कॉर्पोरेट पुनर्गठन | वे कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करते हैं | 2024 खुलासा

कॉर्पोरेट पुनर्गठन क्या हैं और उनकी आवश्यकता कब होती है? किसी संगठन का पुनर्गठन एक अपरिहार्य प्रक्रिया है जिसे उच्च प्रदर्शन और उत्पादकता में प्राथमिक योगदान माना जाता है।

बाज़ार के रुझानों में बदलाव और प्रतिस्पर्धात्मकता के बढ़ने से अक्सर व्यापार में उतार-चढ़ाव की स्थिति पैदा हो जाती है, और कई निगम समाधान के रूप में प्रबंधन, वित्त और संचालन में पुनर्गठन पर विचार करते हैं। यह संभव लगता है फिर भी क्या यह वास्तव में प्रभावी है? क्या यह आज के कारोबार में अवश्य की जाने वाली रणनीति है और सबसे अधिक प्रभावित कौन होगा?

आइए इस मुद्दे के बारे में सामान्य रूप से जानें, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कॉर्पोरेट पुनर्गठन के दौरान कंपनियां अपने कर्मचारियों का प्रबंधन और समर्थन कैसे करती हैं।

सामग्री की तालिका:

• कॉर्पोरेट पुनर्गठन का क्या मतलब है?
• कॉर्पोरेट पुनर्गठन की प्रमुख श्रेणियाँ क्या हैं?
• कॉर्पोरेट पुनर्गठन के 4 वास्तविक दुनिया के उदाहरण
• कॉर्पोरेट पुनर्गठन क्यों मायने रखते हैं?
• कोई कंपनी पुनर्गठन के दौरान कर्मचारियों पर प्रभाव का प्रबंधन कैसे करती है?
• आम सवाल-जवाब

सामग्री की तालिका:

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कॉर्पोरेट पुनर्गठन का क्या मतलब है?

कॉर्पोरेट पुनर्गठन से तात्पर्य किसी कंपनी की संगठनात्मक संरचना, संचालन और वित्तीय प्रबंधन में महत्वपूर्ण बदलाव करने की प्रक्रिया से है। इन परिवर्तनों में आकार में कटौती, विलय और अधिग्रहण, विनिवेश और नई व्यावसायिक इकाइयों का निर्माण शामिल हो सकता है।

कॉर्पोरेट पुनर्गठन का लक्ष्य कंपनी की दक्षता और लाभप्रदता में सुधार करना है, अक्सर लागत कम करके, राजस्व में वृद्धि, संसाधनों के आवंटन में सुधार, अधिक प्रतिस्पर्धी बनना, या बाजार में बदलावों का अधिक प्रभावी ढंग से जवाब देना।

कॉर्पोरेट पुनर्गठन की प्रमुख श्रेणियाँ क्या हैं?

कॉर्पोरेट पुनर्गठन एक व्यापक शब्द है, जिसे 2 मुख्य प्रकारों में वर्गीकृत किया गया है: परिचालन, और वित्तीय पुनर्गठन, और दिवालियापन अंतिम चरण है। प्रत्येक श्रेणी में एक अलग पुनर्गठन फॉर्म शामिल होता है, जिसे नीचे समझाया गया है:

परिचालन पुनर्गठन

ऑपरेशनल रिस्ट्रक्चरिंग से तात्पर्य किसी संगठन के संचालन या संरचना को बदलने की प्रक्रिया से है। परिचालन पुनर्गठन का लक्ष्य एक अधिक सुव्यवस्थित और प्रभावी संगठन बनाना है जो अपने उद्योग में सफल होने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हो।

• विलय और अधिग्रहण (एम एंड ए) - इसमें दो कंपनियों का एकीकरण शामिल है, या तो विलय के माध्यम से (दो कंपनियां एक नई इकाई बनाने के लिए एक साथ आती हैं) या अधिग्रहण (एक कंपनी दूसरी कंपनी को खरीदती है)।
• भंडाफोड़- किसी कंपनी की संपत्ति, व्यावसायिक इकाइयों या सहायक कंपनियों के एक हिस्से को बेचने या निपटाने की प्रक्रिया है।
• संयुक्त उद्यम- एक विशिष्ट परियोजना शुरू करने, संसाधन साझा करने या एक नई व्यावसायिक इकाई बनाने के लिए दो या दो से अधिक कंपनियों के बीच एक सहयोगात्मक व्यवस्था को संदर्भित करता है।
• रणनीतिक गठबंधन- इसमें उन कंपनियों के बीच व्यापक सहयोग शामिल है जो स्वतंत्र रहती हैं लेकिन विशिष्ट परियोजनाओं, पहलों या साझा लक्ष्यों पर एक साथ काम करने के लिए सहमत होती हैं।
• कार्यबल में कमी- इसे डाउनसाइज़िंग या राइटसाइज़िंग के रूप में भी जाना जाता है, इसमें किसी संगठन के भीतर कर्मचारियों की संख्या को कम करना शामिल है।

वित्तीय पुनर्गठन

वित्तीय पुनर्गठन किसी कंपनी की वित्तीय स्थिति और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उसकी वित्तीय संरचना को पुनर्गठित करने की प्रक्रिया पर केंद्रित है। इसका उद्देश्य अक्सर वित्तीय कठिनाइयों या बदलती बाजार स्थितियों के जवाब में कंपनी की तरलता, लाभप्रदता और समग्र वित्तीय स्थिरता में सुधार करना है।

• ऋण में कमी- किसी कंपनी की पूंजी संरचना के भीतर ऋण के समग्र स्तर को कम करने के रणनीतिक प्रयास को संदर्भित करता है। इसमें मौजूदा ऋणों का भुगतान करना, अधिक अनुकूल शर्तों पर पुनर्वित्त करना, या समय के साथ ऋण स्तरों को सक्रिय रूप से प्रबंधित और नियंत्रित करना शामिल हो सकता है।
• WACC को कम करने के लिए बढ़ता कर्ज(पूंजी की भारित औसत लागत) - समग्र WACC को कम करने के लिए पूंजी संरचना में ऋण के अनुपात को जानबूझकर बढ़ाने का सुझाव देता है। यह मानता है कि कम वित्तपोषण लागत का लाभ उच्च ऋण स्तर से जुड़े जोखिमों से अधिक है।
• शेयर बायबैक- जिसे स्टॉक पुनर्खरीद के रूप में भी जाना जाता है, एक कॉर्पोरेट कार्रवाई है जहां एक कंपनी खुले बाजार से या सीधे शेयरधारकों से अपने शेयर वापस खरीदती है। इसके परिणामस्वरूप बकाया शेयरों की कुल संख्या में कमी आती है।

दिवालियापन

कॉर्पोरेट पुनर्गठन का अंतिम चरण दिवालियापन है, यह तब होता है जब:

• एक कंपनी वित्तीय निराशा में है और ऋण दायित्वों (ब्याज या मूल भुगतान) को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रही है
• जब उसकी देनदारियों का बाजार मूल्य उसकी संपत्ति से अधिक हो जाता है

वास्तव में, किसी कंपनी को तब तक दिवालिया नहीं माना जाता है जब तक वह दिवालियापन के लिए आवेदन नहीं करती है या उसके लेनदार पुनर्गठन या परिसमापन याचिका शुरू नहीं करते हैं।

कॉर्पोरेट पुनर्गठन के वास्तविक दुनिया के उदाहरण

टेस्ला

सेवर्स इंक

मार्च 2019 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी लाभ-लाभ वाली थ्रिफ्ट स्टोर श्रृंखला, सेवर्स इंक ने एक पुनर्गठन समझौता किया, जिससे उसका ऋण भार 40% कम हो गया। कंपनी का अधिग्रहण एरेस मैनेजमेंट कार्पोरेशन और क्रिसेंट कैपिटल ग्रुप एलपी ने कर लिया था। आउट-ऑफ़-कोर्ट पुनर्गठन को कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित किया गया था और इसमें खुदरा विक्रेता की ब्याज लागत को कम करने के लिए $700 मिलियन के प्रथम-ग्रहणाधिकार ऋण को पुनर्वित्त करना शामिल है। समझौते के तहत, कंपनी के मौजूदा सावधि ऋण धारकों को पूर्ण भुगतान प्राप्त हुआ, जबकि वरिष्ठ नोटधारकों ने इक्विटी के लिए अपने ऋण का आदान-प्रदान किया।

गूगल

सफल परिचालन पुनर्गठन उदाहरणों का उल्लेख करते समय, Google और Android

एफआईसी रेस्तरां

जब 19 में कोविड-2019 का प्रकोप हुआ, तो रेस्तरां और आतिथ्य जैसे सेवा उद्योगों में वित्तीय संकट बढ़ गया। कई कंपनियों ने दिवालियापन की घोषणा की, और एफआईसी रेस्तरां जैसे बड़े निगम भी इससे बच नहीं सकते। फ्रेंडलीज़ को एमीसी पार्टनर्स ग्रुप को केवल $2 मिलियन से कम में बेचा गया था, हालांकि वे महामारी व्यवधान से पहले पिछले दो वर्षों में बदलाव की दिशा में प्रगति कर रहे थे। 

कॉर्पोरेट पुनर्गठन क्यों मायने रखते हैं?

नौकरी खोना

सबसे महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभावों में से एक नौकरी छूटने की संभावना है। पुनर्गठन में अक्सर ऊपर दिए गए उदाहरण की तरह आकार में कटौती शामिल होती है, या कुछ विभागों को अक्सर विलय कर दिया जाता है, छोटा कर दिया जाता है, या समाप्त कर दिया जाता है, जिससे छंटनी होती है। हर किसी पर, यहां तक ​​कि प्रतिभाशाली लोगों पर भी विचार किया जा सकता है। क्योंकि कंपनी को ऐसे उपयुक्त लोगों की आवश्यकता है जो नए परिभाषित रणनीतिक उद्देश्यों और संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ अधिक निकटता से मेल खाते हों।

💡आपको कभी पता नहीं चलेगा कि अगली बार कब आपको छंटनी सूची में डाल दिया जाएगा, या नए कार्यालयों में स्थानांतरित होने के लिए मजबूर किया जाएगा। परिवर्तन अप्रत्याशित है और तैयारी ही कुंजी है। एक व्यक्तिगत और में जांच कर रहे हैं व्यावसायिक विकासकार्यक्रम एक बेहतरीन विचार हो सकता है.

तनाव और अनिश्चितता

कॉर्पोरेट पुनर्गठन अक्सर कर्मचारियों के बीच तनाव और अनिश्चितता लाता है। नौकरी की असुरक्षा का डर, भूमिकाओं में बदलाव, या संगठनात्मक परिदृश्य में बदलाव तनाव के स्तर को बढ़ाने में योगदान कर सकता है। कर्मचारी कंपनी के भीतर अपने भविष्य के बारे में चिंता का अनुभव कर सकते हैं, जिससे उनकी भलाई प्रभावित हो सकती है और संभावित रूप से समग्र मनोबल पर असर पड़ सकता है।

टीम डायनैमिक्स में व्यवधान

रिपोर्टिंग संरचनाओं, टीम संरचना और भूमिकाओं में बदलाव से समायोजन की अवधि पैदा हो सकती है जहां टीमों को कामकाजी संबंधों को फिर से स्थापित करने की आवश्यकता होती है। यह व्यवधान अस्थायी रूप से उत्पादकता और सहयोग को प्रभावित कर सकता है क्योंकि कर्मचारी उभरते संगठनात्मक परिदृश्य को नेविगेट करते हैं।

नए अवसरों

कॉर्पोरेट पुनर्गठन से उत्पन्न चुनौतियों के बीच कर्मचारियों के लिए अवसर हो सकते हैं। नई भूमिकाओं का निर्माण, नवोन्मेषी परियोजनाओं की शुरूआत और विशेष कौशल की आवश्यकता कैरियर वृद्धि और विकास के रास्ते खोल सकती है। समायोजन की प्रारंभिक अवधि चुनौतियों का सामना कर सकती है क्योंकि कर्मचारी अपरिचित क्षेत्र में नेविगेट करते हैं, लेकिन संगठन इन अवसरों को प्रभावी ढंग से संचारित कर सकते हैं, कर्मचारियों को परिवर्तन के सकारात्मक पहलुओं को भुनाने में मदद करने के लिए सहायता और संसाधन प्रदान कर सकते हैं।

कोई कंपनी पुनर्गठन के दौरान कर्मचारियों पर प्रभाव का प्रबंधन कैसे करती है?

जब कोई कंपनी पुनर्गठन से गुजरती है, तो सुचारू परिवर्तन सुनिश्चित करने और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए कर्मचारियों पर प्रभाव का प्रबंधन करना महत्वपूर्ण है। यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिन्हें नियोक्ता अपने कार्यबल पर पुनर्गठन के नकारात्मक प्रभावों से निपटने के लिए अपना सकते हैं:

• खुला और पारदर्शी संचार करें: यह नियोक्ताओं और नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों को बदलावों के बारे में सूचित रखें, जिसमें नौकरी की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों पर उनके प्रभाव और कार्यान्वयन के लिए अपेक्षित समय सीमा शामिल है।
• प्रतिक्रिया और समर्थन: कर्मचारियों के लिए अपनी चिंताओं को व्यक्त करने, प्रश्न पूछने और प्रतिक्रिया देने के लिए रास्ते बनाएं, ताकि इस बात पर चर्चा की जा सके कि व्यक्ति अपनी नई स्थिति में कैसे सफल परिवर्तन कर सकते हैं।

💡 उत्तोलन अहास्लाइड्सप्रशिक्षण से पहले, प्रशिक्षण के दौरान और बाद में वास्तविक समय में कर्मचारियों के बीच एक गुमनाम फीडबैक सर्वेक्षण बनाना।

• आंतरिक प्रशिक्षण: क्रॉस-ट्रेन कर्मचारीसंगठन के भीतर विविध कार्यों को संभालना। इससे न केवल उनका कौशल बढ़ता है बल्कि स्टाफिंग व्यवस्था में लचीलापन भी सुनिश्चित होता है।
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी):भावनात्मक और प्रदान करने के लिए ईएपी लागू करें मानसिक स्वास्थ्य सहायता. पुनर्गठन कर्मचारियों के लिए भावनात्मक रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और ईएपी उन्हें तनाव और चिंता से निपटने में मदद करने के लिए गोपनीय परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं।

आम सवाल-जवाब

कॉर्पोरेट स्तर की पुनर्गठन रणनीति क्या है?

सबसे आम कॉर्पोरेट पुनर्गठन रणनीतियों में शामिल हैं:

• विलय और अधिग्रहण
• टर्नअराउंड
• पुनः स्थिति
• लागत पुनर्गठन
• विनिवेश/विनिवेश
• ऋण पुनर्गठन
• कानूनी पुनर्गठन
• उपोत्पाद

एम एंड ए और पुनर्गठन के बीच क्या अंतर है?

एम एंड ए (विलय और अधिग्रहण) पुनर्गठन का हिस्सा है जो पूंजी (उधार, बायबैक, स्टॉक बिक्री, आदि) की भागीदारी के साथ विस्तार की संभावनाओं की तलाश करने वाली और बुनियादी व्यावसायिक संचालन को बदलने वाली बढ़ती कंपनियों को संदर्भित करता है।

रेफरी: Fe.प्रशिक्षण | परिवर्तनप्रबंधनअंतर्दृष्टि

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