Yadda ake Horar da Ma'aikatanku yadda ya kamata A 2024 | Samfurin Jagoran Mataki na 8

"Koyarwar ma'aikata yana da wahala" - yawancin ma'aikata suna da wuyar horar da matasa ma'aikata, musamman tsararraki kamar Gen Y (Millennials) da Gen Z, babban ma'aikata na yanzu da kuma shekaru masu zuwa. Hanyoyin horarwa na al'ada bazai dace da abubuwan da ake so na zamani masu fasaha ba kuma.

Don haka, kuna shirye don canza horar da ma'aikata a cikin ƙungiyar ku? Anan ga samfurin horon mataki 8 akan yadda ake horar da ma'aikatan ku don makomar aiki.

Teburin Abubuwan Ciki

• Muhimmancin Ƙirƙirar Horar da Ma'aikata a 2024
• Yadda ake Horar da Ma'aikatanku - Cikakken Jagora (+ Misalai)
  • Mataki 1: Fahimtar Bukatun Ma'aikacin ku
  • Mataki na 2: Haɓaka Horowar Keɓaɓɓen
  • Mataki 3: Aiwatar da Software na Horon Ma'aikata
  • Mataki na 4: Yi Amfani da dandali na E-learing
  • Mataki na 5: Ƙididdigar tushen Gamified
  • Mataki na 6: Haɗa sararin Haɗin kai
  • Mataki na 7: Hanyoyi na Ba da Amsa na Zamani
  • Mataki 8: Gina Al'adun Koyo Cigaban
• Maɓallin Takeaways
• Tambayoyin da

Muhimmancin Ƙirƙirar Horar da Ma'aikata a 2024

Muhimmancin ƙaddamar da horar da ma'aikata a cikin shekaru goma masu zuwa shine batun da ya dace kuma a kan lokaci, kamar yadda duniyar aiki ke fuskantar sauye-sauye mai sauri da zurfi saboda juyin juya halin masana'antu na hudu. 

A cewar Cibiyar Tattalin Arziki ta Duniya, muna buƙatar sake baiwa fiye da mutane biliyan 1 aiki nan da shekara ta 2030, saboda 42% na ainihin ƙwarewar da ake buƙata don aiwatar da ayyukan da ake da su ana sa ran za su canza nan da 2022. Don haka, horar da ma'aikata yana buƙatar zama sabbin abubuwa, daidaitawa, da kuma amsawa. ga canje-canjen buƙatu da buƙatun ma'aikata da kasuwa.

Yadda ake Horar da Ma'aikatanku - Cikakken Jagora (+ Misalai)

Yadda ake horar da ma'aikatan ku yadda ya kamata? Anan akwai samfurin horarwa mai matakai 8 don taimaka muku samun ingantacciyar horar da ma'aikata.

Mataki 1: Fahimtar Bukatun Ma'aikacin ku

Mataki na farko a cikin nasarar horar da ma'aikata shine koyan gibin fasaha tsakanin ma'aikata. Ta hanyar sanin abin da ma'aikatan ku ke so da buƙata daga aikin su, za ku iya tsarawa da kuma isar da shirye-shiryen horarwa waɗanda suka dace, shiga, kuma masu amfani.

Binciken buƙatun horo tsari ne mai tsauri na gano giɓin da ke tsakanin na yanzu da abin da ake so basirar ilimi da iyawa na ma'aikatan ku. Kuna iya amfani da hanyoyi daban-daban, kamar lura, kima, bitar takardu, ko ƙididdiga, don tattara bayanai kan ayyukan ma'aikatan ku na yanzu, ƙarfi, rauni, da wuraren ingantawa. 

Mataki na 2: Haɓaka Horowar Keɓaɓɓen

Horar da ma'aikata na buƙatar daidaitawa da buƙatu, abubuwan da ake so, da burin kowane ma'aikaci maimakon ɗaukar hanyar da ta dace-duka.

Tsarin horo na musamman zai iya ƙara ƙwarin guiwar ɗalibi, gamsuwa, da riƙewa, da kuma inganta sakamakon koyo da aiki. Horar da ma'aikata na iya yin amfani da ƙididdigar bayanai, koyo na daidaitawa, da hanyoyin ba da amsa don sadar da abubuwan koyo na keɓaɓɓu.

Horon ma'aikata na keɓaɓɓen ba shi da tsada kamar yadda kuke tunani. Dangane da labarin SHRM, koyo na keɓance yana zama hanya don jawo hazaka da rage farashin horo.

Misali, McDonald's ya inganta Archways zuwa Dama cikin nasara. Wannan shirin yana taimaka wa ma'aikata su inganta ƙwarewar Ingilishi, samun digiri na sakandare, yin aiki zuwa digiri na kwaleji, da ƙirƙirar ilimi da tsarin aiki tare da taimakon masu ba da shawara na aiki.

Mataki 3: Aiwatar da Software na Horon Ma'aikata

Software na horar da ma'aikata kayan aiki ne mai mahimmanci don haɓaka sakamakon kasuwanci ta hanyar aiwatar da shirye-shiryen ilimi na ciki waɗanda ke haɓaka haɓakar ma'aikata da riƙewa. Akwai ƙungiyoyi da yawa da ke amfani da wannan software don keɓance wurin koyo mai jan hankali da ma'ana ga ma'aikatansu. Yana iya zama wani ɓangare na ingantaccen shirin horar da kan-aiki ko ɓangare na hawan jirgi.

Wasu shahararrun software na horar da ma'aikata waɗanda masana ke ba da shawarar su ne Spiceworks, IBM Talent, Canji, da Connecteam.

Mataki na 4: Yi Amfani da dandali na E-learing

Ma'aikatan horarwa suna buƙatar yin amfani da yuwuwar dandamalin e-koyo don bayar da sassauƙa, sauƙi, da hanyoyin ilmantarwa masu tsada. Wannan dandamali ne mai haɗaka kuma maras tsada fiye da software na horar da ma'aikata. Yana iya baiwa ma'aikata damar koyo kowane lokaci, a ko'ina, da kuma takinsu, da kuma samar musu da nau'ikan ilmantarwa iri-iri, kamar bidiyo, kwasfan fayiloli, tambayoyi, wasanni, da kwaikwaiyo. Hakanan za su iya sauƙaƙe haɗin gwiwa, hulɗa, da koyo na tsara tsakanin ma'aikata.

Misali, Hanyoyin Air, wani kamfani mai saukar ungulu, ya yi amfani da Amplifire, tsarin koyo na tushen gajimare, don ba da horo na musamman ga matukan jirgin.

Mataki na 5: Ƙididdigar tushen Gamified

Abin da ke motsa ma'aikata a wurin aiki? Me ya sa suke son inganta kansu kowace rana? Kyakkyawan gasar cikin gida tsakanin ma'aikata na iya magance wannan batu. Kalubale ba za su buƙaci yin wahala ba saboda hankalin ku yana sa kowa ya ji daɗi da gaggawa don ƙwarewa da ƙwarewa.

Yawancin kamfanoni a zamanin yau suna amfani da su gamification a wurin aiki, musamman a cikin shirye-shiryen horar da ma'aikata. Misali, manyan kamfanoni a cikin Forbes 500 suna amfani da su Laka don horar da sabbin ma'aikatansu kan dabarun jagoranci. Shirin horon ya ƙunshi jerin layi quizzes da kalubalen da masu daukar ma'aikata ke fuskanta. Wadanda aka horar sun sami maki, bages, da allunan jagora yayin da suka kammala ayyukan kuma sun sami ra'ayi na ainihi daga takwarorinsu da masu ba su shawara.

Mataki na 6: Haɗa sararin Haɗin kai

Sashin da aka mayar da hankali na horar da ma'aikata shine inganta hulɗa da ha] in gwiwar tsakanin membobin kungiyar. Yawancin ƙungiyoyin ƙetare suna buƙatar ɗan gajeren horo kamar haka kafin yin aiki tare da juna. An yi imanin cewa yin amfani da kayan aikin haɗin gwiwa don ƙirƙirar sararin haɗin gwiwa na jiki don ma'aikatan ku yana kawo fa'idodi da yawa.

Kayan kayan aikin haɗin gwiwa an ƙera su don sauƙaƙe aikin haɗin gwiwa, sadarwa, da ƙirƙira tsakanin ma'aikatan ku. Misali, zaku iya amfani da teburi na zamani, kujeru, da farar allo don ƙirƙirar sassauƙa da wuraren horo masu daidaitawa waɗanda zasu iya ɗaukar nau'ikan girma da ayyuka daban-daban. Hakanan zaka iya amfani da ergonomic da kayan daki masu daɗi don haɓaka walwala da haɓakar ma'aikatan ku.

Mataki na 7: Hanyoyi na Ba da Amsa na Zamani

Bayarwa da karɓar ra'ayi muhimmin tsari ne kan yadda ake horar da ma'aikatan ku yadda ya kamata. Sake mayar da martani daga masu horarwa da masu horarwa suna da mahimmanci ga kamfanoni su daidaita shirin horon su da kyau kuma su haifar da ingantattun sakamakon koyo.

Kuna iya mamakin cewa rashin iyawa ko ƙwarewa yana haifar da tazara tsakanin ma'aikata da ƙungiyar. Lafiyar tunani da ma'auni na rayuwar aiki na iya zama abin al'ajabi, kuma tattara ra'ayoyin na iya tsammanin faruwar abubuwa mara kyau. Wannan bangare kuma yana da alaƙa da inuwa aiki abin mamaki a wurin aiki a zamanin yau, inda ake tilasta wa ma'aikata yin aiki a abin da ba sa so.

Shirya lokuta akai-akai don tattara ra'ayi kuma, mafi mahimmanci, ba ma'aikata wuri mai daɗi don cike fom ɗin ra'ayoyinsu da kimantawa. Bin-up ko duban horo na da mahimmanci kuma; Ana iya aiwatar da horo mai gudana da ci gaba da zarar ma'aikaci ya zauna a ciki.

Mataki 8: Gina Al'adun Koyo Cigaban

Horar da ma'aikata yana buƙatar ƙirƙirar al'adun ƙirƙira da ci gaba da koyo a cikin kungiyar, inda aka ƙarfafa ma'aikata da tallafawa don neman sababbin ilimi, ƙwarewa, da damar haɓaka. 

Horar da ma'aikata na dogon lokaci na iya haɓaka al'adar ƙirƙira da ci gaba da koyo ta hanyar samar da ma'aikata abubuwan ƙarfafawa, ƙwarewa, da kuma lada don koyo, da kuma samar da yanayi mai aminci da tallafi inda ma'aikata za su iya gwaji, kasawa, da koyo daga kuskuren su.

Maɓallin Takeaways

💡Ayyukan hulɗa da ma'aikata shine abin da manyan kamfanoni ke nema a zamanin yau. Haɗa ƙungiyoyin ƙungiyoyin 12K+ waɗanda ke aiki da su Laka don kawo mafi kyawun horo da shirin haɓakawa ga ma'aikatan su.

Tambayoyin da

Yaya ya kamata ku horar da ma'aikatan ku?

Lokacin horar da ma'aikatan ku, yana da mahimmanci a mai da hankali kan ƙwarewa mai laushi da ƙwarewa. Karfafa ma'aikatan ku su kasance masu himma da dogaro da kai idan ana batun koyo da aiki. Ba su kayan aiki da ƙwarewa don nemo mafita, gwaji, da koyo daga kurakuran su. 

Ta yaya kuke horar da ma'aikatan da ake da su?

Ga ma'aikatan da ake da su, horo na musamman na iya zama tasiri. Zane horo wanda ya dace da matakinsu, saurinsu, da salon koyo. Wani ra'ayi yana aiwatar da horo na giciye, wanda zai iya inganta haɗin gwiwa da bambancin ga ƙungiyar.

Wadanne fasaha kuke bukata don horar da ma'aikata?

Wasu ƙwarewa na asali waɗanda ke da kyau don horar da ma'aikata sune sadarwa, gabatarwa, jagoranci, da ƙwarewar fasaha.

Ref: HBR | numfashi | McDonal ta