O que é Futuro do traballo? Aínda que o mundo comezou a recuperarse de dous anos de pandemia de Covid, hai unha perspectiva económica incerta en paralelo a un cambio cambiante no mercado laboral. Segundo os informes do World Economy Forum dos últimos anos, ao mirar o futuro do traballo, está aumentando a demanda de millóns de novos postos de traballo, con novas oportunidades enormes para alcanzar o pleno potencial e as aspiracións humanas.
Ademais, é necesario ter unha visión máis profunda da creación de novos empregos, o cambio de foco na forza de traballo e o emprego no futuro, cales son as tendencias laborais emerxentes e as razóns que hai detrás delas, e como podemos mellorar para aproveitar esas oportunidades en certo sentido. de adaptarse e prosperar nun mundo en constante cambio.
Neste artigo, explicamos 5 principais tendencias laborais futuras que están a dar forma ao futuro da forza de traballo e do emprego.
- #1: Adopción automática e tecnolóxica
- #2: IA en recursos humanos
- #3: A forza de traballo remota e híbrida
- #4: 7 clústeres profesionais en foco
- # 5: Demanda de perfeccionamento e perfeccionamento para sobrevivir e prosperar
- O que axuda co futuro do traballo
Futuro do traballo - Automática e Adopción Tecnolóxica
Durante a última década, desde o inicio da Cuarta Revolución Industrial, houbo un aumento na adopción da automatización e da tecnoloxía en moitos tipos de industrias, que se embarcaron nunha reorientación das direccións estratéxicas de moitas empresas.
Segundo o informe The Future of Job Report 2020, estímase que as capacidades da maquinaria e dos algoritmos empregaranse de forma máis ampla que en períodos anteriores, e que as horas de traballo realizadas polas máquinas automáticas coincidirán co tempo empregado polos seres humanos para 2025. Así, , o tempo que os humanos e as máquinas dedican ás tarefas actuais no traballo será igual ao tempo previsto.
Ademais, segundo unha recente enquisa empresarial, o 43% dos enquisados planea introducir unha maior automatización mentres reduce a súa forza de traballo, e o 43% pretende ampliar o seu uso de contratistas para traballos especializados en tarefas, fronte ao 34% dos enquisados que planean. para ampliar a súa forza de traballo debido á integración tecnolóxica.
O rápido aumento das aplicacións de automatización terá un forte impacto na forma en que operan as empresas e os traballadores vense obrigados a aprender novas habilidades para traballar xunto a eles.
Futuro do traballo - IA en Recursos Humanos
A intelixencia artificial (IA) xa non é un termo novedoso en todos os sectores da economía e da vida, que gañou considerable atención e entusiasmo nos últimos anos. Está a suscitar a cuestión de se a IA pode substituír completamente ao ser humano, especialmente no ámbito dos recursos humanos e o desenvolvemento.
Moitas empresas aplicaron este avance a case todas as etapas do ciclo de vida de RRHH, incluíndo a identificación e atracción, adquisición, implantación, desenvolvemento, retención e separación. Este conxunto de ferramentas está deseñado para acelerar tarefas básicas como a revisión do currículo e a programación de entrevistas, maximizar o rendemento e o compromiso dos empregados, avaliar novos candidatos para o seu posto correcto e mesmo prever a rotación e personalizar o desenvolvemento da carreira individual...
Non obstante, existen inconvenientes dos sistemas de RRHH baseados na IA, xa que poden crear sesgos involuntariamente e eliminar candidatos cualificados e diversos con entrada de variables sesgadas.
Futuro do traballo - A forza de traballo remota e híbrida
No contexto da Covid-19, a flexibilidade dos empregados foi un modelo sostible para moitas organizacións, como a promoción do traballo remoto e o novo traballo híbrido. Un lugar de traballo altamente flexible seguirá sendo a pedra angular do futuro do traballo mesmo durante a pospandemia a pesar dos resultados controvertidos e incertos.
Non obstante, moitos empregados con capacidade remota cren que o traballo híbrido pode equilibrar os beneficios de estar na oficina e desde a casa. Estímase que ata o 70% das empresas desde pequenas empresas ata multinacionais masivas como Apple, Google, Citi e HSBC planean implementar algún tipo de acordos de traballo híbridos para os seus empregados.
Moitos traballos de investigación representan que o traballo remoto pode facer que as empresas sexan máis produtivas e rendibles, con todo, os empregados e os líderes tamén teñen que adaptar novas ferramentas de xestión para garantir que a súa forza de traballo siga comprometida e verdadeiramente inclusiva.
Futuro do traballo - 7 Clústers profesionais en foco
Realizados polo Foro Económico Mundial, os informes sobre o futuro do emprego en 2018 e 2020 indicaron que 85 millóns de empregos poden verse desprazados por un cambio na división do traballo entre humanos e máquinas, mentres que 97 millóns de novos postos poden xurdir nas 15 industrias e 26 economías. .
En particular, os principais papeis na crecente demanda pertencen aos clusters profesionais emerxentes que representaron 6.1 millóns de oportunidades de traballo a nivel mundial entre 2020 e 2022, incluíndo o 37% en Economía do coidado, o 17% en Vendas, Marketing e Contidos, o 16% en Datos e IA. , 12% en Enxeñaría e Cloud Computing, 8% en Persoas e Cultura e 6% en Desenvolvemento de Produto. Non obstante, son os clusters profesionais de Datos e IA, Economía e Enxeñaría Verde e Cloud Computing coas taxas de crecemento anual máis altas do 41 %, 35 % e 34 %, respectivamente.
Futuro do traballo - Demanda de perfeccionamento e perfeccionamento para sobrevivir e prosperar
Como se mencionou anteriormente, a adopción da tecnoloxía ampliou as brechas de habilidades no mercado laboral tanto a nivel local como internacional. A escaseza de habilidades é máis aguda nestes profesionais emerxentes. De media, as empresas estiman que ao redor do 40% dos traballadores requirirán unha reconversión de seis meses ou menos e o 94% dos líderes empresariais afirman que supoñen que os empregados adquiren novas habilidades no posto de traballo, unha forte incorporación ao 65% en 2018. Aumento da demanda. para ocupacións de alto crecemento impulsou aínda máis o valor de numerosos conxuntos de habilidades distintivas que pertencen a estes sete grupos profesionais e a súa promesa de prosperar e prosperar na nova economía.
Aquí están as 15 habilidades principais para 2025
- Pensamento analítico e innovación
- Aprendizaxe activa e estratexias de aprendizaxe
- Resolución de problemas complexos
- Pensamento crítico e análise
- Creatividade, orixinalidade e iniciativa
- Liderado e influencia social
- Uso, seguimento e control da tecnoloxía
- Deseño e programación de tecnoloxía
- Resiliencia, tolerancia ao estrés e flexibilidade
- Razoamento, resolución de problemas e ideación
- Intelixencia emocional
- Resolución de problemas e experiencia de usuario
- Orientación ao servizo
- Análise e avaliación de sistemas
- Persuasión e negociación
As principais competencias transversais e especializadas do futuro para 2025
- Comercialización de produtos
- Marketing Dixital
- Ciclo de vida de desenvolvemento de software (SDLC)
- Xestión de Negocios
- Publicidade
- Interacción humano-computadora
- Ferramentas de desenvolvemento
- Tecnoloxías de almacenamento de datos
- Creación de ordenadores
- Desenrolo Web
- Consultoría de xestión
- Emprendedores
- Intelixencia Artificial
- ciencia datos
- Vendas no polo miúdo
- Soporte técnico
- Redes sociais
- Deseño Gráfico
- Xestión da información
De feito, as competencias relacionadas coa tecnoloxía están sempre en competencias especializadas moi demandadas para moitos tipos de traballo. Practica estas habilidades básicas con AhaSlides para mellorar a súa calidade de traballo e obter ingresos máis rendibles xunto co recoñecemento dos seus empresarios.
O que axuda co futuro do traballo
É innegable que a aspiración dos empregados de traballar en lugares de traballo remotos e híbridos está aumentando o que leva á posibilidade de carecer de compromiso, benestar e calidade do traballo dos empregados. A cuestión é como controlar e animar aos empregados a comprometerse coas organizacións a longo prazo sen presión. Faise doado cun só clic Solucións AhaSlide. Deseñamos comprometidost actividades incentivos para aumentar o rendemento dos empregados.
Mellora as túas habilidades técnicas ao aprender máis sobre AhaSlides.
Ref: SHRM
