En nove de cada dez entrevistas, a pregunta principal como "O que te motiva no traballo” é o que case todos os entrevistadores queren saber sobre a túa motivación laboral para solicitar o traballo ou traballar duro.
Todos temos diferentes motivacións no traballo. Estas motivacións laborais son a mellor forma de que a empresa identifique formas eficaces de aumentar o rendemento dos empregados, a calidade do traballo e a satisfacción laboral xeral.
Neste artigo, xuntos descubrimos as mellores formas de responder á pregunta "Que te motiva no traballo?". Entón imos repasar!
Índice analítico
Consellos para un mellor compromiso
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e aprecia aos teus empregados. Rexístrate para tomar un modelo gratuíto de AhaSlides
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Cres que estás buscando citas motivadoras sobre o cambio no traballo? Consulta AhaSlides Best 65+ Citas motivadoras para o traballo en 2023!
Por que é importante a motivación laboral?
Coñecer o que te motiva no traballo é esencial, xa que inflúe directamente na túa satisfacción laboral, produtividade e éxito profesional xeral.
Na súa esencia, a motivación laboral é o que alimenta as nosas accións e comportamentos. Impulsanos cara adiante cando nos enfrontamos a desafíos, manténnos concentrados nos nosos obxectivos e permítenos superar obstáculos. A motivación laboral está intimamente ligada ao rendemento. Cando estás motivado, estás máis disposto a asumir retos e facer un esforzo adicional para acadar a excelencia no teu traballo.
Moitas persoas pasan unha parte importante da súa vida no lugar de traballo, polo que é esencial aliñar os seus valores e aspiracións persoais coas súas actividades profesionais. Cando identificas o que realmente te motiva, podes buscar camiños profesionais que resoen coas túas paixóns, intereses e obxectivos a longo prazo.
Como responder: "Que che motiva no traballo?"
Cando desenvolvas a túa resposta á pregunta sobre o que te motiva no traballo, considera usar os seguintes consellos:
- Auto-reflexión: Cando tomas o tempo para pensar nos teus valores, nos teus obxectivos e nas túas paixóns, podes comprender mellor o que te motiva a aparecer cada día e facer o teu mellor traballo.
- Evita respostas ambiguas: Evite as respostas xenéricas ou clichés que poidan aplicarse a calquera. En vez diso, céntrate en aspectos específicos que resoan coas túas experiencias e aspiracións persoais.
- Sexa auténtico: É natural ter momentos de incerteza, pero crese que ser auténtico contigo mesmo é a mellor forma de atopar a verdadeira motivación.
- Ten puntos de mensaxe conciso: Prepare puntos clave que encapsulen as súas motivacións de forma concisa. Organice os seus pensamentos para ofrecer unha resposta clara e coherente.
- Sexa optimista: Cando se trata de discutir o que nos motiva no traballo durante unha entrevista, é importante ser optimista e positivo. Céntrate na túa paixón polo traballo que realizas e como se aliña cos obxectivos da empresa.
- Ligazón aos teus logros: Ao compartir os teus éxitos pasados, demostrarás ao entrevistador que es un candidato capaz e motivado que se compromete a obter resultados.
- Evite a énfase no diñeiro: Aínda que o salario e a compensación son importantes (todos o sabemos), poñelos como o teu principal motivador pode desactivar os empresarios.
Que te motiva a traballar duro?
Segundo a Teoría da motivación, exploramos que hai cinco motivacións principais para o traballo duro que impulsan as accións das persoas no lugar de traballo, que inclúen Logro, Poder, Afiliación, Seguridade e Aventura. Exploremos cada unha destas motivacións:
# 1. Logro
Os individuos motivados polo logro están impulsados por un forte desexo de sobresaír e acadar obxectivos significativos. Eles prosperan nos retos e están orgullosos dos seus logros. Estes individuos están orientados a obxectivos e buscan continuamente oportunidades para mellorar e ter éxito nos seus esforzos profesionais.
#2. Poder
As persoas impulsadas polo poder están motivadas polo desexo de influír e ter un impacto no seu lugar de traballo. Buscan postos de liderado e prosperan en funcións que lles permitan tomar decisións, liderar equipos e dar forma aos resultados organizativos. Para eles, a capacidade de influír nos demais e impulsar o cambio é unha importante fonte de motivación.
#3. Afiliación
Cando a afiliación motiva a unha persoa, é probable que dea un alto valor á construción e ao mantemento de relacións positivas cos compañeiros e compañeiras de traballo. Priorizan o traballo en equipo, a colaboración e o sentimento de compañeirismo no seu ambiente de traballo. Estes individuos destacan en funcións que requiren fortes habilidades interpersoais e prosperan en culturas de traballo solidario e cooperativo.
# 4. Seguridade
A seguridade é a principal motivación de alguén se prefire a estabilidade e a previsibilidade no seu ambiente de traballo. Valoran a seguridade laboral, a sensación de estabilidade e a tranquilidade das perspectivas a longo prazo dentro dunha organización. Estas persoas poden priorizar beneficios como o seguro de saúde, os plans de xubilación e a estabilidade laboral ao tomar decisións de carreira.
#5. Aventura
Se alguén está alimentado pola novidade, a emoción e a oportunidade de aceptar o cambio e asumir novos desafíos, chamados individuos motivados pola aventura. Prosperan en ambientes de traballo dinámicos e innovadores e adoitan adoptar as novas tecnoloxías e procesos. Estas persoas buscan oportunidades de aprendizaxe e crecemento continuos para manter o seu traballo atractivo e estimulante.
Que fai un traballo divertido e motivador para ti?
Non moitas persoas comparten as mesmas motivacións laborais ao mesmo tempo. No seu desenvolvemento profesional, sempre que estableza obxectivos de desenvolvemento profesional, sorprenderase de que a súa motivación é probable que evolucione e se transforme.
A medida que te atopas con diferentes desafíos e logros, as túas prioridades e paixóns poden evolucionar, dando lugar a novas motivacións que configuran a túa traxectoria profesional.
De cando en vez, se aínda atopas o teu traballo divertido e atractivo, en lugar de perder a motivación no traballo, estes puntos poden ser motivos.
#1. Traballar nunha cultura diversa
A moita xente encántalle traballar con persoas que veñen de diferentes culturas. Os intercambios interculturais amplían as túas perspectivas, potencian a creatividade e fomentan un ambiente de traballo máis inclusivo e dinámico. Aumenta a oportunidade de sacar perspectivas únicas, enfoques de resolución de problemas e ideas.
#2. Divertirse
Moitas empresas aprecian o traballo en equipo e un lugar de traballo amigable e unido onde os empregados senten que é a súa segunda familia. Moitos traballos de formación de equipos atractivos, especialmente as saídas á empresa, poden proporcionar aos empregados un descanso da súa rutina habitual, promovendo un equilibrio máis saudable entre a vida laboral e a vida familiar e motivándoos realmente a comprometerse coa empresa.
#3. Sentir unha sensación de progreso
Moitos empregados están motivados polo progreso profesional, é un motivo polo que establecen obxectivos de desenvolvemento persoal ou profesional para o traballo con frecuencia. A sensación de logro e progreso impulsa aos empregados a traballar máis, a mellorar a satisfacción laboral e a contribuír ao benestar xeral e ao entusiasmo polo seu traballo.
#4. Aprendendo algo novo
O que che motiva no traballo pode vir de oportunidades incribles para aprender cousas novas. Moitas empresas ofrecen programas e obradoiros de desenvolvemento profesional para mellorar o coñecemento e a experiencia dos empregados. Estes programas poden cubrir unha ampla gama de temas, desde habilidades técnicas ata liderado e comunicación.
#5. Devolver á comunidade
Traballar non é só gañar cartos, ou gañar moito diñeiro. Moitas persoas que traballan para organizacións ou proxectos sen ánimo de lucro atopan motivación para ir traballar debido á alegría e á paixón por devolverlle á comunidade. Saber que as súas contribucións importan e son valoradas pola comunidade pode ser incriblemente gratificante.
Lugares para levar
Descubrichesche neste artigo? Non te preocupes se a resposta non é. Quizais queiras probarte con máis probas relevantes para a motivación laboral e a personalidade.
relacionado
É fundamental que as empresas comprendan o que motiva aos empregados no traballo ou a motivación dos empregados para que se poidan tomar máis accións para mellorar a satisfacción laboral, fomentar o talento e reducir as taxas de rotación. Se estás a pensar en motivar as ideas dos empregados no lugar de traballo, consulta AhaSlides para obter máis inspiración con probas en directo, xogos e formación de equipos, adestramentos e moito máis.
relacionado
- Programas de formación no posto de traballo - Mellores prácticas en 2023
- Enquisa de satisfacción dos empregados: a mellor forma de crear en 2023
- Os 10 mellores xogos de formación de equipos en liña gratuítos que che quitarán a soidade
- Saídas Empresa | 20 excelentes formas de retirar o teu equipo en 2023
- 9 Mellores ideas de agasallos de apreciación dos empregados en 2023
Preguntas máis frecuentes
Cal é a motivación laboral?
A motivación laboral pódese definir como o proceso psicolóxico interno que dinamiza, dirixe e sostén os comportamentos dun individuo relacionados co traballo. A motivación laboral pódese clasificar en motivación intrínseca, que provén de factores internos como o gozo e a satisfacción persoal, e a motivación extrínseca, que xorde de recompensas ou incentivos externos, como salario, bonificacións ou recoñecementos.
Cales son os 7 motivadores para o traballo?
Segundo a consultora McKinsey & Company, os 7 motivadores para o traballo inclúen Eloxios e Recoñecemento, Sentido de Logro, Crecemento e Desenvolvemento Persoal, Autonomía e Empoderamento, Ambiente de traballo de apoio, Equilibrio da vida laboral e familiar, Compensación xusta e beneficios.
Como me movo para traballar?
Para manter a motivación no traballo, hai varias cousas que podes probar, como ter obxectivos claros, facer un descanso regular, dividir tarefas máis grandes en pasos máis pequenos, recoñecer os teus logros, por pequenos que sexan, e estar organizado.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
