એક જ કંપનીમાં જીવનભરની કારકિર્દીના દિવસો ગયા. આજના ઝડપી, સતત બદલાતા જોબ માર્કેટમાં, નોકરીમાં ફેરફાર અથવા તો કારકિર્દીમાં પરિવર્તનની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. પરંતુ નવી સ્થિતિની શરૂઆત પહેલા પાછલી સ્થિતિનો અંત આવે છે, અને તમે કેવી રીતે તેમાંથી બહાર નીકળો છો તે તમારી વ્યાવસાયિક પ્રતિષ્ઠા અને ભાવિ તકો પર કાયમી છાપ છોડી શકે છે.
તો, તમે કારકિર્દીની ગતિશીલતામાં આ પરિવર્તનને કેવી રીતે સ્વીકારશો? નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું જે વ્યાવસાયીકરણ દર્શાવે છે, સકારાત્મક સંબંધો જાળવી રાખે છે અને પછીની સફળતા માટે મંચ સુયોજિત કરે છે? ચાલો શોધીએ!
સામગ્રીનું કોષ્ટક
વધુ સારું જોડાણ સાધન શોધી રહ્યાં છો?
શ્રેષ્ઠ લાઇવ મતદાન, ક્વિઝ અને રમતો સાથે વધુ આનંદ ઉમેરો, જે બધી AhaSlides પ્રસ્તુતિઓ પર ઉપલબ્ધ છે, તમારી ભીડ સાથે શેર કરવા માટે તૈયાર છે!
🚀 મફતમાં સાઇન અપ કરો☁️
નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું?
પોઝિશન છોડતા પહેલા તમારે જે કહેવું જોઈએ તેના માટે કોઈ એક-કદ-ફીટ-બધી સ્ક્રિપ્ટ નથી. તે કંપની સાથેના તમારા સંબંધો, રાજીનામું આપવાના કારણો અને તેનાથી આગળના પર આધાર રાખે છે. જો કે, સંજોગો ગમે તે હોય, વિચારશીલ આયોજન અને સ્પષ્ટ સંચાર ચાવીરૂપ છે. આદર અને વ્યાવસાયીકરણ બતાવવાનું યાદ રાખો.
રાજીનામાની દરખાસ્ત કરતી વખતે આવરી લેવા માટે અહીં કેટલાક મુદ્દાઓ છે.
કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો - નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું?
સકારાત્મક નોંધ પર છોડવાનો મુખ્ય ભાગ એ સંસ્થા પ્રત્યે આદર દર્શાવવાનો છે જેણે તમને પ્રથમ સ્થાને તક આપી. બતાવો કે તમે તકો માટે આભારી છો અને સ્થિતિમાં તમારા સમયની પ્રશંસા કરો છો.
તમારી પ્રશંસા વ્યક્ત કરવાની અહીં કેટલીક રીતો છે:
- તકો અને વૃદ્ધિને સ્વીકારવા માટે: "અહીં મારા સમય દરમિયાન તમે મને પ્રદાન કરેલ વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત વિકાસ માટેની તકો માટે હું ખરેખર આભારી છું."
- નેતૃત્વ અને સંચાલનનો આભાર માનવો: "હું મૂલ્યવાન અને પ્રેરિત અનુભવું છું તેવા વાતાવરણને ઉત્તેજન આપવા માટે સમગ્ર નેતૃત્વ ટીમને મારી કૃતજ્ઞતા વિસ્તરે છે."
- ટીમ અને સહકાર્યકરોને ઓળખવા માટે: “આવી પ્રતિભાશાળી અને સમર્પિત ટીમ સાથે કામ કરવું એ અહીંના મારા અનુભવની વિશેષતા છે. અમે જે સહયોગ અને સહાનુભૂતિ શેર કરી છે તેના માટે હું આભારી છું.”
કાયદેસર કારણો આપો - નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું?
પ્રમાણિકતા એ શ્રેષ્ઠ નીતિ છે. તેણે કહ્યું, તમે શા માટે સંસ્થા છોડી રહ્યાં છો તે પ્રશ્નના તમારા જવાબને તમે કેવી રીતે વાક્ય આપો છો તેનું ધ્યાન રાખો. વ્યાવસાયિક બનવાનો પ્રયાસ કરો અને સકારાત્મક બાજુ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
તમે કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપી શકો છો તેના કેટલાક ઉદાહરણો અહીં આપ્યા છે:
- નવા પર્યાવરણની શોધ કરતી વખતે: “હું વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે નવા પડકારો અને તકો શોધી રહ્યો છું. જ્યારે હું અહીં ઘણું શીખ્યો છું, ત્યારે મને લાગે છે કે મારી કારકિર્દીના વિકાસને ચાલુ રાખવા માટે પરિવર્તનનો સમય આવી ગયો છે.”
- કારકિર્દીના પાથમાં પરિવર્તનનું આયોજન કરતી વખતે: "મારી લાંબા ગાળાની રુચિઓ અને કૌશલ્યો સાથે વધુ સુસંગત હોય તેવી ભૂમિકાને અનુસરીને, મેં કારકિર્દી મુજબ અલગ દિશામાં આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું છે."
- જ્યારે અંગત કારણો હોય: "કૌટુંબિક પ્રતિબદ્ધતાઓ/સ્થાનસ્થાન/સ્વાસ્થ્યની સમસ્યાઓને લીધે, હું આ ભૂમિકામાં ચાલુ રાખવામાં અસમર્થ છું. તે એક મુશ્કેલ નિર્ણય હતો પરંતુ મારા સંજોગો માટે જરૂરી હતો.
હેન્ડિંગ નેગોશિયેશન - નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું?
મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરો "પ્રતિ-ઓફર" પ્રસ્તાવિત કરશે, તમારા માટે રહેવા માટેની શરતોની વાટાઘાટ કરશે. ઉચ્ચ પગાર, સુધારેલા લાભો અથવા અલગ ભૂમિકા જેવી બાબતો ઘણીવાર ટેબલ પર મૂકવામાં આવે છે. આ પરિસ્થિતિમાં, તમારે કાળજીપૂર્વક ચાલવું જોઈએ અને તેને તમારા અને સંસ્થા માટે શ્રેષ્ઠ હોય તે રીતે હેન્ડલ કરવું જોઈએ.
ઓફર સ્વીકારો, તેના પર વિચાર કરો અને પછી તમારો જવાબ આપો.
- ઓફર સ્વીકારો: “ખરેખર વિચારણા કર્યા પછી, મેં ઓફર સ્વીકારવાનું નક્કી કર્યું છે. હું ચર્ચા કરવા માંગુ છું કે આપણે આ ફેરફારોને કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવી શકીએ અને આગળ વધવાની સ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ સેટ કરી શકીએ.
- ઑફર નકારો: "મેં આ વિશે ઘણું વિચાર્યું છે, અને જો કે હું ઓફર માટે આભારી છું, મેં નક્કી કર્યું છે કે મારે મારી કારકિર્દીના આ તબક્કે નવી તકો તરફ આગળ વધવું જોઈએ."
રજાની સૂચના/ રજાનો ઇચ્છિત સમય આપો - નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું?
તમે પદ છોડો છો એટલે સંસ્થાના માળખામાં એક ભાગ ખૂટે છે. નોકરીદાતાઓને બે અઠવાડિયા અથવા એક મહિનાની નોટિસ અગાઉથી આપવાની પ્રમાણભૂત પ્રથા છે. કેટલીકવાર, તમારે તમારા કરારની શરતો અનુસાર આવું કરવાની પણ જરૂર હોય છે.
તમે તમારી સૂચનાને વાક્ય કરી શકો તે રીતે અહીં છે:
- “મારા રોજગાર કરારની શરતો મુજબ, હું [બે અઠવાડિયા'/એક મહિનાની] સૂચના પ્રદાન કરું છું. આનો અર્થ એ છે કે મારો છેલ્લો કામકાજનો દિવસ [ચોક્કસ તારીખ] હશે.”
- કાળજીપૂર્વક વિચારણા કર્યા પછી, મેં તારણ કાઢ્યું છે કે હવે મારા માટે નવા પડકારો તરફ આગળ વધવાનો સમય છે. તેથી, હું મારી બે સપ્તાહની નોટિસ મૂકી રહ્યો છું, જે આજથી અસરકારક છે. મારો છેલ્લો દિવસ [ચોક્કસ તારીખ] હશે.
સંક્રમણ સાથે સહાયની ઑફર કરો - નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું?
તમારા રાજીનામા અંગેના સમાચારને તોડવું તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને માટે સરળ નથી. મદદની ઓફર, કાં તો નવી પ્રતિભા શોધવા અથવા કાગળ સાથે, ફટકો સુધી પહોંચે છે. તમારા પ્રસ્થાનને કારણે ન્યૂનતમ વિક્ષેપની ખાતરી કરવી એ કંપની પ્રત્યેની તમારી પ્રતિબદ્ધતા અને તમારી ટીમ માટે આદર દર્શાવે છે.
તમે કહી શકો છો:
- ટીમના નવા સભ્યોને તાલીમ આપવામાં મદદ કરો: “હું ભૂમિકા માટે મારા રિપ્લેસમેન્ટ અથવા અન્ય ટીમના સભ્યોને તાલીમ આપવામાં મદદ કરવા તૈયાર છું. હું એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે મારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરીશ કે તેઓ હાલના તમામ પ્રોજેક્ટ્સ અને કાર્યો જે હું હેન્ડલ કરું છું તેમાં તેઓ ઝડપે છે.
- કાર્ય પ્રક્રિયાઓના દસ્તાવેજીકરણમાં મદદ: "હું મારા વર્તમાન પ્રોજેક્ટ્સનું વિગતવાર દસ્તાવેજીકરણ બનાવી શકું છું, જેમાં સ્ટેટસ અપડેટ્સ, આગળના પગલાઓ અને આ ફરજો લેનારને મદદ કરવા માટે મુખ્ય સંપર્કોનો સમાવેશ થાય છે."
નોકરી છોડતી વખતે શું ન કહેવું
નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું જોઈએ તે અમે જાણી લીધું છે, પરંતુ તમારે શું ટાળવું જોઈએ? વાતચીતને વ્યાવસાયિક અને હકારાત્મક રાખવી મહત્વપૂર્ણ છે. નકારાત્મક નોંધ પર છોડી દેવાથી તમારી પ્રતિષ્ઠા અને ભાવિ તકોને નુકસાન થઈ શકે છે.
અહીં કેટલીક "ખાણો" છે જે તમારે છોડી દેવી જોઈએ:
- કંપનીની ટીકા: કંપનીની દિશા, સંસ્કૃતિ અથવા મૂલ્યો પ્રત્યે ટીકા સૂચવશો નહીં. વ્યવસાયિક સંબંધ જાળવવા માટે આવા મંતવ્યો તમારી પાસે રાખવાનું શ્રેષ્ઠ છે.
- બિનરચનાત્મક પ્રતિસાદ આપવો: બિનરચનાત્મક પ્રતિસાદ સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત ફરિયાદોને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને કાયમી નકારાત્મક છાપ છોડી શકે છે.
- ફક્ત પૈસા વિશે જ બનાવવું: જ્યારે નાણાકીય વળતર એ નિઃશંકપણે એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ છે, ત્યારે માત્ર પૈસાને લઈને તમારું રાજીનામું છીછરું અને કૃતઘ્ન હોઈ શકે છે.
- આવેગજન્ય અને ખૂબ ભાવનાત્મક વિચારો કહે છે: છોડતી વખતે તીવ્ર લાગણીઓ અનુભવવી સ્વાભાવિક છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે અસંતોષ અનુભવો છો. તમારું સંયમ રાખો અને તમે જે કહો છો તેના વિશે વિચારવા માટે સમય કાઢો.
ગ્રેસ અને પ્રોફેશનલિઝમ સાથે રાજીનામું આપવાની 5 ટીપ્સ
છોડવું એ એક નાજુક કળા છે. તેને કાળજીપૂર્વક વિચારણા અને કુનેહપૂર્ણ અભિગમની જરૂર છે. જ્યારે અમે તમને દરેક પરિસ્થિતિ માટે વ્યક્તિગત રીતે કોચિંગ આપી શકતા નથી, અમે ટિપ્સ આપી શકીએ છીએ જે સરળ સંક્રમણની ખાતરી કરવામાં મદદ કરે છે.
ચાલો તેમને તપાસીએ!
તેને થોડો સમય આપોs
નોકરી છોડવી એ એક મોટો નિર્ણય છે. ખાતરી કરો કે તમે તમારી જાતને તે વિશે વિચારવા માટે પૂરતો સમય આપો છો. છોડવાના તમારા કારણો સ્પષ્ટ કરો અને વિકલ્પોનું મૂલ્યાંકન કરો. ધ્યેય એ નક્કી કરવાનું છે કે શું છોડવું એ શ્રેષ્ઠ પસંદગી છે. જો તમે તમારું મન બનાવી શકતા નથી, તો માર્ગદર્શકો, સાથીદારો અથવા કારકિર્દી સલાહકારો પાસેથી સલાહ લો.
વસ્તુઓ તમારી પાસે રાખો
જ્યાં સુધી તમે તમારું રાજીનામું ઔપચારિક ન કરો ત્યાં સુધી, તમારી યોજનાઓને ખાનગી રાખવી તે મુજબની છે. અકાળે છોડવાના તમારા નિર્ણયને શેર કરવાથી કાર્યસ્થળમાં બિનજરૂરી અટકળો ઊભી થઈ શકે છે.
અંત સુધી પ્રોફેશનલ બનો
તમે ક્યારેય જાણતા નથી કે તમે ક્યારે ભૂતપૂર્વ સાથીદારો સાથે માર્ગો પાર કરી શકશો અથવા સંદર્ભની જરૂર પડશે. ગ્રેસ સાથે તમારી નોકરી છોડવી એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમે શક્ય શ્રેષ્ઠ શરતો પર અલગ થાઓ છો. તમારી ફરજો નિભાવવાનું ચાલુ રાખો અને તમારી વ્યક્તિગત છબીને જાળવી રાખો.
વ્યક્તિગત રીતે સમાચારને તોડો
વ્યક્તિગત રીતે તમારું રાજીનામું સોંપવું એ આદર અને પ્રામાણિકતાનું સ્તર દર્શાવે છે જે તમારા વ્યાવસાયિક પાત્રને સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે. તમારા રાજીનામાની ચર્ચા કરવા માટે તમારા ડાયરેક્ટ સુપરવાઈઝર અથવા મેનેજર સાથે મીટિંગ શેડ્યૂલ કરો. એવો સમય પસંદ કરો જ્યારે તેઓ ઉતાવળમાં અથવા વિચલિત થવાની શક્યતા ઓછી હોય.
હંમેશા તૈયાર રહો
જ્યારે તમે રાજીનામું પ્રસ્તાવિત કરો છો ત્યારે શું થાય છે તે તમે ક્યારેય જાણી શકશો નહીં. એમ્પ્લોયર તાત્કાલિક પ્રસ્થાન મંજૂર કરી શકે છે, તમને પુનર્વિચાર કરવા માટે કહી શકે છે અથવા વાટાઘાટોની ઓફર કરી શકે છે. જો તમે તમારા પગ પર વિચાર કરવામાં આરામદાયક ન હોવ, તો વિવિધ પરિણામો માટે આયોજન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
દરેક પરિસ્થિતિમાં સારી રીતે વિચાર કરો જેથી કરીને કંઈપણ તમને રક્ષક ન કરી શકે.
તમે શું કહો છો અને કરો છો તે સ્થિતિમાં
તમારી વ્યાવસાયિક યાત્રા એકબીજા સાથે જોડાયેલી છે. વ્યાવસાયિક વલણ જાળવવાથી સ્થાયી છાપ ઊભી થાય છે જે ભવિષ્યની તકોની સુવિધા આપે છે. તમારા રાજીનામાના સમાચારને બ્રેક મારવાનો અર્થ એ નથી કે તમે તમારી ફરજો અને જવાબદારીઓને છોડી દો. બેંગ સાથે બહાર જવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો!
યાદ રાખો, જાણીને નોકરી છોડતી વખતે શું કહેવું માત્ર અડધો ઉકેલ છે. તમે અને સંસ્થા બંને માટે સરળ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમે તમારી રજાને કેવી રીતે હેન્ડલ કરો છો તેનું ધ્યાન રાખો.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
તમે કેવી રીતે કહો છો કે મેં મારી નોકરી સરસ રીતે છોડી દીધી?
અહીં એક ઉદાહરણ છે: “પ્રિય [મેનેજરનું નામ], હું અહીં [કંપનીનું નામ] પર જે સમય વિતાવ્યો તે માટે હું ખૂબ જ કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરવા માંગુ છું. કાળજીપૂર્વક વિચારણા કર્યા પછી, મેં એક નવા પડકાર તરફ આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું છે. હું મારા પદ પરથી રાજીનામું આપીશ, અસરકારક [તમારા છેલ્લા કામકાજના દિવસ]. હું એક સરળ સંક્રમણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છું અને આ પરિવર્તન પ્રત્યેની તમારી સમજ બદલ આભાર.”
તમે કેવી રીતે આકર્ષક રીતે નોકરી છોડી શકો છો?
નમ્રતાપૂર્વક અને આદરપૂર્વક રાજીનામું આપવા માટે, વ્યક્તિગત રૂપે સમાચારને તોડવું શ્રેષ્ઠ છે. તમારી કૃતજ્ઞતા અને તમે શા માટે છોડવાનું પસંદ કર્યું તેનું સ્પષ્ટ સમજૂતી આપો. હેડ-અપ સૂચના આપો અને સંક્રમણમાં મદદ કરો.
તમે નમ્રતાથી તરત જ નોકરી કેવી રીતે છોડી શકો છો?
અચાનક પ્રસ્થાન ત્યારે જ થાય છે જ્યારે તમે કરારોથી બંધાયેલા ન હો અને તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર ન હો. તાત્કાલિક રજાની વિનંતી કરવા અથવા દરખાસ્ત કરવા માટે, તમારા મેનેજરને રાજીનામાનો પત્ર સબમિટ કરો અને તેમની મંજૂરી માટે પૂછો. આમ કરવામાં નિષ્ફળતા તમારા વ્યાવસાયિક જીવનને પ્રતિકૂળ અસર કરી શકે છે.
જે નોકરી મેં છોડી દીધી છે તેને હું કેવી રીતે કહી શકું?
રાજીનામું આપતી વખતે, પ્રત્યક્ષ અને વ્યાવસાયિક બનવું મહત્વપૂર્ણ છે. ધ્યેય સારી શરતો પર છોડવાનું, વ્યાવસાયિક સંબંધો અને તમારી પ્રતિષ્ઠાને સાચવવાનું છે.
