प्रत्येक व्यक्ति की जीवन यात्रा में गहन ज्ञान, अनुभव और ज्ञान की आवश्यकता होती है। किसी व्यक्ति का विश्वदृष्टिकोण उसके बौद्धिक बोझ का एक अनिवार्य घटक है। यह एक कम्पास है जो न केवल लोगों को अधिक उद्देश्यपूर्ण ढंग से जीने का मार्गदर्शन करता है बल्कि काम की प्रभावशीलता को भी सुविधाजनक बनाता है और बढ़ाता है।
बहुआयामी सोच और दृष्टिकोण की विविधता के प्रभाव में लोग काम करने और रचनात्मक होने के लिए अधिक प्रेरित होंगे। एक सफल करियर में अब केवल एक बोझ और एक चुनौतीपूर्ण मुद्दा होने के बजाय खुशी, प्रयास और सीखने की इच्छा शामिल है।
यह आलेख विश्वदृष्टि विविधता का अर्थ समझाता है, प्रदान करता है विविधता के उदाहरण कार्यस्थल में, और कार्यस्थल के लिए एक नया संगठनात्मक मॉडल बनाते समय विविध विश्वदृष्टिकोण के मूल्यों पर प्रकाश डालता है।
सामग्री की तालिका:
कार्यस्थल पर विविधता का क्या अर्थ है?
विविधता के प्रति एक व्यक्ति का विश्वदृष्टिकोण यह है कि वह अपने आंतरिक और बाहरी दोनों परिवेशों को किस प्रकार देखता है। विश्वदृष्टि की विविधता स्वयं सिद्ध होती है। सभी अभौतिक (आत्मा, विश्वास, आध्यात्मिकता...) और भौतिक (घटनाएं, चीजें, लोग, पृथ्वी, ब्रह्मांड, आदि) दुनिया बाहरी दुनिया में शामिल हैं। उनका आंतरिक विश्वदृष्टिकोण वह ढांचा है जिसके माध्यम से वे अपने विचारों, उद्देश्यों, भावनाओं और विचारों की व्याख्या और मूल्यांकन करते हैं।
दुनिया के बारे में एक व्यक्ति का दृष्टिकोण विभिन्न कारकों से आकार लेता है, जिसमें व्यक्तिगत अनुभव, रिश्ते, ऐतिहासिक ज्ञान और यहां तक कि आत्मनिरीक्षण भी शामिल है। उनके पास अनुभवों की एक विस्तृत श्रृंखला, गहरी समझ, प्राकृतिक दुनिया के प्रति एक श्रद्धापूर्ण रवैया और यहां तक कि छोटी-छोटी चीजों से भी प्यार है।
विशेष रूप से, जो लोग कार्यस्थल में एक समूह के भीतर जातीय विविधता का सम्मान करते हैं, उनकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, काम पर विश्वदृष्टि की विविधता प्रदर्शित करते हैं। अपने सहकर्मियों की विविध पृष्ठभूमियों को पहचानना और उनका मूल्यांकन करना, और सहयोग करते समय उनका लाभ उठाना कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद कर सकता है।
कार्यस्थल में विविधता के लोकप्रिय उदाहरण
नस्लीय, जातीय, लिंग, आयु, धार्मिक, शारीरिक क्षमता और अन्य जनसांख्यिकी की विविधता वाले कार्यबल को कहा जाता है विविधता और समावेशन कार्यस्थल में।
विविधता के 4 अलग-अलग प्रकार हैं।
- आंतरिक विविधता
- बाह्य विविधता
- संगठनात्मक विविधता
- विश्व दृष्टिकोण विविधता
कार्यस्थल पर विश्वदृष्टिकोण में विविधता (और कमी) के कई उदाहरण हैं।
मास्टरकार्ड में बिजनेस रिसोर्स ग्रुप कंपनी द्वारा आंतरिक रूप से प्रचार करने के तरीके में विविधता का एक शानदार उदाहरण है। ये स्वशासी समूह विभिन्न हितों पर आधारित हैं, जैसे महिला नेतृत्व, एलजीबीटीक्यू कर्मचारी, एशियाई संस्कृति, अफ्रीकी मूल और सक्रिय और सेवानिवृत्त सैन्य कर्मी।
जैसे-जैसे कंपनियां अपने कर्मचारियों में विविधता लाती हैं, वे पा सकते हैं कि बड़ी संख्या में उनके कर्मचारियों के पास अद्वितीय अनुभव और दृष्टिकोण हैं जो इन व्यक्तियों को उनके सहकर्मियों से अलग करते हैं।
मैरियट इंटरनेशनल होटल्स एंड रिजॉर्ट जैसे प्रतिष्ठान किस तरह से अपने विश्वदृष्टिकोण में विविधता का समर्थन करते हैं? मैरियट विविधता के महान उदाहरणों में से एक है, जिसके पास एक समर्पित बहुसांस्कृतिक मामलों का समूह है जो मंचों, वेबिनार और संस्कृति दिवस सत्रों के माध्यम से सांस्कृतिक शिक्षा के लिए संभावनाएं प्रदान करता है। मैरियट के दुनिया भर में 174,000 से अधिक कर्मचारी हैं। वे समुदाय की भावना को बढ़ावा देने के लिए वंचित पृष्ठभूमि से छात्रों को भर्ती करने से लेकर क्रॉस-सांस्कृतिक संचार रणनीतियों को विकसित करने तक, इसके सभी रूपों में विविधता का समर्थन करते हैं।
करियर पथ विकसित करने में विश्वदृष्टि विविधता कैसे लागू करें?
विश्वदृष्टिकोण कैसे बनता है?
मनुष्य के रूप में, हम सभी के पास अद्वितीय अनुभव, विश्वास और दृष्टिकोण हैं। ये तत्व हमारे दृष्टिकोण का निर्माण करते हैं, जो बदले में हमारे विश्वदृष्टिकोण को आकार देते हैं।
यदि आप एक नेता हैं या नियमित कर्मचारी हैं तो अपने दृष्टिकोण को बदलना और व्यापक बनाना महत्वपूर्ण है अपने करियर में आगे बढ़ें. आधुनिक, बहु-पीढ़ीगत सेटिंग में टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने के लिए व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। आपके विश्वदृष्टिकोण और करियर के विकास में सहायता के लिए विविधता तकनीकों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।
कार्यस्थल पर सांस्कृतिक विविधता का सम्मान करें
जब लोग विविधता का उल्लेख करते हैं, तो वे पहले जातीयता और नस्ल के बारे में सोच रहे होंगे। बहुसांस्कृतिक वातावरण में काम करना आपको अपनी सांस्कृतिक पहचान के प्रति अधिक जागरूक बनाता है।
बहुसांस्कृतिक समुदायों में रहने से लोगों को ऐसा महसूस होता है मानो उन्हें परिभाषित करना होगा कि वे कौन हैं। इसके अतिरिक्त, वे अपने और विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के बीच अंतर और समानता को समझने के लिए मजबूर महसूस करते हैं। परिणामस्वरूप, सजातीय समाज में रहने वालों की तुलना में उन्हें अपनी विरासत पर अधिक गर्व है। दूसरों के साथ भोजन, संगीत, नृत्य, कला और अन्य चीजें साझा करने के साथ-साथ, जब वे अपनी परंपराओं का जश्न मनाते हैं तो उन्हें देने का भी एहसास होता है। परिणामस्वरूप, समाज सामान्य रूप से जटिलता और रुचि प्राप्त करता है।
विविधता का एक बहुत ही सफल उदाहरण अमेरिकन ड्रीम है। अमेरिकियों की जातीय संरचना विविध है, जो प्रत्येक व्यक्ति को इसमें घुलने-मिलने और अपनी पहचान बनाने की अनुमति देती है। उनकी कंपनियों का वैश्विक प्रभाव है।
टीम के प्रत्येक सदस्य के मतभेदों का सम्मान करें
यदि आप बड़ी संख्या में महिला स्टाफ सदस्यों को नियुक्त करते हैं तो सुनिश्चित करें कि महिलाओं को पुरुषों के समान शिक्षा, वेतन और कैरियर में उन्नति के अवसर प्राप्त हों। लिंग भेद के बावजूद उचित वेतन का भुगतान करें; बेनेडिक्ट कंबरबैच विविधता का एक प्रसिद्ध उदाहरण हैं जो लिंग भेद का सम्मान करते हैं। यदि उनकी महिला सहकर्मियों को कंपनी द्वारा अनुचित भुगतान किया गया, तो उन्होंने किसी भी पद से इस्तीफा देने की धमकी दी।
जीवन का अनुभव बढ़ाएँ
एक बहुसांस्कृतिक समाज में, आप हमेशा चीजों को करने के नए तरीकों और चीजों को देखने के नए तरीकों से अवगत होते हैं। दृष्टिकोण, प्रतिभा का संयोजन, कौशल, और विचार नवाचार को प्रेरित करते हैं और आउट-ऑफ़-द-बॉक्स सोच के लिए जगह बनाते हैं।
आप बहुसांस्कृतिक समाज में काम करने के नए दृष्टिकोणों और तरीकों से लगातार परिचित होते रहते हैं। दृष्टिकोण, योग्यता, योग्यता और अवधारणाओं का संलयन रचनात्मकता को बढ़ावा देता है और अपरंपरागत सोच के लिए जगह बनाता है।
इस प्रकार, अपने अनुभवों और सोचने के तरीकों को समृद्ध करने के लिए बाहर जाएं और दुनिया का अन्वेषण करें। वैकल्पिक रूप से, विभिन्न मूल्यों को व्यवहार में कैसे लाया जाए इसका एक उत्कृष्ट उदाहरण बहुराष्ट्रीय कार्यस्थल में काम करना है।
खुले विचारों वाला दृष्टिकोण
तो सूचना अधिभार के इस डिजिटल युग में, हम विभिन्न दृष्टिकोणों को समझने का प्रबंधन कैसे करते हैं? मैं आपके साथ एक रहस्य साझा करूंगा: "खुले दिमाग वाले" होने का अभ्यास। खुले विचारों वाला होने का अर्थ है दूसरों की राय और ज्ञान को समझने और इस पर विचार करने के लिए तैयार रहना, साथ ही उन चीजों को काम करने देने के लिए लचीलापन और अनुकूलनशीलता रखना।
कार्यस्थल में विविधता की प्रवृत्ति
एक टीम जो समावेशी और विविध है, विचारों को तैयार करते समय या प्रक्रियाओं को अद्यतन करते समय अधिक दृष्टिकोण को ध्यान में रखने में सक्षम होगी। का उच्च स्तर रचनात्मकता और परिणामस्वरूप इससे अधिक नवप्रवर्तन हो सकता है। एक संगठन या टीम अपनी शक्तियों, कौशलों और क्षमताओं की विविधता से लाभ उठा सकती है। एक व्यापक टीम परिप्रेक्ष्य और अधिक संतुष्ट टीम के परिणामस्वरूप भी व्यावसायिक सफलता मिल सकती है।
इस कारण से, व्यवसाय इन दिनों बहुराष्ट्रीय व्यापार मॉडल को अधिक से अधिक पसंद कर रहे हैं। Apple, Google और अन्य जैसे विशाल निगम दुनिया भर में सहायक कंपनियाँ स्थापित कर सकते हैं। जब संभव हो, दूरदराज के काम छोटे व्यवसायों का लाभ बनें - अधिक विदेशी प्रतिभाओं को काम पर रखने के लिए कम भुगतान करें।
विविध विश्वदृष्टिकोण वाला व्यक्ति अपने कार्यों में आश्वस्त होता है, ज्ञान की गहरी समझ रखता है और अपनी सोच में रचनात्मक होता है। टीम के अन्य सदस्यों की तुलना में अधिक पदोन्नति की संभावनाओं के अलावा, इस व्यक्ति में समूह के भीतर संचार का केंद्र बनने और कंपनी के भविष्य के महान नेताओं में से एक बनने की क्षमता है।
चाबी छीन लेना
विश्वदृष्टि मार्गदर्शक संज्ञानात्मक गतिविधियाँ, और उनकी दुनिया को बेहतर बनाने के लिए गतिविधियाँ, और दैनिक जीवन में मानव व्यवहार को नियंत्रित करती हैं। इसलिए, किसी भी स्थिति में, अपने लिए एक अच्छा विश्वदृष्टिकोण बनाने का प्रयास करें। हमारा विश्वदृष्टिकोण हमारे जीवन की गुणवत्ता निर्धारित करेगा और हम कैसे आनंद प्राप्त करेंगे और अपने करियर पथ में विविधता और समावेशन में अर्थ कैसे ढूंढेंगे।
💡बहुसांस्कृतिक कंपनियों को स्पष्ट और समझदारी से संवाद करने की आवश्यकता है। जैसे ऑनलाइन सहयोग टूल का उपयोग करना अहास्लाइड्स बिना किसी सीमा सीमा के दुनिया भर के कर्मचारियों के बीच बेहतरीन संबंध बनाने में आपकी मदद कर सकता है।
अक्सर पूछे गए प्रश्न
- समाज में विविधता के उदाहरण क्या हैं?
जीवन में हर तरह की प्रतिकूलता लोगों पर हमला करती है। नकारात्मक व्यक्तिगत अनुभवों में बीमारी, किसी प्रियजन को खोना, पीड़ित या धमकाया जाना, किसी की नौकरी खोना और अस्थिर वित्त जैसी चीजें शामिल हैं। हम सभी एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां प्राकृतिक आपदाएं, सामूहिक गोलीबारी और आतंकवादी हमले जैसी भयानक चीजें अक्सर खबरें बनती हैं।
- सांस्कृतिक विविधता के तीन उदाहरण क्या हैं?
लिंग, आयु और यौन रुझान सांस्कृतिक विविधता के उदाहरण हैं। हालाँकि, सांस्कृतिक मतभेदों के बारे में सोचते समय, हम अक्सर देशों, धर्मों आदि के बारे में बात करते हैं। सांस्कृतिक मतभेद लाभ और कठिनाइयाँ दोनों ला सकते हैं। सांस्कृतिक मतभेदों के कारण कार्यस्थल पर जुड़ाव और समझ की कमी हो सकती है। कार्यस्थल में टीम का प्रदर्शन कुछ कर्मचारियों द्वारा अन्य कर्मचारियों की संस्कृति या पृष्ठभूमि के प्रति उपेक्षा से प्रभावित हो सकता है।
