અમે, નિયમિત કર્મચારીઓ તરીકે, રોજિંદા વ્યવસાયિક લક્ષ્યો પૂરા કરવાની અભિલાષા રાખીએ છીએ અને હંમેશા આપણું સર્વસ્વ આપવા માંગીએ છીએ. કેટલીકવાર આપણે ભૂલ કરીએ છીએ અને દયાળુ અને જાણકાર મેનેજરોની મદદ અને દિશાની જરૂર હોય છે.
અલબત્ત, કાર્યસ્થળે સુપરવાઇઝર તરફથી ઠપકો, ચેતવણી અથવા અપ્રિય દેખાવના કિસ્સાઓ સામાન્ય છે. અમને ઠપકો આપતી વખતે એક સારો બોસ પણ થોડો કઠોર વર્તન કરી શકે છે. જો કે, જો તમે સારૂ પ્રદર્શન કરતા હો ત્યારે પણ તમારા નેતાઓ સતત ખરાબ વલણ ધરાવતા હોય, કોઈ ભૂલો ન મળી હોય અથવા તમારી ભૂલો સ્વીકારવામાં પણ નિષ્ફળ જતા હોય તેવા સંજોગોમાં તમારે સાવધ રહેવાનું શીખવું જોઈએ.
જો તમે તમારા નેતાની ક્રિયાઓ અતિરેકની બહાર છે કે કેમ તે અંગે તમે ઉત્સુક હોવ તો તમારે આ લેખ તરત જ વાંચવો જોઈએ. નીચેના સાત નકારાત્મક વર્તનનાં ઉદાહરણો કાર્યસ્થળ પર તમને ઝેરી બોસને ઓળખવામાં, તે શા માટે થયું તે સમજવામાં અને શ્રેષ્ઠ ઉકેલ સાથે પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે ઝડપથી કાર્ય કરવામાં મદદ કરે છે.
વિષયસુચીકોષ્ટક:
AhaSlides તરફથી વધુ ટિપ્સ
તમારા કર્મચારીઓને રોકી રાખો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરો. મફત AhaSlides ટેમ્પલેટ લેવા માટે સાઇન અપ કરો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
કાર્યસ્થળમાં નકારાત્મક વર્તનનાં 7 સામાન્ય ઉદાહરણો
જો તમારી પાસે સારા બોસ હોય તો તમારી પાસે ઉત્તમ શિક્ષક છે.” કોઈ પણ વ્યક્તિ ફક્ત એવા વ્યાવસાયિક બોસને મળી શકતું નથી જે તેમને સખત મહેનત કરવા, શીખવા અથવા દરેક સમયે એક સરસ કાર્યસ્થળનો ભાગ બનવા માટે પ્રેરિત કરે છે. તે હંમેશા મુશ્કેલ સમય હોય છે જ્યારે તમારા બોસ કર્મચારીઓની કાળજી લેવાના બહાના તરીકે આક્રમક રીતે વર્તે છે. તમે વાસ્તવિક ચિંતા સાથે ખરાબ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને મૂંઝવી શકો છો. ના સામાન્ય ઉદાહરણો વિશે જાણીએ કાર્યસ્થળે નકારાત્મક વર્તન.
નબળો પ્રતિસાદ
કોઈ સમસ્યાની ચર્ચા કરતા અથવા ઉકેલતા પહેલા, કર્મચારીઓ વારંવાર તેમના સુપરવાઈઝરની સલાહ લે છે. જો તેઓ પ્રતિસાદ આપવા, સામાન્ય માહિતી પ્રદાન કરવા અથવા અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તમારી પાસે એવી પરિસ્થિતિ હોઈ શકે છે જ્યાં તમારા બોસ અસમર્થ અથવા બેજવાબદાર છે.
ઘણી બધી વિનંતીઓ કરો
ન આપવું, થોડો પ્રતિસાદ આપવો, અથવા ઘણી બધી વિનંતીઓ આપવી,… નકારાત્મક વર્તનનાં ઉદાહરણો છે જે અત્યંત લાક્ષણિક અને સામાન્ય છે. એક બોસ કે જે ઘણી બધી માંગણીઓ કરે છે તે જાણી જોઈને તમારા માટે વસ્તુઓને મુશ્કેલ બનાવી શકે છે (અથવા ઈચ્છે છે કે તમે વધુ સારું કરો). તમારે જરૂરિયાતો વધુ પડતી છે અને તમારા વર્તમાન કાર્યોને અસર કરે છે તે જોવા માટે તમારે કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
કર્મચારી પર ભરોસો નથી
જે કર્મચારીઓમાં વિશ્વાસનો અભાવ હોય છે તેઓ માત્ર નકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણો જ નહીં પરંતુ વ્યાવસાયીકરણ અને લોકોના સંચાલનના અનુભવનો અભાવ પણ દર્શાવે છે, તેમ છતાં તેઓ જાણતા હોય છે કે તેઓ લોકોને સંભાળવામાં સક્ષમ છે. અવિશ્વાસના વાતાવરણને ઉત્તેજન આપવા ઉપરાંત, આ ખરાબ આદત ટીમના સભ્યોને સર્જનાત્મક બનવાથી રોકી શકે છે.
વાતચીતનો અભાવ
નકારાત્મક વર્તણૂકનું બીજું નકારાત્મક બોસ ઉદાહરણ જે કંપની માટે હાનિકારક હોઈ શકે છે તે નબળું સંચાર છે. આ ખરાબ વર્તન વારંવાર સાંભળવામાં નિષ્ફળતા તરીકે અથવા અન્ય ટીમના સભ્યો સાથે સ્પષ્ટ રીતે વાતચીત કરવામાં અસમર્થતા તરીકે દેખાય છે.
બિનઅસરકારક સંદેશાવ્યવહાર ખોટી માન્યતાઓમાં પરિણમી શકે છે અને કામદારોને એવી છાપ આપે છે કે તેઓને સાંભળવામાં આવી રહ્યાં નથી. નિરીક્ષકો તરફથી નબળો સંદેશાવ્યવહાર ઉત્પાદકતા ઘટાડે છે અને કામ પર તણાવ વધારે છે.
સ્ટાફને હંમેશા દોષ આપો
દોષ એ કાર્યસ્થળે નકારાત્મક વર્તનના સૌથી જાણીતા ઉદાહરણોમાંનું એક છે. દોષની સંસ્કૃતિ એ અવારનવાર અપૂરતી નેતૃત્વ અને સંચાર ક્ષમતાઓનું પરિણામ છે. જો તેઓ તેમની ક્રિયાઓ માટે જવાબદારી સ્વીકારવામાં અસમર્થ હોય તો ખરાબ બોસ માટે કામના સકારાત્મક વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવું પડકારજનક રહેશે.
સૂચનો સાંભળશો નહીં
તમારા પ્રતિસાદ, સૂચનો અને ચિંતાઓને તમારા બોસના ખરાબ વર્તનના ઉદાહરણો તરીકે ટાંકવામાં આવશે નહીં. "જો લોકો એકબીજા પાસેથી શીખતા ન હોય તો કોઈ સંસ્થા વિકાસ કરી શકતી નથી. નહિંતર, આપણે બધા એ જ કરીએ છીએ જે આપણે હંમેશા કરીએ છીએ."
ટોરોન્ટો યુનિવર્સિટીમાં સંસ્થાકીય વર્તણૂક અને એચઆર મેનેજમેન્ટના પ્રોફેસર કેસિયારોએ કહ્યું: "જ્યારે તમારા બોસ તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે વાતચીત કરવાનું અને ભૂલો વિશે વાતચીત કરવાનું તમારા માટે લગભગ અશક્ય બનાવે છે, ત્યારે કોઈ વૃદ્ધિ થતી નથી." વધુમાં, તમે એવું અનુભવી શકો છો કે તમારું કાર્ય અથવા વિચારો બિનમહત્વપૂર્ણ છે અને જ્યારે તમે તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વાતચીત કરવામાં અસમર્થ હોવ ત્યારે શીખવા અને સુધારવા માટેની મહત્વપૂર્ણ તકો ગુમાવી શકો છો.
અનિયંત્રિત ક્રોધ
સ્ટાફના સભ્યો સાથે વાત કરતી વખતે ગુસ્સે થયેલો મેનેજર સંવેદનાપૂર્વક કાર્ય કરી શકે છે. ગુસ્સો ક્યારેય કોઈ પણ વસ્તુનો યોગ્ય રીતે ઉકેલ લાવતો નથી. તમારા મેનેજરના તણાવપૂર્ણ કાર્ય વાતાવરણને તમારું મનોબળ, નોકરીનો સંતોષ અથવા પ્રેરણા ઘટાડવા દેવાનું ટાળો.
તમારા નેતાના નકારાત્મક વર્તન સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો
અમે અગાઉ ચર્ચા કરેલી નકારાત્મક વર્તણૂકના થોડા ઉદાહરણોમાંથી શું તમે તમારા સંચાલનમાં કોઈ વિસંગતતા જોઈ છે? જો તમને ખબર પડે કે તમારો બોસ ઝેરી છે તો તમે શું કરી શકો? જો તમે તેને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તે વિશે અચોક્કસ હોવ તો અહીં કેટલીક સલાહ છે.
તેમને રચનાત્મક પ્રતિસાદ આપો
કેટલાક મેનેજરો તેઓ જે કરી રહ્યા છે તેની હાનિકારક અસરોથી અજાણ હોઈ શકે છે. બોસ તરફથી નકારાત્મક વર્તનના ઘણા ઉદાહરણો છે જે કર્મચારીની ચિંતા અને રજા પર મોટી અસર કરે છે.
પ્રથમ, તેમની સાથે સ્પષ્ટ અને સંક્ષિપ્તમાં વાતચીત કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમારા બોસની વ્યવસ્થાપન શૈલી માત્ર ખોટી છે કે શું તે ઝેરી છે-એટલે કે અપમાનજનક, અહંકારી અને વિક્ષેપજનક છે તે શોધવામાં પણ આ ઉપયોગી થઈ શકે છે. તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનને મળે છે.
તમે જોશો કે જો વ્યાવસાયિક, નમ્ર ટીકા પ્રત્યેનો તેમનો પ્રતિસાદ કઠોર અથવા અસંવેદનશીલ છે, તો તમે ઓછામાં ઓછું જાણશો કે તમે શું કામ કરી રહ્યાં છો.
સ્વ-સંભાળ કેળવો
ક્યારેય ભૂલશો નહીં કે ફક્ત તમે જ તમારી જાતને સુરક્ષિત રાખી શકો છો. હાનિકારક વર્તણૂકના ઉદાહરણોને ઓળખવાથી તમે સ્વ-બચાવ કેવી રીતે વિકસાવી શકો છો.
વધુમાં, તમારા બોસના અપમાનજનક વર્તણૂકના ચોક્કસ કિસ્સાઓ રેકોર્ડ કરો, તેમને એકત્ર કરો અને કોઈ એવી વ્યક્તિને ગોઠવો કે જેની સાથે તમારી ચિંતાઓ ઊભી થાય ત્યારે તેમની સાથે ચર્ચા કરે. તે એક વ્યવહારુ સ્વ-બચાવ વ્યૂહરચના છે. આ ખાસ કરીને નિર્ણાયક છે જો તમે તમારા બોસને શોધવાનું જોખમ ચલાવો છો કે તમે તેમના વિશે નકારાત્મક વાત કરી રહ્યાં છો અને બદલો લઈ રહ્યા છો.
મદદ માટે પૂછો
જ્યારે તમે સામાન્ય સ્ટાફ હોવ ત્યારે તમારી પાસે બહુ ઓછી શક્તિ હોય છે. પરિસ્થિતિને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી અથવા તે તમારા માટે વધુ પડતી બની જાય તે પહેલાં બહાર નીકળવું તે અંગેની સલાહ માટે બીજા કોઈને પૂછો. તે તમારા વરિષ્ઠ મેનેજર (તમારા બોસના બોસ તરીકે પણ ઓળખાય છે), માનવ સંસાધન કર્મચારી અથવા વિશ્વસનીય સલાહકાર હોઈ શકે છે. તે ખરેખર ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં કાર્યસ્થળની બહારની વ્યક્તિ હોવી જોઈએ, જેમ કે જ્યારે તમારા ઝેરી બોસ મોટી ઝેરી વ્યવસ્થાપન ટીમના સભ્ય હોય અથવા વધુ ઊંડાણનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા હોય ઝેરી સંસ્કૃતિ. તમારા કાર્યો હાથ ધરો.
⭐️ આ પણ વાંચો: એક-પર-એક ચેટ્સમાં નિપુણતા | કાર્યસ્થળના અસરકારક સંચાર માટેની 5 વ્યૂહરચના | 2024 જાહેર કરે છે
તમારા સાથી કર્મચારીઓ સાથે વાત કરો
જો તમારો મેનેજર તમારી સાથે બિનવ્યાવસાયિક રીતે વર્તે તો સહકર્મી સાથે તેની ચર્ચા કરવાનું વિચારો. સંભવ છે કે તમારા બોસ ઘણા લોકો સાથે આ રીતે વર્તે છે, અથવા અન્ય લોકોને લાગે છે કે તમારા બોસ તમારી સાથે અન્યાયી રીતે વર્તે છે. તેઓ સમજદાર સલાહ પણ આપી શકે છે. તમારા મેનેજર અથવા વ્યવસાયના માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે આ બાબતને ઉઠાવતી વખતે આગળ શું કરવું તે નક્કી કરવામાં પણ આ તમને મદદ કરી શકે છે.
નવી જોબ માટે જુઓ
જો કામ પર તમારા અસંતોષનું સ્તર સુધરતું નથી, તો તમારે કારકિર્દી બદલવા વિશે વિચારવું જોઈએ. તમારા બાયોડેટામાં સુધારો કરો અને સપ્તાહના અંતે થોડા કલાકો જોબ બોર્ડનો અભ્યાસ કરવા અને નવી ભૂમિકાઓ માટે અરજી સબમિટ કરવા માટે સમર્પિત કરો.
જો તમે મોટી કંપની માટે કામ કરો છો તો તમે હંમેશા અલગ વિભાગ અથવા શાખામાં અલગ નોકરી માટે અરજી કરી શકો છો. મોટા ભાગના સંશોધનો સૂચવે છે કે મોટાભાગના લોકો તેમની નોકરીને બદલે તેમના મેનેજરોને છોડી દે છે. જો તમે નવી કંપની માટે કામ કરવા અને વધુ ખુશ, સ્વસ્થ અને વધુ ઉત્પાદક બનવા માંગતા હો, તો નોકરી બદલવામાં કંઈ ખોટું નથી.
કી ટેકવેઝ
દરેક કાર્યસ્થળે નકારાત્મક વર્તણૂકો સાથે ખરાબ બોસ હોય છે, પરંતુ તેમની સાથે વ્યવહાર કરવાની વ્યૂહરચના હોય છે. તમારી જાતને યાદ કરાવો કે અસ્વસ્થતા અથવા તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓને કારણે તમે કામ પર ઓછા ઉત્પાદક ન બનો. તેને વધુ દૂર ન જવા દો અને ઝડપી ઉકેલ શોધો. જો તમે નવા કર્મચારી હોવ તો પણ કોઈએ અન્યાયી વર્તન સહન કરવું ન જોઈએ.
🚀 વધુમાં, સહકાર અને વ્યાવસાયિક સાધનો જેવા એહાસ્લાઇડ્સ બોસ અને કર્મચારીઓ વચ્ચે સંચાર અને સંબંધો સુધારી શકે છે.
પ્રશ્નો
ઝેરી બોસ કેવો દેખાય છે?
પ્રશ્નમાં રહેલા લક્ષણોમાં સહાનુભૂતિનો અભાવ, વધુ પડતી વાત, અન્ડરમેનેજિંગ અને નકલી મિત્રતા છે. કોર્પોરેટ પ્રોફેશનલ લર્નિંગમાં 20 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા લેગએ જણાવ્યું હતું કે ઘણા કર્મચારીઓ "આ બધા લક્ષણોની ઈચ્છા રાખે છે, એટલું જ નહીં કારણ કે તેઓ હાનિકારક લાગે છે."
નકારાત્મક કર્મચારી વર્તન શું છે?
નકારાત્મક વર્તણૂકના કેટલાક ઉદાહરણો આક્રમકતા, જવાબદારી અથવા જવાબદારીનો અભાવ, નર્સિસિઝમ, અસભ્યતા, અણગમો, અથવા ક્લાયન્ટ અથવા સહકાર્યકરોને ડરાવવા, કોર્પોરેટ ઉદ્દેશ્યો અથવા ટીમની ભાવનાને ઓછી કરતા શબ્દો અથવા કાર્યો અને ટીકા અથવા પરિવર્તનનો વિરોધ છે.
સંદર્ભ: તેમને ઉપયોગ
