Dè an seòrsa luchd-obrach a tha thu?
Bidh an galar lèir-sgaoilte a’ stiùireadh an teàrnadh mòr agus an ath-rèiteachadh mòr, na tha daoine a’ bruidhinn o chionn ghoirid. Airson na bliadhnaichean ri teachd, tha cha mhòr a h-uile buidheann mu choinneimh ìrean tionndaidh nas àirde, agus dìlseachd luchd-obrach a’ crìonadh, a tha gu cinnteach a’ toirt buaidh air companaidhean gus cruinneachadh de thàlantan a chumail suas.
A bharrachd air an sin, tha am beachd air dè a tha a’ dèanamh “deagh obair” ag atharrachadh, chan eil na tha a dhìth air a’ chompanaidh na neach-obrach cuibheasach tuilleadh. An àite sin, thathas a’ mothachadh barrachd air measgachadh de luchd-obrach agus tha companaidhean a’ dèanamh oidhirp ionnsachadh mun deidhinn.
Tha e cudromach gum bi companaidhean, luchd-fastaidh uile agus togail tàlant a’ tuigsinn gu domhainn gach seòrsa neach-obrach agus dè a tha gam brosnachadh. Mar thoradh air an sin, faodaidh companaidhean co-dhùnadh dè an seòrsa luchd-obrach as fheàrr airson do ghnìomhachasan a thaobh feumalachdan luchd-obrach agus caochlaidhean cinneasachd.
San artaigil seo, bidh sinn a’ sgrùdadh dè a th’ ann an luchd-obrach, an seòrsa luchd-obrach as cumanta agus molaidhean airson an riaghladh agus am brosnachadh gus coileanadh gu math. A chuidicheas buidhnean gus dèiligeadh ri ìosal gleidheadh luchd-obrach, tionndadh àrd luchd-obrach agus duilgheadasan eile ann a bhith a’ fastadh.
Clàr-innse
Sealladh farsaing
| Dè a th’ ann an neach-obrach? | Neach air fhastadh le fastaiche airson obair shònraichte a dhèanamh |
| Ciamar a shònrachadh an seòrsa de luchd-obrach? | Stèidhichte air uairean obrach, pearsantachd, no ìre conaltraidh. |
| Dè an seòrsa cosnaidh a th’ ann? | Luchd-obrach làn-ùine / pàirt-ùine / ràitheil / air màl / tuiteamach |
Dè th' ann an Luchd-obrach?
Is e luchd-obrach daoine fa leth a tha air am fastadh no air am fastadh le buidheann gus gnìomhan no dleastanasan sònraichte a choileanadh mar mhalairt air airgead-dìolaidh. Bidh iad ag obair fo stiùireadh agus stiùireadh an fhastaiche, a’ cumail ri poileasaidhean agus modhan stèidhichte.
co-cheangailte:
Dè na 7 seòrsaichean luchd-obrach as cumanta? (+ Molaidhean)
Tha grunn seòrsachadh luchd-obrach ann agus tha am fear as cumanta stèidhichte air uairean obrach, cùmhnant agus dìoladh luchd-obrach eile. Seo na seòrsaichean luchd-obrach as cumanta san t-seòrsachadh seo:
#1. Luchd-obrach làn-ùine
- Bidh an seòrsa seo de luchd-obrach ag obair gu cunbhalach, mar as trice 40 uair san t-seachdain.
- Tha iad airidh air sochairean dìolaidh luchd-obrach leithid àrachas slàinte, ùine dheth le pàigheadh, agus planaichean cluaineis.
- Tha luchd-obrach làn-ùine air am meas mar bhuill fad-ùine den bhuidheann agus gu tric bidh barrachd tèarainteachd obrach aca.
Na cleachdaidhean as fheàrr airson luchd-obrach làn-ùine a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Suidhich amasan is dùilean soilleir, agus cothroman leasachaidh dreuchd
- Thoir seachad fios air ais agus measaidhean gu tric
- Rach na mhìle a bharrachd gus earbsa a thogail agus còmhraidhean sònraichte a chumail
- Thoir seachad sochairean dìolaidh luchd-obrach farpaiseach
#2. Luchd-obrach pàirt-ùine
- Bidh an seòrsa seo de luchd-obrach ag obair nas lugha de dh'uairean an taca ri luchd-obrach làn-ùine.
- Is dòcha gu bheil clàran-ama sùbailte aca agus gu tric bidh iad air am fastadh gus coinneachadh ri riatanasan eallach obrach sònraichte no gus gluasadan a chòmhdach.
- Bidh luchd-obrach pàirt-ùine a’ faighinn nas lugha de shochairean luchd-obrach a rèir riaghailtean ionadail agus poileasaidhean eagrachaidh.
Na cleachdaidhean as fheàrr airson luchd-obrach pàirt-ùine a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Cùm loidhnichean conaltraidh fosgailte
- Cuir ùine agus oidhirp an sàs ann a bhith a’ trèanadh luchd-obrach pàirt-ùine
- Sùbailteachd clàr-ama
#3. Luchd-obrach ràitheil
- Tha iad air am fastadh gus dreuchdan sealach a choileanadh anns na ràithean as àirde no amannan sònraichte de bharrachd iarrtas.
- Coitcheann ann an gnìomhachasan leithid reic, aoigheachd agus àiteachas. Mar eisimpleir, faodaidh taigh-òsta 20 neach-obrach ràitheil fhastadh gus dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach iomchaidh ann aig na prìomh ràithean.
- Mar as trice bidh iad air am fastadh airson ùine stèidhichte agus thèid an leigeil ma sgaoil aon uair ‘s gu bheil iarrtas ràitheil a’ dol sìos.
Na cleachdaidhean as fheàrr airson luchd-obrach ràitheil a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Thoir seachad trèanadh mionaideach, stiùireadh soilleir, agus taic rè na h-ùine chuingealaichte aca
- Dèiligeadh riutha san aon dòigh ri luchd-obrach làn-ùine
- Bruidhinn gu soilleir mu na tha thu a’ sùileachadh airson an teirm obrach gus troimh-chèile sam bith a sheachnadh
#4. Luchd-obrach air mhàl
- Tha iad air am fastadh le buidheann luchd-obrach no companaidh màil agus an uairsin air an sònrachadh airson obair airson buidheann teachdaichean.
- Mar eisimpleir, dh’ fhaodadh companaidh teicneòlais companaidh màil fhastadh gus eòlas a thoirt do luchd-leasachaidh bathar-bog ann an cànan prògramadh sònraichte airson pròiseact sia mìosan.
- Tha a’ chompanaidh màil fhathast na fhastaiche clàraidh, am pàigheadh, sochairean agus gnìomhan rianachd eile, ach bidh an neach-obrach air màl ag obair fo stiùireadh agus stiùireadh na buidhne teachdaichean.
- Tha an rèiteachadh seo a’ leigeil le buidhnean cothrom fhaighinn air sgilean no eòlas sònraichte às aonais dealas fad-ùine airson cosnadh dìreach.
Cleachdaidhean as fheàrr airson luchd-obrach air mhàl a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Cuir an cèill gu soilleir dleastanasan obrach, dùilean coileanaidh, agus amasan pròiseict.
- Thoir seachad goireasan, innealan agus trèanadh riatanach
- Beachdaich air gabhail a-steach luchd-obrach air mhàl ann am prògraman aithneachaidh no brosnachaidhean
#5. Luchd-obrach tuiteamach
- Tha an seòrsa seo de luchd-obrach, ris an canar cuideachd luchd-obrach neo-cheangailte, cunnradairean neo-eisimeileach, no comhairlichean, air am fastadh airson pròiseactan no gnìomhan sònraichte air stèidh cùmhnantail.
- Bidh iad ag obair air sealach no stèidhichte air pròiseict rèiteachadh seach a bhith air am fastadh mar luchd-obrach cunbhalach.
- Gu tric bidh sgilean sònraichte aig luchd-obrach tuiteamach agus bheir iad sùbailteachd do bhuidhnean gus an luchd-obrach aca a sgèileadh stèidhichte air feumalachdan caochlaideach.
Cleachdaidhean as fheàrr airson luchd-obrach tuiteamach a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Dèan cinnteach gu bheil iad a’ tuigsinn an dreuchdan, an dleastanasan, agus an dùilean coileanaidh.
- Thoir seachad ùrachaidhean is fios air ais cunbhalach
- Thoir seachad coileanta onboarding agus trèanadh
- Thoir seachad sùbailteachd ann an uairean obrach no roghainnean obrach iomallach nuair a ghabhas e dèanamh
#6. Intirean
- Is e daoine fa leth a th’ ann an inntearnasan, gu tric oileanaich no ceumnaichean o chionn ghoirid, a thèid an sàs ann am buidheann airson ùine stèidhichte gus eòlas obrach practaigeach fhaighinn ann an raon sònraichte.
- Bidh greisean-obrach a’ toirt cothrom do dh’ oileanaich an eòlas teòiridheach a chleachdadh, sgilean ùra a leasachadh, agus slighean dreuchd a sgrùdadh.
- Faodaidh greisean-obrach a bhith pàighte no gun phàigheadh, a rèir riaghailtean ionadail agus poileasaidhean eagrachaidh.
Na cleachdaidhean as fheàrr airson luchd-obrach a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Thoir seachad cothroman do luchd-obrach an cuid sgilean agus eòlas a leasachadh tro prògraman trèanaidh, bùthan-obrach, no co-labhairtean.
- Cuidich le cothroman lìonraidh
- Aithnich na h-oidhirpean aca tro mholadh beòil, teisteanasan, no comharran beaga de mheas.
- Thoir seachad stiùireadh air na h-ath cheumannan a dh’fhaodadh a bhith ann, leithid iomraidhean no cothroman obrach san àm ri teachd.
#7. Preantasan
- Is e seòrsa de luchd-obrach a th’ ann am preantasan a bhios an sàs ann am measgachadh de thrèanadh san obair agus stiùireadh sa chlas gus sgilean sònraichte a leasachadh ann am ciùird no dreuchd sònraichte.
- Mar as trice bidh preantasachdan a’ gabhail a-steach aonta foirmeil eadar am preantas, am fastaiche, agus solaraiche trèanaidh.
- Bidh iad a’ tabhann slighe ionnsachaidh structaraichte do dhaoine fa-leth agus an cothrom cosnadh fhad ‘s a tha iad ag ionnsachadh.
Na cleachdaidhean as fheàrr airson preantasan a stiùireadh agus a bhrosnachadh:
- Thoir cothrom do phreantasan gluasad tro dhiofar roinnean no dreuchdan taobh a-staigh na buidhne.
- Thoir seachad prògram trèanaidh structarail a tha a’ tighinn còmhla ionnsachadh san obair agus stiùireadh foirmeil
- Dèan cinnteach gum faigh preantasan airgead-dìolaidh cothromach a rèir inbhean gnìomhachais
co-cheangailte:
- Stiùireadh deireannach do luchd-obrach ionnsaichte | Buannachdan, agus na ro-innleachdan as fheàrr ann an 2023
- Eisimpleirean de shochairean iomaill | An Iùl mu dheireadh airson Pasgan Sochairean Tarraingeach a chruthachadh ann an 2023
- Àireamhair Tèarainteachd Shòisealta | Dè a th’ ann agus mar a chleachdas tu ann an 2023
Dè na seòrsaichean 6 de luchd-obrach a tha stèidhichte air brosnachadh? (+ Molaidhean)
A rèir sgrùdadh Bain & Company air 20000 neach-obrach ann an 10 dùthchannan, chomharraich iad 6 seòrsa de luchd-obrach stèidhichte air bun-bheachd archetypes. Seo tuairisgeul goirid air gach seòrsa neach-obrach:
Seòrsa de luchd-obrach gnìomhaiche
Nature: Tha luchd-obrachaidh air am brosnachadh le seasmhachd agus structar. Bidh iad a’ sireadh stiùireadh soilleir, dreuchdan comharraichte, agus àrainneachd obrach a tha dùil.
Dòighean air an draibheadh: Thoir seachad dùilean soilleir, pròiseasan air an deagh mhìneachadh, agus cothroman airson adhartas mean air mhean. Aithnich an aire gu mion-fhiosrachadh agus an comas gnìomhan a choileanadh gu h-èifeachdach.
Seòrsa luchd-obrach Explorers
Nature: Tha luchd-rannsachaidh air am brosnachadh le ionnsachadh agus fàs pearsanta. Bidh iad a’ sireadh dhùbhlain ùra, cothroman airson leasachadh sgilean, agus brosnachadh inntleachdail.
Dòighean air an draibheadh: Thoir seachad pròiseactan eadar-mheasgte, prògraman trèanaidh, agus cothroman airson ùr-ghnàthachadh. Brosnaich iad gus beachdan ùra a sgrùdadh agus àrd-ùrlaran a sholarachadh airson eòlas a cho-roinn.
Seòrsa luchd-obrach adhartach
Nature: Bidh luchd-tòiseachaidh ag amas air fèin-riaghladh agus an comas buaidh mhòr a thoirt. Bidh iad a’ soirbheachadh ann an àrainneachdan a leigeas leotha cunnartan a ghabhail, dùbhlan a thoirt don status quo, agus atharrachadh a stiùireadh.
Dòighean air an draibheadh: Thoir cumhachd dhaibh le ùghdarras co-dhùnaidh, brosnaich smaoineachadh tionnsgaineach, agus thoir seachad àrd-ùrlaran dhaibh gus buaidh a thoirt air ro-innleachd agus stiùireadh.
A 'toirt seachad seòrsa de luchd-obrach
Nature: Tha luchd-tabhartais air am brosnachadh le mothachadh air adhbhar agus a’ toirt buaidh mhath air càch. Bidh iad a’ toirt prìomhachas do cho-obrachadh, co-fhaireachdainn, agus obair-sgioba.
Dòighean air an draibheadh: brosnachadh a cultar taiceil agus in-ghabhalach, ag aithneachadh na chuir iad ris, agus a’ toirt chothroman dhaibh cur ri adhbharan sòisealta no iomairtean conaltraidh coimhearsnachd.
Seòrsa de luchd-obrach ciùird
Nature: Is e luchd-ciùird luchd-obrach a tha fo bhuaidh maighstireachd agus obair-ciùird. Bidh iad a’ strì airson sàr-mhathais san obair aca, a’ toirt aire do mhion-fhiosrachadh, agus a’ dèanamh uaill às na sgilean aca.
Dòighean air an draibheadh: Thoir seachad cothroman airson leasachadh sgilean, ag aithneachadh an cuid eòlais, agus ag àrach cultar de leasachadh leantainneach. Brosnaich iad gus an eòlas a cho-roinn agus comhairle a thoirt do dhaoine eile.
A 'strì ri seòrsa de luchd-obrach
Nature: Tha e coltach gun cùm luchd-strì cothroman dearbhaidh, aithneachaidh agus adhartais bhon taobh a-muigh. Tha miann làidir aca soirbheachadh agus duaisean a shireadh airson an cuid oidhirpean.
Dòighean air an draibheadh: Suidhich amasan soilleir, thoir seachad beachd agus aithne airson euchdan, agus a’ tabhann chothroman airson fàs dreuchdail. Cruthaich àrainneachd stèidhichte air coileanadh a bheir duais don obair chruaidh aca.
co-cheangailte:
Ceistean Bitheanta
Cia mheud seòrsa obrach agus dè a th’ annta?
Tha 4 seòrsaichean obrach ann air am bu chòir fios a bhith aig a h-uile duine a bhith a’ cruthachadh buannachdan, taic ro-innleachdail, taic riatanach, agus neo-riatanach.
Cia mheud neach-obrach a tha air am fastadh?
A rèir Statista, bhathas a’ meas gu bheil timcheall air 3.32 billean air am fastadh air feadh an t-saoghail ann an 2022.
Cia mheud seòrsa de chom-pàirteachadh luchd-obrach a tha ann?
Tha com-pàirteachadh luchd-obrach Tha seòrsachadh air a roinn ann an trì seòrsaichean: conaltradh inntinneil, faireachail agus corporra ann an dòigh-obrach iomlan.
Dè na 4 seòrsaichean de luchd-obrach?
Tha na seòrsaichean seòrsachaidh luchd-obrach as àbhaistiche a’ toirt a-steach: Luchd-obrach Làn-ùine, Luchd-obrach Pàirt-ùine, Luchd-obrach Ràitheil, agus Luchd-obrach Sealach
Loidhne-ìosal
Bidh luchd-obrach mar chnàimh-droma buidheann sam bith, a’ toirt seachad na sgilean, an eòlas agus an oidhirp riatanach gus amasan na companaidh a choileanadh. Tha aithneachadh cho cudromach sa tha gach seòrsa neach-obrach ann a bhith ag àrach àrainneachd obrach thaiceil deatamach do bhuidhnean gus soirbheachadh agus soirbheachadh ann an cruth-tìre farpaiseach.
Le bhith a’ cur luach agus a’ tasgadh ann trèanadh agus measadh luchd-obrach phròiseas, faodaidh tu a chruthachadh adhartach agus torach cultar àite-obrach a tha buannachdail an dà chuid do dhaoine fa-leth agus don bhuidheann gu h-iomlan. AchaSlides a bhith na thasgadh as fheàrr nuair a thig e gu bhith a’ lìbhrigeadh trèanadh agus luachadh tarraingeach agus tarraingeach do sheòrsa sam bith de luchd-obrach. Gabh ùine airson sgrùdadh a dhèanamh air feartan AhaSlides an-asgaidh mar ceisteachain beò, cunntasan, cuibhle-shnìomh, teamplaidean in-thogail agus barrachd.
Prìomhachd: Weforum | Gu dearbh | Fellow.app
