Ci gaba da karantawa don gano sirrin yaƙi ware a wurin aiki.
Shin kun taɓa shiga ofis a ranar Litinin kuma kuna jin kamar yin rarrafe a ƙarƙashin murfin? Yawancin kwanaki suna da alama suna ja yayin da kuke ƙirga minti har zuwa lokacin tattarawa? Idan haka ne, ba kai kaɗai ba - kuma yana iya zama ba kawai batun Litinin ba. Ga da yawa daga cikinmu, akwai mai kisan gilla a wurin aiki yana shan farin ciki daga ayyukanmu. Sunanta? kadaici.
Ko kana nesa ko kana zaune a cikin taron abokan aikinka, keɓancewa yana shiga cikin shiru don kawar da kuzarinmu, nauyin jin daɗinmu kuma ya bar mu jin ganuwa.
A cikin wannan sakon, za mu haskaka hanyoyin da keɓewa. Za mu kuma bincika sauƙaƙan mafita da kamfanin ku zai iya ɗauka don hana wannan farin ciki-zapper da haɓaka ƙwararrun ma'aikata.
Teburin Abubuwan Ciki
- Menene Ware Wurin Aiki da Yadda Ake Gane Keɓewa A Aiki
- Za Mu Zama Kadai A Gaba?
- Yadda Ake Magance Warewa Aiki
- Tambayoyin da
Menene Ware Wurin Aiki da Yadda Ake Gane Keɓewa A Aiki
Shin kun taɓa jin tsoro kowace rana a wurin aiki? Ko yana da wuya a haɗa tare da abokan aiki daga ƙarni daban-daban? Idan haka ne, ƙila kuna fuskantar matsalar kaɗaici da ke addabar wuraren aiki a duniya - keɓewa.
Wataƙila ba kwa buƙatar ƙwararrun masana su gaya muku yadda kaɗaici zai iya haifar da rashin kuzari da haɓaka aiki a wurin aiki, amma duk da haka sun yi. A cewar hukumar American tabin hankali Association, kadaici zai iya'iyakance aikin mutum da ƙungiya, rage ƙirƙira da ɓata tunani da yanke shawara'.
Amma ba kawai ayyuka masu nisa ba ko ayyuka na mutum ɗaya ne ke sa mu ji haka. Abubuwa kamar ƙungiyoyin tarwatsewa, abokan aikin da ba za mu iya danganta su da su ba, da rikiɗar shiga jirgi don sabbin sabbin duk suna haɓaka ciyayi na keɓe su ma. Yawancin mutanen da ke jin haka suna zamewa a ƙarƙashin radar, suna ɓoye alamun guje wa abokan aiki da kuma barin tattaunawa.
Idan har yanzu ba ku san alamun keɓantacce abokin aiki ba tukuna, ga a jerin abubuwan dubawa don gano keɓewa a wurin aiki:
- Ka guji mu'amalar jama'a da karya da wasu. Kasancewa a teburin su yayin abincin rana ko ƙin gayyata zuwa ayyukan ƙungiyar.
- Janye ko ƙasa da magana a cikin tarurruka da tattaunawar rukuni. Ba su ba da gudummawa ko shiga ba kamar yadda suka saba.
- Zauna kai kaɗai ko a gefen wuraren aikin gama gari. Ba cuɗanya ko haɗin kai da abokan aiki a kusa ba.
- Bayyana ji na an bar shi daga madauki. Rashin sanin al'amuran zamantakewa, barkwanci / memes na ofis, ko nasarorin ƙungiyar.
- Mayar da hankali ga ɗawainiya ɗaya kaɗai ba tare da haɗa kai da wasu ko taimakon wasu ba.
- Ga alama ƙarancin ƙwazo, shagaltuwa ko kuzari game da aikinsu idan aka kwatanta da baya.
- Ƙara rashin zuwa ko kuma ɗaukar dogon hutu daga teburin su kaɗai.
- Canje-canje a cikin yanayi, zama mafi fushi, rashin jin daɗi ko katse daga abokan aiki.
- Ma'aikata masu nisa waɗanda ba kasafai suke kunna kyamarar su ba yayin tarurrukan kama-da-wane ko yin haɗin gwiwa ta hanyar lambobi.
- Sabbin ma'aikata ko ƙananan ma'aikata waɗanda ba a haɗa su cikin da'irar zamantakewar wurin aiki ko damar jagoranci ba.
Idan ba ku taɓa yin aiki akai-akai aƙalla ɗaya daga cikin waɗannan ayyukan a cikin ofis ba, wataƙila kuna ɗaya daga cikin 72% na ma'aikatan duniya waɗanda ke ba da rahoton jin kaɗaici a kowane wata, duka a waje da cikin ofishin.
Sau tari a ofis sai mu ga hirar ta wuce mu. Muna zaune a teburin mu muna sauraron dariyar abokan aikinmu da ke kewaye da mu, amma ba za mu sami ƙarfin gwiwa don shiga ba.
Zai iya ƙare har ya yi nauyi a kanmu dukan yini kuma yana kawar da mu daga kowane dalili don yin aiki ko neman hulɗa a wani wuri.
Don haka kafin ka fara yunƙurin komawa wurin aikinka, ka yi tunani a kan ko da gaske ka cika cikin jama'a ko a'a. Idan haka ne, za ku iya yin agogon gobe, amma idan ba haka ba, kuna iya zama mafi kyau a gida.
Karamin Bincike Zai Iya Taimaka
Wannan samfurin duba bugun jini na yau da kullun yana ba ku damar aunawa da haɓaka lafiyar kowane memba a wurin aiki. Yayin da kake nan, kuma duba AhaSlides dakin karatu na samfuri don yin haɗin gwiwa Sau 100 mafi kyau!
Za Mu Zama Kadai A Gaba?
An ayyana kaɗaici a matsayin annoba a Amurka ƴan shekaru kafin COVID ma ya fara ware mu da wasu. Amma bayan rayuwa ta annoba, shin mun fi ko žasa da shiri don makoma mai nisa fiye da da?
Yayin da makomar aiki ta kasance mai saurin canzawa, kadaici zai kara muni kafin ya samu sauki.
Tare da ƙari da yawa daga cikin mu zuwa nesa / matasan, ayyukan aiki da fasaha za su sami hanya mai nisa don zuwa don sake ƙirƙirar yanayi na gaskiya na ofishi na gaske (idan kuna tunanin holograms da rumfa gaskiya, za ku iya zuwa wani abu).
Tabbas, waɗannan fasahohin na iya taimakawa wajen kashe jin kaɗaici yayin aiki da nisa, amma a halin yanzu har yanzu suna kange ne a fagen sci-fi. A yanzu, yawancin mu za su yi yaƙi da kaɗaici a matsayin kasancewar sa lamba 1 koma baya ga aiki daga gida.
Tare da wannan, ƙila ba zai taimaka ba cewa matasa da ke shiga aikin aiki a yau na zahiri more kadaici fiye da manyan abokan aikinsu. Ɗaya daga cikin binciken An gano cewa kashi 33 cikin 25 na mutanen da ke kasa da shekara 11 suna jin kadaici, yayin da za a iya cewa kashi 65 cikin dari na mutanen da suka haura shekaru XNUMX ne kawai, rukunin da muke dauka galibi sun fi kowa kadaici.
Ƙungiyoyin kaɗaici suna fara ayyuka a kamfanonin da ba su yi kadan don yaƙar kadaici, kuma suna fiye da sau biyu kamar yiwuwar barin aiki saboda shi.
Kada ka yi mamakin ganin wannan haɓakar annoba zuwa annoba nan gaba kaɗan.
Yadda Ake Magance Warewa Aiki
Gane matsalar koyaushe shine mataki na farko.
Yayin da kamfanoni ke ci gaba da fuskantar keɓancewa a wurin aiki, akwai abubuwan da za ku iya yi don yaƙi da baya.
Yawancinsa yana farawa da magana kawai. Haɓaka tattaunawa da kanku, maimakon jira su zo gare ku, ita ce hanya mafi kyau don jin haɗawa yayin fuskantar shingen allo.
Kasancewa cikin aiki yin shirye-shirye tare da waɗanda kuke ƙauna kuma za su taimaka da gaske don kawar da wasu rashin lafiyar da ke rataye a bayan ranar aiki kaɗai.
Hakanan kuna iya ƙarfafa maigidanku da sashen HR su mai da hankali kaɗan gini ginin, rajistan shiga, safiyo kuma a sauƙaƙe tunawa cewa akwai ma'aikatan da ke aiki da kansu duk rana, kowace rana.
Wataƙila za ku iya taswirar farin cikin ku, kafin da kuma bayan an yi waɗannan canje-canje. Har yanzu yana iya zama bai yi kyau kamar yin waje ba, aikin lambu ko gidajen tarihi, amma na tabbata za ku ji daɗi. dukan yafi kyau.
💡 Kuna buƙatar ƙarin magunguna don blues na Litinin? Ci gaba da ƙarfafawa tare da waɗannan maganganun aikin!
Haɗa Ma'aikatan ku
Fara tattaunawa mai ma'ana, samun ra'ayi mai amfani kuma yaba ma'aikatan ku. Yi rajista don ɗauka kyauta AhaSlides template
🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️
Tambayoyin da
Yaya kuke magance keɓewa a wurin aiki?
1. Yi magana da manajan ku. Kasance a buɗe game da jin katsewa daga abokan aiki da kuma warware matsalolin tunani tare. Mai gudanarwa mai goyan baya zai iya taimakawa wajen haɗa ku da yawa.
2. Fara hulɗar zamantakewa. Gayyatar abokan aiki zuwa abincin rana, hada kai kan ayyuka, fara tattaunawa ta yau da kullun ta wurin mai sanyaya ruwa. Ƙananan magana suna gina dangantaka.
3. Haɗa ƙungiyoyin wuraren aiki. Nemo abokan aiki tare da buƙatu ɗaya ta hanyar duba allon sanarwa don kulake/kwamitoci na waje.
4. Yi amfani da kayan aikin sadarwa. Yi taɗi da yawa ta hanyar saƙo don ci gaba da toshewa idan kuna aiki daga nesa ko kai kaɗai.
5. Jadawalin kamawa. Littafin taƙaitaccen rajistan shiga tare da abokan aikin da kuke son haɗawa da su akai-akai.
6. Halarci taron jama'a na kamfani. Yi ƙoƙari don zuwa abubuwan sha na bayan aiki, daren wasan da sauransu don sadarwar waje lokutan aiki.
7. Shirya naku taron. Bayar da ƙungiyar karin kumallo, gayyato abokan aiki don hutun kofi na kama-da-wane.
8. Yi amfani da ƙarfi. Nemo hanyoyin ba da gudummawa ta musamman don wasu su gane ƙimar ku kuma su haɗa ku.
9. Magance rikice-rikice kai tsaye. Nip mummunan dangantaka a cikin toho ta hanyar sadarwa mai tausayi.
10. Yi hutu tare. Raka abokan aiki lokacin tafiya daga teburi don shaƙatawa.
Menene illar keɓewa a wurin aiki?
Ma'aikatan da ke jin ware a wurin aiki ba su da himma da himma, wanda ke haifar da raguwar yawan aiki, karuwar rashin zuwa da rashin lafiyar hankali. Suna da yuwuwar barin kamfanin kuma su fahimci mummunan yanayin hoton kamfanin.
