દરેક વ્યક્તિની જીવનયાત્રામાં ઊંડા શાણપણ, અનુભવ અને જ્ઞાનની આવશ્યકતા હોય છે. વ્યક્તિનું વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ એ તેમના બૌદ્ધિક સામાનનો આવશ્યક ઘટક છે. તે એક હોકાયંત્ર છે જે માત્ર લોકોને વધુ હેતુપૂર્વક જીવવા માટે માર્ગદર્શન આપતું નથી પરંતુ કાર્યની અસરકારકતામાં પણ વધારો કરે છે.
બહુપરીમાણીય વિચારસરણી અને દ્રષ્ટિકોણની વિવિધતાના પ્રભાવ હેઠળ લોકો કામ કરવા અને સર્જનાત્મકતા માટે વધુ પ્રેરિત થશે. સફળ કારકિર્દીમાં હવે આનંદ, પ્રયત્નો અને શીખવાની ઈચ્છાનો સમાવેશ થાય છે, માત્ર એક બોજ અને પડકારરૂપ મુદ્દો બનવાને બદલે.
આ લેખ વિશ્વ દૃષ્ટિની વિવિધતાનો અર્થ સમજાવે છે, પ્રદાન કરે છે વિવિધતાના ઉદાહરણો કાર્યસ્થળમાં, અને કાર્યસ્થળ માટે નવું સંગઠનાત્મક મોડેલ બનાવતી વખતે વિવિધ વિશ્વ દૃષ્ટિકોણના મૂલ્યોને પ્રકાશિત કરે છે.
વિષયસુચીકોષ્ટક:
કામ પર વિવિધતાનો અર્થ શું છે?
વિવિધતા માટે વ્યક્તિનું વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ એ છે કે તેઓ તેમના આંતરિક અને બાહ્ય વાતાવરણને કેવી રીતે જુએ છે. વિશ્વ દૃષ્ટિની વિવિધતા પોતાને સાબિત કરે છે. તમામ અભૌતિક (આત્મા, વિશ્વાસ, આધ્યાત્મિકતા…) અને ભૌતિક (ઘટનાઓ, વસ્તુઓ, લોકો, પૃથ્વી, બ્રહ્માંડ, વગેરે) વિશ્વનો બાહ્ય વિશ્વમાં સમાવેશ થાય છે. તેમની આંતરિક વિશ્વ દૃષ્ટિ એ એક માળખું છે જેના દ્વારા તેઓ તેમના પોતાના વિચારો, હેતુઓ, લાગણીઓ અને વિચારોનું અર્થઘટન અને મૂલ્યાંકન કરે છે.
વ્યક્તિનો વિશ્વ પ્રત્યેનો દૃષ્ટિકોણ વ્યક્તિગત અનુભવો, સંબંધો, ઐતિહાસિક જ્ઞાન અને આત્મનિરીક્ષણ સહિત વિવિધ પરિબળો દ્વારા ઘડવામાં આવે છે. તેઓ અનુભવોની વિશાળ શ્રેણી ધરાવે છે, ગહન સમજણ ધરાવે છે, કુદરતી વિશ્વ પ્રત્યે આદરણીય વલણ ધરાવે છે અને નાની નાની બાબતોમાં પણ પ્રેમ ધરાવે છે.
ખાસ કરીને, જે લોકો કાર્યસ્થળમાં જૂથની અંદર વંશીય વિવિધતાનો આદર કરે છે, તેમની સામાજિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામ પર વિશ્વ દૃષ્ટિકોણની વિવિધતા દર્શાવે છે. તમારા સહકાર્યકરોની વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિને ઓળખવા અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવું, અને સહયોગ કરતી વખતે તેનો લાભ લેવાથી કાર્યો સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવામાં મદદ મળી શકે છે.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતાના લોકપ્રિય ઉદાહરણો
વંશીય, વંશીય, લિંગ, વય, ધાર્મિક, શારીરિક ક્ષમતા અને અન્ય વસ્તી વિષયક વિવિધતા ધરાવતા કાર્યબળને વિવિધતા અને સમાવેશ કાર્યસ્થળમાં.
4 વિવિધ પ્રકારની વિવિધતા છે.
- આંતરિક વિવિધતા
- બાહ્ય વિવિધતા
- સંસ્થાકીય વિવિધતા
- વિશ્વ દૃષ્ટિની વિવિધતા
કામ પરના વિશ્વ દૃષ્ટિકોણમાં વિવિધતા (અને અભાવ) ના ઘણા ઉદાહરણો છે.
માસ્ટરકાર્ડ ખાતેના વ્યવસાય સંસાધન જૂથો કંપની આંતરિક રીતે પ્રમોટ કરવાની રીતમાં વિવિધતાનું ઉત્તમ ઉદાહરણ છે. આ સ્વ-સંચાલિત જૂથો મહિલા નેતૃત્વ, LGBTQ કર્મચારીઓ, એશિયન સંસ્કૃતિ, આફ્રિકન વંશ અને સક્રિય અને નિવૃત્ત લશ્કરી કર્મચારીઓ જેવા વિવિધ રુચિઓ પર આધારિત છે.
જેમ જેમ કંપનીઓ તેમના સ્ટાફને વૈવિધ્ય બનાવે છે, તેમ તેમ તેઓ શોધી શકે છે કે તેમના કામદારોની મોટી સંખ્યામાં અનન્ય અનુભવો અને દૃષ્ટિકોણ છે જે આ વ્યક્તિઓને તેમના સાથીદારોથી અલગ પાડે છે.
મેરિયોટ ઇન્ટરનેશનલ હોટેલ્સ એન્ડ રિસોર્ટ જેવી સંસ્થાઓ તેમના વિશ્વ દૃષ્ટિકોણમાં વિવિધતાને કઈ રીતે સમર્થન આપે છે? મેરિયોટ એ વિવિધતાના મહાન ઉદાહરણોમાંનું એક છે, જે સમર્પિત બહુસાંસ્કૃતિક બાબતોનું જૂથ ધરાવે છે જે મંચો, વેબિનાર અને સંસ્કૃતિ દિવસના સત્રો દ્વારા સાંસ્કૃતિક શિક્ષણ માટેની શક્યતાઓ પ્રદાન કરે છે. મેરિયટ વિશ્વભરમાં 174,000 કર્મચારીઓ ધરાવે છે. તેઓ સમુદાયની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વંચિત પૃષ્ઠભૂમિના વિદ્યાર્થીઓને ભાડે આપવાથી લઈને ક્રોસ-કલ્ચરલ કમ્યુનિકેશન વ્યૂહરચના વિકસાવવા સુધીના તમામ સ્વરૂપોમાં વિવિધતાને સમર્થન આપે છે.
કારકિર્દી પાથ વિકસાવવામાં વિશ્વ દૃષ્ટિની વિવિધતાને કેવી રીતે અમલમાં મૂકવી?
વિશ્વ દૃષ્ટિ કેવી રીતે રચાય છે?
મનુષ્ય તરીકે, આપણે બધા અનન્ય અનુભવો, માન્યતાઓ અને વલણો ધરાવીએ છીએ. આ તત્વો આપણો પરિપ્રેક્ષ્ય બનાવે છે, જે બદલામાં આપણા વિશ્વ દૃષ્ટિકોણને આકાર આપે છે.
જો તમે નેતા હો અથવા તો નિયમિત કર્મચારી હો તમારી કારકિર્દીમાં આગળ વધો. આધુનિક, મલ્ટિ-જનરેશનલ સેટિંગમાં ટીમો બનાવવા અને મેનેજ કરવા માટે દૃષ્ટિકોણની વિશાળ શ્રેણીની જરૂર પડે છે. તમારા વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અને કારકિર્દીના વિકાસને ટેકો આપવા માટે અહીં વિવિધતા તકનીકોના કેટલાક ઉદાહરણો છે.
કામ પર સાંસ્કૃતિક વિવિધતાનો આદર કરો
જ્યારે લોકો વિવિધતાનો ઉલ્લેખ કરે છે, ત્યારે તેઓ વંશીયતા અને જાતિ વિશે વિચારી શકે છે. બહુસાંસ્કૃતિક વાતાવરણમાં કામ કરવાથી તમે તમારી પોતાની સાંસ્કૃતિક ઓળખ વિશે વધુ સભાન બનો છો.
બહુસાંસ્કૃતિક સમુદાયોમાં રહેવાથી લોકોને એવું લાગે છે કે તેઓ કોણ છે તે વ્યાખ્યાયિત કરવું જોઈએ. વધુમાં, તેઓ પોતાની જાતને અને વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિના લોકો વચ્ચેના તફાવતો અને સમાનતાઓને સમજવાની ફરજ પાડે છે. પરિણામે, જેઓ સજાતીય સમાજમાં રહે છે તેની તુલનામાં, તેઓ તેમના વારસા પર વધુ ગર્વ અનુભવે છે. ખોરાક, સંગીત, નૃત્ય, કલા અને અન્ય વસ્તુઓ અન્ય લોકો સાથે વહેંચવાની સાથે, તેઓ જ્યારે તેમની પરંપરાઓ ઉજવે છે ત્યારે તેઓ આપવાનું પણ અનુભવે છે. પરિણામે, સમાજ સામાન્ય રીતે જટિલતા અને રસ મેળવે છે.
વિવિધતાનું એક ખૂબ જ સફળ ઉદાહરણ અમેરિકન ડ્રીમ છે. અમેરિકનોનો વંશીય મેકઅપ વૈવિધ્યસભર છે, જે દરેક વ્યક્તિને તેમની પોતાની ઓળખ બનાવવાની અને ઘડવાની મંજૂરી આપે છે. તેમની કંપનીઓની વૈશ્વિક અસર છે.
ટીમના દરેક સભ્યના મતભેદોનું સન્માન કરો
ખાતરી કરો કે જો તમે મોટી સંખ્યામાં મહિલા સ્ટાફ સભ્યોને નોકરીએ રાખતા હોવ તો પુરૂષોની જેમ મહિલાઓને શિક્ષણ, પગાર અને કારકિર્દીની પ્રગતિની તકોની સમાન ઍક્સેસ હોય. લિંગ તફાવત હોવા છતાં યોગ્ય પગાર ચૂકવો; બેનેડિક્ટ કમ્બરબેચ એ વિવિધતાનું એક જાણીતું ઉદાહરણ છે જે લિંગ તફાવતોને માન આપે છે. જો તેની મહિલા સહકાર્યકરોને કંપની દ્વારા અન્યાયી રીતે ચૂકવવામાં આવશે, તો તેણે કોઈપણ પદ પરથી રાજીનામું આપવાની ધમકી આપી હતી.
જીવનનો અનુભવ વધારવો
બહુસાંસ્કૃતિક સમાજમાં, તમે હંમેશા વસ્તુઓ કરવાની નવી રીતો અને વસ્તુઓને જોવાની નવી રીતોના સંપર્કમાં રહેશો. પરિપ્રેક્ષ્ય, પ્રતિભાઓનું સંયોજન, કુશળતા, અને વિચારો નવીનતા લાવે છે અને આઉટ ઓફ ધ બોક્સ વિચાર માટે જગ્યા બનાવે છે.
બહુસાંસ્કૃતિક સમાજમાં તમે સતત નવા પરિપ્રેક્ષ્ય અને વસ્તુઓ કરવાની પદ્ધતિઓનો સંપર્ક કરો છો. દૃષ્ટિકોણ, યોગ્યતા, ક્ષમતાઓ અને વિભાવનાઓનું મિશ્રણ સર્જનાત્મકતાને પ્રોત્સાહન આપે છે અને બિનપરંપરાગત વિચારસરણી માટે જગ્યા બનાવે છે.
આમ, તમારા અનુભવો અને વિચારવાની રીતોને સમૃદ્ધ બનાવવા માટે બહાર જાઓ અને વિશ્વનું અન્વેષણ કરો. વૈકલ્પિક રીતે, વિવિધ મૂલ્યોને વ્યવહારમાં કેવી રીતે મૂકવું તેનું ઉત્તમ ઉદાહરણ બહુરાષ્ટ્રીય કાર્યસ્થળમાં કામ કરે છે.
ખુલ્લા મનના પરિપ્રેક્ષ્ય
તો આપણે, માહિતી ઓવરલોડના આ ડિજિટલ યુગમાં, વિવિધ દૃષ્ટિકોણને સમજવા માટે કેવી રીતે મેનેજ કરી શકીએ? હું તમારી સાથે એક રહસ્ય શેર કરીશ: "ખુલ્લા મનવાળા" રહેવાની પ્રથા. ખુલ્લા મનનું હોવું એ અન્ય લોકોના મંતવ્યો અને જ્ઞાનનો સંપર્ક કેવી રીતે કરવો તે સમજવા અને ધ્યાનમાં લેવા માટે તૈયાર હોવું, તેમજ તે વસ્તુઓને કાર્ય કરવા દેવા માટે લવચીકતા અને અનુકૂલનક્ષમતા હોવી.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતાનો ટ્રેન્ડ
એક ટીમ કે જે સમાવિષ્ટ અને વૈવિધ્યસભર છે તે વિચારો ઘડતી વખતે અથવા પ્રક્રિયાઓને અપડેટ કરતી વખતે વધુ દૃષ્ટિકોણને ધ્યાનમાં લેવામાં સક્ષમ બનાવશે. ના ઉચ્ચ સ્તરો સર્જનાત્મકતા અને પરિણામે વધુ નવીનતા આમાંથી પરિણમી શકે છે. સંસ્થા અથવા ટીમ તેની પાસે રહેલી શક્તિઓ, કૌશલ્યો અને ક્ષમતાઓની વિવિધતાથી લાભ મેળવી શકે છે. એક વ્યાપક ટીમ પરિપ્રેક્ષ્ય અને વધુ સંતોષી ટીમ પણ વ્યવસાયિક સફળતામાં પરિણમી શકે છે.
આ કારણોસર, વ્યવસાયો આ દિવસોમાં વધુને વધુ મલ્ટીનેશનલ બિઝનેસ મોડલની તરફેણ કરી રહ્યા છે. Apple, Google અને અન્ય જેવી વિશાળ કોર્પોરેશનો વિશ્વભરમાં પેટાકંપનીઓ સ્થાપિત કરી શકે છે. જ્યારે શક્ય હોય, દૂરસ્થ કામ નાના વ્યવસાયોનો લાભ બનો - વધુ વિદેશી પ્રતિભાઓને ભાડે આપવા માટે ઓછો પગાર આપો.
વૈવિધ્યસભર વિશ્વ દૃષ્ટિ ધરાવતી વ્યક્તિ તેમની ક્રિયાઓમાં આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે, જ્ઞાનની ઊંડી સમજ ધરાવે છે અને તેમની વિચારસરણીમાં સર્જનાત્મક છે. ટીમના અન્ય સભ્યો કરતાં વધુ પ્રમોશનની સંભાવનાઓ હોવા ઉપરાંત, આ વ્યક્તિ પાસે જૂથમાં સંચારનું કેન્દ્ર બનવાની અને કંપનીના ભાવિ મહાન નેતાઓમાંના એક તરીકે વિકાસ કરવાની ક્ષમતા છે.
કી ટેકવેઝ
વિશ્વ દૃષ્ટિ માર્ગદર્શિકાઓ જ્ઞાનાત્મક પ્રવૃત્તિઓ, અને તેમના વિશ્વને સુધારવા માટેની પ્રવૃત્તિઓ, અને રોજિંદા જીવનમાં માનવ વર્તનને નિયંત્રિત કરે છે. તેથી, કોઈ પણ સંજોગોમાં, આપણા માટે એક સારો વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ બનાવવાનો પ્રયાસ કરો. અમારું વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અમારા જીવનની ગુણવત્તા અને અમે કેવી રીતે આનંદ પ્રાપ્ત કરીએ છીએ અને વિવિધતા અને અમારી કારકિર્દીના માર્ગમાં સમાવેશનો અર્થ શોધીશું તે નિર્ધારિત કરશે.
💡બહુસાંસ્કૃતિક કંપનીઓએ સ્પષ્ટ અને સમજી શકાય તે રીતે વાતચીત કરવાની જરૂર છે. જેમ કે ઑનલાઇન સહયોગ સાધનનો ઉપયોગ કરવો એહાસ્લાઇડ્સ સરહદની મર્યાદાઓ વિના વિશ્વભરના કર્મચારીઓ વચ્ચે શ્રેષ્ઠ જોડાણો બનાવવામાં તમારી મદદ કરી શકે છે.
પ્રશ્નો
- સમાજમાં વિવિધતાના ઉદાહરણો શું છે?
દરેક પ્રકારની પ્રતિકૂળતાઓ લોકોને જીવનમાં ત્રાટકે છે. નકારાત્મક અંગત અનુભવોમાં રોગ, કોઈ પ્રિયજનને ગુમાવવું, ભોગ બનવું અથવા ધમકાવવું, કોઈની નોકરી ગુમાવવી અને અસ્થિર નાણાકીય બાબતોનો સમાવેશ થાય છે. આપણે બધા એવી દુનિયામાં રહીએ છીએ જ્યાં કુદરતી આફતો, સામૂહિક ગોળીબાર અને આતંકવાદી હુમલાઓ જેવી ભયંકર બાબતો વારંવાર સમાચાર બનાવે છે.
- સાંસ્કૃતિક વિવિધતાના ત્રણ ઉદાહરણો શું છે?
લિંગ, ઉંમર અને જાતીય અભિગમ સાંસ્કૃતિક વિવિધતાના ઉદાહરણો છે. જો કે, જ્યારે સાંસ્કૃતિક તફાવતો વિશે વિચારીએ છીએ, ત્યારે આપણે ઘણીવાર દેશો, ધર્મો વગેરે વિશે વાત કરીએ છીએ. સાંસ્કૃતિક તફાવતો લાભ અને મુશ્કેલીઓ બંને લાવી શકે છે. સાંસ્કૃતિક તફાવતો કામ પર જોડાણ અને સમજણનો અભાવ તરફ દોરી શકે છે. અન્ય કર્મચારીઓની સંસ્કૃતિ અથવા પૃષ્ઠભૂમિ પ્રત્યે કેટલાક કર્મચારીઓની અવગણનાને કારણે કાર્યસ્થળે ટીમની કામગીરીને અસર થઈ શકે છે.
