સગાઈની સાંસ્કૃતિક આગામી દાયકાઓમાં પ્રતિભાઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટેનું મહત્ત્વનું પરિબળ રહ્યું છે. કોઈપણ પેઢી નીચેથી ઉપર સુધી સગાઈ સંસ્કૃતિ બનાવવાના મહત્વને અવગણી શકે નહીં.
દરેક કર્મચારી, એન્ટ્રી-લેવલના હોદ્દાથી માંડીને મેનેજમેન્ટ સ્તર સુધી, આ સંસ્કૃતિને ટકાવી રાખવાનો એક બદલી ન શકાય એવો ભાગ છે. તેથી, કર્મચારીની સંલગ્નતાની સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે શ્રેષ્ઠ વ્યૂહરચના શું છે? આ 10 અસરકારક વિચારો સાથે સાંસ્કૃતિક જોડાણને પ્રોત્સાહન આપો.!
વિષયસુચીકોષ્ટક:
કલ્ચરલ ઓફ એન્ગેજમેન્ટના ફાયદા શું છે?
કર્મચારી સગાઈ સંસ્કૃતિમાં રોકાણ કરવું એ માત્ર એક સારી પહેલ નથી; તે તમારી સંસ્થાની ભાવિ સફળતામાં વ્યૂહાત્મક રોકાણ છે. જો તમે હજી પણ આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે શા માટે કર્મચારીની સગાઈ સંસ્કૃતિ સંસ્થા માટે નિર્ણાયક છે, તો અહીં પ્રકાશિત આંકડા સાથેના કેટલાક ફાયદા છે.
રોકાયેલા કર્મચારીઓ એ સફળતાની ગુપ્ત ચટણી છે
- અત્યંત વ્યસ્ત કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ નફાકારકતા અને આવક જેવા મુખ્ય મેટ્રિક્સમાં તેમના સાથીદારોને 20% કરતા આગળ કરે છે. (ગેલપ)
- રોકાયેલા કર્મચારીઓ 17% વધુ ઉત્પાદક છે અને 21% વધુ નફાકારકતા ધરાવે છે. (CIPD)
- અત્યંત વ્યસ્ત ટીમો 50% ઓછા સ્ટાફ ટર્નઓવરનો અનુભવ કરે છે. (ગેલપ)
આગામી દાયકાઓના ગતિશીલ અને સ્પર્ધાત્મક લેન્ડસ્કેપમાં, રોકાયેલા કર્મચારીઓ કંપનીના ફાયદાનો મુખ્ય ભાગ છે. તેઓ તેમના કામમાં વધુ રોકાણ કરે તેવી શક્યતા છે, જે ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે. જ્યારે વ્યક્તિઓ તેમની ભૂમિકાઓ સાથે જોડાયેલા અનુભવે છે અને તેમના યોગદાનને મહત્ત્વપૂર્ણ માને છે, ત્યારે તેઓ ઉપર અને તેનાથી આગળ વધવા માટે પ્રેરિત થાય છે.
ખુશ કર્મચારીઓનો અર્થ ખુશ ગ્રાહકો
- રોકાયેલા કર્મચારીઓ ગ્રાહક સંતોષ સ્કોર્સમાં 12% વધારો કરે છે. (એબરડીન ગ્રુપ)
- અત્યંત વ્યસ્ત કર્મચારીઓ 10% વધુ ગ્રાહક સંતોષ પહોંચાડે છે. (ગેલપ)
કોઈ પૂછતું હતું: "વધુ મહત્વનું શું છે, કર્મચારીની ખુશી કે ગ્રાહકની ખુશી?". સત્ય એ છે કે માત્ર ખુશ કર્મચારીઓ જ સકારાત્મક ગ્રાહક અનુભવોને આકાર આપી શકે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ મૂલ્યવાન, સમર્થિત અને પ્રેરિત અનુભવે છે, ત્યારે તેઓ સ્વાભાવિક રીતે સારી ગ્રાહક સેવા પ્રદાન કરે છે. તેમનો ઉત્સાહ અને પ્રતિબદ્ધતા સકારાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં પરિવર્તિત થાય છે, ગ્રાહકો પર કાયમી અસર છોડે છે.
સગાઈ નવીનતા અને ચપળતામાં અનુવાદ કરે છે
- રોકાયેલા કર્મચારીઓ સાથેની કંપનીઓ નવીનતાના નેતા બનવાની શક્યતા બમણી છે. (પરાગ જૂથ)
- સંલગ્નતા સંસ્થાકીય ચપળતામાં 22% વધારા સાથે સંકળાયેલ છે. (એઓન હેવિટ)
સાંસ્કૃતિક જોડાણ સમસ્યાના નિરાકરણ માટે સક્રિય અભિગમને પ્રોત્સાહન આપે છે, એકંદર ગ્રાહક અનુભવને વધારે છે. તેની પાછળનું કારણ એ છે કે રોકાયેલા કર્મચારીઓ નવીન વિચારો અને ઉકેલોમાં ફાળો આપે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે. સાંસ્કૃતિક સંલગ્નતામાં, તેઓને જોખમ લેવા અને મોટું વિચારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. જ્યારે વ્યક્તિઓ તેમની ભૂમિકાઓ પ્રત્યે ઉત્સાહી હોય છે અને તેમના વિચારોનું યોગદાન આપવા માટે પ્રોત્સાહિત અનુભવે છે, ત્યારે તે નવીન વિચારોના સતત પ્રવાહ તરફ દોરી જાય છે.
નાણાકીય અસર નિર્વિવાદ છે
- છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને યુએસ કંપનીઓને વાર્ષિક અંદાજે $550 બિલિયનનો ખર્ચ થાય છે. (ગેલપ)
- કર્મચારીઓની વ્યસ્તતામાં 10% વધારો ચોખ્ખી આવકમાં 3% વધારો તરફ દોરી શકે છે. (પરાગ જૂથ)
જો તમે આ શબ્દ વિશે જાણો છોશાંત છોડવું", તમે સમજી શકો છો કે નિષ્ક્રિય કર્મચારીઓ પેઢી ફાઇનાન્સ સાથે કેવી રીતે સંબંધિત છે. શાંત છોડનારાઓ ઘણીવાર શારીરિક રીતે હાજર હોય છે પરંતુ માનસિક રીતે છૂટા પડે છે. તેઓ સંપૂર્ણ પ્રયત્નો કર્યા વિના, એકંદર ટીમના પ્રદર્શન અને કાર્યની ગુણવત્તાને અસર કર્યા વિના ગતિઓમાંથી પસાર થાય છે. વધુમાં, સાંસ્કૃતિક જોડાણ ટર્નઓવરની અસરોને ઘટાડવામાં ફાળો આપે છે. ઊંચું ટર્નઓવર મોંઘું છે, દર વર્ષે કંપનીઓ નવા કર્મચારીઓની ભરતી, તાલીમ અને ઓનબોર્ડિંગ પર નોંધપાત્ર સંસાધનો ખર્ચે છે.
સાંસ્કૃતિક જોડાણને પ્રોત્સાહન આપવાની 10 રીતો
સગાઈની મજબૂત સંસ્કૃતિ બનાવવા અને જાળવવા માટે કંપનીઓને સતત પ્રવાસ સાથે ખૂબ જ મોટો પ્રયત્ન કરવો પડી શકે છે. અહીં 10 શ્રેષ્ઠ કાર્યક્ષમ વ્યૂહરચનાઓ છે જે તમે લઈ શકો છો:
1/ મનોવૈજ્ઞાનિક સલામતી બનાવો
મજબૂત સાંસ્કૃતિક જોડાણનું એક તત્વ એ મનોવૈજ્ઞાનિક રીતે સલામત કાર્યકારી વાતાવરણ છે. તે તે છે જ્યાં કર્મચારીઓ જોખમ લેવા, વિચારો શેર કરવા અને નકારાત્મક પરિણામોના ડર વિના બોલવામાં આરામદાયક અનુભવે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ બિનપરંપરાગત વિચારોને શેર કરવા માટે સલામત અનુભવે છે, ત્યારે તે નવીનતા અને સર્જનાત્મકતાની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપે છે. આ તમારી કંપનીને વળાંકથી આગળ રહેવાની અને બદલાતી બજારની પરિસ્થિતિઓને અનુકૂલન કરવાની મંજૂરી આપે છે.
2/ ફોસ્ટર ઓપન કોમ્યુનિકેશન
પારદર્શિતા અને નિખાલસતા એ કર્મચારીની સંલગ્નતાની ચાવી છે. પાળવાનો પ્રયાસ કરો ખુલ્લા સંચાર કાર્યસ્થળની અંદર, જ્યાં કર્મચારીઓ સાથે સંબંધિત માહિતી શેર કરવામાં આવે છે, પછી ભલે તે બધા હકારાત્મક સમાચાર ન હોય. નિર્ણયો પાછળનું તર્ક અને વિવિધ ટીમો અથવા વ્યક્તિઓ પર તેમની શું અસર પડી શકે છે તે સમજાવવાની પણ જરૂર છે. તે ખુલ્લા સંવાદ માટે સુરક્ષિત જગ્યાઓ બનાવીને સંપૂર્ણ રીતે કરી શકાય છે, જેમ કે અનામી સૂચન બોક્સ અથવા ટાઉન હોલ બેઠકો.
3/ વન-ટુ-વન વાર્તાલાપને પ્રોત્સાહન આપો
સાંસ્કૃતિક જોડાણનું નિર્માણ કરવા માટેનું બીજું કાર્યક્ષમ પગલું પ્રોત્સાહન છે એક થી એક ચેટ - જેનો અર્થ છે કે કર્મચારીઓ અને તેમના મેનેજરો અથવા ટીમ લીડર્સ ઊંડા અને કેન્દ્રિત વાતચીતમાં સીધા અને વ્યક્તિગત રીતે વાતચીત કરી શકે છે. આ અભિગમ પરંપરાગત વંશવેલોથી આગળ વધે છે અને ખુલ્લા, અનૌપચારિક સંવાદને પ્રોત્સાહિત કરે છે, જેમાં વ્યક્તિગત પ્રતિસાદ, કોચિંગ અને માર્ગદર્શનનો સમાવેશ થાય છે.
4/ ઓળખ અને પ્રશંસાની સુવિધા આપો
મુખ્ય કર્મચારી પ્રેરકમાં, માન્યતા અને પ્રશંસા હંમેશા ટોચની યાદીમાં હોય છે. તે સમજી શકાય તેવું છે કારણ કે દરેક જણ તેમના પ્રયત્નો અને યોગદાન માટે સ્વીકારવા માંગે છે. એક મજબૂત કર્મચારી ઓળખ કાર્યક્રમનો અમલ એ એંગેજમેન્ટ વધારવા અને સકારાત્મક કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે એક શક્તિશાળી વ્યૂહરચના છે.
5/ મનોરંજક ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરો
જો તમે ઇચ્છો છો કે તમારા કર્મચારીઓ વધુ સંબંધ અને સમાવેશની લાગણી અનુભવે, તો સૌથી સહેલો રસ્તો છે ટીમ-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરવું. તેઓ સાપ્તાહિક ઝડપી આઇસબ્રેકર, માસિક મેળાવડા, પીછેહઠ અને સહેલગાહ, વર્ષના અંતે પક્ષો, દૈનિક ઓફિસ વર્કઆઉટ્સ, અને વધુ. તેમને ફક્ત શારીરિક પ્રવૃત્તિઓ, કંપની ટ્રીવીયા સાથે વર્ચ્યુઅલ ઇવેન્ટ્સ અને પબ ક્વિઝ સુધી મર્યાદિત ન કરો, તે પણ અદ્ભુત વિચારો છે, ખાસ કરીને દૂરસ્થ ટીમો માટે.
6/ નિયમિત ચેક-ઇન્સ કરો
નિયમિત ચેક-ઇન સંભવિત સમસ્યાઓ, ચિંતાઓ અથવા અવરોધોને વહેલી તકે ઓળખવામાં મદદ કરે છે. તમે કર્મચારીઓની સુખાકારી વિશે કેવી રીતે કાળજી લો છો તેનું શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન છે, જે વધુ વ્યસ્ત અને પ્રેરિત કાર્યબળ તરફ દોરી જાય છે. વધુમાં, તેઓ એવા ક્ષેત્રોને ઓળખવાની તક આપે છે જ્યાં કર્મચારીઓને સમર્થનની જરૂર પડી શકે છે, પછી ભલે તે વધારાની તાલીમ, સંસાધનો અથવા વર્કલોડમાં ગોઠવણો હોય.
7/ તાલીમ અને વ્યવસાયિક વિકાસમાં રોકાણ કરો
વ્યક્તિઓ આજકાલ એવી કંપનીઓ શોધે છે કે જેની સાથે કર્મચારી તાલીમમાં મોટું રોકાણ હોય કારકિર્દી વૃદ્ધિ તકો. તેઓ એવી કંપનીઓ માટે કામ કરવા માંગે છે કે જેઓ તેમના લોકોને પ્રથમ સ્થાન આપે છે, તેમના વિકાસ અને સુખાકારીમાં રોકાણ દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે, માર્ગદર્શનની તકો અને કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે સ્પષ્ટ માર્ગો દર્શાવે છે.
8/ સ્વાયત્તતા અને સુગમતા વધારો
સ્વાયત્તતા અને સુગમતાના સ્તર દ્વારા મજબૂત જોડાણ સંસ્કૃતિ પણ જોઇ શકાય છે. જ્યારે કર્મચારીઓને તેમના કામ પર સ્વાયત્તતા હોય છે, ત્યારે તેઓ વિશ્વાસ અને મૂલ્યવાન અનુભવે છે, જે તેમના કાર્યો પર વધુ પ્રેરણા અને માલિકીની મજબૂત ભાવના તરફ દોરી જાય છે. આ ઉપરાંત, શેડ્યુલિંગ અને સ્થાનની દ્રષ્ટિએ લવચીકતા કર્મચારીઓને તેમના કામને વ્યક્તિગત પ્રતિબદ્ધતાઓ સાથે સુમેળ સાધવા, તણાવ અને બર્નઆઉટ ઘટાડવા અને છેવટે વધુ જીવન સંતોષ અને સગાઈ તરફ દોરી જવાની મંજૂરી આપે છે.
9/ માનસિક સ્વાસ્થ્ય જાગૃતિને પ્રોત્સાહિત કરો
એક મહાન સાંસ્કૃતિક જોડાણનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, ઘણા લોકો જુએ છે કે કંપનીઓ કેવી રીતે સુવિધા આપે છે માનસિક સ્વાસ્થ્ય જાગૃતિ or તણાવ વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમો આ વધતી ચિંતા પાછળનું કારણ એ છે કે આજના કર્મચારીઓ ખાસ કરીને યુવા પેઢીઓ સુખાકારી અને કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપે છે. તે હવે પરંપરાગત "પહેલા કામ કરો, પછી જીવો" વિશે નથી, નવી પેઢી "જીવન ખૂબ ટૂંકું છે, તેને ગણો" પસંદ કરે છે. તેઓ અનુભવે છે કે તેમનું કાર્ય તેમના કરતા કંઈક મોટું છે. અને કંપનીઓ, જે વધુ પ્રતિભાઓને આકર્ષવા માંગે છે, તેઓએ આ નાટકીય સામાજિક ફેરફારોને સ્વીકારવા માટે તેમના સંચાલન અને વ્યૂહરચના વિકસાવવાની જરૂર છે.
10/ રચનાત્મક પ્રતિસાદનો ઉપયોગ કરો
પ્રતિસાદ વ્યક્તિગત વિકાસ અને એકંદર કામગીરી માટે નિર્ણાયક છે. આકર્ષક સર્વેક્ષણો કેવી રીતે એકત્રિત કરવા અને કાર્યસ્થળે રચનાત્મક પ્રતિસાદ કેવી રીતે આપવો? ઉચ્ચ સ્તરની અનામી સાથે પ્રતિસાદ એકત્રિત કરવાનું વધુ સારું છે, જ્યાં દરેક વ્યક્તિ તેમના મંતવ્યો મુક્તપણે વ્યક્ત કરી શકે છે. તે AhaSlides દ્વારા કરી શકાય છે, આ ઇન્ટરેક્ટિવ સર્વેક્ષણ સાધન ઝડપી અને ઓફર કરે છે આકર્ષક સર્વે નમૂનાઓ, જ્યાં કર્મચારીઓ સર્વેક્ષણને એકદમ સાચી રીતે પૂર્ણ કરવા માટે પ્રેરિત અનુભવે છે. તે જ સમયે, પ્રેષકો પણ પરિણામોને ઍક્સેસ કરી શકે છે અને તેમના પ્રતિભાવો અને પ્રતિસાદ સહભાગીઓને વાસ્તવિક સમયમાં મોકલી શકે છે.
કી ટેકવેઝ
💡જો તમે આઇસબ્રેકર્સ, ટ્રીવીયા ક્વિઝ, લાઇવ મતદાન, પ્રતિસાદ, વિચારમંથન, પ્રશ્ન અને જવાબ સત્રો અને વધુ જેવી વર્ચ્યુઅલ બિઝનેસ ઇવેન્ટ્સનું આયોજન કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સાધનો શોધી રહ્યાં છો, તો તપાસો એહાસ્લાઇડ્સ તરત જ! કર્મચારીઓની સગાઈ સુધારવા માટે અને અત્યાર સુધીનો શ્રેષ્ઠ સોદો મેળવવા માટે વર્ષનો શ્રેષ્ઠ સમય ચૂકશો નહીં કંપની સંસ્કૃતિ!
પ્રશ્નો
તમે સંસ્કૃતિ અને જોડાણને કેવી રીતે માપશો?
તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિને માપવા માટે, ઘણી અસરકારક પદ્ધતિઓ છે જેની ભલામણ ઘણા નિષ્ણાતો દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેમ કે કર્મચારી સર્વેક્ષણો કરવા, પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન સાધનોનો લાભ લેવો, એક્ઝિટ ઇન્ટરવ્યુ કરવા અને Q&A સત્રો અને ટાઉન હોલ મીટિંગ્સ સામેલ કરવી.
સાંસ્કૃતિક જોડાણનું ઉદાહરણ શું છે?
સાંસ્કૃતિક જોડાણનો અર્થ એ છે કે દરેકને જે યોગ્ય છે તેના માટે બોલવાની સમાન તક છે. તેઓ નિયમિત ટીમ મીટિંગ્સ, એક-થી-એક વાર્તાલાપ અને વારંવાર પ્રતિસાદ સર્વેક્ષણો દ્વારા કરી શકાય છે.
સંદર્ભ: બેટર અપ | ક્વોન્ટમવર્કપ્લેસ
