a bhith ag èisteachd ri beachdan luchd-obrach.
Chan eil roinneadh agus ceangal gu leòr ri luchd-obrach.
Cuir prìomhachas air ùidhean fa leth thairis air ùidhean buidhne.
Thoir an aire air a h-uile càil thu fhèin agus cuir casg air com-pàirtichean eile bho bhith a’ fuasgladh chùisean san fharsaingeachd.
Crìonadh daoine eile a ghlacadh le amas làidir.
Cha deach eas-aonta gun stèidh a rèiteach taobh a-staigh na buidhne.
Na bi ag aithneachadh na h-easbhaidhean aca cuideachd.
Dìth uallach airson buill sgioba.

7 Prìomh Iuchraichean airson Urras Togail san Àite-obrach

Tha rannsachadh Horsager aig Trust Edge Leadership Institute air ochd buadhan deatamach a chomharrachadh air am bu chòir do stiùirichean fòcas a chuir ma tha iad airson an comas air earbsa a bhrosnachadh a leasachadh:

Follaiseachd: A rèir Horsager, “Tha earbsa aig daoine anns an dà-sheaghach agus tha earbsa aca ann an soilleir.” Bu chòir do luchd-obrach na h-amasan agad agus na dreuchdan aca sa bhuidheann a thuigsinn.
Co-fhaireachdainn: Tha earbsa air a bhrosnachadh le stiùirichean a bhios a’ coimhead airson daoine eile a bharrachd air iad fhèin.
Pearsa: Tha seo a’ toirt a-steach co-dhùnadh moraltachd a leantainn thairis air goireasachd.
Comas: Fuirich gnàthach, glic, agus comasach.
Gealltanas: Nuair a bhios cruadal agad, seas ri taobh an luchd-obrach agad, agus gheibh iad am fàbhar.
Connection: Tog ceanglaichean earbsach leis an luchd-obrach agad. Dèan rannsachaidhean. Faigh a-mach puingean aonta.
Com-pàirteachas: Cuir dòigh eile, toradh toraidh.

Ciamar a bhios Ceannardan a’ dèiligeadh ri Cùisean Urras?

Tha dragh mòr air luchd-ceannais mu bhrìgh an urrais san àite-obrach. Faodaidh cion earbsa leantainn gu cultar puinnseanta san àite-obrach, a dh’ fhaodadh cinneasachd ìosal, cùisean giùlain, tionndadh luchd-obrach, eas-aonta, agus dìth conaltraidh adhbhrachadh. Bidh togail earbsa a’ tòiseachadh aig a’ mhullach agus, nuair a thèid a chur an gnìomh gu ceart, faodaidh e buaidh mhath a thoirt air dàimhean, obair-sgioba, agus eadhon an comas dèiligeadh ri cùisean nas dùbhlanaiche.

Seo 5 molaidhean airson earbsa san àite-obrach a leasachadh:

1. Bi co-chòrdail - Suidhich eisimpleir do dhaoine eile.

Feumaidh an giùlan ris a bheil dùil agad bhon luchd-obrach agad a bhith air a mhodaladh leatsa mar an stiùiriche. Feumaidh tu a bhith earbsach ma tha thu airson gun lean an sgioba agad thu. Tha seo ag iarraidh ionracas, fosgarrachd, agus cunbhalachd anns na roghainnean agus na gnìomhan agad. A bharrachd air an sin, tha stèidheachadh cothromachd agus cunbhalachd deatamach gus earbsa a bhrosnachadh. Dèan cinnteach gu bheil na slatan-tomhais a chleachdas tu co-dhùnaidhean a dhèanamh tha iad soilleir agus cunbhalach. Is dòcha gum bi luchd-obrach a’ faireachdainn nas misneachaile nad bhreithneachadh agus gu bheil iad a’ faighinn làimhseachadh cothromach air sgàth sin.

2. Thoir cothrom do dhaoine a bhith neo-eisimeileach.

Seachain micromanagement agus thoir fèin-riaghladh do luchd-obrach. Tha luchd-obrach nas dualtaich a bhith a’ faireachdainn gu bheil iad taingeil agus dealasach mun obair aca nuair a tha còir aca co-dhùnaidhean a dhèanamh gu neo-eisimeileach. Mar sin, a’ toirt cothrom do luchd-obrach gnìomhan ùra a ghabhail os làimh agus co-dhùnaidhean neo-eisimeileach a dhèanamh fhad ‘s a tha iad fhathast a’ tabhann taic agus stiùireadh nuair a bhios feum air.

3. Brosnaich conaltradh onarach agus fosgailte

Le bhith a’ toirt trèanadh do bhuill na sgioba agad, faodaidh tu an cuideachadh le conaltradh nas èifeachdaiche. Tha seo a’ ciallachadh a bhith a’ dèanamh oidhirp mhothachail cuireadh a thoirt do gach ball den sgioba am beachdan a chur an cèill agus barrachd co-theacs a thoirt seachad airson na beachdan aca. Seall dhaibh gu bheil thu deònach gabhail ris na beachdan aca, ge bith a bheil thu ag aontachadh leotha no nach eil, le bhith ag èisteachd ri fios air ais adhartach is àicheil. Seo beachd chan ann a-mhàin a’ cuideachadh le bhith a’ dèiligeadh gu sgiobalta ri draghan ach bidh e cuideachd a’ cruthachadh cultar de fhollaiseachd.

4. Tog Cunntachalachd

Ma bhios an sgioba agad gu cunbhalach a’ tionndadh a-mach obair subpar, ag ionndrainn cinn-latha, a’ dèanamh na h-aon mhearachdan a-rithist is a-rithist, agus gun earbsa ann, dh’ fhaodadh cùis cunntachalachd a bhith ann. Cuimhnich, às aonais cunntachalachd, gu bheil riaghladh sàr-mhath do-dhèanta. Mar sin, tha comas nan stiùirichean uallach pearsanta a ghabhail agus cunntachalachd àrach taobh a-staigh na sgioba deatamach do choileanadh na buidhne a bharrachd air an earbsa a tha aig gach ball den bhuidheann sa bhuidheann.

5. Brosnaich eadar-obrachadh agus conaltradh luchd-obrach

Às deidh na h-uile, tha a h-uile neach-obrach nan daoine, faodar earbsa ionnsachadh. Mar sin, chan eil dòigh nas fheàrr air earbsa a thogail san àite-obrach na bhith a’ toirt a h-uile duine an sàs ann an gnìomhachd ceangail mar cuairtean sgioba, lòin sgioba, no gnìomhan oifis. Ge bith an e cùl-seachdain fad a th’ ann no luchd-brisidh deighe luath, bheir sinn àite dhaibh far an urrainn dhaibh iad fhèin a thoirt don àite-obrach.

Na prìomh ghiùlan-bidhe

Mar as motha a dh’ obraicheas tu air a bhith a’ togail agus a’ cumail suas creideamh san àite-obrach, is ann as co-leanailiche a bhios an sgioba agad. Leis an ceannardas ceart, brosnachadh, meas, agus ionnstramaidean, faodaidh an sgioba agad àirdean ùra de cho-obrachadh agus coileanadh a ruighinn.

💡Ciamar a chuidicheas tu do sgioba gus earbsa agus co-fhaireachdainn a thogail? Le AchaSlides, inneal iongantach airson coinneamhan brìgheil, togail sgioba, cruinneachadh fios-air-ais, agus trèanadh corporra, is urrainn dhut àrainneachd obrach in-ghabhalach a chruthachadh nas fhasa far am bi a h-uile duine toilichte cur ri amasan coitcheann na sgioba.

Ceistean Bitheanta

Dè a th’ ann an cùis earbsa?

Tha an abairt “cùisean earbsa” air a chleachdadh gun lethbhreith airson cunntas a thoirt air daoine a tha a’ nochdadh giùlan mì-earbsach gu leantainneach, gu sònraichte ann an dàimhean dlùth. Bidh e a’ brosnachadh stigmatachadh de dhuilgheadasan tòcail duilich. Faodaidh mì-earbsa leantainneach buaidh a thoirt air do bheachd ort fhèin agus air gach dàimh nad bheatha.

Dè tha e a’ ciallachadh nuair a chanas cuideigin cùisean earbsa?

Fiù nuair nach eil adhbhar dligheach ann, tha daoine le cùisean earbsa den bheachd gu bheil cuideigin air am brathadh. Tha iad a 'creidsinn gu bheil iad air am mealladh. Ge bith dè cho onarach ‘s a tha cuideigin air a bhith san àm a dh’ fhalbh, bidh daoine fa leth le cùisean earbsa gu tric a’ gabhail ris gum bi iad air am brathadh luath gu leòr.

A bheil ceist earbsa na fhaireachdainn?

Bidh cuid a’ beachdachadh air faireachdainnean a-mhàin nuair a bhios iad a’ bruidhinn mu chreideasan. Bidh iad a’ faighinn tòrr eòlas agus a’ fàs mar luchd-smaoineachaidh, agus tha e àbhaisteach dhaibh dìth misneachd san àrainneachd aca. Chan eil e a’ sealltainn ach cho fìor agus cho faiceallach ‘s a tha iad. Ach tha grunn shuidheachaidhean ann cuideachd far a bheil dìth earbsa na thinneas a dh’ fheumas làimhseachadh farsaing agus uaireannan a dh’ fheumas comhairleachadh saidhgeòlach gus làn shlànachadh.

Prìomhachd: Eirich