પુરસ્કાર અને વિજયની ભાવના હંમેશા આકર્ષક તત્વો છે જે કર્મચારીઓને ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. આનાથી દત્તક લેવાની પ્રેરણા મળી કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશન તાજેતરના વર્ષો.
સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે 78% કર્મચારીઓ માને છે કે ગેમિફિકેશન તેમના કામને વધુ મનોરંજક અને આકર્ષક બનાવે છે. ગેમિફિકેશન કર્મચારીઓની સગાઈના સ્તરને 48% સુધારે છે. અને આગામી કેટલાક વર્ષોમાં ગેમિફાઇડ વર્ક એક્સપિરિયન્સનો ટ્રેન્ડ વધવાનો છે.
આ લેખ કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશન વિશે છે જે કંપનીઓને કર્મચારીઓને તેમના કામમાં રોકાયેલા અને પ્રેરિત રાખવામાં મદદ કરે છે.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
તમારા પ્રેક્ષકોને સંલગ્ન કરો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા પ્રેક્ષકોને શિક્ષિત કરો. મફત AhaSlides ટેમ્પલેટ લેવા માટે સાઇન અપ કરો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશન શું છે?
કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશન એ રમત સિવાયના સંદર્ભમાં રમતના ઘટકોનો પરિચય છે. ગેમિફાઇડ વર્ક એક્સપિરિયન્સ ઘણીવાર પોઈન્ટ, બેજ અને સિદ્ધિઓ, લીડરબોર્ડ કાર્યક્ષમતા, પ્રોગ્રેસ બારના સ્તરો અને સિદ્ધિઓ માટેના અન્ય પુરસ્કારો સાથે ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે.
કંપનીઓ ગેમ મિકેનિક્સ દ્વારા કર્મચારીઓને કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે પોઈન્ટ કમાવવાની મંજૂરી આપીને કર્મચારીઓ વચ્ચે આંતરિક સ્પર્ધા લાવે છે, જે બાદમાં પુરસ્કારો અને પ્રોત્સાહનો માટે બદલી શકાય છે. આનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને સારી નોકરીની કામગીરી ચલાવવા માટે એકબીજા સાથે સ્પર્ધા કરવા પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે ઉત્પાદકતા. ગેમિફિકેશનનો ઉપયોગ શીખવાના હેતુ માટે તાલીમમાં પણ થાય છે અને તાલીમ પ્રક્રિયા વધુ આરામદાયક અને આનંદકારક.
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશનના ફાયદા અને ગેરફાયદા શું છે?
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશનનો ઉપયોગ કરવો એ વિવેચકોની મિશ્ર બેગ દર્શાવે છે. કાર્યકારી વાતાવરણને મનોરંજક અને સ્પર્ધાત્મક બનાવવું ફાયદાકારક છે, તેમ છતાં તે આપત્તિ બની શકે છે. ચાલો જોઈએ કે ગેમિફાઇડ વર્ક અનુભવના ફાયદા અને ગેરફાયદા શું છે જેના પર કંપનીઓએ ધ્યાન આપવું જોઈએ.
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશનના ફાયદા
અહીં વર્કપ્લેસ ગેમિફિકેશનના કેટલાક ફાયદા અને કેટલાક ઉદાહરણો છે.
- કર્મચારીઓની વ્યસ્તતામાં વધારો: તે સ્વાભાવિક છે કે કર્મચારીઓ વધુ પુરસ્કારો અને પ્રોત્સાહનો સાથે સખત મહેનત કરવા પ્રેરાય છે. LiveOps, કોલ સેન્ટર આઉટસોર્સિંગ ફર્મ, તેની કામગીરીમાં ગેમિફિકેશનનો સમાવેશ કરીને નોંધપાત્ર સુધારાઓ હાંસલ કર્યા છે. માટે રમત તત્વો રજૂ કરીને પુરસ્કાર કર્મચારીઓ, તેઓએ કોલ ટાઈમમાં 15%નો ઘટાડો કર્યો, વેચાણમાં ઓછામાં ઓછો 8% વધારો કર્યો અને ગ્રાહકોનો સંતોષ 9% વધાર્યો.
- પ્રગતિ અને સિદ્ધિની ત્વરિત નિશાની આપે છે: ગેમિફાઇડ કાર્યસ્થળમાં, કર્મચારીઓ ઉચ્ચ રેન્કિંગ અને બેજ કમાતા હોવાથી તેઓ સતત પ્રદર્શન અપડેટ મેળવે છે. તે એક આકર્ષક અને ધ્યેય-લક્ષી વાતાવરણ છે જ્યાં કર્મચારીઓ તેમની પ્રગતિમાં સતત આગળ વધી રહ્યા છે.
- શ્રેષ્ઠ અને સૌથી ખરાબને ઓળખો: ગેમિફિકેશનમાં લીડરબોર્ડ એમ્પ્લોયરોને ઝડપથી મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરી શકે છે કે કોણ સ્ટાર કર્મચારીઓ છે અને કોણ પ્રવૃત્તિઓથી છૂટા છે. તે જ સમયે, મેનેજરો કર્મચારીઓને શરૂ કરવા તરફ ધ્યાન દોરે તેની રાહ જોવાને બદલે, અન્ય લોકો હવે પોતાની જાતે વસ્તુઓ શોધી શકે છે અને એકબીજા પાસેથી શીખી શકે છે. NTT ડેટા અને ડેલોઇટ તેમના કર્મચારીઓને અન્ય સાથીદારો સાથે ગેમપ્લે દ્વારા તેમની કુશળતા વિકસાવવા માટે કામ કરી રહ્યા છે.
- ઓળખપત્રનો એક નવો પ્રકાર: ગેમિફિકેશન કર્મચારીઓને તેમની કૌશલ્યો અને સિદ્ધિઓ માટે ઓળખવા અને શ્રેય આપવાની એક નવી રીત રજૂ કરી શકે છે, જે પરંપરાગતમાં મૂલ્યવાન ઉમેરો બની શકે છે. કામગીરી મેટ્રિક્સ. ઉદાહરણ તરીકે, જર્મન એન્ટરપ્રાઇઝ સોફ્ટવેર કંપની SAP એ 10 વર્ષ માટે SAP કોમ્યુનિટી નેટવર્ક (SCN) પર તેના ટોચના ફાળો આપનારાઓને રેન્ક આપવા માટે પોઈન્ટ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કર્યો છે.
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશનના પડકારો
ચાલો ગેમિફાઇડ વર્કિંગ અનુભવના ગેરફાયદા પર એક નજર કરીએ.
- નિરાશ કર્મચારીઓ: ગેમિફિકેશન હંમેશા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરતું નથી. "જો ત્યાં 10,000 કર્મચારીઓ છે, અને લીડરબોર્ડ ફક્ત ટોચના 10 પરફોર્મિંગ કર્મચારીઓને જ દર્શાવે છે, તો સરેરાશ કાર્યકર ટોચના 10 માં આવે તેવી શક્યતા લગભગ શૂન્ય છે, અને તે ખેલાડીઓને નિરાશ કરે છે," ગેલ રિમોને જણાવ્યું હતું, CEO અને GamEffective ના સ્થાપક .
- હવે ફેર પ્લે ગેમ નથી: જ્યારે લોકોની નોકરીઓ, પ્રમોશન અને પગારમાં વધારો રમત જેવી સિસ્ટમ પર આધાર રાખે છે, ત્યારે સિસ્ટમમાં કોઈપણ છટકબારીઓનો લાભ લેવા માટે છેતરપિંડી અથવા માર્ગો શોધવાની મજબૂત લાલચ છે. અને શક્ય છે કે કેટલાક કર્મચારીઓ પ્રાથમિકતાઓ લેવા માટે તેમના સહકાર્યકરોની પીઠમાં છરો મારવા તૈયાર હોય.
- છૂટા થવાનું જોખમ: અહીં વાત છે. કંપની ગેમ જેવી સિસ્ટમમાં રોકાણ કરી શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓ કંટાળો આવે ત્યાં સુધી કેટલો સમય રમશે તે અણધારી છે. જ્યારે સમય આવે છે, ત્યારે લોકો હવે રમતમાં જોડાતા નથી.
- વિકાસ માટે ખર્ચાળ: "ગેમફિકેશન સફળ થશે કે નિષ્ફળ જશે તેના આધારે ગેમની ડિઝાઇનમાં કોણે ઇનપુટ કર્યું છે, જે તેની ડિઝાઇન કેટલી સારી રીતે કરવામાં આવી છે તેનો શ્રેષ્ઠ નિર્ણાયક છે," લીપજેનના પ્રમુખ અને મુખ્ય સેવા અધિકારી માઇક બ્રેનને જણાવ્યું હતું. રમતો વિકસાવવા માટે માત્ર ખર્ચાળ નથી, પરંતુ તે જાળવી રાખવા માટે પણ ખર્ચાળ છે.
કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશનના ઉદાહરણો શું છે
કંપનીઓ કાર્યકારી વાતાવરણને કેવી રીતે જુલમ બનાવે છે? ચાલો વર્કપ્લેસ ગેમિફિકેશનના ચાર શ્રેષ્ઠ ઉદાહરણો પર એક નજર કરીએ.
AhaSlides ક્વિઝ-આધારિત ગેમ્સ
સરળ છતાં અસરકારક, AhaSlides માંથી ક્વિઝ-આધારિત ગેમ્સ કોઈપણ પ્રકારની કંપની માટે કોઈપણ વિષયોને અનુરૂપ બનાવી શકાય છે. તે ગેમિફિકેશન એલિમેન્ટ્સ સાથેની વર્ચ્યુઅલ ઑનલાઇન ક્વિઝ છે અને સહભાગીઓ તેને તેમના ફોન દ્વારા તરત જ રમી શકે છે. લીડરબોર્ડ તમને કોઈપણ સમયે તમારી વર્તમાન સ્થિતિ અને પોઈન્ટ તપાસવાની મંજૂરી આપે છે. અને તમે રમતને હંમેશા તાજું કરવા માટે નવા પ્રશ્નો અપડેટ કરી શકો છો. આ રમત લગભગ તમામ કંપની તાલીમ અને ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓમાં સામાન્ય છે.
મારી મેરિયોટ હોટેલ
આ એક સિમ્યુલેશન ગેમ છે જેને મેરિયોટ ઇન્ટરનેશનલ દ્વારા નવોદિતોની ભરતી કરવા માટે વિકસાવવામાં આવી છે. તે ક્લાસિક ગેમિફિકેશનના તમામ ઘટકોને અનુસરતું નથી, પરંતુ તેને એક વર્ચ્યુઅલ બિઝનેસ ગેમ બનાવે છે જેમાં ખેલાડીઓએ તેમની પોતાની રેસ્ટોરન્ટ ડિઝાઇન કરવી, ઇન્વેન્ટરીનું સંચાલન કરવું, કર્મચારીઓને તાલીમ આપવી અને મહેમાનોની સેવા કરવી જરૂરી છે. ખેલાડીઓ તેમની ગ્રાહક સેવાના આધારે પોઈન્ટ કમાય છે, જેમાં સંતુષ્ટ થવા પર પોઈન્ટ આપવામાં આવે છે ગ્રાહકો અને નબળી સેવા માટે કપાત.
ડેલોઇટ ખાતે ઓનબોર્ડિંગ
ડેલોઇટે ક્લાસિકનું પરિવર્તન કર્યું છે ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા પાવરપોઈન્ટ સાથે વધુ રસપ્રદ ગેમપ્લેમાં, જ્યાં નવો સ્ટાફ અન્ય શરૂઆત કરનારાઓ સાથે ટીમ બનાવે છે અને ગોપનીયતા, અનુપાલન, નીતિશાસ્ત્ર અને પ્રક્રિયાઓ વિશે ઑનલાઇન શીખે છે. આ ખર્ચ અસરકારક છે અને નવા લોકોમાં સહયોગ અને સંબંધની ભાવનાને પ્રોત્સાહિત કરે છે.
Bluewolf બ્રાન્ડ જાગૃતિ માટે #GoingSocial ને પ્રોત્સાહન આપે છે
બ્લુવોલ્ફે કર્મચારીઓની સગાઈ અને કંપનીની ઓનલાઈન હાજરીને વધારવા માટે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરીને #GoingSocial પ્રોગ્રામ રજૂ કર્યો. તેઓએ કર્મચારીઓને સહયોગ કરવા, 50 કે તેથી વધુનો ક્લાઉટ સ્કોર હાંસલ કરવા અને કંપનીના સત્તાવાર બ્લોગ માટે બ્લોગ પોસ્ટ લખવા પ્રોત્સાહિત કર્યા. સારમાં, તે કર્મચારીઓ અને કંપની બંને માટે પરસ્પર ફાયદાકારક અભિગમ હતો.
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશનનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો?
કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશન લાવવાની ઘણી રીતો છે, સૌથી સરળ અને સામાન્ય રીત તેને તાલીમ, ટીમ બિલ્ડીંગ અને ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયામાં સામેલ કરવી છે.
મજબૂત ગેમ-આધારિત સિસ્ટમ પર રોકાણ કરવાને બદલે, નાની કંપનીઓ અને રિમોટ ટીમો ક્વિઝ-આધારિત ગેમિફિકેશન સાથે મનોરંજક તાલીમ અને ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે AhaSlides જેવા ગેમિફિકેશન પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકે છે. પ્રમાણિક બનવા માટે, તે ખૂબ પર્યાપ્ત છે.
💡એહાસ્લાઇડ્સ તમારા માટે પસંદ કરવા માટે હજારો કસ્ટમાઇઝ કરી શકાય તેવા ક્વિઝ નમૂનાઓ ઓફર કરો અને તદ્દન મફત. તમારું કામ પૂરું કરવામાં તમને માત્ર 5 મિનિટથી વધુ સમય લાગતો નથી. તો તરત જ AhaSlides સાથે સાઇન અપ કરો!
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશનનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે?
કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશનમાં કાર્યને વધુ આનંદપ્રદ બનાવવા અને ઇચ્છિત વર્તણૂકોને ચલાવવા માટે કાર્યસ્થળમાં પોઈન્ટ્સ, બેજેસ, લીડરબોર્ડ્સ અને પુરસ્કારો જેવા રમત તત્વોના એકીકરણનો સમાવેશ થાય છે.
કાર્યસ્થળે ગેમિફિકેશનનું ઉદાહરણ શું છે?
ઉદાહરણ તરીકે કર્મચારીની સિદ્ધિઓને ટ્રેક કરતા લીડરબોર્ડ લો. કર્મચારીઓ ચોક્કસ ધ્યેયો અથવા કાર્યો હાંસલ કરવા માટે પોઈન્ટ અથવા રેન્કિંગ મેળવે છે અને આ સિદ્ધિઓ લીડરબોર્ડ પર સાર્વજનિક રીતે પ્રદર્શિત થાય છે.
કાર્યસ્થળ માટે ગેમિફિકેશન શા માટે સારું છે?
કાર્યસ્થળમાં ગેમિફિકેશન ઘણા ફાયદા આપે છે. તે કર્મચારીની પ્રેરણા, સગાઈ વધારે છે અને વધુ સ્વસ્થ આંતરિક સ્પર્ધા બનાવે છે. વધુમાં, તે કર્મચારીની કામગીરીમાં મૂલ્યવાન ડેટા-આધારિત આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરે છે.
ગેમિફિકેશન કાર્યસ્થળના પ્રદર્શનને કેવી રીતે ચલાવી શકે છે?
ગેમિફિકેશનનું સ્પર્ધાત્મક પાસું એ મુખ્ય ડ્રાઇવરોમાંનું એક છે જે કર્મચારીઓને પોતાને અને તેમના સાથીદારોને આગળ વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
સંદર્ભ: ઝડપી કંપની | SHRM | એચઆર વલણ સંસ્થા
