જ્યારે તમારી જાતને, તમારા જીવનસાથી અથવા તમારા પરિવારને અસર કરતી ગંભીર આરોગ્યની સ્થિતિનો સામનો કરવો પડે ત્યારે, કામમાંથી સમય કાઢવો જરૂરી પણ તણાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે નોકરી અને આવકની સ્થિરતા જાળવવાની ચિંતા હોય. સદનસીબે, FMLA રજા થોડી રાહત આપી શકે છે. શું તમે ગંભીર આરોગ્યની સ્થિતિને લીધે કામ કરી શકતા નથી અથવા તમારા પ્રિયજનોની સંભાળ રાખવાની જરૂર છે, FMLA રજા અવેતન રજા અને નોકરી સુરક્ષા આપે છે.
તેથી, જો તમે FMLA રજા વિશે વધુ જાણવા માંગતા કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર છો, તો વાંચતા રહો!
વધુ મદદરૂપ HR ટિપ્સ
તમારા કર્મચારીઓ સાથે જોડાઓ.
કંટાળાજનક અભિગમને બદલે, ચાલો નવા દિવસને તાજું કરવા માટે એક મનોરંજક ક્વિઝ શરૂ કરીએ. મફતમાં સાઇન અપ કરો અને ટેમ્પલેટ લાઇબ્રેરીમાંથી તમને જે જોઈએ છે તે લો!
"વાદળો માટે"
FMLA રજા શું છે?
FMLA રજા (ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ) એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ફેડરલ કાયદો છે જે ચોક્કસ કર્મચારીઓને ચોક્કસ કૌટુંબિક અને તબીબી કારણોસર 12 મહિનામાં 12 અઠવાડિયા સુધીની અવેતન રજા પ્રદાન કરે છે.
એફએમએલએ કર્મચારીઓને તેમની નોકરી અથવા આરોગ્ય વીમા લાભો ગુમાવવાના ડર વિના નિર્ધારિત સંજોગો માટે કામ છોડી દેવાની મંજૂરી આપીને તેમના કામ અને કુટુંબની જવાબદારીઓ જાળવવામાં મદદ કરવા માટે બનાવવામાં આવી છે.
FMLA હેઠળ, પાત્ર કર્મચારીઓ નીચેના કારણોસર ગેરહાજરી લઈ શકે છે:
- નવજાત બાળકનો જન્મ અને સંભાળ;
- દત્તક લેવા અથવા પાલક સંભાળ માટે બાળકનું સ્થાન;
- પરિવારના કોઈ નજીકના સભ્યની કાળજી લેવી (જીવનસાથી, બાળક અથવા માતાપિતા) ગંભીર આરોગ્યની સ્થિતિ સાથે;
- જો કોઈ કર્મચારીની સ્વાસ્થ્યની ગંભીર સ્થિતિ હોય જે તેને કામ કરતા અટકાવે તો તબીબી રજા લેવી.
FMLA રજાનો ઉપયોગ કોણ કરી શકે?
FMLA રજા લેવા માટે પાત્ર બનવા માટે, કર્મચારીએ નીચેના માપદંડોને પૂર્ણ કરવા આવશ્યક છે:
- કવર્ડ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરો: FMLA 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ, જાહેર એજન્સીઓ અને પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શાળાઓ ધરાવતા ખાનગી નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે.
- સેવા આવશ્યકતાની લંબાઈને પૂર્ણ કરો: કર્મચારીઓએ તેમના એમ્પ્લોયર માટે ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે 1,250 કલાક કામ કરવું પડશે.
- સ્થાન જરૂરિયાત પૂરી કરો: જ્યાં એમ્પ્લોયર પાસે 50-માઈલની ત્રિજ્યામાં 75 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ હોય ત્યાં કર્મચારીઓએ કામ કરવું જોઈએ.
FMLA રજાની યોગ્ય રીતે પ્રેક્ટિસ કેવી રીતે કરવી?
જો તમે પાત્ર છો અને તમારે FMLA રજા લેવી જ જોઈએ, તો વિનંતી કરવા અને રજા લેવા માટે તમારા એમ્પ્લોયરની સ્થાપિત નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓને અનુસરો. પ્રેક્ટિસ કરવા માટે અહીં સામાન્ય પગલાં છે:
1/ તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરો
તમારા એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરો કે તમને FMLA ની જરૂર છે.
- નજીકના આરામ માટે, ઓછામાં ઓછા 30 દિવસની સૂચના આપો.
- અણધારી રજા માટે, શક્ય તેટલી વહેલી તકે સૂચના આપો, સામાન્ય રીતે તે જ દિવસે તમે જરૂરિયાત વિશે અથવા પછીના કામના દિવસે જાણશો.
- જો તમે કટોકટીની તબીબી સારવાર મેળવી રહ્યાં હોવ, તો તમારા પ્રવક્તા (તમારા જીવનસાથી અથવા પુખ્ત કુટુંબના સભ્ય) તમારા માટે તે કરી શકે છે.
તમારે તમારું નિદાન જાહેર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારે એવી માહિતી પ્રદાન કરવી જોઈએ કે તમારી રજા FMLA-સંરક્ષિત સ્થિતિને કારણે છે.
2/ FMLA કાગળની વિનંતી કરો
તમારા એમ્પ્લોયરએ તમારી વિનંતીના પાંચ કામકાજના દિવસોમાં તમને આ કાગળ પૂરો પાડવો જોઈએ અને તમને તમારી FMLA પાત્રતા વિશે સૂચિત કરવું જોઈએ (પાત્ર અથવા અયોગ્ય – જો તમે અયોગ્ય હો, તો તમને ઓછામાં ઓછું એક કારણ આપો).
તેઓએ તમને સૂચિત પણ કરવું આવશ્યક છે FMLA હેઠળ તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ.
3/ FMLA પેપરવર્ક પૂર્ણ કરો
FMLA પેપરવર્ક સંપૂર્ણ અને સચોટ રીતે ભરો. તમારી રજા માટેનું કારણ અને તમારી રજાની અપેક્ષિત અવધિ સહિત તમામ જરૂરી માહિતી પ્રદાન કરવાની ખાતરી કરો. જો તમારા એમ્પ્લોયર મેડિકલ સર્ટિફિકેશન માટે પૂછે છે, તો તે આપવા માટે તમારી પાસે સામાન્ય રીતે 15 કેલેન્ડર દિવસ હોય છે.
4/ FMLA રજા લો
એકવાર તમારા એમ્પ્લોયર તમારી FMLA વિનંતીને મંજૂર કરી દે, તમે મંજૂર રજા લઈ શકો છો.
જ્યારે તમે FMLA પર હોવ ત્યારે તમારા એમ્પ્લોયરએ તમારું ગ્રુપ હેલ્થ કવરેજ ચાલુ રાખવું જોઈએ. જો તમારી રજા અવેતન હોય, તો પણ તમે સામાન્ય રીતે પહેલાની જેમ હેલ્થકેર પ્રિમીયમનો સમાન હિસ્સો ચૂકવશો. અને તમે પાછા ફર્યા પછી સમાન અથવા સમાન નોકરી કરવાનું ચાલુ રાખી શકો છો.
FMLA રજા વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
1/ શું FMLA રજા ચૂકવવામાં આવી છે કે અવેતન?
FMLA પાંદડા સામાન્ય રીતે અવેતન હોય છે. જો કે, કર્મચારીઓ તેમની FMLA રજા દરમિયાન કોઈપણ ઉપાર્જિત પેઇડ રજા (જેમ કે માંદગી, વેકેશન અથવા વ્યક્તિગત દિવસો) નો ઉપયોગ કરી શકે છે.
2/ શું એમ્પ્લોયરને FMLA લેતી વખતે પેઇડ લીવનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે?
હા. એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને તેમની FMLA રજા દરમિયાન કોઈપણ ઉપાર્જિત પેઇડ રજાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
3/ FMLA દરમિયાન કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય લાભોનું શું થાય છે?
કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય લાભો તેમની FMLA રજા દરમિયાન જાળવી રાખવા જોઈએ, જાણે કે તેઓ હજુ પણ સક્રિય રીતે કામ કરી રહ્યા હોય. જો કે, કર્મચારી કોઈપણ સ્વાસ્થ્ય વીમા પ્રિમીયમમાં તેમનો હિસ્સો ચૂકવવા માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે.
4/ શું FMLA લેવા બદલ કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય?
ના, FMLA રજા લેવા બદલ કર્મચારીઓને બરતરફ કરી શકાતા નથી. જો કે, કર્મચારીઓને તેમની એફએમએલએ રજા સાથે અસંબંધિત કારણોસર સમાપ્ત કરી શકાય છે, જેમ કે નોકરીની નબળી કામગીરી.
FMLA રજાના કિસ્સામાં, નીતિ યોગ્ય રીતે અમલમાં આવી રહી છે અને કર્મચારીઓ સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન સમર્થન અનુભવે છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કર્મચારીઓ પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવવો આવશ્યક બની શકે છે. સર્વેક્ષણો એવા ક્ષેત્રોને ઓળખવામાં પણ મદદ કરી શકે છે જ્યાં સુધારણા કરી શકાય છે અને એચઆરને FMLA લેતા કર્મચારીઓના અનુભવોની મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરે છે.
મદદથી એહાસ્લાઇડ્સ પ્રતિસાદ મેળવવાની એક સરસ રીત હોઈ શકે છે. વધુમાં, AhaSlides' વિશેષતા અનામીની મંજૂરી આપો, જે એ સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરે છે કે કર્મચારીઓ બદલો લેવાના ડર વિના પ્રમાણિક પ્રતિસાદ આપવામાં આરામદાયક અનુભવે છે. કર્મચારીઓને અનામી રીતે પ્રશ્નો અને ચિંતાઓ સબમિટ કરવાની મંજૂરી આપીને, HR ટીમો કર્મચારીઓ કેવી રીતે FMLA રજા પ્રક્રિયાનો અનુભવ કરી રહ્યાં છે અને સુધારણા માટેના ક્ષેત્રોને ઓળખી શકે છે તે અંગે મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ મેળવી શકે છે.
કી ટેકવેઝ
નિષ્કર્ષમાં, જ્યારે તમે અથવા કોઈ પ્રિય વ્યક્તિ ગંભીર સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિનો સામનો કરે છે ત્યારે FMLA રજા વાસ્તવિક જીવન બચાવી શકે છે. તમે લાયક છો કે કેમ તે તપાસવાનું યાદ રાખો અને રજાની વિનંતી કરવા માટેની યોગ્ય પ્રક્રિયાઓને અનુસરો. તમારા એમ્પ્લોયર સાથે ખુલ્લેઆમ વાતચીત કરવામાં અને જરૂરી દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવામાં અચકાશો નહીં.
અને જો તમે એમ્પ્લોયર છો, તો તમારા સ્ટાફ પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવવા અને તમારી HR નીતિઓને સુધારવા માટે અનામી સર્વેક્ષણોનો ઉપયોગ કરવાનું વિચારો. સાથે મળીને કામ કરીને, અમે એક સહાયક કાર્ય વાતાવરણ બનાવી શકીએ છીએ જે સામેલ દરેક વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપે છે.
*સત્તાવાર પેપર ચાલુ FMLA રજા
