A viaxe vital de cada persoa require profunda sabedoría, experiencia e coñecemento. A visión do mundo dunha persoa é un compoñente esencial da súa bagaxe intelectual. É un compás que non só orienta ás persoas a vivir con máis propósito senón que tamén facilita e aumenta a eficacia do traballo.
A xente estará máis inspirada para traballar e creativa baixo a influencia do pensamento multidimensional e da diversidade de perspectivas. Unha carreira exitosa agora implica alegría, esforzo e desexo de aprender, en lugar de ser só unha carga e un problema desafiante.
Este artigo explica o significado da diversidade da visión do mundo, proporciona exemplos de diversidade no lugar de traballo, e destaca os valores de diversas cosmovisións á hora de crear un novo modelo organizativo para o lugar de traballo.
Resumo:
Que significa diversidade no traballo?
A visión do mundo dunha persoa para a diversidade é como percibe o seu ambiente interno e externo. A diversidade da visión do mundo demóstrase. Todos os mundos inmateriales (espírito, fe, espiritualidade...) e físicos (eventos, cousas, persoas, terra, universo, etc.) están incluídos no mundo externo. A súa visión interna do mundo é o marco a través do cal interpretan e avalían as súas propias ideas, motivos, sentimentos e pensamentos.
A visión do mundo dun individuo está moldeada por unha variedade de factores, incluíndo experiencias persoais, relacións, coñecementos históricos e mesmo a introspección. Posúen unha ampla gama de experiencias, unha comprensión profunda, unha actitude reverente cara ao mundo natural e un amor ata as cousas máis pequenas.
En particular, as persoas que respectan a diversidade étnica dentro dun grupo no lugar de traballo, independentemente da súa condición social, presentan unha diversidade de visión do mundo no traballo. Recoñecer e valorar os diversos antecedentes dos teus compañeiros e aproveitalos cando colaboras pode axudar a completar as tarefas con éxito.
Exemplos populares de diversidade no lugar de traballo
Unha forza de traballo cunha diversidade de raza, etnia, xénero, idade, relixiosa, capacidade física e outras características demográficas denomínase diversidade e inclusión no lugar de traballo.
Hai 4 tipos diferentes de diversidade.
- Diversidade interna
- Diversidade externa
- Diversidade organizativa
- Diversidade de visión do mundo
Hai moitos exemplos de diversidade (e falta de) na cosmovisión no traballo.
Os Grupos de Recursos Empresariais de Mastercard son un excelente exemplo de diversidade na forma en que a empresa promove internamente. Estes grupos autónomos baséanse en diversos intereses, como o liderado das mulleres, os empregados LGBTQ, a cultura asiática, a ascendencia africana e o persoal militar activo e xubilado.
A medida que as empresas diversifican o seu persoal, poden descubrir que un gran número dos seus traballadores teñen experiencias e puntos de vista únicos que diferencian a estas persoas dos seus compañeiros.
De que xeitos establecementos como Marriott International Hotels & Resort apoian a diversidade nas súas visións do mundo? Marriott é un dos grandes exemplos de diversidade, que conta cun grupo de asuntos multiculturais dedicado que ofrece posibilidades de educación cultural a través de foros, seminarios web e sesións do Día da Cultura. Marriott ten máis de 174,000 empregados en todo o mundo. Apoian a diversidade en todas as súas formas, desde a contratación de estudantes de ámbitos desfavorecidos ata o desenvolvemento de estratexias de comunicación intercultural para fomentar o sentido de comunidade.
Como implementar a diversidade da visión do mundo no desenvolvemento dunha carreira profesional?
Como se forma a cosmovisión?
Como humanos, todos temos experiencias, crenzas e actitudes únicas. Estes elementos conforman a nosa perspectiva, que á súa vez configura a nosa visión do mundo.
É fundamental modificar e ampliar a túa perspectiva se es un líder ou mesmo un empregado habitual que espera facelo avanzar na súa carreira. Crear e xestionar equipos nun entorno moderno e multixeracional require unha ampla gama de puntos de vista. Aquí tes algúns exemplos de técnicas de diversidade para apoiar o desenvolvemento da túa visión do mundo e da túa carreira.
Respectar a diversidade cultural no traballo
Cando a xente se refire á diversidade, pode estar pensando primeiro na etnia e na raza. Traballar nun ambiente multicultural fai que sexa máis consciente da súa propia identidade cultural.
Vivir en comunidades multiculturais fai que as persoas se sintan que deben definir quen son. Ademais, séntense obrigados a comprender as distincións e os paralelismos entre eles mesmos e persoas de diversas orixes. En consecuencia, en comparación cos que viven nunha sociedade homoxénea, están máis orgullosos do seu patrimonio. Ademais de compartir comida, música, danza, arte e outras cousas cos demais, tamén se senten dados cando celebran as súas tradicións. En consecuencia, a sociedade gaña complexidade e interese en xeral.
Un exemplo moi exitoso de diversidade é o soño americano. A composición étnica dos estadounidenses é diversa, o que permite que cada persoa se mezcle e forxa a súa propia identidade. As súas empresas teñen un impacto global.
Respectar as diferenzas de cada membro do equipo
Asegúrate de que as mulleres teñan o mesmo acceso á educación, ao soldo e ás oportunidades de promoción profesional que os homes se contratas un gran número de membros do persoal feminino. pagar o salario axeitado a pesar das diferenzas de xénero; Benedict Cumberbatch é un coñecido exemplo de diversidade que respecta as diferenzas de xénero. Se as súas compañeiras de traballo cobraban inxustamente pola empresa, ameazou con renunciar a calquera cargo.
Mellorar a experiencia de vida
Nunha sociedade multicultural, sempre estás exposto a novas formas de facer as cousas e a novas formas de ver as cousas. A combinación de perspectivas, talentos, habilidades, e as ideas impulsan a innovación e crean espazo para pensar fóra da caixa.
Estás constantemente exposto a novas perspectivas e métodos de facer as cousas nunha sociedade multicultural. A fusión de puntos de vista, aptitudes, habilidades e conceptos fomenta a creatividade e deixa espazo para o pensamento non convencional.
Así, saia e explora o mundo para enriquecer as túas experiencias e formas de pensar. Por outra banda, un excelente exemplo de como poñer en práctica diferentes valores é traballar nun lugar de traballo multinacional.
Perspectivas abertas
Entón, como conseguimos, nesta era dixital de sobrecarga de información, comprender diferentes puntos de vista? Vou compartir contigo un segredo: a práctica de ser "de mente aberta". Ser de mente aberta é estar disposto a comprender e ter en conta como abordar as opinións e os coñecementos dos demais, ademais de ter a flexibilidade e adaptabilidade para deixar que esas cousas funcionen.
Unha tendencia de diversidade no lugar de traballo
Un equipo integrador e diverso permitirá ter máis puntos de vista á hora de formular ideas ou actualizar procedementos. Niveis superiores de creatividade e, en consecuencia, máis innovación pode derivar disto. Unha organización ou equipo pode beneficiarse da diversidade de fortalezas, habilidades e habilidades que posúe. Unha perspectiva de equipo máis ampla e un equipo máis satisfeito tamén poden resultar no éxito empresarial.
Por iso, as empresas están a favorecer cada vez máis o modelo de negocio multinacional nestes días. As corporacións xigantes como Apple, Google e outras poden establecer filiais en todo o mundo. Cando sexa viable, traballo remoto convértese nunha vantaxe das pequenas empresas: paga menos por contratar máis talentos estranxeiros.
Unha persoa cunha visión do mundo variada confía nas súas accións, ten unha profunda comprensión do coñecemento e é creativa no seu pensamento. Ademais de ter máis perspectivas de promoción que os outros membros do equipo, esta persoa ten o potencial de ser o centro de comunicación dentro do grupo e converterse nun dos futuros grandes líderes da empresa.
Lugares para levar
Guías de visión do mundo actividades cognitivas, e actividades para mellorar o seu mundo, e regula o comportamento humano na vida diaria. Por iso, en todo caso, tentamos construírnos unha boa visión do mundo. A nosa visión do mundo determinará a calidade das nosas vidas e como logramos a alegría e atopamos sentido á diversidade e á inclusión na nosa carreira profesional.
💡As empresas multiculturais deben comunicarse de forma clara e comprensible. Usando unha ferramenta de colaboración en liña como AhaSlides pode axudarche a crear excelentes conexións entre empregados de todo o mundo sen limitacións fronterizas.
FAQs
- Cales son os exemplos de diversidade na sociedade?
A adversidade de todo tipo afecta á xente na vida. As experiencias persoais negativas inclúen cousas como enfermidades, perder a un ser querido, ser vítimas ou intimidados, perder o traballo e ter finanzas inestables. Todos vivimos nun mundo onde cousas terribles como desastres naturais, tiroteos masivos e ataques terroristas adoitan ser noticia.
- Cales son os tres exemplos de diversidade cultural?
O xénero, a idade e a orientación sexual son exemplos de diversidade cultural. Porén, cando pensamos nas diferenzas culturais, adoitamos falar de países, relixións, etc. As diferenzas culturais poden traer tanto beneficios como dificultades. As diferenzas culturais poden levar a unha falta de conexión e comprensión no traballo. O rendemento do equipo no lugar de traballo pode verse afectado polo desconsideramento dalgúns empregados pola cultura ou os antecedentes doutros empregados.
