9-80 વર્ક શેડ્યૂલ શું છે? 2024 માં અનટોલ્ડ લાભો, ખામીઓ અને ઉદાહરણો

ક્યારેય એવું લાગે છે કે આ દિવસોમાં ક્લાસિક 9-5 શેડ્યૂલ ખૂબ જ કંટાળાજનક અને પ્રતિબંધિત છે? ઠીક છે, તમે એકલા નથી - ઘણા લોકો માને છે કે હવે કંઈક નવું કરવાનો સમય છે.

વધુને વધુ કંપનીઓ આનો અહેસાસ કરી રહી છે, કારણ કે તેઓ સામાન્ય 9-5 ગ્રાઇન્ડના વિકલ્પો ઓફર કરવાનું શરૂ કરી રહ્યાં છે.

એક વિકલ્પ જે લોકપ્રિયતા મેળવી રહ્યો છે તે છે 80/9 વર્ક શેડ્યૂલ.

ખાતરી નથી કે તે તમારા અથવા તમારી ટીમ માટે યોગ્ય હશે? ચિંતા કરશો નહીં, અમે તમારા માટે બધું તોડી નાખીશું.

અમે બરાબર સમજાવીશું કે કેવી રીતે 9-80 કામ શેડ્યૂલ કામ કરે છે, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને માટે ગુણદોષ અને તે તમારા વ્યવસાય માટે યોગ્ય છે કે કેમ.

સામગ્રીનું કોષ્ટક

• 9-80 વર્ક શેડ્યૂલ શું છે?
• 80-9 વર્ક શેડ્યૂલનું ઉદાહરણ શું છે?
• 9-80 વર્ક શેડ્યૂલના ફાયદા શું છે?
  • કર્મચારીઓ માટે
  • નોકરીદાતાઓ માટે
• 9-80 વર્ક શેડ્યૂલના સંભવિત ગેરફાયદા
• કી ટેકવેઝ 
• વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ

• કાર્યસ્થળમાં માન-સન્માન
• ફ્લેક્સ સમય

9-80 વર્ક શેડ્યૂલ શું છે?

9/80 વર્ક શેડ્યૂલ એ માટેનો વિકલ્પ છે પરંપરાગત 9-5, પાંચ-દિવસીય વર્કવીક જ્યાં દિવસમાં 8 કલાક કામ કરવાને બદલે, સોમવારથી શુક્રવાર, તમે દિવસમાં 9 કલાક કામ કરો બે અઠવાડિયાના કામના સમયગાળા દરમિયાન.

આ દર બે અઠવાડિયે 80 કલાક સુધી ઉમેરે છે (9 દિવસ x 9 કલાક = 81 કલાક, ઓવરટાઇમના ઓછા 1 કલાક).

તમે દર બીજા શુક્રવારે રજા મેળવો છો ફ્લેક્સ દિવસ. તેથી એક અઠવાડિયે તમે સોમવાર-ગુરુવારે અને પછીના સોમવાર-શુક્રવારે કામ કરશો.

આ તમને દર બીજા અઠવાડિયે 3-દિવસનો સપ્તાહાંત આપે છે, જેથી તમે વેકેશનના દિવસોનો ઉપયોગ કર્યા વિના અસરકારક રીતે વધારાનો સમય મેળવો.

તમારું શેડ્યૂલ સામાન્ય રીતે સેટ કરવામાં આવે છે જેથી તમારો ફ્લેક્સ દિવસ દરેક પગારની અવધિ એ જ દિવસે આવે. આ સાતત્ય જાળવી રાખે છે.

ટાઈમકીપિંગ હજુ પણ ધોરણને અનુસરે છે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ ઓવરટાઇમ પગારના નિયમો. દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ અથવા પગારના સમયગાળામાં 80 કલાકથી વધુની કોઈપણ વસ્તુ OTને ટ્રિગર કરે છે.

80/9 વર્ક શેડ્યૂલનું ઉદાહરણ શું છે?

દરરોજ એક કલાકના લંચ બ્રેક સાથે, 9/80 વર્ક શેડ્યૂલ કેવું દેખાય છે તેનો અહીં એક નમૂનો છે:

કેટલાક સામાન્ય ઉદ્યોગો કે જે 9-80 વર્ક શેડ્યૂલનો ઉપયોગ કરે છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

સરકારી કચેરીઓ - ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક એજન્સીઓ કર્મચારીઓને વારંવાર 9-80 ઓફર કરે છે. DMVs, ટપાલ સેવાઓ અને જાહેર બાંધકામ વિભાગો જેવી વસ્તુઓ.

સ્વાસ્થ્ય કાળજી - હોસ્પિટલોને અઠવાડિયામાં 7 દિવસ કવરેજ જોઈએ છે, તેથી ફરતી શુક્રવારની રજા તેમાં મદદ કરે છે. ક્લિનિક્સ અને લેબ્સ જેવા ઓફિસ સ્ટાફ પણ તેને અપનાવે છે.

ઉપયોગિતાઓને - વોટર ટ્રીટમેન્ટ ફેસિલિટી, પાવર કંપનીઓ વગેરે જેવા સ્થળોને સતત દેખરેખની જરૂર છે જેથી શેડ્યૂલ કવરેજમાં સુધારો કરે.

ઉત્પાદન - 24/7 પ્રોડક્શન ફ્લોર માટે, 9/80 લવચીકતા આપતી વખતે શિફ્ટમાં યોગ્ય સ્ટાફિંગની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે.

કૉલ કેન્દ્રો - ગ્રાહક સેવાની ભૂમિકાઓ શેડ્યૂલ સાથે સારી રીતે કામ કરે છે કારણ કે અસ્પષ્ટ સપ્તાહાંતમાં રાહ જોવાનો સમય ઓછો રહે છે.

કાયદાના અમલીકરણ - પોલીસ સ્ટેશનો, જેલો અને કોર્ટહાઉસોએ કામકાજના કલાકો સાથે સંરેખિત કરવા માટે તેને શરૂઆતમાં અપનાવ્યું હતું.

રિટેલ - જે સ્ટોર્સ સપ્તાહના અંતે ખુલ્લા હોય છે તે તેને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ માટે રીટેન્શન લાભ તરીકે જુએ છે.

ટ્રાન્સપોર્ટેશન - એરલાઈન્સથી લઈને માલવાહક કંપનીઓથી લઈને મોટર વાહન વિભાગ સુધી કંઈપણ.

ટેકનોલોજી - સ્ટાર્ટઅપ્સ અને ટેક કંપનીઓ લવચીકતા વધારવા અને પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે આ વર્ક શેડ્યૂલની ભરતી કરવા માંગે છે.

9-80 વર્ક શેડ્યૂલના ફાયદા શું છે?

શું તમારી કંપનીમાં 9-80 વર્ક શેડ્યૂલ લાગુ કરી શકાય છે? તે યોગ્ય છે કે કેમ તે જોવા માટે આ લાભોને ધ્યાનમાં લો:

કર્મચારીઓ માટે

• દર બીજા શુક્રવારની રજા - આ દ્વિ-સાપ્તાહિક શેડ્યૂલ કર્મચારીઓને દર બીજા અઠવાડિયે વધારાના અડધા દિવસની રજા આપે છે, આવશ્યકપણે દરેક પગાર સમયગાળામાં વધારાની રજા આપે છે. આ 3-દિવસના સપ્તાહાંત અથવા મધ્ય-સપ્તાહના વિરામ માટે પરવાનગી આપે છે.
• 40-કલાકનું વર્કવીક જાળવે છે - કર્મચારીઓ હજુ પણ બે અઠવાડિયાના સમયગાળામાં 80 કલાક કામ કરે છે, જેથી તેઓ કોઈપણ ચૂકવણીના કલાકો ગુમાવતા નથી. આ તંદુરસ્ત કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવવામાં મદદ કરી શકે છે.
• સુગમતા - શેડ્યૂલ પરંપરાગત સોમ-શુક્ર શેડ્યૂલ કરતાં વધુ સુગમતા પ્રદાન કરે છે. કર્મચારીઓ PTO નો ઉપયોગ કર્યા વિના તેમના "બંધ" શુક્રવારે એપોઇન્ટમેન્ટ શેડ્યૂલ કરી શકે છે અથવા વ્યક્તિગત બાબતોને હેન્ડલ કરી શકે છે.
• સફર ખર્ચમાં ઘટાડો - દર બીજા શુક્રવારે રજા મેળવીને, કર્મચારીઓ બેમાંથી એક સપ્તાહ ગેસ અને પરિવહન પર બચત કરે છે. તેનાથી તેમના માસિક ખર્ચમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.
• ઉત્પાદકતામાં વધારો - કેટલાક અભ્યાસો દર્શાવે છે લવચીક સમયપત્રક ઉચ્ચ નોકરી સંતોષ તરફ દોરી જાય છે અને ઓછું બર્નઆઉટ, જે કર્મચારીની સગાઈ અને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરી શકે છે.
• પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટે વધુ સમય - જો કે અમે તેની ભલામણ કરતા નથી કારણ કે તે વ્યક્તિના માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય પર અસર કરી શકે છે, વધારાની રજા કેટલાકને સાઇડ ગીગ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાની તક પૂરી પાડે છે. વધારાની આવક મેળવો.

નોકરીદાતાઓ માટે

• ઉત્પાદકતામાં વધારો - અભ્યાસ દર્શાવે છે કે શેડ્યૂલ તણાવ અને બર્નઆઉટ ઘટાડી શકે છે, જે ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા કામ તરફ દોરી જાય છે. કર્મચારીઓ વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત અને રોકાયેલા હોઈ શકે છે.
• ઓવરહેડ ખર્ચમાં ઘટાડો - દર અઠવાડિયે તે અડધા દિવસ માટે ઉપયોગિતાઓ, જાળવણી અને અન્ય ઓવરહેડ ખર્ચની બચત કરીને, દર બીજા શુક્રવારે ઓફિસો બંધ કરી શકાય છે.
• પ્રતિભાને આકર્ષિત કરો અને જાળવી રાખો - તે કંપનીને કાર્યસ્થળની લવચીકતાને મહત્ત્વ આપતા ટોચના પર્ફોર્મર્સની ભરતી કરવામાં અને રાખવામાં ફાયદો આપે છે.
• સુધારેલ ગ્રાહક સેવા - વધારાના કલાકો માટે કવરેજ જાળવવાથી ગ્રાહકોને સેવા આપવા અથવા સમગ્ર વર્કવીક દરમિયાન એપોઇન્ટમેન્ટ/કોલ્સ હેન્ડલ કરવાની મંજૂરી મળે છે.
• સુનિશ્ચિત સુગમતા - મેનેજરો પાસે દરેક દિવસના સંપૂર્ણ કામકાજના કલાકો દરમિયાન પૂરતા પ્રમાણમાં સ્ટાફ પ્રોજેક્ટ્સ અથવા સોંપણીઓ માટે સુગમતા હોય છે.
• ઓછી ગેરહાજરી - કર્મચારીઓ કદાચ ઓછા માંદા દિવસો અથવા બિનઆયોજિત સમયનો ઉપયોગ કરશે કારણ કે તેમની પાસે અન્ય જગ્યાએ વધારાનો સુનિશ્ચિત સમય છે.
• મનોબળ અને સહકારમાં વધારો - શેડ્યૂલથી નોકરીનો સંતોષ વધવાથી કંપનીની સંસ્કૃતિ અને વિભાગો વચ્ચેના સંબંધો બહેતર બને છે.

9-80 વર્ક શેડ્યૂલના સંભવિત ગેરફાયદા

બદલાતી નીતિ તરફ આગળ વધતા પહેલા, તમારે આ અલગ કાર્ય શેડ્યૂલની ફ્લિપ બાજુ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર પડશે, જેમ કે:

• વહીવટી જટિલતા - દરેક વિભાગોમાં પર્યાપ્ત કવરેજની ખાતરી કરવા માટે તેને વધુ સંકલન અને સમયપત્રકની જરૂર છે.
• કવરેજનો સંભવિત અભાવ - કેટલીક ભૂમિકાઓ માટે લાંબા કામકાજના દિવસો અથવા "બંધ" શુક્રવાર પર પૂરતો સ્ટાફ ઉપલબ્ધ ન હોઈ શકે.
• ઓવરટાઇમ ખર્ચ - તેમના સુનિશ્ચિત લાંબા દિવસો પર 8 કલાકથી વધુ કામ કરતા કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ પગારની આવશ્યકતાઓને ટ્રિગર કરે છે.
• અસ્થિરતા - શેડ્યૂલ કઠોર છે અને જરૂરિયાતો બદલાતા દિવસો/કલાકોને સરળતાથી બદલવાની મંજૂરી આપતું નથી. બધી ભૂમિકાઓ ફિટ ન હોઈ શકે.
• ટ્રેકિંગ કલાકો - મેનેજરો અને પેરોલ માટે બિન-માનક વર્કવીક હેઠળ કલાકોને ચોક્કસ રીતે ટ્રૅક કરવા વધુ મુશ્કેલ છે. સાઇનઅપ માટે સમયરેખા અને સંકલન/સંચાર માટે સંક્રમણ અવધિ સાથે સંરચિત અમલીકરણ મહત્વપૂર્ણ છે.
• મિસકોમ્યુનિકેશન્સ - જો સ્ટાફની ઉપલબ્ધતા બે સાપ્તાહિક બદલાય તો ગેરસંચારનું જોખમ વધી જાય છે.
• સહયોગને અસર કરે છે - ટીમોમાં અલગ-અલગ સમયપત્રક પર કામ કરવાથી સહયોગ અને જૂથ કાર્ય પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે.
• અસમાનતાઓ - બધી નોકરીઓ અથવા કાર્યો શેડ્યૂલ માટે યોગ્ય ન હોઈ શકે, ભૂમિકાઓ વચ્ચે અસમાનતા ઊભી કરે છે. ગ્રાહક સેવા, આરોગ્યસંભાળ અથવા શિફ્ટ વર્ક જેવી કેટલીક ભૂમિકાઓ શેડ્યૂલની લવચીકતાને મંજૂરી આપતી નથી.
• અસંતુલિત વર્કલોડ - કામના અંતમાં બે સાપ્તાહિક શેડ્યૂલ પર અસમાન રીતે વિતરણ થઈ શકે છે.
• એકીકરણ મુદ્દાઓ - પ્રમાણભૂત MF શેડ્યૂલ પર ભાગીદારો સાથે અસરકારક રીતે સંકલન કરવું 9/80 સ્ટાફ માટે પડકારરૂપ હોઈ શકે છે.

કી ટેકવેઝ

9-80 વર્ક શેડ્યૂલ ઉચ્ચ સ્તરની સુગમતા જાળવી રાખીને પગારમાં ઘટાડો કર્યા વિના અથવા કલાકો વધાર્યા વિના વધુ સમય પૂરો પાડે છે.

તે યોગ્ય આયોજન સાથે પુષ્કળ લાભો પ્રદાન કરે છે પરંતુ તે તમામ ઉદ્યોગો અથવા કંપની સંસ્કૃતિ/સંચાર પસંદગીઓને અનુરૂપ ન હોઈ શકે.

સમયસૂચકતા, હાજરીના નિયમો અને પ્રમાણભૂત-શેડ્યૂલના સહકર્મીઓ સાથે સંકલન જેવા સમયપત્રકની વિશિષ્ટતાઓ પરની તાલીમ સીમલેસ વર્કફ્લો જાળવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

તમે જ્યારે પણ અને જ્યાં જાઓ ત્યાં અસરકારક રીતે ટ્રેન કરો

નવી નીતિઓ અપનાવવા માટે સમયની જરૂર છે. આકર્ષક મતદાન અને પ્રશ્નોત્તરી સાથે તમારી માહિતીનો સ્પષ્ટપણે સંચાર કરો.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો