Todo o mundo é consciente do éxito que poden ter as persoas cando fan uso do seu traxectoria profesional. Podes aprender e emular algunhas persoas coñecidas, como Steve Jobs, Larry Page e Bill Gates, etc. Unha traxectoria profesional desenvolve unha orientación útil e astuta ademais de acelerar o proceso de promoción. Desenvolver unha carreira non é como conseguir un traballo; hai que traballar para iso.
Estás onde queres estar na túa carreira? Resúltache difícil ou abrumador avanzar cara aos obxectivos da túa carreira? Imos examinar a nosa guía e consellos para atopar novos enfoques para acadar os seus obxectivos profesionais aprendendo a elaborar a súa traxectoria profesional.
Índice analítico
Consellos para un mellor compromiso
Buscas unha ferramenta para mellorar o rendemento do teu equipo?
Reúne aos membros do teu equipo mediante un divertido cuestionario en AhaSlides. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto da biblioteca de modelos AhaSlides!
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Tipos de traxectoria profesional: escolle a que se adapte a ti
Cal é a traxectoria profesional? A traxectoria profesional defínese como o movemento da túa carreira cando pasas por diferentes roles, empresas e etapas da túa vida profesional. Noutras palabras, a procura do crecemento profesional vai xunto cun camiño coñecido como traxectoria profesional ou traxectoria profesional.
Ademais, é fundamental coñecer o tipo de traxectoria profesional á que se pretende. Os obxectivos profesionais específicos dunha persoa determinan a forma da súa traxectoria profesional, que pode ser vertical ou horizontal.
Traxectoria profesional vertical
Este tipo de desenvolvemento profesional implica ascender a postos superiores con maior responsabilidade dentro da mesma empresa ou do mesmo sector, e salarios máis elevados. Considere un traballador júnior que avanza nas filas para converterse nun membro da alta dirección. Un exemplo é conseguir unha promoción de empregado de nivel inicial a supervisor.
Traxectoria Profesional Horizontal (Lateral).
Este tipo de desenvolvemento profesional implica ampliar o seu conxunto de habilidades en varias industrias e aceptar novas responsabilidades ou desafíos. Podes mudarte a unha nova industria coa mesma posición independentemente do cambio de salario.
Por exemplo, un deseñador de xogos cuxo deber principal é crear contido de xogo. O deseñador do xogo tamén adquire novas linguaxes de programación e habilidades, converténdose nun membro crucial do equipo.
Ademais dos dous tipos principais de traxectoria profesional, existe un tipo adicional de atraso.
**Cara atrás: Corre o risco de volver ao seu estado laboral ou ingresos anteriores se cambia as opcións de carreira ou estilo de vida, como pasar de traballo a tempo completo a tempo parcial despois de ter fillos.
4 pasos clave para planificar unha traxectoria profesional
Xa decidiches que tipo de carreira queres seguir? Os seguintes consellos poden axudarche a alcanzar o primeiro posto profesional ou desempeñar unha variedade de papeis antes de decidir a túa traxectoria profesional ideal.
Paso 1: Decide cal é o camiño axeitado para ti
Antes de crear un plan de desenvolvemento profesional eficaz, debes identificar os teus tipos de traxectoria profesional. Aquí tes algunhas ferramentas populares que podes usar para identificar o teu tipo de personalidade:
- o Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
- Índice de tipo Jungiano (JTI)
- O clasificador de temperamentos Keirsey
Paso 2: Busca unha forma adecuada de desenvolver a túa traxectoria profesional
Unha vez que determines o teu tipo de personalidade, é hora de descubrir a mellor forma de alimentalo. Podes desenvolver os conxuntos de habilidades necesarios para a promoción que sempre quixeches. Podes continuar a educación ou a formación para experiencias profesionais alternativas, ou podes adquirir novas habilidades no traballo.
Consellos para a traxectoria profesional avanzada:
Existen algunhas estratexias para facer crecer a túa carreira e ascender, tanto se estás buscando un novo traballo como se intentas ascender na túa empresa actual:
- Asumir o seu papel e desempeñalo ben.
- Aproveita todas as oportunidades que se presentan. Acepta máis responsabilidade da necesaria.
- Continúa adquirindo novas habilidades como xestión de Proxectos, dirección, e presentando.
- Establecer conexións con compañeiros de traballo e superiores.
Consellos para cambiar Traxectoria de crecemento profesional:
Unha traxectoria de crecemento profesional pode adoptar moitas formas diferentes e sempre es libre de desviarse do rumbo, especialmente se a túa posición actual non che satisface. Cando decidas cambiar de carreira, toma estas accións para comezar:
- Consulta a un orientador profesional para axudarche a organizar o coñecemento e a experiencia que necesitas.
- Busca proxectos autónomos que diverxan da túa liña de traballo actual.
- Adquirir os coñecementos e habilidades necesarias para o posto que desexa desempeñar.
- Establece conexións con expertos na área que desexas.
Paso 3: Detalle os plans a longo e curto prazo
Pensa na túa carreira ideal e nos teus obxectivos para os próximos cinco ou dez anos. Podes trazar unha carreira cara aos teus obxectivos de carreira a longo e curto prazo definíndoos.
Aínda que non tes que unir estes plans precisamente, telos a man axúdache a seguir adiante. Ao crear un calendario preciso e ben organizado, aumentas as túas posibilidades de éxito.
Paso 4: rastrexa os teus fitos e revisa
Grava os teus logros e recoñézaos mentres vaias. Para animarte a seguir co bo traballo, premiache cun agasallo ou unha experiencia da túa lista de tarefas pendentes.
É necesaria unha traxectoria clara e completa do plan de carreira, pero non é necesaria a total adhesión ao mesmo. Debería ser o suficientemente adaptable como para cambiar cos tempos. O teu plan de carreira pode requirir axustes a medida que envelleces, a medida que cambian as túas circunstancias e os teus obxectivos. Tenta revisar e axustar o teu plan aproximadamente cada seis meses.
O segredo para construír unha traxectoria profesional exitosa
Un evento exitoso require saber onde estás, o que non tes e que novos pasos queres dar. Tamén hai que planificalo e executalo de forma flexible e intelixente. Aínda é insuficiente, porén, se queres avanzar máis rápido. Os seguintes son algúns segredos comerciais para unha carreira máis exitosa que non todos coñecen.
Coñece o teu entorno
Ser consciente do seu entorno é fundamental para adherirse a un plan de desenvolvemento profesional exitoso e realista. A expansión é benvida e fácil na súa empresa? Hai moita competencia para o posto que queres?...
Aproveita a oportunidade de aprender novas oportunidades de educación ou formación
Nunca deixes pasar a oportunidade de desenvolverte persoal e profesionalmente. Buscar programas de formación, clases ou obradoiros que fagan avanzar a túa carreira forma parte da planificación da carreira. Aproveita todas as oportunidades de desenvolvemento profesional que poida ofrecer a túa empresa. Este é diñeiro gratuíto que pode axudarche a lograr os teus obxectivos.
Relaciona as túas fortalezas e calidades cos posibles traballos
Seleccionar unha carreira que se aliña coa túa personalidade e temperamento é fundamental. É unha crenza común que debes xogar cos teus puntos fortes en lugar de tentar superar as túas debilidades.
Evita tomar decisións en función do diñeiro que vai gañar
Aínda que queres estar financeiramente seguro no futuro, non debes basear a túa elección só no que esperas gañar. Podes analizar as ganancias potenciais dos diferentes traballos, pero en lugar de seleccionar só o que pagará o salario máis alto, intenta atopar o que creas que é máis axeitado para ti. Isto axudarache a ter unha carreira exitosa.
Saia da túa zona de confort
Finalmente, saia da súa zona de confort. Non teñas medo de expresar as túas opinións para axudar á empresa a resolver os seus problemas desafiantes. Ou quizais teñas que comezar de novo se intentas unha nova carreira. Unha carreira é semellante á vida, xa que sempre presenta un desafío e unha oportunidade que vale a pena ao entrar.
Lugares para levar
💡 Con AhaSlides, a creación de presentacións completas e visualmente atractivas para a configuración empresarial faise máis fácil. Con miles de modelos gratuítos, unha variedade de táboas, iconas e outros recursos, proporcionarache unha gran motivación para achegarte ao éxito profesional.
Preguntas máis frecuentes
Como se escribe unha traxectoria profesional?
Cando esteas preparado para deseñar a túa traxectoria profesional, comeza enumerando as túas fortalezas e o teu estilo profesional, e despois pasa aos teus intereses e pasatempos. A continuación, enumera as cousas que son máis importantes para ti. Examina todo a túa lista e considera os sectores da economía que poden usar as túas habilidades.
Ademais, podes usar un modelo gratuíto que inclúe numerosos gráficos e ilustracións que podes almacenar en liña para acceder en calquera circunstancia.
Cales son as catro traxectorias profesionais?
Catro traxectorias profesionais inclúen Lineal, Expert, Spiral e Transitory.
Lineal: A mobilidade ascendente convencional está impulsada polo logro e o poder, con diferentes funcións de ocupación.
Experto: Debido ao afondamento da experiencia nunha disciplina en particular, hai pouco movemento e un longo mandato.
Espiral: Movemento lateral que dura de sete a dez anos nos papeis, para ampliar a exposición funcional.
Transitorio: O desexo de independencia e variedade impulsa os movementos laterais con mandatos de tres a cinco anos.
Que é un camiño de progresión profesional?
O camiño de progresión profesional refírese a avanzar na súa liña de traballo. Algúns exemplos de avance profesional inclúen ascender na escaleira corporativa, aceptar novas responsabilidades, cambiar a mellores posicións e realizar os teus obxectivos a longo prazo. É equivalente a desenvolver a súa carreira.
Ref: Clase Master
