Idan kuna aiki a sashen HR, kun san yadda yake da mahimmanci a sami mutanen da suka dace a aikin da ya dace.
A nan ne tsarin aikin ɗan adam ke shigowa.
Lokacin da kuka kware fasahar tsara HR, zaku iya adana manyan kuɗaɗe ga kamfani yayin sa kowane membobin ƙungiyar suyi aiki yadda yakamata kuma cikin jituwa da juna.
Shiga ciki don buɗe mahimman dabarun don tabbatar da ƙarfin aikin ku na gaba!
Teburin Abubuwan Ciki
- Menene Tsare-tsaren Albarkatun Dan Adam kuma Me yasa yake da Muhimmanci?
- Abubuwan Da Suke Taimakawa Tsare Tsaren Albarkatun Dan Adam
- Menene Matakai 5 a Tsare-tsaren Albarkatun Dan Adam?
- Kwayar
- Tambayoyin da
Menene Tsare-tsaren Albarkatun Dan Adam kuma Me yasa yake da Muhimmanci?
Tsarin albarkatun ɗan adam shine tsari na hasashen abubuwan buƙatun albarkatun ɗan adam na ƙungiyar nan gaba da kuma tsara ayyuka don biyan waɗannan buƙatun.
Yana da mahimmanci don dalilai da yawa:
• Yana tabbatar da adadin ma'aikata masu dacewa: Shirye-shiryen HR yana taimaka wa ƙungiyoyi su tantance yawan ma'aikata da za su buƙaci nan gaba don biyan buƙatu da buƙatu. Wannan yana guje wa samun ma'aikata kaɗan ko yawa.
• Yana gano gibin fasaha: Tsarin yana gano duk wani gibi tsakanin ƙwarewa da cancantar ma'aikata na yanzu tare da abin da ake buƙata a nan gaba. Wannan yana ba HR damar haɓaka shirye-shirye don rufe waɗannan gibin.
• Shirye-shiryen maye gurbin taimako: Tsarin HR yana ba da bayanai don tsare-tsaren maye gurbin ta hanyar gano ayyuka masu mahimmanci, masu yuwuwar magada da buƙatun ci gaba. Wannan yana tabbatar da bututun ƙwararrun ƴan takara na ciki.
• Yana goyan bayan ƙoƙarin daukar ma'aikata: Ta hanyar hasashen buƙatu a gaba, HR na iya haɓaka dabarun daukar ma'aikata da aka yi niyya don nemowa da ɗaukar hayar da ta dace lokacin da ake buƙata. Wannan yana rage matsi na lokaci yayin lokutan buƙatu masu yawa.
• Yana daidaitawa tare da maƙasudin dabarun: Shirye-shiryen HR yana taimakawa daidaita dabarun HR da shirye-shirye tare da dabarun kasuwanci na kungiyar. Yana tabbatar da saka hannun jarin jarin ɗan adam yana goyan bayan mahimman manufofin.
• Yana inganta riƙewa: Ta hanyar gano buƙatu na gaba, shirin HR na iya taimakawa ƙirƙira shirye-shirye don riƙe ƙwarewa masu mahimmanci da waɗanda ke da wahalar samun ƙwarewa. Wannan yana rage farashin daukar ma'aikata da horo.
• Yana haɓaka yawan aiki: Samun adadin ma'aikata masu dacewa tare da ƙwarewar da suka dace a lokacin da ya dace yana inganta haɓakar ƙungiyoyi da haɓaka aiki, kamar yadda bincike ya nuna cewa kamfanoni tare da ma'aikatan da ke da sha'awar yin aiki sosai. 21% mafi riba. Hakanan yana rage farashi daga yawan ma'aikata ko ƙarancin iya aiki.
• Yana tabbatar da bin doka da ka'ida. Shirye-shiryen HR yana taimakawa tabbatar da samun isassun ma'aikata masu dacewa a fannoni kamar aminci, lafiya da gwamnati.Abubuwan Da Suke Taimakawa Tsare Tsaren Albarkatun Dan Adam
Duk da kasancewarsa muhimmin bangare na kowace kungiya, babba ko karama, tsara kayan aikin dan Adam na fuskantar wasu kalubale yayin da take aiki da masu ruwa da tsaki na ciki da waje, kamar:
• Dabarun kasuwanci da manufofin - Manufofin dabarun kamfani, tsare-tsaren haɓaka, sabbin tsare-tsare da maƙasudai suna tasiri kai tsaye tsare-tsaren HR. HR zai buƙaci daidaitawa da dabarun kasuwanci.
• Canje-canje na fasaha - Sabbin fasaha na iya sarrafa kai tsaye ko canza matsayin aiki, ƙirƙirar sabbin buƙatun fasaha da tasirin buƙatun ma'aikata. Dole ne tsare-tsaren HR suyi lissafin wannan.
• Dokokin gwamnati - Canje-canje a cikin aiki, aiki, shige da fice da dokokin aminci suna shafar manufofin HR da ikon ɗaukar ma'aikata da riƙe su.
• Yanayin tattalin arziki - Halin tattalin arziki yana tasiri abubuwa kamar wadatar aiki, damar daukar ma'aikata, ƙimar ƙima da kasafin kuɗi. Dole ne tsare-tsaren HR su daidaita.
• Gasa - Ayyukan masu fafatawa suna tasiri abubuwa kamar haɓakawa, buƙatar wasu ƙwarewa da yanayin ramuwa waɗanda ke buƙatar yin la'akari da shirye-shiryen HR.
• Sake fasalin tsari - Canje-canje a cikin tsari, matakai ko fadada zuwa sababbin kasuwanni suna buƙatar daidaitawa ga matsayin aiki, ƙwarewa da ƙididdiga a cikin tsare-tsaren HR.
• Bukatun ci gaban sana'a - Bukatun koyo da ci gaban ma'aikata na yanzu don ci gaba da ayyukan su dole ne a yi la'akari da su a cikin tsare-tsaren HR, kamar yadda 22% na ma'aikata ya bayyana rashin samun ci gaba a matsayin abin da ya sa suka yi tunanin barin aikinsu.
• Tsarin ma'aikata - Dabarun don cika ayyuka masu mahimmanci a ciki tare da ƙwararrun 'yan takara suna shafar matakan ma'aikata da tsare-tsaren ci gaba a cikin HR. Hakanan yana iya zama ƙalubale don riƙe ƙwarewa mai mahimmanci da ma'aikata waɗanda ke da wahalar samun ƙwarewa don tsawon lokacin da ake buƙata a cikin tsare-tsaren HR. Rashin hankali na iya rushe tsare-tsaren.
• YAWAN JAMA'A - Canje-canje a cikin samuwar wasu ƙungiyoyin shekaru ko nau'ikan ma'aikata a cikin kasuwar ƙwadago sune dalilai na ɗaukar ma'aikata da dabarun riƙewa.
• Matsin tsada - Zuba jarin albarkatun ɗan adam na iya buƙatar daidaitawa tare da tsattsauran tsarin kasafin kuɗi, ko da shirin HR ya gano buƙatu daban-daban ko fifiko. Wannan yana buƙatar ciniki-offs.
Tsare-tsaren albarkatun ɗan adam yana la'akari da abubuwa da yawa na waje da na ciki waɗanda ke yin tasiri ga buƙatun jarin ɗan adam na ƙungiyar nan gaba. Tsammani da lissafin waɗannan abubuwan a cikin hasashen HR da dabaru suna taimakawa tabbatar da tsare-tsaren sun kasance masu dacewa kuma ana iya aiwatar da su cikin lokaci.
Menene Matakai 5 a Tsare-tsaren Albarkatun Dan Adam?
Duk da yake kowace ƙungiya na iya samun nasu takamaiman hanyar yin abubuwa, waɗannan matakai guda biyar gabaɗaya iri ɗaya ne a cikin hukumar.
#1. Kiyasta bukatun mutanen ku
Wannan matakin ya ƙunshi ƙididdige buƙatun ma'aikata na gaba dangane da manufofin ƙungiyar, tsare-tsaren haɓaka, yanayin masana'antu, da sauran abubuwan da suka dace.
Ya haɗa da nazarin yawan ma'aikata na yanzu, gano duk wani gibi ko ragi, da kuma tsara bukatun ƙungiyar nan gaba.
Gwada yin tunani da AhaSlides don tsarin HR
Yi hankali tare da ƙungiyar ku don taimakawa ciyar da hangen nesa gaba.
#2. Ɗaukar ƙididdiga na ma'aikatan ku na yanzu
Wannan matakin yana nufin duban mutane masu ban mamaki da ke cikin ƙungiyar ku.
Wadanne hazaka, basira da gogewa suke kawowa a teburin?
Shin akwai wani gibi tsakanin inda ƙungiyar ku take a yanzu da kuma inda kuke son su kasance?
Hakanan za ku yi la'akari da sauye-sauyen ma'aikata waɗanda ba a san su ba a halin yanzu, kamar abubuwan gasa, murabus, canja wuri ko kora kwatsam.
#3. Ana duba sararin sama don sabbin ma'aikata
Yanzu lokaci ya yi da za ku bincika duniyar waje don ganin abin da wasu manyan mutane za su so su shiga aikinku.
Wadanne fasahohi ne ake bukata? Wadanne kamfanoni ne ke samar da manyan hazaka da zaku iya dauka? Kuna kimanta duk zaɓuɓɓukan haya na waje.
Wannan kima yana taimakawa gano yuwuwar tushen hazaka, kamar hanyoyin daukar ma'aikata ko haɗin gwiwa tare da cibiyoyin ilimi.
#4. Ƙirƙirar dabarun magance giɓi
Tare da sarrafa ƙarfin ƙungiyar ku na yanzu da buƙatun nan gaba, yanzu zaku iya ƙirƙira dabaru don rufe kowane giɓi.
Saka hannun jari a cikin ƙungiyar da kuke da ita koyaushe zaɓi ne mai wayo. Anan akwai ƴan hanyoyin da zaku iya taimakawa ƙarfafa ƙwarewar ƙungiyar ku da girma tare:
• Ba da horo da haɓakawa ga ƙungiyar ku. Lokacin da membobin ƙungiyar suka sami damar koyan sabbin ƙwarewa da ilimi, yana ƙarfafa su kuma yana sa ƙungiyar ku gabaɗaya ta fi tasiri.
• Hayar sabbin membobin ƙungiyar tare da ƙwarewa na iya cike giɓi da kawo sabbin dabaru. Nemo ƴan takara waɗanda za su daidaita al'adun ku na yanzu.
• Auna matsayin kowane memba na kungiya da alhakinsa. Shin ayyukan sun yi daidai da abubuwan da suke so da gwaninta? Daidaita matsayi inda zai yiwu na iya inganta ƙarfin kowa.
A taƙaice, taimaka wa ƙungiyar ku faɗaɗa iyawar su shine nasara-nasara. Jama'ar ku za su kasance masu himma, kwarin gwiwa da ƙwazo. Kuma tare, zaku sami haɗin gwaninta da ake buƙata don kewaya ƙalubale da kuma samun sabbin damammaki.
#5. Kulawa, kimantawa, da sake fasalin tsarin
Mafi kyawun tsare-tsaren mutane suna buƙatar tweaks akan lokaci.
Yayin da kuke aiwatar da sabbin tsare-tsare, koyaushe ku shiga tare da ƙungiyar ku.
Tara martani don gano abin da ke aiki da kyau da abin da zai iya inganta.
Kasance mai dacewa ga canza yanayi kuma koyaushe canza kuma daidaita don nasarar ƙungiyar.
Yi Naku Ra'ayin ku kuma Karbar shi kai tsaye.
Samfuran amsawa kyauta a duk lokacin da kuma duk inda kuke buƙatar su. Haɓaka haɗin kai, samun ra'ayi mai ma'ana!
Fara don kyauta
Kwayar
Ta hanyar yin bita ta hanyar waɗannan mahimman matakai na tsara albarkatun ɗan adam, zaku iya tsara fasalin mutanen da ke cikin kasuwancin ku cikin tunani. Za ku kawo abokan wasan da suka dace a lokutan da suka dace don ciyar da hangen nesanku gaba. Kuma tare da saurara akai-akai, koyo da daidaitawa, zaku gina ƙwararrun ma'aikatan jirgin da ake buƙata don ci gaba mai dorewa.
Tambayoyin da
Me kuke nufi da tsara albarkatun ɗan adam?
Tsare-tsaren albarkatun ɗan adam yana nufin hanyoyin da ƙungiyoyi ke amfani da su don tantance bukatun albarkatun ɗan adam na yanzu da na gaba. Tsare-tsare mai inganci na HR yana taimaka wa ƙungiyoyi su samu, haɓakawa da riƙe albarkatun ɗan adam da suke buƙata don cimma manufofin dabarun da kuma ci gaba da yin gasa.
Menene matakai 6 cikin tsara albarkatun mutane?
Tsarin tsara albarkatun ɗan adam ya ƙunshi tantance albarkatun ɗan adam na yanzu, hasashen buƙatun gaba, gano gibi, haɓakawa da aiwatar da tsare-tsare don cike waɗannan giɓi, sannan sa ido da daidaita tsare-tsare cikin lokaci. Matakan 6 sun rufe cikakken zagayowar daga bincike, haɓaka dabarun, aiwatarwa da kimantawa.
Menene tsarin albarkatun ɗan adam ake amfani dashi?
Ana amfani da tsare-tsare na albarkatun ɗan adam don taimakawa ƙungiyoyi don cimma manufofinsu ta hanyar samar da tsari don samun, haɓakawa da sarrafa ma'aikata masu dacewa don biyan bukatun yau da kullum. Lokacin da aka yi yadda ya kamata, zai iya yin tasiri sosai ga ayyuka da nasarar ƙungiyar.
