Jeste li se ikada osjećali kao da je klasični raspored od 9 do 5 danas previše dosadan i ograničavajući? Pa, niste sami – gomila ljudi misli da je vrijeme za nešto novo.
Sve više i više tvrtki to shvaća jer počinju nuditi alternative uobičajenom mljevenju od 9 do 5.
Jedna opcija koja postaje sve popularnija je raspored rada 80/9.
Niste sigurni bi li dobro odgovarao vama ili vašem timu? Bez brige, sve ćemo vam raščlaniti.
Objasnit ćemo kako točno 9-80 radno vrijeme radi, prednosti i nedostatke za zaposlenike i poslodavce te može li dobro odgovarati vašem poslovanju.
Pregled sadržaja
Savjeti za bolji angažman
Tražite više zabave tijekom okupljanja?
Okupite članove svog tima zabavnim kvizom na AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza iz biblioteke predložaka AhaSlides!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Što je raspored rada od 9 do 80?
Raspored rada 9/80 alternativa je tradicionalni 9-5, petodnevni radni tjedan gdje umjesto 8 sati dnevno, od ponedjeljka do petka, vi raditi 9 sati dnevno tijekom dvotjednog radnog razdoblja.
To daje 80 sati svaka dva tjedna (9 dana x 9 sati = 81 sat, minus 1 sat prekovremenog rada).
Svaki drugi petak dobivate slobodan flex dan. Dakle, jedan tjedan ćete raditi ponedjeljak-četvrtak, a sljedeći ponedjeljak-petak.
To vam daje 3-dnevni vikend svaki drugi tjedan, tako da efektivno dobivate dodatno slobodno vrijeme bez korištenja dana godišnjeg odmora.
Vaš raspored obično je postavljen tako da vaš fleksibilni dan pada na isti dan svakog razdoblja plaćanja. Time se održava dosljednost.
Mjerenje vremena i dalje slijedi standard Radni tjedan od 40 sati pravila o plaćanju prekovremenog rada. Sve preko 8 sati u danu ili 80 sati u platnom razdoblju pokreće OT.
Što je primjer rasporeda rada 80/9?
Evo primjera kako izgleda radni raspored 9/80, s jednosatnom pauzom za ručak svaki dan:
| Tjedan 1 | Tjedan 2 |
| ponedjeljak 8:00 – 6:00 sat Utorak 8:00 – 6:00 Srijeda 8:00 – 6:00 Četvrtak 8:00 – 6:00 Petak 8:00 – 5:00 | ponedjeljak 8:00 – 6:00 sat Utorak 8:00 – 6:00 Srijeda 8:00 – 6:00 Četvrtak 8:00 – 6:00 Petak slobodan dan |
Neke uobičajene industrije koje koriste raspored rada od 9 do 80 uključuju:
Vladini uredi – Savezne, državne i lokalne agencije zaposlenicima često nude 9-80. Stvari kao što su DMV, poštanske usluge i odjeli javnih radova.
Zdravstvo – Bolnice žele pokrivenost 7 dana u tjednu, tako da rotirajući slobodni petak pomaže u tome. Uredsko osoblje poput klinika i laboratorija također ga prihvaća.
komunalne usluge – Mjesta kao što su postrojenja za pročišćavanje vode, elektroprivredne tvrtke itd. trebaju stalni nadzor kako bi raspored poboljšao pokrivenost.
Proizvodnja – Za proizvodne pogone koji rade 24/7, 9/80 pomaže u osiguravanju pravilnog zapošljavanja osoblja u svim smjenama, istovremeno pružajući fleksibilnost.
Pozivni centri – Uloge korisničke službe dobro funkcioniraju s rasporedom jer su vremena čekanja i dalje niska s raspoređenim vikendima.
Provedbu zakona – Policijske postaje, zatvori i sudovi rano su ga usvojili kako bi se uskladili s radnim vremenom.
Maloprodaja – Trgovine koje su otvorene vikendom vide to kao povlasticu za zadržavanje zaposlenika s punim radnim vremenom.
Transport – Sve od zrakoplovnih prijevoznika do prijevozničkih tvrtki do odjela za motorna vozila.
Tehnologija – Startupi i tehnološke tvrtke možda će htjeti zaposliti ovaj raspored rada kako bi povećali fleksibilnost i privukli talente.
Koje su prednosti radnog vremena od 9 do 80 sati?
Može li se u vašoj tvrtki primijeniti radno vrijeme od 9 do 80 sati? Razmotrite ove prednosti kako biste vidjeli odgovara li vam:
Za Zaposlenike
- Svaki drugi petak slobodan – Ovaj dvotjedni raspored daje zaposlenicima dodatnih pola dana odmora svaki drugi tjedan, u biti osiguravajući dodatni slobodan dan za svako platno razdoblje. To omogućuje 3 dana vikenda ili stanku sredinom tjedna.
- Održava 40-satni radni tjedan – Zaposlenici i dalje rade 80 sati tijekom dva tjedna, tako da ne gube plaćene sate. To može pomoći u održavanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života.
- Fleksibilnost – Raspored nudi veću fleksibilnost od tradicionalnog rasporeda od ponedjeljka do petka. Zaposlenici mogu zakazivati sastanke ili rješavati osobne stvari petkom kada su slobodni bez korištenja PTO-a.
- Smanjeni troškovi putovanja na posao – dobivanjem slobodnog petka svaki drugi petak, zaposlenici štede na benzinu i prijevozu jedan od dva tjedna. To može smanjiti njihove mjesečne troškove.
- Povećana produktivnost – pokazuju neke studije fleksibilan raspored dovodi do većeg zadovoljstva poslom i manje sagorijevanja, što može povećati angažman i produktivnost zaposlenika.
- Više vremena za posao s nepunim radnim vremenom – Iako ga ne preporučujemo jer može utjecati na mentalno i fizičko zdravlje, dodatni slobodan dan nekima daje priliku da uzmu nastup s druge strane ili rade na pola radnog vremena zaraditi dodatni prihod.
Za poslodavce
- Povećana produktivnost – studije pokazuju da raspored može smanjiti stres i izgaranje, što dovodi do bolje kvalitete rada. Zaposlenici mogu biti više usredotočeni i angažirani.
- Smanjeni režijski troškovi – uredi mogu biti zatvoreni svaki drugi petak, čime se štedi na režijama, održavanju i drugim režijskim troškovima za tih pola dana svakog tjedna.
- Privucite i zadržite talente – daje tvrtki prednost u zapošljavanju i zadržavanju vrhunskih radnika koji cijene fleksibilnost radnog mjesta.
- Poboljšana korisnička usluga – Održavanje pokrivenosti za dodatne sate omogućuje pružanje usluga klijentima ili rukovanje terminima/pozivima tijekom cijelog radnog tjedna.
- Fleksibilnost rasporeda – Menadžeri imaju fleksibilnost da adekvatno popune projekte ili zadatke tijekom cijelog radnog vremena svakog dana.
- Manje izostanaka s posla – Zaposlenici će vjerojatno koristiti manje dana bolovanja ili neplaniranog slobodnog vremena budući da imaju dodatno planirano vrijeme negdje drugdje.
- Poticanje morala i suradnje – Povećano zadovoljstvo poslom iz rasporeda dovodi do bolje kulture tvrtke i odnosa među odjelima.
Potencijalni nedostaci radnog vremena od 9-80
Prije nego što prijeđete na promjenu pravila, morat ćete razmotriti drugu stranu ovog različitog rasporeda rada, kao što su:
- Administrativna složenost – zahtijeva više koordinacije i planiranja kako bi se osigurala odgovarajuća pokrivenost odjela svaki dan.
- Potencijalni nedostatak pokrivenosti – možda neće biti dovoljno osoblja na raspolaganju duljim radnim danima ili slobodnim petkom za neke uloge.
- Troškovi prekovremenog rada – Zaposlenici koji rade više od 8 sati na predviđene dulje dane pokreću zahtjeve za plaćanjem prekovremenog rada.
- Nefleksibilnost – Raspored je krut i ne dopušta lako mijenjanje dana/sata kako se potrebe mijenjaju. Možda neće odgovarati svim ulogama.
- Praćenje sati – menadžerima i obračunu plaća teže je točno pratiti sate u nestandardnom radnom tjednu. Strukturirana implementacija je važna s vremenskim okvirom za prijave i prijelaznim razdobljem za koordinaciju/komunikaciju.
- Pogrešne komunikacije – postoji povećani rizik od pogrešnih komunikacija ako se dostupnost osoblja mijenja svaka dva tjedna.
- Utječe na suradnju – Rad na različitim rasporedima u timovima može negativno utjecati na suradnju i grupni rad.
- Nejednakost – Ne moraju svi poslovi ili funkcije biti prikladni za raspored, što stvara nejednakost među ulogama. Neke uloge poput korisničke službe, zdravstvene skrbi ili smjenskog rada možda neće dopustiti fleksibilnost rasporeda.
- Neuravnotežena radna opterećenja – posao može na kraju biti neravnomjerno raspoređen po dvotjednom rasporedu.
- Problemi s integracijom – Za osoblje 9/80 može biti izazov učinkovito koordinirati s partnerima prema standardnom MF rasporedu.
Ključni za poneti
Radni raspored od 9 do 80 sati pruža više slobodnog vremena bez smanjenja plaće ili povećanja sati uz zadržavanje visoke razine fleksibilnosti.
Omogućuje mnogo prednosti uz pravilno planiranje, ali možda neće odgovarati svim industrijama ili preferencijama kulture/komunikacije tvrtke.
Specifičnosti obuke prema rasporedu kao što su mjerenje vremena, pravila o prisutnosti i koordinacija s kolegama po standardnom rasporedu ključni su za održavanje besprijekornog tijeka rada.
Trenirajte učinkovito kad god i gdje god idete
Za usvajanje novih politika treba vremena. Jasno prenesite svoje podatke zanimljivim anketama i pitanjima i odgovorima.
Često postavljana pitanja
Koliko sati svaki tjedan ima raspored 9/80?
U rasporedu rada 9/80, zaposlenici rade 9 sati dnevno tijekom 9 dana u dvotjednom razdoblju plaćanja.
Što je raspored rada 3 12?
Radni raspored 3/12 odnosi se na rotaciju u kojoj zaposlenici rade u smjenama od 12 sati tijekom 3 dana u tjednu.
Što je raspored 9 80 u Texasu?
Raspored za 9/80 funkcionira na isti način u Texasu kao iu drugim državama. Poslodavcima u Teksasu dopušteno je primijeniti raspored 9/80 kao fleksibilnu opciju rada za zaposlenike, sve dok se poštuju pravila o prekovremenom radu.
Je li vozni red 9 80 legalan u Kaliforniji?
Poslodavcima u Kaliforniji dopušteno je koristiti alternativne rasporede radnog tjedna kao što je 9/80 sve dok se pridržavaju zakona o plaćama i radnom vremenu. Raspored mora biti usvojen s najmanje 2/3 glasova pogođenih zaposlenika putem tajnog glasovanja. Time se legitimira promjena rasporeda.
