A cikin tara cikin goma, babban tambaya kamar "Abin da ke motsa ku a wurin aiki" shine abin da kusan duk masu yin tambayoyi ke so su sani game da kwarin gwiwar aikin ku don neman aikin ko yin aiki tuƙuru.
Dukkanmu muna da dalilai daban-daban a wurin aiki. Waɗannan abubuwan motsa jiki sune hanya mafi kyau ga kamfani don gano ingantattun hanyoyin haɓaka aikin ma'aikata, ingancin aiki, da gamsuwar aiki gaba ɗaya.
A cikin wannan labarin, tare mun gano hanyoyin mafi kyau don amsa tambayar "Me ke motsa ku a wurin aiki?". Don haka bari mu wuce shi!
Teburin Abubuwan Ciki
- Me yasa kwarin gwiwar aiki yake da mahimmanci?
- Yadda za a amsa: "Me ke motsa ku a wurin aiki?"
- Me ke motsa ka ka yi aiki tuƙuru?
- Menene ke sa aiki ya zama mai daɗi da ƙarfafawa a gare ku?
- Key takeaways
- Tambayoyin da
Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai
Haɗa Ma'aikatan ku
Fara tattaunawa mai ma'ana, samun ra'ayi mai amfani kuma yaba ma'aikatan ku. Yi rajista don ɗauka kyauta AhaSlides template
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Me yasa kwarin gwiwar aiki yake da mahimmanci?
Sanin abin da ke motsa ku a wurin aiki yana da mahimmanci saboda yana tasiri kai tsaye ga gamsuwar aikinku, yawan aiki, da nasarar aikin gaba ɗaya.
A ainihinsa, kwaɗayin aiki shine abin da ke rura wutar ayyukanmu da halayenmu. Yana ciyar da mu gaba sa’ad da muke fuskantar ƙalubale, yana sa mu mai da hankali ga manufofinmu, kuma yana ba mu ikon shawo kan cikas. Ƙa'idar aiki yana da alaƙa ta kusa da aiki. Lokacin da kuka sami kwarin gwiwa, kun fi son ɗaukar ƙalubale kuma ku yi nisa don ku sami ƙwazo a cikin aikinku.
Mutane da yawa suna ciyar da wani yanki mai mahimmanci na rayuwarsu a wurin aiki, suna mai da mahimmanci don daidaita dabi'u da burinsu tare da ayyukan sana'a. Lokacin da kuka gano abin da ke motsa ku da gaske, zaku iya nemo hanyoyin sana'a waɗanda suka dace da sha'awar ku, buƙatunku, da manufofinku na dogon lokaci.
Yadda za a amsa: "Me ke motsa ku a wurin aiki?"
Lokacin da kuka haɓaka martaninku ga tambayar abin da ke motsa ku a wurin aiki, yi la'akari da amfani da shawarwari masu zuwa:
- Tunani da kai: Lokacin da kuka ɗauki lokaci don yin tunani game da ƙimar ku, burin ku, da sha'awar ku, za ku iya fahimtar abin da ke motsa ku don nunawa kowace rana kuma kuyi aikinku mafi kyau.
- Ka guji amsoshi masu shubuha: Ka nisantar da amsoshi na gama-gari ko dalla-dalla waɗanda za su iya shafan kowa. Maimakon haka, mayar da hankali kan takamaiman abubuwan da suka dace da abubuwan da kuka samu da kuma burinku.
- Kasance kwarai: Yana da dabi'a a sami lokutan rashin tabbas, amma an yi imani cewa kasancewa na gaske tare da kanku shine hanya mafi kyau don samun dalili na gaskiya.
- Yi takaitattun wuraren saƙo: Shirya mahimman mahimman bayanai waɗanda ke tattare da kuzarinku a taƙaice. Tsara tunanin ku don isar da amsa mai ma'ana da daidaituwa.
- Ka kasance mai daɗi: Idan ya zo ga yin magana game da abin da ke motsa mu a wurin aiki yayin hira, yana da muhimmanci mu kasance da kyau da kuma kyau. Mai da hankali kan sha'awar ku ga aikin da kuke yi da kuma yadda ya dace da manufofin kamfanin.
- Hanyar haɗi zuwa abubuwan da kuka samu: Ta hanyar raba nasarorin da kuka samu a baya, zaku nuna wa mai tambayoyin cewa kai ɗan takara ne mai ƙwazo kuma mai himma da himma wajen ba da sakamako.
- Guji girmamawar kuɗi: Duk da yake albashi da diyya suna da mahimmanci (duk mun san hakan), sanya shi a matsayin babban mai motsa ku na iya kashe masu aiki.
Me ke motsa ka ka yi aiki tuƙuru?
A cewar Motivation Theory, mun bincika cewa akwai manyan ƙwaƙƙwaran aiki guda biyar waɗanda ke motsa ayyukan mutane a wuraren aiki, waɗanda suka haɗa da Nasara, Ƙarfi, Ƙarfafawa, Tsaro, da Kasada. Bari mu bincika kowane ɗayan waɗannan abubuwan ƙarfafawa:
#1. Nasara
Mutanen da aka kwadaitar da samun nasara ana samun su ne da tsananin sha'awar yin fice da cim ma manufa masu ma'ana. Suna bunƙasa kan ƙalubale kuma suna alfahari da abubuwan da suka samu. Irin waɗannan mutane suna da manufa kuma suna ci gaba da neman dama don haɓakawa da yin nasara a cikin ƙoƙarinsu na ƙwararru.
#2. Ƙarfi
Mutanen da ke da iko suna motsawa ta hanyar sha'awar yin tasiri da yin tasiri a wuraren aikinsu. Suna neman matsayi na jagoranci kuma suna bunƙasa cikin ayyukan da ke ba su damar yanke shawara, jagoranci ƙungiyoyi, da tsara sakamakon ƙungiya. A gare su, ikon yin tasiri ga wasu da fitar da canji shine babban tushen kuzari.
#3. Alaka
Lokacin da alaƙa ta motsa mutum, ƙila za su ba da ƙima mai yawa akan ginawa da kiyaye kyakkyawar alaƙa tare da abokan aiki da abokan aiki. Suna ba da fifiko ga aikin haɗin gwiwa, haɗin gwiwa, da ma'anar abokantaka a cikin yanayin aikin su. Irin waɗannan mutane sun yi fice a cikin ayyukan da ke buƙatar ƙwararrun ƙwarewar hulɗar juna kuma suna bunƙasa cikin al'adun aiki na tallafi da haɗin gwiwa.
# 4. Tsaro
Tsaro shine babban dalilin wani idan ya fi son kwanciyar hankali da tsinkaya a yanayin aikin su. Suna daraja aikin tsaro, jin daɗin kwanciyar hankali, da kuma tabbatar da tsammanin dogon lokaci a cikin ƙungiya. Waɗannan mutane na iya ba da fifiko ga fa'idodi kamar inshorar lafiya, tsare-tsaren ritaya, da kwanciyar hankali lokacin yin yanke shawara na aiki.
#5. Kasada
Idan wani sabon abu ya motsa shi ta hanyar sabon abu, jin daɗi, da damar rungumar canji da ɗaukar sabbin ƙalubale, wanda ake kira mutane masu motsa jiki. Suna bunƙasa a cikin haɓaka da sabbin hanyoyin aiki kuma galibi su ne farkon masu ɗaukar sabbin fasahohi da matakai. Waɗannan mutane suna neman ci gaba da koyo da damar haɓaka don ci gaba da aikinsu mai jan hankali da kuzari.
Menene ke sa aiki ya zama mai daɗi da ƙarfafawa a gare ku?
Ba mutane da yawa ba ne ke raba abubuwan motsa jiki iri ɗaya a lokaci guda. A cikin ci gaban sana'ar ku, muddin kun saita burin haɓaka ƙwararrun ƙwararru, za ku yi mamakin cewa yuwuwar kwarin gwiwar ku na iya canzawa da canzawa.
Yayin da kuke cin karo da ƙalubale da nasarori daban-daban, abubuwan fifikonku da sha'awarku na iya haɓakawa, suna haifar da sabbin abubuwan ƙarfafawa waɗanda ke daidaita yanayin aikinku.
Daga lokaci zuwa lokaci, idan har yanzu kuna samun aikinku mai daɗi da nishadantarwa, maimakon rasa kuzari a wurin aiki, waɗannan abubuwan masu zuwa na iya zama dalilai.
#1. Yin aiki a cikin al'adu daban-daban
Mutane da yawa suna son yin aiki tare da mutanen da suka fito daga al'adu daban-daban. Musanya al'adu daban-daban suna faɗaɗa ra'ayoyin ku, haɓaka ƙirƙira, da haɓaka ingantaccen yanayin aiki mai fa'ida. Yana ba da dama don fitar da ra'ayoyi na musamman, hanyoyin magance matsala, da ra'ayoyi.
#2. Yin nishadi
Kamfanoni da yawa suna jin daɗin aikin haɗin gwiwa da abokantaka, wurin aiki na kusa inda ma'aikata suke jin kamar danginsu na biyu ne. Yawancin haɗin gwiwar haɗin gwiwar, musamman fitattun kamfanoni na iya ba wa ma'aikata hutu daga abubuwan da suka saba da su, haɓaka ma'auni na rayuwa mafi koshin lafiya, da kuma ƙarfafa su da gaske don ƙaddamar da kamfani.
#3. Jin jin ci gaba
Yawancin ma'aikata suna motsawa ta hanyar ci gaban ƙwararru, dalili ne da ya sa suke saita burin ci gaban mutum ko sana'a don aiki akai-akai. Hankalin nasara da ci gaba yana motsa ma'aikata don yin aiki tuƙuru, haɓaka gamsuwar aiki, da ba da gudummawa ga jin daɗin rayuwa gaba ɗaya da sha'awar aikinsu.
#4. Koyan sabon abu
Abin da ke motsa ku a wurin aiki zai iya fitowa daga dama mai ban sha'awa don koyan sababbin abubuwa. Kamfanoni da yawa suna ba da shirye-shiryen haɓaka ƙwararru da bita don haɓaka ilimin ma'aikata da ƙwarewar ma'aikata. Waɗannan shirye-shiryen na iya ɗaukar batutuwa da yawa, daga ƙwarewar fasaha zuwa jagoranci da sadarwa.
#5. Bayarwa ga al'umma
Yin aiki ba kawai don samun kuɗi ba ne, ko samun kuɗi mai yawa. Mutane da yawa waɗanda ke aiki don ƙungiyoyi masu zaman kansu ko ayyuka suna samun kwarin gwiwa don zuwa aiki saboda farin ciki da sha'awar bayar da gudummawa ga al'umma. Sanin cewa gudunmawarsu tana da mahimmanci kuma al'umma suna daraja su na iya samun lada mai matuƙar ban mamaki.
Maɓallin Takeaways
Shin kun gano kanku a cikin wannan labarin? Kar ku damu idan amsar ba ta kasance ba. Kuna iya gwada kanku tare da ƙarin tambayoyin da suka dace da kuzarin aiki da ɗabi'a.
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Yana da mahimmanci ga 'yan kasuwa su fahimci abin da ke motsa ma'aikata a wurin aiki, ko kwarin gwiwar ma'aikata ta yadda za a iya ɗaukar ƙarin ayyuka don inganta gamsuwar aiki, haɓaka hazaka, da rage yawan canji. Idan kuna tunanin ƙarfafa ma'aikata a cikin ra'ayoyin wurin aiki, duba AhaSlides don samun ƙarin wahayi tare da tambayoyin kai tsaye, wasanni da ginin ƙungiya, horo, da ƙari.
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Tambayoyin da
Menene kwarin gwiwar aiki?
Za a iya ayyana kwaɗayin aiki azaman tsarin tunani na ciki wanda ke ƙarfafawa, jagora, da kiyaye halayen mutum masu alaƙa da aikin. Ƙimar aiki za a iya rarraba ta cikin ƙwaƙƙwarar ƙima, wanda ya zo daga abubuwan ciki kamar jin daɗi da gamsuwa na sirri, da kuma motsa jiki, wanda ya taso daga lada na waje ko abubuwan ƙarfafawa, kamar albashi, kari, ko fitarwa.
Menene masu motsa jiki 7 don aiki?
A cewar McKinsey & Kamfanin tuntuɓar Kamfanin, 7 masu ƙarfafawa don aiki sun haɗa da Yabo da Ganewa, Jin Ci Gaba, Ci gaban Kai da Ci gaba, Ƙarfafawa da Ƙarfafawa, Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwararren Ƙwaƙwalwa tọn na Ƙwaƙwalwa na Ƙaƙwalwa na Ƙaƙwalwa na Ƙaƙƙa ) na Ƙarfafawa .
Ta yaya zan sami kuzarin yin aiki?
Don ci gaba da ƙwazo a wurin aiki, akwai abubuwa da yawa da za ku iya gwadawa kamar samun bayyanannun maƙasudi, yin hutu na yau da kullun, rarraba manyan ayyuka zuwa ƙananan matakai, yarda da abubuwan da kuka cim ma, komai ƙanƙanta, da tsarawa.
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