O lugar de traballo está a transformarse. Os ambientes de traballo altamente eficientes na actualidade promoven o fluxo libre, dinámicos e apoian o benestar de cada persoa. Este novo modelo promove flexibilidade no lugar de traballo, implicando discreción e autonomía.
Este é un sinal positivo para un lugar de traballo saudable. Non obstante, é todo sobre vantaxes? Non todos poden adaptarse a este novo estilo de traballo de forma eficaz, o que é un motivo de moitos resultados negativos para as organizacións. Así, o artigo destacará os retos aos que se poden enfrontar os empregados no ambiente de traballo flexible e as solucións para iso.
Resumo:
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e educa aos teus empregados. Rexístrate para tomar un modelo gratuíto de AhaSlides
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Que é a flexibilidade no lugar de traballo?
No lugar de traballo, a flexibilidade é a capacidade de identificar e satisfacer as necesidades de cada empregado. Trátase de deixar ir o estilo antigo e reximentado de traballar e poñer o teu confiar no seu persoal para realizar un traballo de alta calidade onde queira que estean e sempre que se conecten en liña.
Un exemplo de flexibilidade no lugar de traballo é a flexibilidade horaria. Os empregados poden chegar ao traballo cedo ou saír máis tarde do horario normal de traballo sempre que as tarefas estean completadas. Outro bo exemplo que demostra claramente os beneficios da flexibilidade no lugar de traballo é o traballo remoto durante a pandemia de COVID-19.
Os empregados poden optar por traballar desde casa e aínda así conseguir a eficiencia no traballo a pesar de que as empresas están pechadas. A partir de agora, co avance das ferramentas de xestión de equipos, moitas empresas permiten que os seus empregados traballen desde calquera lugar do mundo.
🚀 Simplemente use algunhas ferramentas de apoio como o Ferramenta de presentación AhaSlides que permite presentacións e comentarios en tempo real. especialmente para reunións en liña.
Desvantaxes da flexibilidade no lugar de traballo
Moitos de nós só nos centramos nas vantaxes da flexibilidade no lugar de traballo, pero esa non é toda a historia. A verdade é que a flexibilidade produce resultados positivos para os empregados e un rendemento máis amplo da empresa. Outros beneficios inclúen unha mellora da retención e satisfacción dos empregados, unha creatividade mellorada e un impulso saúde mental.
Non só teñen vantaxes, senón que tamén hai moitas desvantaxes e retos que o equipo pode atopar, que se demostran a continuación.
Diminución da cohesión e da coordinación
A redución do compromiso e da comunicación dentro dos equipos, así como entre os equipos e a dirección, é outro inconveniente frecuente do traballo remoto. A eficacia da forza de traballo no seu conxunto, así como dos empregados individuais poden sufrir isto falta de compromiso. Cando unha empresa carece da unidade, comprensión e comunicación que caracterizan aos equipos exitosos, o éxito pode chegar máis lentamente.
Diminución do sentido de pertenzaNess
Os membros do equipo poden sentir que xa non teñen un sentido de identidade dentro da organización por mor dunha falla de comunicación. Con frecuencia haberá picnics e reunións de fin de semana na empresa. Non é só un incentivo de grupo; tamén está destinado a apoiar aos membros do persoal a desenvolver unha maior intimidade e amor, unha maior compañía. Motivación dos empregados e o rendemento pode sufrir como consecuencia desta desconexión, que tamén pode empeorar os sentimentos de soidade e depresión.
Menos coñecementos adquiridos dos compañeiros
Evite traballar de forma remota ou non asegurar o tempo suficiente para pasar co seu supervisor e os seus compañeiros de traballo se quere escoller o seu cerebro para compartir moito coñecemento. Unha das vantaxes que está dispoñible case exclusivamente no lugar de traballo é a posibilidade de escoller o seu propio traballo. Ademais, a empresa adoita organizar sesións de formación para axudar ao persoal a adquirir novas habilidades. É moi difícil para eles participar, e mesmo poden sentirse perdidos, se só se lles permite traballar desde a casa ou noutro lugar.
Perda de concentración e ineficacia
Do mesmo xeito que a comunicación ou a coordinación, unha menor concentración e eficacia entre os traballadores domésticos e de oficina pode ser menos eficaz cando se trata de traballos remotos sen supervisión estrita. No ambiente de traballo da oficina, moitas cousas poden obrigarche a traballar de forma máis concentrada e máis eficaz, como o aspecto dos compañeiros, o seguimento do xefe,... a falta deste factor, podes facerte máis preguiceiro ou facer rapidamente outras cousas como coidar nenos, por exemplo.
Resístese a volver á oficina
Traballo a distancia fíxose máis popular como consecuencia da pandemia, ofrecendo aos traballadores un nivel de flexibilidade que antes era impensable. Hai unha variedade de factores que contribúen á reticencia dos demandantes de emprego a volver traballar. A necesidade de lograr unha mellor conciliación da vida laboral e familiar, o estrés relacionado cos desprazamentos e a eficiencia do traballo remoto contribuíron a este cambio de paradigma.
A maioría dos demandantes de emprego indicaron nunha enquisa recente que preferían modelos de traballo remoto ou híbrido. Este cambio é máis representativo dun cambio cultural maior na forma de percibir o traballo, avaliar os resultados e valorar as contribucións que a presenza física.
Como ser produtivo no lugar de traballo Flexibilidade
Debes traballar moito máis que un empregado típico se queres traballar a distancia, tomar as túas propias decisións sobre o teu traballo, programar o teu propio tempo e tarefas relacionadas, etc. Cumprir os requisitos e mostrar flexibilidade coa empresa non son tarefas sinxelas, aínda que trátase da política da empresa.
Como ser flexible no lugar de traballo mantendo un alto rendemento e conexión de equipo? Hai algúns significados que debes saber para ser exitoso e flexible no traballo:
- Acepta oportunidades para demostrar as túas habilidades creativas cando xurdan para tarefas que che son descoñecidas.
- Para axudarche a ter un mellor rendemento, infórmate de calquera cambio nas políticas e procedementos no traballo e coméntao cos teus xestores.
- Fai que o teu obxectivo participe máis nas reunións do equipo se che resulta difícil compartir ideas cos compañeiros. Aquí tes unha ilustración de como os obxectivos poden axudarche a mellorar as túas capacidades de adaptación.
- Evite a microxestión, que é o principal obstáculo para un traballo remoto eficaz e exitoso.
- Organiza todas as túas tarefas no caso de que cambie o teu emprego. Tes máis posibilidades de estar preparado para estes cambios no caso de que se produzan.
- Para progresar no seu posto, adquirir novas habilidades e establecer obxectivos persoais. Ofrécete a asumir novas tarefas que requiren estas habilidades unha vez que conseguises perfeccionarte.
- Recoñece os cambios que se producen no traballo e estea atento a calquera que poida ter un impacto sobre ti. En canto te enteres dunha nova quenda, comeza a considerar como podes modificar o teu rol para adaptalo.
- Mantéñase conectado cos empregados en réximes de traballo flexibles, como o traballo desde casa ou a palabra híbrida.
- Revisa os teus fluxos de traballo regularmente para asegurarte de que sexan o máis eficientes posible.
- Manter o teu optimismo é unha actitude flexible. Manterse optimista cando tes un proxecto grande e urgente pode ser un reto. Non obstante, manter a súa resistencia e atención axudarase vendo o lado positivo e concentrándose nos aspectos positivos.
💡 Aproveita sempre ferramentas virtuais, como AhaSlides para apoiar o traballo remoto e organizar reunións atractivas, así como outros eventos corporativos con asociados de todo o mundo.
Lugares para levar
A flexibilidade converteuse nunha habilidade cada vez máis valiosa nos lugares de traballo modernos onde a imprevisibilidade e o cambio adoitan ser constantes. Axustándose e aprendendo cada día, sendo tranquilo e optimista con obxectivos claros,... axudarache a ir máis aló na autoxestión para responder á flexibilidade no ámbito laboral.
FAQs
- Como mellorar a flexibilidade no lugar de traballo?
Para mellorar a flexibilidade no traballo, os empregados deben aprender a adaptarse a ela. Mellorar a responsabilidade, aprender novas habilidades aproveitando ferramentas de colaboración e mellorar a capacidade de controlar o seu horario é a importante demostración de flexibilidade no lugar de traballo.
- Cal é un exemplo de flexibilidade no lugar de traballo?
Establecer o seu horario no traballo é un exemplo típico de flexibilidade no lugar de traballo. Os empregados poden establecer as súas horas, quendas e horarios de descanso, ou poden optar por unha semana laboral comprimida (é dicir, traballar a tempo completo en catro días en lugar de cinco).
Ref: Forbes | Gran lugar para traballar
