Kreativnost nije ograničena samo na određene industrije.
Svako bi poduzeće moglo imati koristi od toga što su zaposlenici kreativni na radnom mjestu pronaći nova rješenja/pristupe problemu ili optimizirati postojeći proces.
Razgovarajmo o važnosti toga i o različitim načinima poticanja kreativnosti koja potiče inovacije.
Pregled sadržaja
- Što je kreativnost na radnom mjestu?
- Zašto je kreativnost važna na radnom mjestu?
- Kako poticati kreativnost i inovativnost na radnom mjestu
- Primjeri kreativnosti na radnom mjestu
- Bottom Line
- Često postavljana pitanja
Što je kreativnost na radnom mjestu?
Kreativnost na radnom mjestu je sposobnost smišljanja novih i korisnih ideja koje mogu pomoći u poboljšanju radnih procesa, proizvoda i usluga.
Oni koji su poticali kreativnost na radnom mjestu vjerojatno će doživjeti povećanje produktivnosti i zadržavanja, što će na kraju koristiti organizaciji.
Nema sumnje da je kreativnost najvažniji ljudski resurs od svih. Bez kreativnosti ne bi bilo napretka i zauvijek bismo ponavljali iste obrasce.
Edward Debono
Savjeti za bolji angažman
- 4 osnovne vještine voditelja za uspješne rasprave
- Radni 9-5 | Pogodnosti, savjeti i znakovi da niste stvoreni za posao
Tražite način da angažirate svoje timove?
Dobijte besplatne predloške za svoja sljedeća radna okupljanja. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Preuzmite predloške besplatno
Zašto je kreativnost važna na radnom mjestu?
Kreativnost je jedna od najvažnijih vještina na svijetu prema LinkedIn Učenje. Ali zašto je to tako? Pogledajte razloge koji ga čine cool atributom za svaku tvrtku:
• Inovacija - Kreativnost je u središtu inovacija, što je ključno za poduzeća u razvoju novih proizvoda, usluga i procesa koji im omogućuju napredovanje i rast.
• Rješavanje problema - Kreativno razmišljanje omogućuje zaposlenicima da dođu do novih rješenja za složene probleme. To pomaže tvrtkama da prevladaju izazove i prepreke.
• Poboljšana produktivnost - Kad im je dopušteno razmišljati izvan okvira, zaposlenici mogu smisliti nove i bolje načine za rješavanje zadataka.
• Konkurentska prednost - Iskorištavanjem kreativnog potencijala svoje radne snage, tvrtke mogu steći prednost nad konkurencijom kroz inovativne ponude i nove načine poslovanja.
• Motivacija zaposlenika - Kada se zaposlenici potiču na kreativno razmišljanje, to im daje veći osjećaj autonomije i svrhe što povećava njihovu radnu motivaciju i angažman.
• Kultura na radnom mjestu - Poticanje kreativnosti među zaposlenicima pomaže u izgradnji kulture poduzeća u kojoj su nove ideje dobrodošle, u kojoj se potiče eksperimentiranje i u kojoj svi neprestano teže biti bolji. Ova vrsta kulture može imati pozitivan utjecaj na cijelu tvrtku.
• Privlačenje i zadržavanje talenata - Tvrtke koje promiču i nagrađuju kreativnost mogu bolje privući i zadržati vrhunske talente koji preferiraju inovativno radno okruženje.
• Bolje donošenje odluka - Poticanje zaposlenika da razmotre višestruke kreativne mogućnosti prije nego što se odluče na postupak može dovesti do odluka utemeljenih na boljim informacijama s većim učinkom.
Ukratko, ne samo da kreativnost na radnom mjestu dovodi do inovacija, već i povećava produktivnost, talent i moral. Poticanjem kreativnog razmišljanja, poduzeća mogu postići više i ostati konkurentna. Sve je u stvaranju pravog okruženja u kojem te ideje mogu tekti!
Kako poticati kreativnost i inovativnost na radnom mjestu
Tvrtke i zaposlenici mogu pronaći različite načine da potaknu svačije razmišljanje. Započnimo s ovim fantastičnim idejama za poticanje kreativnosti i inovativnosti na radnom mjestu:
#1. Potaknite dijeljenje ideja
Tvrtke bi trebale početi stvarati kanale za zaposlenike kako bi slobodno dijelili ideje i raspravljali o njima. To mogu biti ploče s idejama, kutije s prijedlozima ili bombardovanje idejama sjednice.
Domaćin a Brainstorm sesija uživo džaba!
AhaSlides omogućuje svakome davanje ideja s bilo kojeg mjesta. Vaša publika odgovara na vaše pitanje na svojim telefonima, a zatim glasa za svoje omiljene ideje!
Oni mogu implementirati sustav nagrađivanja ideja u kojem kreativne ideje koje se implementiraju dobivaju priznanje ili financijsku nagradu. Ovo potiče kreativnost.
Ako je moguće, uništite funkcionalne i odjelske silose koji ograničavaju protok informacija. Slobodna razmjena ideja između odjela potaknut će kreativnost na radnom mjestu.
💡vrsta: Dajte zaposlenicima nestrukturirano vrijeme da puste svoje misli da lutaju i uspostave nove veze. Inkubacija promiče uvid i "aha!"trenuci.
#2. Osigurajte inspirativne radne prostore
Radni prostori dizajnirani za suradnju, inovacije i udobnost mogu fizički potaknuti kreativno razmišljanje.
Razmislite o udobnim prostorima za sjedenje, zidovima za umjetnost ili organizirajte dan crtanja za zaposlenike kako bi slobodno stvarali svoje umjetnine i objesili ih na zid tvrtke.
#3. Stvorite inkluzivnu kulturu
Zaposlenici se moraju osjećati sigurnima u preuzimanju intelektualnih rizika i predlaganju kreativnih ideja bez straha od odbijanja ili kazne. Povjerenje i poštovanje su ključni.
Kad se ljudi osjećaju psihološki sigurnima da govore bez straha od osude, bit će kreativniji na radnom mjestu. Njegujte istinski raznoliko i otvoreno okruženje.
Na neuspjehe ne gledajte kao na negativne ishode, već kao na prilike za učenje. To pomaže svima da se osjećaju ugodno preuzimajući kreativne rizike.
#4. Ponudite obuku
Kreativnost se može naučiti i poboljšati. Pružite obuku o vještinama kreativnog i dizajnerskog razmišljanja, kao što su lateralno razmišljanje, rješavanje problema i generiranje ideja, kao i stručnost specifična za područje.
Osigurajte zaposlenicima alate koji mogu potaknuti kreativnost poput bijelih ploča, gline za modeliranje, umjetničkih potrepština ili kompleta za izradu prototipova.
Izvan obuke, možete povezati zaposlenike s drugim kreativnim ljudima izvan njihovog tima koji mogu stvoriti nove perspektive i inspiraciju.
#5. Dopusti eksperimentiranje
Dajte osoblju slobodu i resurse da eksperimentiraju s novim idejama, čak i ako ne uspiju. Učite na greškama. Okruženje psihološke sigurnosti pomaže svima da budu kreativni na radnom mjestu.
Nemojte biti previše sitničavi s malim stvarima. Što zaposlenici imaju veću kontrolu nad svojim radom, to se osjećaju snažnije kreativno razmišljati.
Smanjite krute procese, politike i mikromenadžment koji mogu ugušiti kreativno razmišljanje. Umjesto toga dajte prednost prilagodljivim strategijama.
Primjeri kreativnosti na radnom mjestu
Ako mislite da kreativnost na radnom mjestu mora biti dalekosežna ideja, onda će vam ovi primjeri dokazati da se to može dogoditi u svim industrijama!
• Nove strategije angažmana zaposlenika - Tvrtke dolaze s inovativnim inicijativama za jačanje morala, priznanja i zadovoljstva zaposlenika. Primjeri uključuju jedinstvene pogodnosti, poticaje, fleksibilne radne aranžmane i aktivnosti izgradnje tima.• Nove marketinške kampanje - Kreativne marketinške kampanje koje koriste humor, novosti, interaktivne elemente i neočekivane kutove privlače pozornost i podižu svijest o robnoj marki. Primjeri uključuju Doritov "Srušiti Super Bowl" natjecanje u oglasima koje generiraju potrošači i Red Bull Stratos skok u svemir štos.
• Poboljšani proizvodni procesi - Proizvodne tvrtke inoviraju nove načine za izradu svojih proizvoda koristeći učinkovitije procese, automatizaciju, tehnologiju i materijale. Primjeri uključuju proizvodnju točno na vrijeme, lean proizvodnju i Six Sigma kvalitetne programe.
• Radni alati koji štede vrijeme - Tvrtke razvijaju kreativne alate i tehnologije koje pomažu zaposlenicima da uštede vrijeme i rade učinkovitije. Primjeri uključuju pakete za produktivnost G Suite i Microsoft 365, softver za upravljanje projektima kao što su Asana i Trello i aplikacije za razmjenu poruka na radnom mjestu kao što su Slack i Teams.
• Automatizirano otkrivanje problema - Inovacije u umjetnoj inteligenciji i strojnom učenju omogućuju sustavima proaktivno otkrivanje problema i problema prije nego što utječu na operacije. Primjeri uključuju otkrivanje prijevare temeljeno na umjetnoj inteligenciji, prediktivno održavanje i automatsko praćenje problema.
• Inovacije proizvoda koje povećavaju prihod - Tvrtke razvijaju nove, inovativne proizvode ili poboljšanja koja stvaraju više prihoda. Primjeri uključuju Apple Watch, Amazon Echo i Nest termostate.
• Pojednostavljena putovanja kupaca - Tvrtke redizajniraju putovanja kupaca na kreativne načine koji poboljšavaju praktičnost, jednostavnost i personalizaciju svake kontaktne točke i interakcije s klijentom.
Brojni su primjeri kako se kreativnost i inovativnost očituju na radnom mjestu, bilo da se radi o pristupima angažmanu zaposlenika, marketingu, korisničkoj službi, proizvodnim procesima, korištenim tehnologijama, razvoju proizvoda ili poslovnim modelima općenito. U svojoj srži, inovacije na radnom mjestu imaju za cilj poboljšati učinkovitost, produktivnost i iskustva zaposlenika, kupaca i drugih dionika.
Bottom Line
Kao što vidite, kreativnost na radnom mjestu manifestira se u bezbroj različitih oblika. Dotiče se gotovo svakog aspekta funkcioniranja tvrtki, poboljšava procese, uključuje kupce i zaposlenike, optimizira troškove, generira prihod i transformira se tijekom vremena. Kultura poduzeća koja potiče različite oblike kreativnosti dugoročno će imati velike koristi.
Često postavljana pitanja
Što znači biti kreativan na radnom mjestu?
Biti kreativan na radnom mjestu znači razmišljati na originalan način, stvarati nove mogućnosti i transformirati utvrđene paradigme kroz maštu, preuzimanje rizika, eksperimentiranje i hrabre ideje. Organizaciji doprinosi značajnim inovacijama.
Što čini kreativno radno mjesto?
Kreativnost na radnom mjestu pokazuje se na različite načine od novih proizvoda do boljih procesa, operacija do korisničkih iskustava, poslovnih modela do kulturnih inicijativa.
Što je kreativno razmišljanje i zašto je važno na radnom mjestu?
Kreativno razmišljanje na radnom mjestu dovodi do prednosti poput svježih ideja, rješenja za teške izazove, većeg angažmana zaposlenika, snažnije ponude vrijednosti za kupce, kulturne transformacije i trajne konkurentske prednosti. Tvrtke koje nađu načine da oslobode kreativni potencijal zaposlenika u konačnici će biti uspješnije.
