U nedavnom izvješću, stopa zaposlenosti u prethodnoj godini bila je oko 56% u cijelom svijetu, što znači da je gotovo polovica radne snage nezaposlena. Ali to je samo 'vrh ledenog brijega'. Ima više uvida u što se tiče nezaposlenosti. Stoga se ovaj članak usredotočuje na objašnjenje 4 vrste nezaposlenosti, njihove definicije i razloge koji stoje iza njih. Razumijevanje 4 vrste nezaposlenosti ključno je za mjerenje zdravlja gospodarstva.
Pregled sadržaja
- Što je nezaposlenost?
- Koje su 4 vrste nezaposlenosti u ekonomiji?
- Suočavanje s nezaposlenošću
- Ključni za poneti
- Često postavljana pitanja
Više savjeta od AhaSlides
- Tiho odvikavanje – što, zašto i kako se s tim nositi u 2023
- 14 najboljih alata za rad na daljinu za koje nikada niste čuli (100% besplatno) u 2023.
- Platforma za angažiranje zaposlenika – Podignite svoju obuku na višu razinu – Ažurirano 2024
Uključite svoju publiku
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoju publiku. Prijavite se za besplatno preuzimanje AhaSlides Predložak
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Što je nezaposlenost?
Nezaposlenost odnosi se na stanje u kojem pojedinci koji su sposobni za rad aktivno traže zaposlenje, ali ga ne mogu naći. Često se izražava kao postotak ukupne radne snage i ključni je ekonomski pokazatelj. Nezaposlenost može proizaći iz raznih čimbenika, uključujući ekonomske padove, tehnološke promjene, strukturne promjene u industriji i pojedinačne okolnosti.
Korištenje električnih romobila ističe Stopa nezaposlenosti predstavlja broj nezaposlenih kao postotak radne snage i izračunava se dijeljenjem broja nezaposlenih radnika s radnom snagom i množenjem rezultata sa 100. Podaci o radnoj snazi ograničeni su na osobe od 16 godina i starije.
Koje su 4 vrste nezaposlenosti u ekonomiji?
Nezaposlenost može biti dobrovoljna ili nedobrovoljna, koja se dijeli na 4 glavne vrste nezaposlenosti: frikcijska, strukturna, ciklička i institucionalna, kako slijedi:
4 vrste nezaposlenosti - #1. Frikcijski
Frikcijska nezaposlenost događa se kada su pojedinci u procesu prelaska s posla na posao ili kada prvi put ulaze na tržište rada. Smatra se prirodnim i nezaobilaznim dijelom dinamičnog tržišta rada koje se razvija. Ova vrsta nezaposlenosti često je kratkotrajna, budući da pojedincima treba vremena za traženje odgovarajućih prilika za zapošljavanje koje odgovaraju njihovim vještinama i preferencijama.
Nekoliko je razloga zašto je frikcijska nezaposlenost najčešći:
- Pojedinci se sele iz osobnih ili profesionalnih razloga, što dovodi do privremene praznine u zaposlenju.
- Pojedinci koji su nedavno završili svoje obrazovanje i ulaze na tržište rada mogu iskusiti frikcijsku nezaposlenost dok traže svoj prvi posao nakon diplome.
- Osoba dobrovoljno napušta svoj trenutni posao kako bi istražila bolje prilike za karijeru i u procesu je traženja novog posla.
Kako bi se nosile sa situacijom, mnoge tvrtke nude stažiranje za tek diplomante ili one koji tek diplomiraju. Postoje i mnoge mrežne platforme koje povezuju maturante s poduzećima.
4 vrste nezaposlenosti - #2. Strukturalni
Strukturna nezaposlenost proizlazi iz neusklađenosti između vještina koje posjeduju radnici i vještina koje traže poslodavci. Ovaj tip je uporniji i često je uzrokovan temeljnim promjenama u gospodarstvu.
Ključni uzroci povećanja stope strukturne nezaposlenosti uključuju:
- Napredak tehnologije može dovesti do automatizacije, čineći određene radne vještine zastarjelima, a istovremeno stvarajući potražnju za novim, često specijaliziranijim vještinama. Radnicima sa zastarjelim vještinama može biti teško osigurati zaposlenje bez prekvalifikacije.
- Promjene u strukturi industrija, kao što je pad tradicionalnih proizvodnih sektora i uspon tehnologija vođenih industrija.
- Mogućnosti zapošljavanja koncentrirane su u određenim zemljopisnim područjima, a radnici s njima relevantne vještine nalaze se u različitim regijama.
- Povećana globalna konkurencija i outsourcing proizvodnih poslova u zemlje s nižim troškovima rada utjecali su na konkurentnost u zapošljavanju.
Na primjer, tisuće Amerikanaca u čeličnoj, automobilskoj, elektroničkoj i tekstilnoj industriji izgubilo je posao i postalo strukturno nezaposleno jer su mnoge američke tvrtke povećale outsourcing u zemljama u razvoju. Pojava umjetne inteligencije zaprijetila je gubitkom radnih mjesta u mnogim industrijama, posebno u proizvodnji i montažnim trakama.
4 vrste nezaposlenosti - #3. Ciklički
Kada je gospodarstvo u padu ili recesiji, potražnja za dobrima i uslugama obično se smanjuje, što dovodi do smanjenja proizvodnje i zaposlenosti, što se odnosi na cikličku nezaposlenost. Često se smatra privremenim jer je vezan uz poslovni ciklus. Kako se ekonomski uvjeti poboljšavaju, poduzeća se ponovno počinju širiti, što dovodi do povećane proizvodnje i ponovnog zapošljavanja radnika.
Primjer cikličke nezaposlenosti iz stvarnog života može se promatrati tijekom globalne financijske krize 2008. i gospodarske recesije koja je uslijedila. Kriza je imala značajan utjecaj na razne industrije, dovodeći do rasprostranjenog gubitka radnih mjesta i povećane cikličke nezaposlenosti.
Drugi primjer je gubitak posla milijuna ljudi tijekom ekonomske krize uzrokovane pandemijom COVID-19 2020. Pandemija je snažno utjecala na uslužne djelatnosti koje se oslanjaju na osobnu interakciju, poput ugostiteljstva, turizma, restorana i zabave. Zaključavanja dovode do sveopćih otpuštanja i godišnjih odmora.
4 vrste nezaposlenosti - #4. Institucionalni
Institucionalna nezaposlenost rjeđi je pojam koji se javlja kada su pojedinci nezaposleni zbog državnih i društvenih čimbenika i poticaja.
Pogledajmo pobliže ovu vrstu:
- Dok zakoni o minimalnoj plaći imaju za cilj zaštititi radnike, oni su također glavni čimbenik koji dovodi do nezaposlenosti ako je propisana minimalna plaća postavljena iznad plaće tržišne ravnoteže. Poslodavci možda nisu voljni ili nisu u mogućnosti zaposliti radnike s višim razinama plaća, što dovodi do nezaposlenosti, osobito među niskokvalificiranim radnicima.
- Licenciranje zanimanja može biti prepreka za ulazak u određena zanimanja. Iako je cilj osigurati kvalitetu i sigurnost, strogi zahtjevi licenciranja mogu ograničiti mogućnosti zapošljavanja i stvoriti nezaposlenost, posebno za one koji ne mogu ispuniti standarde licenciranja.
- Diskriminirajuća praksa zapošljavanja može rezultirati nejednakim mogućnostima na tržištu rada. Ako se određene skupine pojedinaca suočavaju s diskriminacijom, to može dovesti do viših stopa nezaposlenosti za te skupine i pridonijeti društvenim i ekonomskim nejednakostima.
Suočite se s nezaposlenošću
Bitno je prepoznati da se rješavanje problema nezaposlenosti. Dok vlada, društvo i poslovanje surađuju na rastućoj prirodi tržišta rada, stvaraju više radnih mjesta ili učinkovitije povezuju poslodavce s potencijalnim kandidatima, pojedinci također moraju učiti, ažurirati se i prilagoditi se svijetu koji se brzo mijenja.
Evo nekih napora koji su uloženi u rješavanje problema nezaposlenosti:
- Potaknite stvaranje programa stažiranja i naukovanja koji pojedincima koji ulaze u radnu snagu pružaju praktično iskustvo.
- Poticati partnerstva između obrazovnih institucija i poduzeća kako bi se omogućio lakši prijelaz iz obrazovanja u posao.
- Provedite programe osiguranja za slučaj nezaposlenosti koji pružaju financijsku potporu tijekom razdoblja prijelaza na posao.
- Implementirati programi prekvalifikacije za radnike u industrijama u padu kako bi im pomogli u stjecanju novih vještina relevantnih za rastuće sektore.
- Osigurajte resurse i mentorske programe za pojedince zainteresirane za pokretanje vlastitog posla.
Ključni za poneti
Mnoge se tvrtke suočavaju s nedostatkom talenata, a jedan od glavnih razloga je to što ljudi traže hibridne poslove, zdravu kulturu tvrtke i privlačno radno mjesto. Ako tražite inovativan način angažiranja svojih zaposlenika, upotrijebite AhaSlides kao most između vaših timova. Započinje stvaranjem smislenog onboarding procesa, čestim i zanimljivim virtualnim treninzima za izgradnju tima i radionicama s interakcijom i suradnjom.
Često postavljana pitanja:
Je li cikličko i sezonsko isto?
Ne, odnosi se na drugi pojam. Cikličku nezaposlenost uzrokuju fluktuacije u poslovnom ciklusu, pri čemu dolazi do gubitka radnih mjesta tijekom gospodarske krize. Sezonska nezaposlenost javlja se tijekom smanjene potražnje za radnom snagom tijekom određenih razdoblja u godini, kao što su blagdani ili poljoprivredna sezona.
Što je primjer skrivene nezaposlenosti?
Skrivena nezaposlenost, također poznata kao prikrivena nezaposlenost, vrsta je nezaposlenosti koja se ne odražava u službenoj stopi nezaposlenosti. To uključuje ljude koji su nedovoljno zaposleni, što znači da rade manje nego što žele ili trebaju, ili rade na poslovima koji ne odgovaraju njihovim vještinama ili kvalifikacijama. To također uključuje pojedince koji su obeshrabreni, što znači da su odustali od traženja posla jer smatraju da ne postoji posao koji odgovara njihovim željama. Na primjer, fakultet koji radi kao blagajnik u supermarketu jer ne može naći posao u svom smjeru studija.
Što je dobrovoljna i nedobrovoljna nezaposlenost?
Dobrovoljna nezaposlenost je kada ljudi koji su sposobni za rad odluče ne raditi, iako za njih postoje odgovarajući poslovi. Prisilna nezaposlenost je kada ljudi koji su sposobni i voljni raditi ne mogu naći posao, iako aktivno traže posao.
Koje su 9 vrste nezaposlenosti?
Druga klasifikacija nezaposlenosti podijeljena je u 9 tipova:
Ciklička nezaposlenost
Frikcijska nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost
Prirodna nezaposlenost
Dugotrajna nezaposlenost
Sezonska nezaposlenost
Klasična nezaposlenost.
Nedovoljna zaposlenost.
Ref: Investopedia
