What is a Likert scale in questionnaires?

A Likert scale is a commonly used scale in questionnaires and surveys to measure attitudes, perceptions or opinions. Respondents specify their level of agreement to a statement.

What are the 5 Likert scale questionnaires?

The 5-point Likert scale is the most commonly used Likert scale structure in questionnaires. The classic options are: Strongly Disagree - Disagree - Neutral - Agree - Strongly Agree.

Can you use a Likert scale for a questionnaire?

Yes, the ordinal, numerical and consistent nature of Likert scales makes them ideally suited for standardized questionnaires seeking quantitative attitudinal data.

प्रभावी अनुसंधान के लिए 7 नमूना लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

चाहे आप किसी नए उत्पाद की समीक्षा कर रहे हों, अपने शिक्षक की कक्षा की रेटिंग कर रहे हों, या अपने राजनीतिक विचार साझा कर रहे हों - संभावना है कि आपने क्लासिक का सामना किया है लाइकेर्ट स्केल पहले.

लेकिन क्या आपने कभी यह सोचना बंद किया है कि शोधकर्ता इन चीज़ों का उपयोग कैसे करते हैं या वे क्या प्रकट कर सकते हैं?

हम कुछ रचनात्मक तरीकों को देखेंगे जिन्हें लोग रखते हैं लिकर्ट स्केल प्रश्नावली यदि आप कार्रवाई योग्य फीडबैक चाहते हैं तो उपयोग करें, और यहां तक कि अपना स्वयं का डिज़ाइन कैसे बनाएं✅

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के उदाहरण लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

आपके द्वारा सभी सरल चरणों का पता लगाने के बाद, अब लिकर्ट स्केल प्रश्नावली को क्रियान्वित होते देखने का समय आ गया है!

#1. शैक्षणिक प्रदर्शन के लिए लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

यह जानने से कि आप कहां हैं, आपको एक उचित अध्ययन योजना बनाने में मदद मिलेगी जो आपकी कमजोरियों को लक्षित करती है और आपकी ताकत में सुधार करती है। इस लिकर्ट स्केल प्रश्नावली के साथ देखें कि इस सत्र में अब तक ग्रेड-वार चीजें कैसे चल रही हैं, इसके बारे में आप कैसा महसूस करते हैं।

#1. मैं अपनी कक्षाओं के लिए निर्धारित अंक प्राप्त कर रहा हूँ:

बिल्कुल नहीं
ज़रुरी नहीं
मेह
हाँ
आपको यह पता है

#2. मैं सभी रीडिंग और असाइनमेंट का ध्यान रख रहा हूं:

कभी नहीं
शायद ही
कभी कभी
अक्सर
सदैव

#3. मैं सफल होने के लिए आवश्यक समय लगा रहा हूं:

निश्चित रूप से नहीं
नाह
Eh
बहुत ज्यादा
100% तक

#4. मेरी अध्ययन विधियाँ प्रभावी हैं:

हर्गिज नहीं
ज़रुरी नहीं
ठीक है
अच्छा
अद्भुत

#5. कुल मिलाकर मैं अपने प्रदर्शन से संतुष्ट हूं:

कभी नहीं
उह उह
तटस्थ
ठीक है
पूर्ण रूप से

स्कोरिंग निर्देश:

"1" का स्कोर (1) है; "2" का स्कोर (2) है; "3" का स्कोर (3) है; "4" का स्कोर (4) है; "5" अंक (5) प्राप्त हुआ है।

स्कोर	मूल्यांकन
20 – 25	उत्कृष्ट प्रदर्शन
15 – 19	प्रदर्शन औसत है, सुधार की जरूरत है
	खराब प्रदर्शन, बहुत सुधार की जरूरत है

#2. ऑनलाइन शिक्षण के बारे में लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

जब छात्रों को शामिल करने की बात आती है तो वर्चुअल लर्निंग कोई आसान बात नहीं है। उनकी प्रेरणा और फोकस पर नज़र रखने के लिए एक कक्षा-पश्चात सर्वेक्षण आपको बेहतर सीखने के अनुभव को व्यवस्थित करने में सहायता करेगा जो संघर्ष करता है।ज़ूम उदासी".

	1. दृढ़तापूर्वक असहमत	2. असहमत	3. ना तो सहमत ना ही असहमत	4. कॉमेंट से सहमत	5. दृढ़तापूर्वक सहमत
पाठ्यक्रम सामग्री सुव्यवस्थित और पालन करने में आसान थी।	☐	☐	☐	☐	☐
धीमी इंटरनेट गति या टूटे हुए लिंक जैसे तकनीकी मुद्दों ने मेरी पढ़ाई में बाधा डाली।	☐	☐	☐	☐	☐
मैंने सामग्री के साथ जुड़ाव महसूस किया और सीखने के लिए प्रेरित हुआ।	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षक ने स्पष्ट स्पष्टीकरण और प्रतिक्रिया प्रदान की।	☐	☐	☐	☐	☐
ऑनलाइन टूल का उपयोग करके समूह/प्रोजेक्ट कार्य को अच्छी तरह से सुविधाजनक बनाया गया।	☐	☐	☐	☐	☐
चर्चा, असाइनमेंट जैसी सीखने की गतिविधियों ने सीखने को सुदृढ़ करने में मदद की।	☐	☐	☐	☐	☐
मैंने आवश्यकतानुसार ऑनलाइन ट्यूशन और पुस्तकालय संसाधनों जैसी सहायता सेवाओं का उपयोग किया।	☐	☐	☐	☐	☐
कुल मिलाकर, मेरा ऑनलाइन सीखने का अनुभव मेरी अपेक्षाओं पर खरा उतरा।	☐	☐	☐	☐	☐

#3. उपभोक्ता खरीद व्यवहार पर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

एक उत्पाद जो ग्राहकों के साथ प्रतिध्वनित होता है, उसे प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल होगी - और सर्वेक्षण फैलाने के अलावा उनके व्यवहार में गोता लगाने का कोई तेज़ तरीका नहीं है! उनके खरीदारी व्यवहार का अध्ययन करने के लिए यहां कुछ लिकर्ट स्केल प्रश्नावली दी गई हैं।

#1. जब आप खरीदारी करते हैं तो गुणवत्ता कितनी महत्वपूर्ण है?

हर्गिज नहीं
थोड़ा सा
कभी कभी
महत्त्वपूर्ण
अत्यंत महत्वपूर्ण

#2. क्या आप खरीदने से पहले विभिन्न दुकानों की तुलना करते हैं?

हर्गिज नहीं
थोड़ा सा
कभी कभी
महत्त्वपूर्ण
अत्यंत महत्वपूर्ण

#3. क्या अन्य लोगों की समीक्षाएँ आपके निर्णयों को प्रभावित करती हैं?

कोई प्रभाव नहीं
थोड़ा सा
कुछ हद तक
बहुत ज्यादा
भारी प्रभाव

#4. आखिर में कीमत कितनी मायने रखती है?

हर्गिज नहीं
ज़रुरी नहीं
कुछ हद तक
बहुत ज्यादा
पूर्ण रूप से

#5. क्या आप अपने पसंदीदा ब्रांडों से जुड़े हैं या नई चीज़ें आज़माने के इच्छुक हैं?

हर्गिज नहीं
ज़रुरी नहीं
कुछ हद तक
बहुत ज्यादा
पूर्ण रूप से

#6. आप प्रतिदिन सोशल मीडिया पर औसत समय कितना बिताते हैं?

30 मिनट से भी कम
30 मिनट 2 घंटे तक
2 घंटे से 4 घंटे
4 घंटे से 6 घंटे
अधिक से अधिक 6 घंटे

#4. सोशल मीडिया के बारे में लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

सोशल मीडिया हर दिन हमारे जीवन का एक अभिन्न अंग रहा है। अधिक व्यक्तिगत होने से, ये प्रश्न नए दृष्टिकोणों को उजागर कर सकते हैं कि सोशल मीडिया वास्तव में उपयोग से परे व्यवहार, आत्म-धारणा और वास्तविक दुनिया की बातचीत को कैसे प्रभावित करता है।

#1. सोशल मीडिया मेरे दैनिक जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है:

इनका बमुश्किल उपयोग करें
कभी-कभी चेक-इन करें
नियमित आदत
प्रमुख समय चूसना
बिना नहीं रह सकते

#2. आप कितनी बार अपना सामान पोस्ट करते हैं?

कभी साझा न करें
दुर्लभ हिट पोस्ट
कभी-कभी अपने आप को वहाँ से बाहर निकाल देता हूँ
नियमित रूप से अद्यतन करना
लगातार लिपिबद्ध करना

#3. क्या आपको कभी ऐसा लगता है कि आपको स्क्रॉल करने की ज़रूरत है?

परवाह मत करो
कभी-कभी उत्सुक हो जाते हैं
बार-बार जांच करूंगा
निश्चित रूप से एक आदत है
इसके बिना खोया हुआ महसूस करें

#4. आप कितना कहेंगे कि सोशल मीडिया दैनिक आधार पर आपके मूड को प्रभावित करता है?

हर्गिज नहीं
शायद ही
कभी कभी
अक्सर
सदैव

#5. इस बात की कितनी संभावना है कि आप कोई चीज़ खरीद लेंगे क्योंकि आपने सोशल मीडिया पर उसका विज्ञापन देखा था?

बहुत संभावना नहीं
संभावना नहीं
तटस्थ
संभावित
बहुत संभावना

#5. कर्मचारी उत्पादकता पर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

ऐसे कई कारक हैं जो किसी कर्मचारी की उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, उनके दबाव बिंदुओं और कार्य अपेक्षाओं को जानने से आपको विशिष्ट भूमिकाओं या टीमों में व्यक्तियों को अधिक फोकल समर्थन प्रदान करने में मदद मिलेगी।

#1. मैं समझता हूं कि मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए मुझसे क्या अपेक्षा की जाती है:

दृढ़तापूर्वक असहमत
असहमत
ना तो सहमत ना ही असहमत
कॉमेंट से सहमत
दृढ़तापूर्वक सहमत

#2. मेरे पास अपना कार्य कुशलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक संसाधन/उपकरण हैं:

दृढ़तापूर्वक असहमत
असहमत
ना तो सहमत ना ही असहमत
कॉमेंट से सहमत
दृढ़तापूर्वक सहमत

#3. मैं अपने काम में प्रेरित महसूस करता हूं:

बिलकुल नहीं लगे
थोड़ा व्यस्त
मध्यम रूप से व्यस्त
बहुत व्यस्त
अत्यधिक व्यस्त

#4. मैं अपने कार्यों को जारी रखने के लिए दबाव महसूस करता हूँ:

दृढ़तापूर्वक असहमत
असहमत
ना तो सहमत ना ही असहमत
कॉमेंट से सहमत
दृढ़तापूर्वक सहमत

#5. मैं अपने आउटपुट से संतुष्ट हूं:

बहुत असंतुष्ट
असंतुष्ट
न संतुष्ट न ही असंतुष्ट
असंतुष्ट
बहुत संतुष्ट

#6. भर्ती और चयन पर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

समस्याग्रस्त बिंदुओं और वास्तव में जो सामने आया उस पर स्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त करने से उम्मीदवार के अनुभव को मजबूत करने के लिए मूल्यवान प्रथम-दृष्टिकोण मिल सकता है। लिकर्ट स्केल प्रश्नावली का यह उदाहरण भर्ती और चयन प्रक्रियाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।

#1. भूमिका को कितनी स्पष्टता से समझाया गया?

बिल्कुल स्पष्ट नहीं
थोड़ा स्पष्ट
मध्यम स्पष्ट
बहुत स्पष्ट
अत्यंत स्पष्ट

#2. क्या हमारी वेबसाइट पर भूमिका ढूंढना और आवेदन करना आसान है?

आसान नहीं है
थोड़ा आसान
मध्यम आसान
बहुत आसान
अत्यंत आसान

#3. प्रक्रिया के बारे में संचार समय पर और स्पष्ट था:

दृढ़तापूर्वक असहमत
असहमत
ना तो सहमत ना ही असहमत
कॉमेंट से सहमत
दृढ़तापूर्वक सहमत

#4. चयन प्रक्रिया ने भूमिका के लिए मेरी उपयुक्तता का सटीक मूल्यांकन किया:

दृढ़तापूर्वक असहमत
असहमत
ना तो सहमत ना ही असहमत
कॉमेंट से सहमत
दृढ़तापूर्वक सहमत

#5. क्या आप कुल मिलाकर अपने उम्मीदवार के अनुभव से संतुष्ट हैं?

बहुत असंतुष्ट
असंतुष्ट
न संतुष्ट न ही असंतुष्ट
असंतुष्ट
बहुत संतुष्ट

#7. प्रशिक्षण और विकास पर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

इस लिकर्ट स्केल प्रश्नावली का उपयोग प्रशिक्षण आवश्यकताओं के महत्वपूर्ण पहलुओं के बारे में कर्मचारियों की धारणाओं को समझने के लिए किया जा सकता है। संगठन अपने प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में सुधार के लिए शक्तियों और क्षेत्रों की पहचान करने के लिए परिणामों का उपयोग कर सकते हैं।

	1. दृढ़तापूर्वक असहमत	2. असहमत	3. ना तो सहमत ना ही असहमत	4. कॉमेंट से सहमत	5. दृढ़तापूर्वक सहमत
प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान व्यक्तिगत और संगठनात्मक लक्ष्यों के आधार पर की जाती है।	☐	☐	☐	☐	☐
मुझे अपना काम अच्छे से करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण दिया गया है।	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण कार्यक्रम पहचानी गई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण वितरण विधियाँ (जैसे कक्षा, ऑनलाइन) प्रभावी हैं।	☐	☐	☐	☐	☐
मुझे प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए कार्य घंटों के दौरान पर्याप्त समय दिया जाता है।	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभावी ढंग से कार्य कौशल और ज्ञान में सुधार करते हैं।	☐	☐	☐	☐	☐
मुझे कैरियर विकास के अवसर प्रदान किये गये हैं।	☐	☐	☐	☐	☐
कुल मिलाकर, मैं प्रशिक्षण और विकास के अवसरों से संतुष्ट हूं।	☐	☐	☐	☐	☐

लिकर्ट स्केल प्रश्नावली कैसे बनाएं

यहाँ हैं एक आकर्षक और त्वरित सर्वेक्षण बनाने के लिए 5 सरल कदम AhaSlides पर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली का उपयोग करना। आप कर्मचारी/सेवा संतुष्टि सर्वेक्षण, उत्पाद/सुविधा विकास सर्वेक्षण, छात्र प्रतिक्रिया और बहुत कुछ के लिए पैमाने का उपयोग कर सकते हैं👇

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आम सवाल-जवाब

प्रश्नावली में लिकर्ट पैमाना क्या है?

लिकर्ट स्केल प्रश्नावली और सर्वेक्षणों में दृष्टिकोण, धारणा या राय को मापने के लिए आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला पैमाना है। उत्तरदाता किसी कथन के प्रति अपनी सहमति का स्तर निर्दिष्ट करते हैं।

5 लिकर्ट स्केल प्रश्नावली क्या हैं?

5-पॉइंट लिकर्ट स्केल प्रश्नावली में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला लिकर्ट स्केल संरचना है। क्लासिक विकल्प हैं: दृढ़ता से असहमत - असहमत - तटस्थ - सहमत - दृढ़ता से सहमत।

क्या आप प्रश्नावली के लिए लिकर्ट स्केल का उपयोग कर सकते हैं?

हां, लिकर्ट स्केल की क्रमिक, संख्यात्मक और सुसंगत प्रकृति उन्हें मात्रात्मक व्यवहार संबंधी डेटा की मांग करने वाले मानकीकृत प्रश्नावली के लिए आदर्श रूप से अनुकूल बनाती है।