Tsarin horarwa na keɓaɓɓen yana kawo haɗin gwiwar ma'aikata, yana haifar da ingantaccen aikin aiki da ƙarancin canji. Amma ya kamata ma'aikata su yi hankali. Koyarwar da ba ta da inganci na iya saurin hadiye ɓangarorin lokacin ma'aikata da kasafin kuɗin kamfani.
Don haka, ta yaya kuke yin nasara tare da keɓaɓɓen tsarin horo? Wannan labarin yana nuna mafi kyawun shawarwari don yin a keɓaɓɓen tsarin horo aiki mafi kyau ga kungiyar ku.
Teburin Abubuwan Ciki
Nasihu Don Ingantaccen Haɗin kai
Samar da xaliban ku
Fara tattaunawa mai ma'ana, sami ra'ayi mai amfani da ilmantar da ma'aikatan ku. Yi rajista don ɗaukar samfurin AhaSlides kyauta
🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️
Menene Tsarin Koyarwa Keɓaɓɓen?
Horon da aka keɓance yana nufin kawo abubuwan da aka keɓance don dacewa da ƙarfi, rauni, buƙatu, da sha'awar xaliban. Yana da nufin ba da damar muryar ɗalibi da zaɓi a cikin menene, ta yaya, lokacin, da kuma inda suka mallaki iliminsu da ƙwarewarsu—don samar da sassauci da tallafi don tabbatar da ƙwarewa a mafi girman matsayi mai yiwuwa.
Dangane da Abubuwan Ilimi, ainihin horo huɗu na keɓaɓɓen sun haɗa da:
- Abubuwan da ke sassauƙa da kayan aiki: Yana da tsari na yin amfani da tushe, daidaitawa, da ingantaccen abun ciki don taimaka wa ɗalibin inganta koyonsu ta hanyoyi daban-daban, taki, da ayyuka na aiki.
- Umarnin da aka yi niyya: Malamai suna amfani da fitattun hanyoyin koyarwa da koyo don biyan takamaiman buƙatun ɗalibi da burin koyo, misali, ƙananan ƙungiyoyi, 1-1, da ƙungiyoyin dabarun.
- Tunani na ɗalibi da mallaki: Yana farawa da tunani mai gudana, kuma masu horarwa suna koyon saita burinsu kuma suna da zaɓi na gaske don inganta kansu don horarwa.
- Shawarar da aka yi amfani da bayanai: Ana ba wa ɗalibai dama don duba nasu bayanai da kuma yanke shawarar ilmantarwa bisa wannan bayanan.
💡Saurari muryar ma'aikacin ku daga mafi kyawun binciken kuma, AhaSlides. Duba: Binciken Gamsuwar Ma'aikata - Hanya Mafi Kyau don Ƙirƙirar Daya a cikin 2023
Menene Misalan Tsare-tsaren Horarwa Keɓaɓɓen?
Ta yaya horo na keɓaɓɓen ke aiki? Waɗannan misalan su ne mafi kyawun bayani don taimaka muku samun kyakkyawar fahimtar shirin horo na keɓaɓɓen:
1-on-1 horo na sirri: Shi ne mafi yawan nau'i na horo na musamman. Sau da yawa yana faruwa a cibiyar motsa jiki, inda ƙwararren mai horarwa ke jagorantar ɗalibi ɗaya kawai. Shi ko ita ke da alhakin duk wani tsari na inganta ɗalibin da tsara tsarin horo don biyan bukatunsu. Ba tare da wata shakka ba, babbar fa'ida ita ce kowane motsa jiki da kuka yi a cikin saiti ɗaya-ɗaya tare da ƙwararren mai horarwa zai rage saurin ku zuwa burin motsa jiki da ake so.
1-on-1 koyarwa: A zamanin yau, yawancin cibiyoyin ilimi suna ba da koyarwa 1-on-1, kamar koyan yaren waje. Mutane da yawa masu jadawali aiki sun fi son wannan nau'i na koyo kamar yadda aka ƙera shi don dacewa da jadawalin su, tare da ƙarin hulɗa tare da ƴan abubuwan jan hankali, haifar da kyakkyawan sakamako.
jagoranci: Misali ne mai kyau na keɓaɓɓen tsarin horar da kamfanoni. Haɗin horo ne da hulɗar zamantakewa. A wuraren aiki, kamfanoni sukan shirya wa ma'aikata marasa ƙwarewa, musamman sababbin masu zuwa don neman shawara, koyo, da tallafi daga wani babban ƙwararru. Wannan zai iya hanzarta cike gwaninta da gibin ilimin da ma'aikatan da ba su da kwarewa suka ɓace.
Wadanne kungiyoyi a duniya suke yi yanzu?
Ko babba ne ko ƙananan kamfanoni, saka hannun jari a cikin baiwa koyaushe ya zama dole. Dussert aiwatar da ɗakin karatu na bidiyo, dandamali mai kama da Youtube don taimakawa ma'aikata su mallaki ƙwarewarsu ta hanya mafi dacewa da keɓancewa. Yana aiki ƙarƙashin ƙa'idar koyan na'ura kuma yana ba da shawarwari na lokaci-lokaci dangane da burin mai amfani ko yuwuwar damar haɓaka.
Bugu da kari, McDonald ta kwanan nan ya ƙaddamar da wani shirin horar da e-buƙata mai suna Fred, matsalar ma'aikaci mara faifai wanda ke ba duk matakan ma'aikata damar samun damar sabbin kayan horo da aka sabunta ta kwamfuta, kwamfutar hannu, da wayar hannu.
Kafin nan, Dakin yana sa ya fi sauƙi. Ta hanyar yawan tambayar ma'aikatansu game da guraben rauni da suke son ƙarfafawa da waɗanne ƙwarewar da suke son samu, suna tabbatar da cewa an ji duk muryoyin kuma ƙungiyar jagora da masu horarwa suna aiki tuƙuru don cika shi.
Yadda ake Ƙirƙirar Horarwa ta Kan layi don Ma'aikata Kyauta?
"Kowane ma'aikaci yana da wani abu na musamman da suke so suyi aiki akai, kuma suna koyo ta hanyoyi daban-daban." - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Lokacin zayyana keɓaɓɓen horarwar kamfanoni don ma'aikata, dacewa, farashi, da inganci shine abin da kusan dukkanin ƙungiyoyi ke damuwa akai. Don haka, yanayin saka hannun jari a cikin horo na keɓaɓɓen kan layi yana da yawa. Anan akwai manyan dabaru 4 don tallafawa horo na musamman a wurin aiki:
#1. Fahimtar xalibai
Na farko, ingantaccen shirin kamfani na keɓanta yana farawa da fahimtar xaliban, salon koyonsu, da abin da suke buƙata. Bari mu tambayi waɗannan tambayoyin lokacin da kuke son fara keɓance tsarin horarwa don ma'aikatan ku:
- Ta yaya wannan ma'aikaci yake koya? Yayin da wasu ma'aikata za su iya koyo mafi kyau tare da abubuwan gani da sauti, wasu sun fi son koyo da ayyukan hannu.
- Menene gudun karatunsa? Ba kowa ne ke koyo a taki ɗaya ba. Hatta mutum daya yana koyon fasahohi daban-daban a taki daban-daban.
- Me ita ko shi ke son koya? Mayar da hankali kan wuraren zafi. Wasu ma'aikata na iya so su koyi sababbin ƙwarewa don ci gaba da sana'ar su, yayin da wasu na iya so su koyi sababbin ƙwarewa don ci gaban kansu.
- Menene wasu suka amsa? Yana da mahimmanci a duba bayanan xaliban da suka gabata, ko duba abin da xaliban suka so a baya kuma a ba da shawarwari a kan hakan.
#2. Ƙirƙiri Ƙirar Ƙwarewa
Ƙwararren ƙira shine cikakken jerin duk abubuwan gogewa, ƙwarewar sana'a, da kuma cancantar ilimi na ma'aikata a cikin ƙungiya. Kayan aiki ne mai mahimmanci na kasuwanci wanda ke taimaka wa ƙungiyoyi su gane idan ƙwarewar ma'aikata na yanzu sun isa don cimma burinsu da kuma inda ƙwarewar basira suke. Hakanan yana taimaka wa ƙwararrun HR su jagoranci ƙungiyar a mahimman wuraren da aka fi mayar da hankali kan ɗaukar ma'aikata, sarrafa hazaka, koyo da haɓakawa, da kuma tsara dabarun ma'aikata.
#3. Yi amfani da e-learning
Tsarin horarwa na musamman na iya kashe kuɗi mai yawa, yayin da jagoranci na cikin gida da koyawa ke da tasiri ko ta yaya, ba zai iya ba da tabbacin duk tsofaffi da masu sabo za su iya daidaita juna a karon farko ba. Yana da tsada-tasiri don amfani da wani e-koyo dandamali don daidaita tsarin horo. Ƙirƙirar hanyoyin horarwa daban-daban da ba su zaɓuɓɓuka da zaɓuɓɓuka a cikin darussan koyon e-earning.
#3. Ƙirƙirar tsarin horarwa na mu'amala
Babu wata hanyar da ta fi dacewa don sa horo ya zama mai jan hankali ta hanyar amfani da tsarin horarwa na mu'amala, a wasu kalmomi, ƙarfafa ɗalibai don yin hulɗa tare da abun ciki. Waɗannan samfuran suna iya haɗawa da abubuwa masu mu'amala iri-iri kamar su tambayoyin tambayoyi, simulations, ba da labari na dijital, da yanayin reshe. Misali, zaku iya ƙirƙira allon jagora don bin diddigin ci gaban ma'aikaci, bayar da bajoji don kammala kayayyaki, ko ƙirƙirar a Sugar masu fashewa wanda ke buƙatar ma'aikata su sami bayanai a cikin kwas.
💡Idan kuna buƙatar taimako tare da tsarin horarwa na musamman, Laka tabbas shine mafi kyawun kayan aikin gabatarwa tare da samfura masu ɗaukar hoto kyauta don keɓance zaɓe kai tsaye, tambayoyin tambayoyi, da ƙari tare da abubuwan gamification.
Tambayoyin da
Ta yaya zan ƙirƙiri tsarin horo na sirri?
Don tsara tsare-tsaren horarwa na sirri, zaku iya fara gano burinku ta amfani da tsarin SMART sannan zaɓi dandamalin ilmantarwa mai dacewa kamar Udemy ko Coursera. Ƙirƙiri jadawalin koyo kuma ku manne da shi. Tukwici shine saita masu tuni da sanarwa don taimaka muku tsayawa kan hanya. Ka sanya koyo ya zama al'ada, mutane masu juriya ne kawai suke cin nasara a wasan.
Ta yaya zan rubuta shirin horo na?
Ta yaya zan rubuta shirin horo na?
– Yana da kyau a sami kafa manufa, na gajere da na dogon lokaci duka suna da mahimmanci. Duk maƙasudin ya kamata su bi tsarin SMART, kuma su kasance masu iya cimmawa, ƙayyadaddun, da aunawa.
– Ƙayyade ayyukan da ake buƙata don cimma manufofin.
- Cikakken jadawali yana da mahimmanci, lokacin da za a yi shi, tsawon lokacin da ake ɗauka don kowane ɗawainiya, da kuma yadda ake yawan samun horon ku mai inganci.
- Ɗauki lokaci don samun ra'ayi duba ci gaban, kuma ba da wasu hanyoyi idan farkon ba su yi aiki da kyau ba.
Ref: SHRM | edelements
