Shin kun taɓa jin ƙarancin godiya ko rashin biyan ku akan aikinku? Dukkanmu mun fuskanci lokuta lokacin da wani abu bai yi kama da "adalci" a cikin ayyukanmu ko dangantakarmu ba.
Wannan ma'anar rashin adalci ko rashin adalci shine tushen abin da masana ilimin halayyar dan adam ke kira da ka'idar daidaito na dalili.
A cikin wannan sakon, za mu bincika tushen ka'idar daidaito da yadda za ku iya amfani da damarta don haɓaka wurin aiki mai kyau.
Teburin Abubuwan Ciki
Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai
Haɗa Ma'aikatan ku
Fara tattaunawa mai ma'ana, samun ra'ayi mai amfani kuma yaba ma'aikatan ku. Yi rajista don ɗaukar samfurin AhaSlides kyauta
🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️
Menene Ka'idar Daidaituwar Ƙarfafawa?
The ka'idar daidaito na dalili yana mai da hankali ne kan binciko ma'anar adalci a wurin aiki wanda ke da tasiri kai tsaye akan kwarin gwiwarsu.
An gabatar da shi John Stacey Adams a cikin 1960s, don haka dayan sunan, "Adams' Equity Theory".
Bisa ga wannan ra'ayin, duk muna ci gaba da ci gaba da ci gaba ~ ƙididdige abubuwan da muka samu (kamar ƙoƙari, ƙwarewa, ƙwarewa) a kan fitarwa/sakamako (kamar biya, fa'idodi, fitarwa) da muke samu. Ba za mu iya haɗawa ba sai dai kwatanta rabon shigarwar mu da na kusa da mu.
Idan muka fara jin kamar makinmu bai kai na sauran mutane ba - idan rabonmu na ƙoƙarin da aka samu ya zama rashin adalci - yana haifar da rashin daidaituwa. Kuma wannan rashin daidaituwa, bisa ga ka'idar ãdalci, shine ainihin kisa mai motsawa.
Ribobi da Fursunoni na Ka'idar Daidaituwar Ƙarfafawa
Don fahimtar ka'idar adalci ta Adamu da kyau, yakamata a kalli duka cancanta da rashin dacewa.
ribobi:
- Ya gane mahimmancin adalci da adalci wajen motsa ɗabi'a. Mutane suna so su ji ana yi musu daidai.
- Yayi bayanin abubuwan mamaki kamar rashin adalci da kuma maido da ma'auni ta hanyar aiki ko canje-canjen fahimta.
- Yana ba da haske ga ƙungiyoyi kan yadda za a rarraba lada da saninsa ta hanyar da ta dace don haɓaka gamsuwa da aiki.
- Ana amfani da su a cikin mahallin alaƙa iri-iri kamar aiki, aure, abota, da ƙari inda hasashe na daidaito ya taso.
fursunoni:
- Mutane na iya samun ma'anoni daban-daban na abin da ake la'akari da daidaitaccen tsarin shigar da bayanai, yana mai da wahala a cimma cikakkiyar daidaito.
- Yana mai da hankali kan daidaito kawai ba wasu mahimman abubuwa kamar dogara ga gudanarwa ko ingancin aikin kanta ba.
- Zai iya haɓaka kwatanta da wasu maimakon inganta kai kuma ya haifar da jin daɗin haƙƙin haƙƙin haƙƙin mallaka.
- Yana da wahala a iya aunawa da ƙididdige duk abubuwan da aka samu da abubuwan da aka fitar don kwatanta rabo da gaske.
- Ba ya la'akari da sauran masu motsa rai kamar nasara, girma ko abin mallaka wanda kuma ya shafi kuzari.
- Zai iya haifar da rikici idan magance rashin adalcin da aka gane ya ɓata ainihin daidaito ko tsarin ciki/manufofin da ke ciki.
Duk da yake ka'idar adalci tana ba da fa'idodi masu amfani, tana da iyaka kamar ba duk abubuwan da ke da tasiri na motsa jiki sun kasance game da kwatanta ko adalci ba. Aikace-aikacen yana buƙatar la'akari da abubuwa masu yawa da bambance-bambancen mutum.
Abubuwan Da Suka Shafi Ka'idar Ƙarfafa Ƙarfafawa
Bisa ga ka'idar ãdalci, ba kawai muna kwatanta namu abubuwan shigar-sakamako a ciki ba. Akwai rukunoni huɗu da muke dubawa:
- Kai a ciki: Kwarewar mutum da kulawa a cikin ƙungiyar su ta yanzu akan lokaci. Za su iya nuna abubuwan da suka shigar/fitarwa na yanzu tare da halin da suke ciki na baya.
- Kai a waje: Kwarewar mutum da ƙungiyoyi daban-daban a baya. Suna iya kwatanta aikinsu na yanzu da na baya.
- Wasu-ciki: Wasu a cikin kamfani na mutum na yanzu. Ma'aikata yawanci suna kwatanta kansu da abokan aikinsu suna yin irin wannan ayyuka.
- Wasu-a waje: Wasu na waje ga ƙungiyar mutum, kamar abokai masu irin wannan matsayi a wasu kamfanoni.
A dabi'ance mutane suna da sha'awar girman kansu fiye da wasu don tantance matsayin zamantakewa da kai. Ƙungiyoyin kwatancen da suka dace da ke lissafin bambance-bambance suna da mahimmanci ga ka'idar daidaito da kiyaye fahimtar kai mai kyau.
Yadda Ake Aiwatar da Ka'idar Daidaituwar Ƙarfafawa a Wurin Aiki
Za'a iya amfani da ka'idar daidaito na motsa jiki don haɓaka yanayi inda ma'aikata ke jin ana darajar gudummawar su ta hanyar yin adalci da daidaito, don haka haɓaka su. intrinsic dalili. Bari mu ga wasu hanyoyin da kamfanoni za su iya aiki a kai:
#1. Bibiyar abubuwan shiga da abubuwan da aka fitar
Saka idanu akan abubuwan da ma'aikata ke bayarwa da abubuwan da suke samu akan lokaci.
Abubuwan da aka gama gama gari sun haɗa da sa'o'i da aka yi aiki, sadaukarwa, ƙwarewa, ƙwarewa, nauyi, sassauci, sadaukarwa da makamantansu. Ainihin duk wani ƙoƙari ko halayen da ma'aikaci ya sanya a ciki.
Abubuwan da aka fitar na iya zama na zahiri, kamar albashi, fa'idodi, zaɓuɓɓukan hannun jari ko mara ma'ana, kamar fitarwa, damar haɓakawa, sassauci, da ma'anar nasara.
Wannan yana ba da bayanai game da fahimtar gaskiya.
#2. Kafa bayyanannun, daidaitattun manufofi
Ya kamata tsarin lada da karramawa su kasance bisa ma'aunin aiki na haƙiƙa maimakon son zuciya.
Bayyana matsayin, tsammanin da tsarin biyan diyya ga ma'aikata don kawar da duk wani rashin gamsuwa da aka taso daga rashin sanin manufofin kamfanin da kyau.
#3. Gudanar da zaman amsa akai-akai
Yi amfani da daya-kan-daya, safiyo da hirarrakin fita don gano farkon alamun rashin adalci.
Ya kamata a mayar da martani akai-akai, aƙalla kowane kwata, don kama ƙananan al'amura kafin su ta'azzara. rajistan shiga na yau da kullun yana nuna ma'aikata ana la'akari da ra'ayoyinsu.
Bibiyar batutuwan don rufe madaidaicin ra'ayi da nuna ra'ayoyin ma'aikata da gaske an ji kuma an yi la'akari da su a cikin ruhin daidaito mai gudana.
💡 AhaSlides yana bayarwa samfuran binciken kyauta don ƙungiyoyi su auna ra'ayoyin ma'aikata cikin sauri.
#4. Daidaita lada na zahiri da mara ma'ana
Duk da yake biyan kuɗi yana da mahimmanci, fa'idodin da ba na kuɗi ba kuma na iya tasiri sosai ga fahimtar ma'aikata game da daidaito da daidaito.
Fa'idodi kamar daidaita jadawalin lokaci, ƙarin hutu, fa'idodin kiwon lafiya/ƙoshin lafiya, ko taimakon lamunin ɗalibi na iya daidaita bambance-bambancen albashi ga wasu ma'aikata.
Ingantacciyar hanyar sadarwa da ƙimar abubuwan da ba a taɓa gani ba yana taimaka wa ma'aikata suyi la'akari da jimillar diyya, ba kawai biyan kuɗi a keɓe ba.
#5. Tuntuɓi ma'aikata akan canje-canje
Lokacin yin canje-canje na ƙungiya, kiyaye ma'aikata a cikin madauki zai ba su damar fahimtar ra'ayoyin su kuma su sami sayayya.
Solicit ra'ayoyin da ba a san su ba don fahimtar damuwarsu ba tare da tsoron mummunan sakamako ba.
Tattauna ribobi da fursunoni na hanyoyin daban-daban tare da su don nemo hanyoyin da suka dace da juna don daidaita abubuwan da suka fi dacewa.
#6. Manajojin jirgin kasa
Masu sa ido suna buƙatar horarwa don tantance matsayi da ma'aikata da gaske, ba tare da nuna bambanci ba, da rarraba aiki da lada ta hanyar da ta dace.
Za a sa ran su bayyana alhakin shari'a don kauce wa nuna bambanci da tabbatar da adalci a yankunan kamar biyan kuɗi, yanke shawara na ci gaba, horo, sake dubawa na aiki da makamantansu.
#7. Ƙirƙirar fahimta
Ƙirƙiri abubuwan sadarwar yanar gizo, shirye-shiryen jagoranci da ayyukan ci gaba waɗanda ke ba wa ma'aikata haske game da cikakkiyar gudummawar wasu da ƙalubalen wajen kiyaye adalci.
Abubuwan sadarwar yanar gizo suna ba da damar hulɗar da ba ta dace ba wacce ke bayyana abubuwan gama gari tsakanin ayyuka fiye da yadda ake zato.
A yayin ayyukan, zaku iya saita abokan aiki daga ayyuka daban-daban don zaman zurfafa tunani tare don gane ƙwarewa/ilimin da kowane ke bayarwa.
Haɗin kai Haɓaka, Ƙwarewar Ƙwarewa
Haɗin gwiwar ƙungiyar AhaSlides yana buɗe ikon kowane abokin aiki🎉
Takeaway
A taƙaice, ka'idar ƙwaƙƙwara ta ƙwaƙƙwara ita ce lura da ko muna samun ɗan ciniki idan aka kwatanta da na kusa da mu.
Kuma idan ma'auni ya fara farawa ta hanyar da ba daidai ba, duba - saboda bisa ga wannan ra'ayin, dalili yana gab da jefar da shi kai tsaye daga wani dutse!
Yin ƙananan gyare-gyare ta hanyar bin shawarwarinmu zai taimake ku daidaita ma'auni kuma ku sa kowa ya shiga cikin lokaci mai zuwa.
Tambayoyin da
Menene ka'idar daidaito da misali?
Ka'idar daidaito ita ce ka'idar motsa jiki da ke ba da shawarar ma'aikata su nemi kiyaye gaskiya, ko daidaito, tsakanin abin da suke ba da gudummawa ga aikinsu (sakamakon) da abin da suke samu daga aikinsu (sakamakon) idan aka kwatanta da sauran. Misali, idan Bob yana jin yana aiki tuƙuru fiye da abokin aikinsa Mike amma Mike ya sami mafi kyawun albashi, ba a gane daidaito. Bob yana iya rage ƙoƙarinsa, ya nemi ƙarin girma, ko neman sabon aiki don kawar da wannan rashin adalci.
Menene maɓalli uku masu mahimmanci na ka'idar daidaito?
Manyan bangarori uku na ka'idar daidaito sune shigarwa, sakamako da matakin kwatanta.
Wanene ya bayyana ka'idar daidaito?
John Stacey Adam ne ya gabatar da ka'idar daidaito a cikin 1963.
