A creatividade non se limita só a certas industrias.
Toda empresa podería beneficiarse de que os empregados sexan creativo no lugar de traballo para atopar novas solucións/enfoques a un problema ou optimizar o proceso existente.
Comentemos a importancia desta e as diferentes formas de fomentar a creatividade que alimenta a innovación.
Índice analítico
Que é a creatividade no lugar de traballo?
A creatividade no lugar de traballo é a capacidade de pensar en ideas novas e útiles que poden axudar a mellorar os procesos de traballo, produtos e servizos.
Aqueles que fomentaron a creatividade no lugar de traballo é probable que experimenten un impulso na produtividade e a retención, o que finalmente beneficiará á organización.
Non hai dúbida de que a creatividade é o recurso humano máis importante de todos. Sen a creatividade, non habería progreso, e estaríamos sempre repetindo os mesmos patróns.
edward debono
Consellos para un mellor compromiso
Buscas unha forma de involucrar aos teus equipos?
Obtén modelos gratuítos para as túas próximas reunións de traballo. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!
🚀 Obtén modelos gratis
Por que é importante a creatividade no lugar de traballo?
A creatividade é unha das habilidades máis importantes do mundo segundo LinkedIn Learning. Pero por que é iso? Vexa os motivos que fan que sexa un atributo xenial ter en calquera empresa:
• Innovación – A creatividade está no centro da innovación, fundamental para que as empresas desenvolvan novos produtos, servizos e procesos que lles permitan prosperar e medrar.
• Resolución de problemas – O pensamento creativo permite aos empregados atopar solucións novas a problemas complexos. Isto axuda ás empresas a superar retos e obstáculos.
• Mellora da produtividade – Cando se lles permite pensar fóra da caixa, os empregados poden idear novas e mellores formas de afrontar as tarefas.
• Ventaxa competitiva – Ao aproveitar o potencial creativo da súa forza de traballo, as empresas poden gañar unha vantaxe sobre os competidores mediante ofertas innovadoras e novas formas de operar.
• Motivación dos empregados – Cando se anima aos empregados a pensar de forma creativa, dálles unha maior sensación de autonomía e propósito que aumenta a súa motivación e compromiso laboral.
• Cultura no lugar de traballo – Fomentar a creatividade entre os empregados axuda a construír unha cultura da empresa onde as novas ideas sexan benvidas, onde se fomente a experimentación e na que todos se esforcen constantemente por mellorar. Este tipo de cultura pode ter un impacto positivo en toda a empresa.
• Atracción e retención de talento – As empresas que promoven e premian a creatividade son máis capaces de atraer e reter os mellores talentos que prefiren un ambiente de traballo innovador.
• Mellor toma de decisións – Animar aos empregados a considerar varias opcións creativas antes de decidir un curso de acción pode levar a decisións mellor informadas e con máis impacto.
En resumo, ser creativo no lugar de traballo non só leva á innovación, senón que tamén aumenta a produtividade, o talento e a moral. Ao fomentar o pensamento creativo, as empresas poden lograr máis e manterse competitivas. Trátase de crear o ambiente axeitado para deixar fluír esas ideas!
Como fomentar a creatividade e a innovación no lugar de traballo
As empresas e os empregados poden atopar varias formas de conseguir o límite de pensamento de todos. Imos comezar con estas fantásticas ideas para impulsar a creatividade e a innovación no lugar de traballo:
#1. Fomentar o intercambio de ideas
As empresas deberían comezar a crear canles para que os empregados poidan compartir e discutir ideas libremente. Poden ser taboleiros de ideas, caixas de suxestións ou de brainstorming sesións.
Anfitrión a Sesión de Brainstorm en directo gratis!
AhaSlides permite que calquera persoa aporte ideas desde calquera lugar. A túa audiencia responde á túa pregunta nos seus teléfonos e, a continuación, vota polas súas ideas favoritas.
Poden implementar un sistema de recompensa de ideas onde as ideas creativas que se despregan reciben recoñecemento ou recompensas económicas. Isto incentiva a creatividade.
Se é posible, derrube os silos funcionais e departamentais que restrinxen o fluxo de información. O libre intercambio de ideas entre as divisións estimulará a creatividade no lugar de traballo.
💡Punta: Dálles aos empregados tempo sen estrutura para deixar que as súas mentes vaguen e fagan novas conexións. A incubación promove a comprensión e "aha!” momentos.
#2. Proporcionar espazos de traballo inspiradores
Os espazos de traballo deseñados para a colaboración, a innovación e a comodidade poden estimular fisicamente o pensamento creativo.
Considere zonas de estar cómodas, paredes para arte ou organizar unha xornada de debuxo para que os empregados poidan crear libremente as súas obras de arte e colgalas na parede da empresa.
#3. Crear unha cultura inclusiva
Os empregados deben sentirse seguros ao asumir riscos intelectuais e propoñer ideas creativas sen medo ao rexeitamento ou castigo. A confianza e o respecto son fundamentais.
Cando a xente se sinta psicoloxicamente segura para falar sen medo a xulgar, será máis creativa no lugar de traballo. Fomentar un ambiente verdadeiramente diverso e aberto.
Considera os fracasos non como resultados negativos senón como oportunidades de aprendizaxe. Isto axuda a que todos se sintan cómodos asumindo riscos creativos.
#4. Oferta Formación
A creatividade pódese aprender e mellorar. Proporcionar formación en habilidades de pensamento creativo e de deseño, como pensamento lateral, resolución de problemas e xeración de ideas, así como coñecementos específicos do dominio.
Proporcione aos empregados ferramentas que poidan provocar a creatividade, como encerados, arxila para modelar, material artístico ou kits de prototipado.
Fóra da formación, podes conectar aos empregados con outras persoas creativas fóra do seu equipo que poden xerar novas perspectivas e inspiración.
#5. Permitir a experimentación
Dálle ao persoal liberdade e recursos para experimentar con novas ideas, aínda que fracasen. Aprende dos erros. Un ambiente de seguridade psicolóxica axuda a todos a ser creativos no lugar de traballo.
Non sexas moi detallista coas cousas pequenas. Canto máis control teñan os empregados sobre o seu traballo, máis facultados se sentirán para pensar creativamente.
Reducir procesos ríxidos, políticas e microxestión que poden sufocar o pensamento creativo. Favorecer as estratexias adaptables.
Exemplos de creatividade no lugar de traballo
Se pensas que ser creativo no lugar de traballo debe ser unha idea de gran alcance, entón estes exemplos demostraranche que pode ocorrer en todas as industrias.
• Novas estratexias de compromiso dos empregados: as empresas presentan iniciativas innovadoras para aumentar a moral, o recoñecemento e a satisfacción dos empregados. Os exemplos inclúen vantaxes únicas, incentivos, acordos de traballo flexibles e actividades de creación de equipos.
• Campañas de mercadotecnia novedosas: as campañas de mercadotecnia creativas que usan humor, novidade, elementos interactivos e ángulos inesperados captan a atención e impulsan a notoriedade da marca. Os exemplos inclúen o de Dorito "Crash the Super Bowl” concurso de anuncios xerados polo consumidor e Red Bull Stratos acrobacia de salto espacial.
• Procesos de produción mellorados: as empresas fabricantes innovan novas formas de fabricar os seus produtos utilizando procesos, automatización, tecnoloxía e materiais máis eficientes. Os exemplos inclúen a fabricación xusto a tempo, a produción lean e Six Sigma programas de calidade.
• Ferramentas de traballo para aforrar tempo: as empresas desenvolven ferramentas e tecnoloxías creativas que axudan aos empregados a aforrar tempo e traballar de forma máis eficiente. Os exemplos inclúen as suites de produtividade G Suite e Microsoft 365, software de xestión de proxectos como Asana e Trello e aplicacións de mensaxería no lugar de traballo como Slack e Teams.
• Detección automatizada de problemas: a innovación en intelixencia artificial e aprendizaxe automática permite que os sistemas detecten problemas e problemas de forma proactiva antes de que afecten ás operacións. Os exemplos inclúen a detección de fraudes baseada na IA, o mantemento preditivo e o seguimento automatizado de problemas.
• Innovacións de produtos que aumentan os ingresos: as empresas desenvolven produtos ou melloras novos e innovadores que xeran máis ingresos. Os exemplos inclúen os termostatos Apple Watch, Amazon Echo e Nest.
• Percorridos dos clientes simplificados: as empresas redeseñan as viaxes dos clientes de xeito creativo que melloran a comodidade, a sinxeleza e a personalización de cada punto de contacto e interacción con clientes.
Hai infinitos exemplos de como a creatividade e a innovación se manifestan no lugar de traballo, xa sexa nos enfoques de compromiso dos empregados, mercadotecnia, atención ao cliente, procesos de produción, tecnoloxías utilizadas, desenvolvemento de produtos ou modelos de negocio en xeral. Na súa esencia, a innovación no lugar de traballo ten como obxectivo mellorar a eficiencia, a produtividade e as experiencias dos empregados, clientes e outras partes interesadas.
Punto de partida
Como podes ver, ser creativo no lugar de traballo maniféstase en incontables formas diferentes. Toca case todos os aspectos do funcionamento das empresas, mellora os procesos, involucra clientes e empregados, optimiza os custos, xera ingresos e transfórmase co paso do tempo. Unha cultura de empresa que fomente diferentes formas de creatividade beneficiarase moito a longo prazo.
Preguntas máis frecuentes
Que significa ser creativo no lugar de traballo?
Ser creativo no lugar de traballo significa pensar de xeito orixinal, xerar novas posibilidades e transformar paradigmas establecidos a través da imaxinación, a toma de riscos, a experimentación e as ideas audaces. Aporta innovación significativa a unha organización.
Que fai un lugar de traballo creativo?
A creatividade no lugar de traballo móstrase de diversas formas, desde novos produtos ata mellores procesos, operacións ata experiencias dos clientes, modelos de negocio ata iniciativas culturais.
Que é o pensamento creativo e por que é importante no lugar de traballo?
O pensamento creativo no lugar de traballo leva a beneficios como ideas novas, solucións a retos difíciles, maior compromiso dos empregados, propostas de valor máis fortes para os clientes, transformación cultural e vantaxe competitiva duradeira. As empresas que atopen formas de liberar o potencial creativo dos empregados terán, finalmente, máis éxito.
