Nós, como empregados habituais, aspiramos diariamente a lograr fitos profesionais e sempre queremos dalo todo. Ás veces cometemos un erro e necesitamos axuda e dirección de xestores compasivos e coñecedores.
Por suposto, no lugar de traballo son habituais os casos de recibir unha amonestación, unha advertencia ou unha mirada desagradable do supervisor. Incluso un bo xefe pode actuar un pouco demasiado duro cando nos reprende. Non obstante, debes aprender a ser cauteloso se atopas circunstancias como que os teus líderes teñan unha mala actitude constantemente aínda que teñas un bo rendemento, non se atopen erros ou mesmo non recoñecen os teus erros.
Deberías ler este artigo de inmediato se tes curiosidade por saber se as accións do teu líder están demasiado fóra de liña. Os sete seguintes exemplos de comportamento negativo no traballo axúdanche a identificar un xefe tóxico, entender por que pasou e actuar rapidamente para abordar a situación coa mellor solución.
Resumo:
Máis consellos de AhaSlides
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e educa aos teus empregados. Rexístrate para tomar un modelo gratuíto de AhaSlides
🚀 Facer proba gratuíta☁️
7 Exemplos comúns de comportamento negativo no lugar de traballo
Tes un excelente profesor se tes un bo xefe". Ninguén pode simplemente coñecer un xefe profesional que o motive a traballar duro, aprender ou formar parte dun bo lugar de traballo todo o tempo. Sempre é un momento difícil cando o teu xefe actúa de forma agresiva como escusa para coidar dos empregados. Podes confundir as malas interaccións coa preocupación xenuína. Imos aprender sobre os exemplos comúns de comportamento negativo no lugar de traballo.
Feedback pobre
Antes de discutir ou resolver un problema, os empregados adoitan buscar consello do seu supervisor. Se rexeitan proporcionar comentarios, ofrecer información xenérica ou expresar unha opinión, pode ter unha situación na que o seu xefe sexa incapaz ou irresponsable.
Fai demasiadas solicitudes
Non dar, dar poucos comentarios ou facer demasiadas solicitudes... son exemplos de comportamentos negativos moi típicos e comúns. Un xefe que fai demasiadas esixencias pode estar intencionalmente dificultándoche as cousas (ou querendo que o fagas mellor). Debería considerar coidadosamente os requisitos para ver se son excesivos e afectan ás súas tarefas actuais.
Sen confianza no empregado
Os empregados que carecen de confianza non só presentan trazos de personalidade negativos, senón tamén unha falta de profesionalidade e experiencia en xestión de persoas, aínda que saben que son capaces de manexar as persoas. Ademais de fomentar un clima de desconfianza, este mal hábito pode impedir que os membros do equipo sexan creativos.
Falta de Comunicación
Outro exemplo negativo do xefe de comportamento negativo que pode ser prexudicial para a empresa é a mala comunicación. Este comportamento deficiente adoita aparecer como unha falta de escoita ou como unha incapacidade para comunicarse claramente con outros membros do equipo.
A comunicación ineficaz pode dar lugar a ideas erróneas e dar aos traballadores a impresión de que non están sendo escoitados. A mala comunicación dos supervisores reduce a produtividade e aumenta o estrés no traballo.
Sempre culpa ao persoal
A culpa é un dos exemplos máis coñecidos de comportamento negativo no lugar de traballo. A cultura da culpa é frecuentemente o resultado dunha inadecuada capacidade de liderado e comunicación. Será un reto para os malos xefes fomentar un ambiente de traballo positivo se son incapaces de aceptar a responsabilidade das súas accións.
Non escoites suxestións
Os teus comentarios, suxestións e preocupacións non se citarán como exemplos do mal comportamento do teu xefe. “Ningunha organización pode prosperar se as persoas non aprenden unhas das outras. Se non, todos facemos as mesmas cousas que sempre facemos ".
Casciaro, profesor de Comportamento Organizacional e Xestión de RRHH na Universidade de Toronto, dixo: "Cando o teu xefe fai case imposible que te comuniques cos teus superiores e comuniques erros, non hai crecemento". Ademais, podes sentir que o teu traballo ou as túas ideas non son importantes e perdas oportunidades importantes para aprender e mellorar cando non podes comunicarte co teu supervisor.
Rabia incontrolada
Un xestor enojado pode actuar con censura cando fala cos membros do persoal. A rabia nunca resolve nada correctamente. Evita deixar que o ambiente de traballo estresante do teu xefe baixe a túa moral, a satisfacción laboral ou a motivación.
Como xestionar o comportamento negativo do teu líder
Notaches algunha discrepancia na túa xestión a partir dos poucos exemplos de comportamento negativo que comentamos anteriormente? Que podes facer se descobres que o teu xefe é tóxico? Aquí tes algúns consellos se non estás seguro de como manexalo correctamente.
Dálles comentarios construtivos
Algúns xestores poden descoñecer os efectos nocivos do que están a facer. Hai moitos exemplos de comportamento negativo dos xefes que teñen un gran impacto na ansiedade dos empregados e na saída.
En primeiro lugar, intente comunicarse con eles de forma clara e concisa. Isto tamén pode ser útil para descubrir se o estilo de xestión do teu xefe é incorrecto ou se son tóxicos, é dicir, irrespetuosos, egoístas e perturbadores. cumpre coa túa zona de confort.
Verás que se a súa resposta ás críticas profesionais e corteses é insensible ou insensible, polo menos saberás con que te atopas.
Cultivar o autocoidado
Nunca esquezas que só ti podes manterte a salvo. Identificar casos de conduta prexudicial é como pode desenvolver a autodefensa.
Ademais, rexistra casos específicos do comportamento abusivo do teu xefe, reúneos e concerta a alguén con quen discutir as túas preocupacións cando xurdan. É unha estratexia práctica de autodefensa. Isto é especialmente crucial se corres o risco de que o teu xefe se decate de que estás falando negativamente sobre eles e se vinga.
Pide axuda
Tes moi pouco poder cando eres un persoal normal. Pídelle consello a outra persoa sobre como xestionar a situación ou saír antes de que sexa demasiado para ti. Pode ser o teu director superior (tamén coñecido como o xefe do teu xefe), un empregado de recursos humanos ou un asesor de confianza. Realmente debería ser alguén fóra do lugar de traballo en certos casos, como cando o seu xefe tóxico é membro dun equipo de xestión de tóxicos máis grande ou representa un cultura tóxica. realizar as súas tarefas.
⭐️ Lea tamén: Dominar os chats individuais | 5 estratexias para unha comunicación eficaz no lugar de traballo | 2024 Revelacións
Fale cos teus compañeiros de traballo
Pensa en discutilo cun compañeiro de traballo se o teu director se comporta de forma pouco profesional contigo. É posible que o teu xefe trate a moita xente deste xeito ou que outras persoas pensen que o teu xefe te está tratando inxustamente. Tamén poden ofrecer un consello perspicaz. Isto tamén pode axudarche a decidir que facer a continuación cando lle traes o asunto ao teu director ou á división de recursos humanos da empresa.
Busca un novo traballo
Se o teu nivel de insatisfacción no traballo non mellora, deberías pensar en cambiar de carreira. Revisa o teu currículo e dedica un par de horas nun fin de semana a consultar as bolsas de traballo e a enviar solicitudes para novos postos.
Sempre podes solicitar un traballo diferente nun departamento ou rama diferente se traballas para unha empresa máis grande. Unha gran cantidade de investigacións indican que a maioría das persoas deixan os seus xestores en lugar dos seus traballos. Se queres traballar nunha nova empresa e ser máis feliz, máis saudable e máis produtivo, non hai nada de malo en cambiar de traballo.
Lugares para levar
Todos os lugares de traballo teñen xefes malos con comportamentos negativos, pero hai estratexias para tratar con eles. Lembra que non debes permitir que as situacións incómodas ou estresantes che fagan ser menos produtivo no traballo. Non deixes que chegue demasiado lonxe e atopa unha solución rápida. Aínda que sexa un novo empregado, ninguén debería ter que soportar un trato inxusto.
🚀 Ademais, cooperación e ferramentas profesionais como AhaSlides pode mellorar a comunicación e as relacións entre xefes e empregados.
FAQs
Que aspecto ten un xefe tóxico?
As características en cuestión son a falta de empatía, o falar en exceso, a mala xestión e a amabilidade falsa. Legg, que ten 20 anos de experiencia na formación profesional corporativa, afirmou que moitos empregados "parece que desexan todos estes trazos, non só porque parecen inofensivos".
Cal é o comportamento negativo dos empregados?
Algúns exemplos de comportamento negativo son a agresión, a falta de responsabilidade ou de rendición de contas, o narcisismo, a grosería, o desprezo ou a intimidación de clientes ou compañeiros de traballo, palabras ou feitos que socavan os obxectivos corporativos ou o espírito de equipo e a oposición á crítica ou ao cambio.
Ref: themuse
