How do you demonstrate motivation in an interview?

Keep responses specific, goal-oriented and intrinsically motivated to display enthusiasm.

How do you answer motivational fit interview questions?

You should relate your motivations to the organisation's mission/values whenever possible and provide specific examples from experience that demonstrate your determination, work ethic and ability to overcome challenges.

What are the 5 steps of motivational interviewing?

The five steps of motivational interviewing are often referred to as the OARS acronym: Open-ended questions, Affirmations, Reflective listening, Summarising, and Elicing change talks.

32 प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार के उदाहरण + साक्षात्कारकर्ताओं को आश्चर्यचकित करने वाले नमूना उत्तर

हम काम क्यों करते हैं? कौन सी चीज़ हमें दिन-रात अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रेरित करती है?

ये प्रश्न किसी भी प्रेरणा-आधारित साक्षात्कार के केंद्र में होते हैं।

नियोक्ता यह समझना चाहते हैं कि वेतन चेक से परे वास्तव में उम्मीदवारों को क्या प्रेरित करता है ताकि वे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां सौंपने में आत्मविश्वास महसूस कर सकें।

इस पोस्ट में, हम इसके पीछे के इरादे का विश्लेषण करेंगे प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार और अपने जुनून का प्रदर्शन करते हुए परिष्कृत, यादगार प्रतिक्रियाएँ देने के बारे में सुझाव प्रदान करें।

प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण — प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार

विषय - सूची

प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?
छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
आम सवाल-जवाब

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प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?

A प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार एक साक्षात्कार है जहां नियोक्ता विशेष रूप से आवेदक की प्रेरणा को समझने के उद्देश्य से प्रश्न पूछता है।

प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार का उद्देश्य कार्य नैतिकता और ड्राइव का मूल्यांकन करना है। नियोक्ता स्व-प्रेरित व्यक्तियों को काम पर रखना चाहते हैं जो व्यस्त और उत्पादक होंगे।

प्रश्न आंतरिक बनाम को उजागर करना चाहते हैं बाहरी प्रेरक. वे सिर्फ तनख्वाह नहीं, बल्कि काम के प्रति जुनून देखना चाहते हैं। उनमें उपलब्धियों, बाधाओं को दूर करने, या कौन सा वातावरण आवेदक को ऊर्जावान बनाता है, इस पर चर्चा शामिल हो सकती है।

प्रतिक्रियाओं को आवेदक की प्रेरणाओं और नौकरी/कंपनी संस्कृति के बीच संरेखण प्रदर्शित करना चाहिए। मजबूत लोग एक समर्पित, स्व-निर्देशित कर्मचारी की यादगार, सकारात्मक छाप छोड़ेंगे।

प्रेरक साक्षात्कार का लक्ष्य किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना है जो प्रेरक हो स्वाभाविक रूप से पूर्ण और प्राप्त करने के लिए प्रेरित सिर्फ काम पर समय लगाने के बजाय।

छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

क्या आप अपनी डिग्री पूरी करने से पहले इंटर्नशिप या अंशकालिक नौकरी की तलाश कर रहे हैं? यहां प्रेरणा के बारे में कुछ साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो नियोक्ता आपके करियर साहसिक कार्य शुरू करने पर पूछ सकते हैं:

आप ग्रेजुएशन के बाद अभी इंटर्नशिप क्यों चाहते हैं?

उदाहरण उत्तर:

मैं अब इंटर्नशिप की तलाश कर रहा हूं क्योंकि मुझे लगता है कि इससे मुझे वास्तविक दुनिया का मूल्यवान अनुभव प्राप्त होगा जो मुझे अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करेगा। एक छात्र के रूप में, मैं कक्षा में जो सिद्धांत और अवधारणाएँ सीख रहा हूँ उन्हें वास्तविक कार्य वातावरण में लागू करने का अवसर मिलना बेहद फायदेमंद होगा। इससे मुझे इस क्षेत्र में रुचि के विभिन्न क्षेत्रों का परीक्षण करने में मदद मिलेगी ताकि यह पुष्टि हो सके कि दीर्घकालिक रूप से मेरे लिए कौन सा करियर पथ सबसे उपयुक्त है।

इसके अतिरिक्त, अब इंटर्नशिप पूरी करने से मुझे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मिलता है जब स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद पूर्णकालिक नौकरियों की तलाश करने का समय आता है। नियोक्ता तेजी से ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जिनके पास पहले से ही इंटर्नशिप का अनुभव हो। मैं आपकी कंपनी के साथ इंटर्नशिप से प्राप्त मूल्यवान कौशल और पेशेवर नेटवर्क के साथ स्कूल से निकले नए भर्ती प्रबंधकों को प्रभावित करने के लिए खुद को तैयार करना चाहता हूं।

अध्ययन/उद्योग के इस क्षेत्र में आपकी सबसे अधिक रुचि किसमें है?
अनुभव प्राप्त करने के लिए आपने किन बाहरी संगठनों या गतिविधियों में भाग लिया है?
कॉलेज में अपने समय के दौरान सीखने और करियर के विकास के लिए आपके क्या लक्ष्य हैं?
अन्य विकल्पों की तुलना में आपको अध्ययन के इस क्षेत्र को आगे बढ़ाने के लिए किसने प्रेरित किया?
आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आप लगातार नए कौशल और ज्ञान प्राप्त कर रहे हैं?
आपको ऐसे अवसरों की तलाश करने के लिए क्या प्रेरित करता है जो आपको पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करेंगे?
आपको अपनी अब तक की शिक्षा/करियर यात्रा में किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा है? आपने उन पर कैसे काबू पाया?
आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कैसे करते हैं - किस प्रकार का वातावरण आपको व्यस्त और उत्पादक बने रहने में मदद करता है?
अब तक के किस अनुभव ने आपको उपलब्धि की सबसे बड़ी अनुभूति दी है? वह सार्थक क्यों था?

फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

यहां प्रेरक प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो किसी साक्षात्कार में नए स्नातकों (नए छात्रों) से पूछे जा सकते हैं:

इस क्षेत्र/करियर पथ में आपकी रुचि किस चीज़ ने जगाई?

उदाहरण उत्तर (सॉफ़्टवेयर इंजीनियर पद के लिए):

जब से मैं छोटा था, मैं हमेशा इस बात से आकर्षित रहा हूं कि वास्तविक दुनिया की समस्याओं को हल करने और जीवन को बेहतर बनाने के लिए प्रौद्योगिकी कैसे विकसित की जा सकती है। हाई स्कूल में, मैं एक कोडिंग क्लब का हिस्सा था जहां हमने एनजीओ की मदद के लिए कुछ बुनियादी ऐप विचारों पर काम किया, यह देखकर कि हमारे द्वारा बनाए गए ऐप कैसे सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, इस क्षेत्र के प्रति मेरे जुनून को जगाया।

जैसा कि मैंने विभिन्न कॉलेज की बड़ी कंपनियों पर शोध किया, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग मेरे लिए उस जुनून को प्रदर्शित करने का एक तरीका बनकर सामने आई। मुझे जटिल समस्याओं को तोड़ने और कोड के माध्यम से तार्किक समाधान तैयार करने की चुनौती पसंद है। मेरी अब तक की कक्षाओं में, हमने साइबर सुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और क्लाउड प्रौद्योगिकियों से संबंधित परियोजनाओं पर काम किया है - ये सभी क्षेत्र जो भविष्य के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। इंटर्नशिप और परियोजनाओं के माध्यम से व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने से मेरी रुचि और गहरी हो गई है।

अंततः, मैं नवाचार को बढ़ावा देने और विभिन्न उद्योगों में प्रणालियों को आधुनिक बनाने में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना से प्रेरित हूं। जिस गति से यह क्षेत्र आगे बढ़ रहा है, वह भी चीजों को रोमांचक बनाए रखता है और यह सुनिश्चित करता है कि सीखने के लिए हमेशा नए कौशल मौजूद रहेंगे। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में करियर वास्तव में प्रौद्योगिकी और समस्या-समाधान में मेरी रुचि को इस तरह से जोड़ता है जैसे कुछ अन्य रास्ते कर सकते हैं।

आप लगातार नए कौशल सीखने के लिए कैसे प्रेरित रहते हैं?
कौन सी चीज़ आपको उन चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रेरित करती है जो आपके आराम क्षेत्र से बाहर हैं?
अगले 1-2 वर्षों के लिए आपके पास क्या करियर लक्ष्य हैं? अब से 5 साल बाद?

उदाहरण उत्तर:

तकनीकी कौशल के संदर्भ में, मुझे उम्मीद है कि मैं यहां उपयोग की जाने वाली मुख्य प्रोग्रामिंग भाषाओं और उपकरणों में कुशल हो जाऊंगा। मैं परियोजना प्रबंधन में भी अपनी क्षमताएँ विकसित करना चाहूँगा, जैसे समयसीमा और बजट पर नज़र रखना। कुल मिलाकर, मैं खुद को टीम के एक मूल्यवान सदस्य के रूप में स्थापित करना चाहता हूं।

5 साल आगे देखते हुए, मैं एक वरिष्ठ डेवलपर पद लेने की इच्छा रखता हूं जहां मैं स्वतंत्र रूप से नई सुविधाओं और समाधानों के विकास का नेतृत्व कर सकूं। मैं डेटा विज्ञान या साइबर सुरक्षा जैसे संबंधित क्षेत्रों में अपने कौशल सेट का विस्तार जारी रखने की कल्पना करता हूं। मैं एडब्ल्यूएस या एजाइल पद्धति जैसे उद्योग ढांचे में प्रमाणित होने का भी पता लगाना चाहूंगा।

लंबी अवधि में, मुझे तकनीकी करियर को आगे बढ़ाने में दिलचस्पी है या तो एक विकास प्रबंधक के रूप में परियोजनाओं की देखरेख करना या संभावित रूप से नई प्रणालियों को डिजाइन करने वाली वास्तुकला भूमिका में आगे बढ़ना। कुल मिलाकर, मेरे लक्ष्यों में संगठन के भीतर एक मुख्य विशेषज्ञ और नेता बनने के लिए अनुभव, प्रशिक्षण और आत्म-सुधार के माध्यम से अपनी जिम्मेदारियों को लगातार बढ़ाना शामिल है।

आपने अपने पाठ्यक्रम/व्यक्तिगत समय में किस प्रकार की परियोजनाएँ स्वतंत्र रूप से संचालित की हैं?
कंपनी में योगदान देने को लेकर आप सबसे अधिक उत्साहित क्या हैं?
आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कैसे करते हैं? कौन सा कार्य वातावरण आपको प्रेरित करता है?
मुझे किसी विशिष्ट अनुभव के बारे में बताएं जिससे आपको गर्व और उपलब्धि की अनुभूति हुई हो।
आपके सहपाठी आपकी कार्य नीति और प्रेरणा का वर्णन कैसे करेंगे?
आप विफलता को क्या मानते हैं और आप चुनौतियों से कैसे सीखते हैं?
आपको कार्यों के लिए बुनियादी आवश्यकताओं से ऊपर जाने के लिए क्या प्रेरित करता है?
असफलताओं का सामना करते हुए आप लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कैसे दृढ़ रहते हैं?

प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

यदि आप वरिष्ठ/नेतृत्व की भूमिका निभा रहे हैं, तो यहां प्रेरणा के लिए साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो बातचीत के दौरान सामने आ सकते हैं:

आपने अपनी टीम को प्रेरित रहने और व्यक्तियों को उनकी भूमिकाओं में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए क्या किया?

उदाहरण उत्तर:

मैंने विकास लक्ष्यों पर चर्चा करने, वे कैसा महसूस कर रहे हैं, इस पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने और किसी भी चिंता का समाधान करने के लिए नियमित रूप से एक-पर-एक चेक-इन आयोजित किया। इससे मुझे उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रोत्साहन और सहायता प्रदान करने में मदद मिली।

मैंने उनकी उपलब्धियों को पहचानने और सीखने के नए अवसरों पर चर्चा करने के लिए अर्ध-वार्षिक समीक्षाएँ भी लागू कीं। मनोबल बढ़ाने के लिए टीम के सदस्य समूह के बाकी सदस्यों के सामने अपना काम प्रस्तुत करेंगे। हमने कठिन समय के दौरान ऊर्जा को उच्च बनाए रखने के लिए बड़ी जीत और छोटे मील के पत्थर दोनों का जश्न मनाया।

लोगों को अपने कौशल सेट का विस्तार करने में मदद करने के लिए, मैंने उन्हें सलाह के लिए वरिष्ठ सहयोगियों से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया। मैंने उनकी ताकत को बढ़ाने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण बजट और संसाधन उपलब्ध कराने के लिए प्रबंधन के साथ काम किया।

मैंने प्रोजेक्ट अपडेट साझा करके और कंपनी-व्यापी सफलताओं का जश्न मनाकर पारदर्शिता भी बनाई। इससे टीम के सदस्यों को अपने योगदान के मूल्य और प्रभाव को बड़े पैमाने पर देखने में मदद मिली।

उस समय का वर्णन करें जब आपने अपनी टीम का समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास किया।
लोगों की ताकत के आधार पर प्रभावी ढंग से काम सौंपने के लिए आप कौन सी रणनीतियों का उपयोग करते हैं?
पहलों पर अपनी टीम से फीडबैक मांगने और खरीदारी के लिए आप क्या दृष्टिकोण अपनाते हैं?
आप अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करते हैं और अपने नेतृत्व कौशल को लगातार कैसे निखारते हैं?
आपने अतीत में अपनी टीमों के भीतर एक सहयोगात्मक संस्कृति का निर्माण करने के लिए क्या किया है?
आपको सफलताओं और असफलताओं दोनों का स्वामित्व लेने के लिए क्या प्रेरित करता है?
आप निरंतर सुधार को प्रेरित करते हुए असाधारण कार्य को कैसे पहचानते हैं?
आपको अपनी टीम के लक्ष्यों का सर्वोत्तम समर्थन करने के लिए विभिन्न विभागों में नेटवर्क बनाने के लिए क्या प्रेरित करता है?
क्या आपको कभी काम में प्रेरणाहीन महसूस हुआ है और आपने इस पर कैसे काबू पाया?

आम सवाल-जवाब

आप साक्षात्कार में प्रेरणा कैसे प्रदर्शित करते हैं?

उत्साह प्रदर्शित करने के लिए प्रतिक्रियाओं को विशिष्ट, लक्ष्य-उन्मुख और आंतरिक रूप से प्रेरित रखें।

आप प्रेरक फिट साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं?

जब भी संभव हो आपको अपनी प्रेरणाओं को संगठन के मिशन/मूल्यों से जोड़ना चाहिए और अनुभव से विशिष्ट उदाहरण प्रदान करना चाहिए जो आपके दृढ़ संकल्प, कार्य नैतिकता और चुनौतियों पर काबू पाने की क्षमता को प्रदर्शित करते हैं।

प्रेरक साक्षात्कार के 5 चरण क्या हैं?

प्रेरक साक्षात्कार के पांच चरणों को अक्सर OARS संक्षिप्त नाम के रूप में जाना जाता है: ओपन-एंडेड प्रश्न, पुष्टि, चिंतनशील सुनना, संक्षेपण, और परिवर्तन वार्ता को आगे बढ़ाना।

विषय - सूची

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प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?

छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण

आम सवाल-जवाब

आप साक्षात्कार में प्रेरणा कैसे प्रदर्शित करते हैं?

आप प्रेरक फिट साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं?

प्रेरक साक्षात्कार के 5 चरण क्या हैं?

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