આપણે બધા જાણીએ છીએ કે પ્રતિભા એ દરેક સફળ સંસ્થાનો આધાર છે. પરંતુ તમે કેવી રીતે ખાતરી કરશો કે તમે માત્ર પ્રતિભા જ નહીં પરંતુ યોગ્ય પ્રતિભા શોધી રહ્યાં છો? તે જ્યાં છે ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ અંદર આવે છે.
આ માં blog પોસ્ટ, અમે તમને ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટનું મહત્વ, આજના સ્પર્ધાત્મક જોબ માર્કેટમાં શા માટે મહત્ત્વપૂર્ણ છે, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટની ભૂમિકા અને અસરકારક વ્યૂહરચના અમલમાં મૂકવાની વ્યવહારુ ટીપ્સ વિશે જણાવીશું. પછી ભલે તમે મહત્વાકાંક્ષી ભરતી કરનાર હોવ અથવા તમારી ભરતી પ્રક્રિયાને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માંગતા બિઝનેસ લીડર હો, ભરતીની શ્રેષ્ઠતાની દુનિયામાં ડૂબકી મારવા માટે તૈયાર થાઓ.
વિષયવસ્તુનો કોષ્ટક
- ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ અને તેના હેતુઓ શું છે?
- ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ શા માટે મહત્વનું છે?
- શું ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન અને એચઆર સમાન છે?
- ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજરનું જોબ વર્ણન
- ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટના 8 મુખ્ય પાસાઓ
- વિજેતા પ્રતિભા સંપાદન વ્યૂહરચના બનાવવી: એક સરળ માર્ગદર્શિકા
- કી ટેકવેઝ
કામ પર સગાઈ સાધન શોધી રહ્યાં છો?
એક મનોરંજક ક્વિઝ દ્વારા તમારા સાથીને ભેગા કરો AhaSlides. ફ્રી ક્વિઝ લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂના પુસ્તકાલય!
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ અને તેના હેતુઓ શું છે?
સૌપ્રથમ અને અગ્રણી, તે ઓળખવું જરૂરી છે કે જ્યારે પ્રતિભા સંપાદન અને પ્રતિભા સંચાલન નજીકથી સંબંધિત છે, તેઓ HR ક્ષેત્રમાં અલગ-અલગ કાર્યો છે.
"ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ" શબ્દ એક વ્યવસ્થિત પ્રક્રિયા તરીકે ઉભરી આવ્યો છે જે સંસ્થામાં નવી પ્રતિભાઓને આકર્ષવા અને ભરતી કરવા માટે રચાયેલ છે.
યોગ્ય નોકરીઓ માટે યોગ્ય લોકોને પકડવા માટે તેને નેટ તરીકે કલ્પના કરો. પ્રતિભા સંપાદન સંભવિત ઉમેદવારોને શોધે છે, તેમની સાથે વાત કરે છે અને તેમને ભરતી પ્રક્રિયા દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે. આ પછી, ભૂમિકા બદલાય છે, અને ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ આવે છે. આ ટીમ નવી પ્રતિભાને વધવામાં મદદ કરે છે ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા, અને કામગીરી સમીક્ષા, અને તેમની નોકરીમાં વધુ સારી રીતે મેળવો.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટનો હેતુ એક મજબૂત ટીમ બનાવવાનો છે જે કંપનીના ધ્યેયો સાથે સારી રીતે બંધબેસે છે. તે યોગ્ય લોકોને શોધવા અને તેમને જોડાવા માટે આમંત્રિત કરવા વિશે છે જ્યારે પછી તેમને વિકાસ અને સુધારવામાં મદદ કરે છે. કંપનીની સફળતા માટે બંને ભાગો ખરેખર મહત્વપૂર્ણ છે.
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ શા માટે મહત્વનું છે?
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે કંપનીઓને મજબૂત, સક્ષમ ટીમ બનાવવામાં મદદ કરે છે જે પડકારોનો સામનો કરી શકે અને મહાનતા પ્રાપ્ત કરી શકે.
શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા શોધીને, કંપનીઓ વૃદ્ધિ અને સફળતા માટે પોતાને સેટ કરે છે. સર્જનાત્મક વિચારકો, સખત કામદારો અને કુશળ નિષ્ણાતોની ટીમ એક જ ધ્યેય તરફ સાથે મળીને કામ કરે છે. તે પ્રતિભા સંપાદનની શક્તિ છે.
શું ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન અને એચઆર સમાન છે?
સંસ્થાના માનવ સંસાધનોમાં પ્રતિભા સંપાદન અને એચઆર સંબંધિત પરંતુ અલગ કાર્યો છે.
પ્રતિભા સંપાદન: પ્રતિભા સંપાદન એ ચોક્કસ ભૂમિકાઓ માટે નવા કર્મચારીઓને શોધવા અને ભરતી કરવા વિશે છે. તેમાં નોકરીનું વર્ણન લખવું, ઉમેદવારોની શોધ કરવી, ઇન્ટરવ્યુ લેવા અને જોબ ઑફર્સ બનાવવા જેવા કાર્યોનો સમાવેશ થાય છે. કંપનીની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ એવા કુશળ લોકોને લાવવાનો હેતુ છે.
માનવ સંસાધન (HR): HR કર્મચારીઓની મુસાફરીના વિવિધ પાસાઓને સંભાળે છે, માત્ર નોકરી પર રાખવાનું જ નહીં. આમાં ઓનબોર્ડિંગ, તાલીમ, પ્રદર્શન, લાભો અને સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે. તે કર્મચારીની સુખાકારી, કાનૂની અનુપાલન અને એકંદર કર્મચારીઓના સંચાલન માટે જવાબદાર છે.
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજરનું જોબ વર્ણન
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજરની ભૂમિકામાં સંસ્થા માટે યોગ્ય ઉમેદવારોને આકર્ષવા, મૂલ્યાંકન કરવા અને નોકરી પર રાખવાની પ્રક્રિયાને આગળ ધપાવવાનો સમાવેશ થાય છે.
- તેઓ સ્ટાફની જરૂરિયાતોને સમજવા, નોકરીના વર્ણનો બનાવવા, સંભવિત ઉમેદવારોને સ્ત્રોત કરવા, ઇન્ટરવ્યુ લેવા અને ભાડે લેવાના નિર્ણયો લેવા માટે ભાડે આપતી ટીમો સાથે સહયોગ કરે છે.
- તેમની જવાબદારીઓમાં એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડને વધારવી, સકારાત્મક ઉમેદવારનો અનુભવ સુનિશ્ચિત કરવો અને વિવિધતા અને સમાવેશની પહેલમાં યોગદાન આપવાનો પણ સમાવેશ થાય છે.
- ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજર્સ સ્ટાફિંગમાં નિપુણતા મેળવવા અને એક કુશળ અને વૈવિધ્યસભર કાર્યબળના નિર્માણમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે જે સંસ્થાના લક્ષ્યો અને મૂલ્યો સાથે સંરેખિત થાય છે.
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજમેન્ટના 8 મુખ્ય પાસાઓ
#1 - રિઝ્યુમ્સનું મૂલ્યાંકન: શક્તિ અને નબળાઈઓનું અનાવરણ
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન ઝીણવટપૂર્વક રિઝ્યુમની તપાસ કરે છે, બંને ઉમેદવારોને જાહેર કરે છે' શક્તિ અને નબળાઈઓ રેઝ્યૂમેમાં. આ વિશેષતાઓને ઓળખીને, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે ઉમેદવારો નોકરીની જરૂરિયાતો સાથે સંરેખિત થાય છે.
#2 - વ્યવસાયિક કૌશલ્યો: સ્પોટલાઇટિંગ અપવાદરૂપ રિઝ્યુમ્સ
સમીક્ષા કરતી વખતે, ઉમેદવારો પર ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન શૂન્ય રેઝ્યૂમે માટે વ્યાવસાયિક કુશળતા. આ ભાર અસાધારણ વ્યક્તિઓને પ્રકાશિત કરે છે જેઓ ભૂમિકા માટે જરૂરી ચોક્કસ કુશળતા ધરાવે છે. આ કૌશલ્યોનું પ્રદર્શન કરીને, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન ઉમેદવારો અને કંપનીની ચોક્કસ માગણીઓ વચ્ચે મેચની ખાતરી કરે છે.
#3 - લાયકાત કે જે ખરેખર રેઝ્યૂમે પર મહત્વની છે
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એવા ઉમેદવારોને શોધે છે જેમની પાસે છે રિઝ્યુમ માટે લાયકાત જે ખરેખર સંસ્થાની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત છે. રિઝ્યુમ પર આવશ્યક ઓળખપત્રોને ઓળખીને, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એવા ઉમેદવારોને સુરક્ષિત કરે છે જેઓ અસરકારક રીતે યોગદાન આપવા માટે સજ્જ છે. આ પ્રક્રિયા ઉમેદવારની પસંદગીની ચોકસાઈને વધારે છે અને શ્રેષ્ઠતા માટે તૈયાર કાર્યબળ કેળવે છે.
#4 - વ્યાપાર વિશ્લેષક કૌશલ્યો: વિશ્લેષણાત્મક શ્રેષ્ઠતાને ઓળખવી
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મજબૂત ઉમેદવારોને ઓળખવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે વ્યાપાર વિશ્લેષક કુશળતા. આજના બિઝનેસ લેન્ડસ્કેપમાં વિશ્લેષણાત્મક પરાક્રમ નિર્ણાયક છે.
આ કુશળતા ધરાવતા ઉમેદવારોની શોધ કરીને, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે સંસ્થા ડેટાનું વિશ્લેષણ કરી શકે, જાણકાર નિર્ણયો લઈ શકે અને વ્યૂહાત્મક વૃદ્ધિ કરી શકે. આ કૌશલ્યો વ્યવસાય વિશ્લેષણ ભૂમિકાઓની ચોક્કસ જરૂરિયાતો સાથે સંરેખિત થાય છે અને સંસ્થાની સફળતામાં ફાળો આપે છે.
#5 - વહીવટી મદદનીશ કૌશલ્યો: કાર્યક્ષમ કામગીરી નેવિગેટ કરવી
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન આવશ્યકતા ધરાવતા ઉમેદવારોને ઓળખવા પર ધ્યાન આપે છે વહીવટી સહાયક કુશળતા. આ કુશળતા સરળ અને કાર્યક્ષમ કામગીરી જાળવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. સંસ્થા, સંદેશાવ્યવહાર અને મલ્ટિટાસ્કિંગમાં પારંગત વ્યક્તિઓની શોધ કરીને, TA ખાતરી કરે છે કે વહીવટી કાર્યો એકીકૃત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.
#6 - ફ્રેશર્સ માટે રેઝ્યૂમેમાં કૌશલ્ય: પ્રારંભિક સંભવિત પોષણ
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશનને ઓળખવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે ફ્રેશર્સના રિઝ્યુમમાં કુશળતા જેઓ તાજેતરના સ્નાતકો તેમની પ્રથમ નોકરીની તકો શોધી રહ્યા છે. અનુકૂલનક્ષમતા, શીખવાની ઈચ્છા અને પાયાનું જ્ઞાન જેવી કૌશલ્યોની ઓળખ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
આ કૌશલ્યોને ઓળખીને, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન પ્રારંભિક પ્રતિભાને ઉછેરવા અને સંસ્થામાં ફ્રેશર્સને વૃદ્ધિ કરવામાં મદદ કરવા માટે માર્ગદર્શન પૂરું પાડવા માટેનું સ્ટેજ સેટ કરે છે.
#7 - પગારની અપેક્ષાઓનો જવાબ આપવો: વળતરની વાતચીતને સંતુલિત કરવી
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન પ્રાપ્ત કર્યા પછી ના નાજુક કાર્યને સંભાળે છે પગારની અપેક્ષાઓનો જવાબ આપવો ઉમેદવારોની. આ પ્રક્રિયામાં સંસ્થાના વળતર માળખા સાથે ઉમેદવારોની અપેક્ષાઓને સંરેખિત કરવા માટે ખુલ્લા અને પારદર્શક સંચારનો સમાવેશ થાય છે.
આ પાસાને કુશળતાપૂર્વક સંબોધીને, ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે બંને પક્ષો એક જ પૃષ્ઠ પર છે, સકારાત્મક ઉમેદવારના અનુભવને પ્રોત્સાહન આપે છે અને પરસ્પર લાભદાયી રોજગાર સંબંધ માટે પાયો સ્થાપિત કરે છે.
#8 - કાર્યસ્થળમાં અસરકારક સંચાર: સહયોગી વાતાવરણનું નિર્માણ
ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ સંસ્કૃતિને પોષવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે કાર્યસ્થળમાં અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર. આ ફોકસમાં કર્મચારીઓ, મેનેજરો અને નેતૃત્વ વચ્ચે વાતચીતની સ્પષ્ટ અને ખુલ્લી ચેનલોને સતત પ્રોત્સાહન આપવાનો સમાવેશ થાય છે.
ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કર્મચારીઓ એકીકૃત રીતે સહયોગ કરવા, વિચારો શેર કરવા અને હકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણમાં યોગદાન આપવા માટે જરૂરી સંચાર કૌશલ્યથી સજ્જ છે.
અસરકારક સંચાર દ્વારા સહયોગી વાતાવરણનું નિર્માણ કરીને, ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓની સંલગ્નતા, કંપનીના ધ્યેયો સાથે સંરેખણ અને એકંદર સંસ્થાકીય સફળતાને વધારે છે.
વિજેતા પ્રતિભા સંપાદન વ્યૂહરચના બનાવવી: એક સરળ માર્ગદર્શિકા
તમારી સંસ્થા માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોની ભરતી કરવા અને સુરક્ષિત કરવા માટે અસરકારક પ્રતિભા સંપાદન વ્યૂહરચના વિકસાવવી મહત્વપૂર્ણ છે. સફળ વ્યૂહરચના બનાવવા માટે અહીં એક સંક્ષિપ્ત રોડમેપ છે:
તમારી જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરો: તમારી સંસ્થાની વર્તમાન અને ભાવિ સ્ટાફિંગ જરૂરિયાતોને ઓળખો, વ્યવસાય વૃદ્ધિ માટે જરૂરી ભૂમિકાઓ, કૌશલ્યો અને લક્ષણોને નિર્ધારિત કરો.
તમારા એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડને વ્યાખ્યાયિત કરો: ઉમેદવારોને દોરવા માટે તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિ, મૂલ્યો અને અનન્ય વિશેષતાઓને સ્પષ્ટ કરો કે જેઓ તમારા સિદ્ધાંતો સાથે સંરેખિત હોય.
હસ્તકલા આકર્ષક જોબ વર્ણન: આકર્ષક નોકરીના વર્ણનો બનાવો કે જે માત્ર જવાબદારીઓ જ નહીં પણ વિકાસની તકો પણ દર્શાવે છે, જે આદર્શ ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે.
સોર્સિંગ ચેનલોને વિવિધતા આપો: વિવિધ ટેલેન્ટ પુલને ટેપ કરવા માટે વિવિધ ભરતી પ્લેટફોર્મ્સ, સોશિયલ મીડિયા, જોબ બોર્ડ્સ અને ઇવેન્ટ્સનો ઉપયોગ કરીને તમારી પહોંચને વિસ્તૃત કરો.
સક્રિય ઉમેદવાર શોધ: સંભવિત હાયર સાથે વાતચીત શરૂ કરો કે જેઓ તમારા માપદંડ સાથે મેળ ખાતા હોય તેઓ તમારો સંપર્ક કરે તેની રાહ જોવાને બદલે.
સુવ્યવસ્થિત એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા: સકારાત્મક ઉમેદવાર અનુભવ માટે વપરાશકર્તા-મૈત્રીપૂર્ણ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા ડિઝાઇન કરો.
વર્તણૂકલક્ષી મુલાકાતો: સમસ્યાનું નિરાકરણ અને ટીમ વર્ક ક્ષમતાઓને માપવા માટે પરિસ્થિતિલક્ષી પ્રશ્નો દ્વારા કુશળતા અને સાંસ્કૃતિક ફિટ બંનેનું મૂલ્યાંકન કરો.
પારદર્શક પગારની ચર્ચાઓ: પગારની અપેક્ષાઓ ખુલ્લેઆમ અને વહેલી તકે સંબોધિત કરો, ખાતરી કરો કે વળતર ઉદ્યોગના ધોરણો સાથે સંરેખિત થાય.
પ્રતિભાવક લુપ: તમારી ભરતી પ્રક્રિયાને સતત વધારવા માટે નિયમિતપણે ઉમેદવારનો પ્રતિસાદ મેળવો.
એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડ બતાવો: તમારી પ્રતિષ્ઠા વધારવા માટે વેબસાઇટ, સોશિયલ મીડિયા અને કર્મચારી પ્રશંસાપત્રો દ્વારા તમારી શક્તિઓને વિસ્તૃત કરો.
ડેટા આધારિત અભિગમ: સોર્સિંગ ચેનલની અસરકારકતાના આધારે તમારી વ્યૂહરચનાને રિફાઇન કરવા માટે ડેટા અને એનાલિટિક્સનો ઉપયોગ કરો.
હાયરિંગ મેનેજર સાથે સહયોગ કરો: તમારી વ્યૂહરચના સાથે અપેક્ષાઓને સંરેખિત કરવા માટે મેનેજરોની ભરતી સાથે નજીકથી કામ કરો.
વિવિધતા અને સમાવેશને પ્રાધાન્ય આપો: વૈવિધ્યસભર ઉમેદવાર પૂલ અને સમાવિષ્ટ પ્રથાઓ માટે લક્ષ્ય રાખીને વિવિધતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
સકારાત્મક ઉમેદવારનો અનુભવ: તમારી પ્રતિષ્ઠાને જાળવતા તમામ ઉમેદવારો માટે આદરપૂર્ણ અનુભવ પ્રદાન કરો.
આ પગલાંઓનું અનુસરણ તમને એક શક્તિશાળી પ્રતિભા સંપાદન વ્યૂહરચના ઘડવાનું સશક્ત બનાવે છે જે અસરકારક રીતે ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષે છે, સંલગ્ન કરે છે અને સુરક્ષિત કરે છે, તમારી સંસ્થાને સફળતા તરફ આગળ ધપાવે છે.
કી ટેકવેઝ
આધુનિક વ્યવસાયના ગતિશીલ લેન્ડસ્કેપમાં, સારી રીતે સંરચિત અને વ્યૂહાત્મક પ્રતિભા સંપાદન વ્યવસ્થાપન પ્રક્રિયાના મહત્વને વધારે પડતું કહી શકાય નહીં. એક સંકલિત પ્રતિભા સંપાદન વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચના એ લિંચપીન તરીકે કામ કરે છે જે સંસ્થાના લક્ષ્યોને યોગ્ય વ્યક્તિઓ સાથે જોડે છે જે નવીનતા, વૃદ્ધિ અને સફળતાને આગળ વધારી શકે છે.
જેવા નવીન સાધનો AhaSlides પ્રક્રિયાને આગળ વધારવી. ઇન્ટરેક્ટિવ અને વપરાશકર્તા મૈત્રીપૂર્ણ પ્લેટફોર્મ સાથે, AhaSlides સંગઠનો સંભવિત ઉમેદવારો સાથે જોડાવવાની રીતમાં ક્રાંતિ લાવે છે. ગેમિફાઇડ તત્વોનો સમાવેશ, રીઅલ-ટાઇમ મતદાન, અને ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રશ્ન અને જવાબ સત્રો, AhaSlides એક નિમજ્જન અનુભવ બનાવે છે જે ઉમેદવારો પર કાયમી છાપ છોડે છે, નવીનતા અને આગળ-વિચાર પ્રથાઓ પ્રત્યે સંસ્થાની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રકાશિત કરે છે.
સંદર્ભ: ભરતી કરનાર | કામ કરવા યોગ્ય
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો:
પ્રતિભા સંપાદનના 4 આધારસ્તંભો શું છે?
પ્રતિભા સંપાદનમાં 4 મહત્વપૂર્ણ ઘટકો છે, જેમાં ભરતી, પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન, શિક્ષણ અને વિકાસ અને જાળવણીનો સમાવેશ થાય છે.
પ્રતિભા સંપાદનના મુખ્ય કાર્યો શું છે?
પ્રતિભા સંપાદનનાં કાર્યો કંપનીની માંગને પુરી પાડતી શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને નિર્ધારિત કરવા, પ્રાપ્ત કરવા, મૂલ્યાંકન કરવા અને હાયર કરવાનાં છે. ઉપરાંત, તેઓ એમ્પ્લોયર બ્રાંડિંગને વધારવા, સકારાત્મક ઉમેદવાર અનુભવની ખાતરી કરવા અને વિવિધતા અને સમાવેશની પહેલમાં યોગદાન આપવા માટે જવાબદાર છે.
પ્રતિભા સંપાદન સંચાલકો શું કરે છે?
ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજર સ્ટાફની જરૂરિયાતોને વ્યાખ્યાયિત કરવા, ભરતી વ્યૂહરચનાઓ ડિઝાઇન કરવા અને રોજગાર બ્રાન્ડિંગ વ્યૂહરચના વિકસાવવા માટે જવાબદાર છે. તેઓ ભરતી પ્રક્રિયા અને સોર્સિંગ કૌશલ્યમાં પારંગત છે.
