Jesu Etika i radno mjesto Relevantno? Mnogi ljudi misle da je etika na radnom mjestu jednostavno poštivanje pravila i propisa. Međutim, to nadilazi puku usklađenost.
Istinsko etičko ponašanje ukorijenjeno je u dubokoj predanosti integritetu, poštenju i osjećaju odgovornosti prema svim dionicima. U poslovnom svijetu, njegovanje kulture etike ne samo da doprinosi a pozitivno okruženje na radnom mjestu ali također ima značajne implikacije za dugoročni uspjeh.
Što su uobičajeni primjeri etike i radnog mjesta? Želite li znati više o etici i problemima na radnom mjestu koji se javljaju u današnjem poslovanju? Pročitajte ovaj članak i učite od naših stručnjaka.
Sadržaj:
Uključite svoje zaposlenike
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoje zaposlenike. Prijavite se za preuzimanje besplatnog predloška AhaSlides
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Etika i radno mjesto: Zašto relevantno?
Postoji jaka veza između etike i radnog mjesta. Etika na radnom mjestu, poznata i kao poslovna etika, ukazuje na moralna načela i vrijednosti koje vode ponašanje i odluke pojedinaca i organizacija unutar profesionalnog okruženja.
Taj je odnos ključan za stvaranje pozitivne i održive kulture radnog mjesta. Važnost etike na radnom mjestu objašnjena je u nastavku:
Povećajte produktivnost
Sudarso objašnjava: “Etika na radnom mjestu iznimno je važna jer dobra etika potiče veću produktivnost i dobrobit zaposlenika.” Ovo je potpuno točno. Kada se zaposlenici osjećaju cijenjeno, poštovano i pravedno tretirani, veća je vjerojatnost da će biti motivirani i angažirani u svom poslu. Ova pozitivna radna kultura, zauzvrat, potiče višu razinu produktivnosti. Zaposlenici će vjerojatno biti predaniji svojim zadacima, učinkovito surađivati s kolegama i biti ponosni na svoj posao, što će rezultirati ukupnom povećanom učinkovitosti.
Održavajte dobar ugled
Etika je dobra za tvrtku kako bi zajedno s njom njegovala pozitivan imidž robne marke održivi razvoj čak i kada dođe do promjene na tržištu. U eri u kojoj su informacije lako dostupne i dijeljene, pozitivna reputacija je vrijedna imovina.
- Tvrtke koje posluju etički mogu privući i zadržati ulagače. Tko želi surađivati s nekim tko će te jednog dana izdati?
- Vjerojatnije je da će se potrošači, klijenti i partneri uključiti, vjerovati i podržati tvrtku koja je poznata po etičkim praksama.
- Etičke organizacije su inherentno otpornije na promjene. Ova pozitivna percepcija doprinosi dugoročnom uspjehu i konkurentskoj prednosti na tržištu.
Poboljšajte zadovoljstvo zaposlenika
Neosporno je da etično poslovanje podiže razinu zadovoljstva zaposlenika. Poslovna etika može biti podložna vrijednostima koje tvrtka slijedi. Činjenica je da se zaposlenici žele pridružiti kulturi tvrtke koja odgovara njihovim vrijednostima. Etička poduzeća često imaju bolje naknade i poticaje zaposlenicima te zdravije radno okruženje, gdje je manja vjerojatnost da će zaposlenici doživjeti stres i izgaranje.
Vodič za donošenje odluka
Kada poduzeće promiče etiku, zaposlenici su više motivirani za donošenje odluka ovisno o etici. Osobito kada je riječ o sukobima interesa, disciplinama i mogućim dilemama, etički okvir vodi zaposlenike da se u takvim situacijama nose s integritetom i pravednošću. Osim toga, veća je vjerojatnost da će ovlašteni zaposlenici djelovati u najboljem interesu tvrtke i njezinih dionika.
8 popularnih primjera etike i radnog mjesta
Koja su uobičajena etička pitanja na radnom mjestu? Evo 12 etičkih i neetičkih primjera na radnom mjestu.
Lojalnost
Odanost u poslovanju može se odnositi na zaposlenike, potrošače i poslovne partnere. Na primjer, menadžer otkrije da zaposlenik dijeli povjerljive informacije o tvrtki s konkurencijom. Još jedan primjer poslovne etike u lojalnosti je kada tvrtke često interno zapošljavaju za promaknuća i imaju velikodušan sustav naknada za nagrađivanje doprinosa zaposlenika.
"70% krađe intelektualnog vlasništva događa se unutar 90 dana prije nego što je zaposlenik dao otkaz."
Sukob interesa
Događa se kada se pojedinci ili subjekti suoče sa situacijom u kojoj bi njihovi interesi ili odnosi potencijalno mogli ugroziti njihovu sposobnost objektivnog djelovanja i donošenja odluka u najboljem interesu organizacije ili dionika kojima služe. Na primjer, zaposlenik, na položaju autoriteta, dodjeljuje ugovor tvrtki u vlasništvu člana njihove obitelji ili bliskog prijatelja radi financijske dobiti.
Odgovornost
Kada tim ne uspije postići ciljeve tvrtke ili loše radi, tko je za to odgovoran? Okrivljavanje članova tima umjesto priznavanja pogrešaka i poduzimanja radnji za smanjenje negativnih ishoda primjer je neetičkog vodstva.
Uznemiravanje
Ovaj se problem događa svaki sat u gotovo svim tvrtkama, od malih tvrtki do velikih korporacija. Dobro radno mjesto ne bi trebalo biti uznemiravanja svih vrsta. Konkretno, mnogi ljudi misle da je ogovaranje drugih manji problem, ali to je oblik maltretiranja i uznemiravanja, koji snažno utječe na timski rad i kulturu tvrtke.
Prozirnost
Koliko je vaša tvrtka transparentna? Transparentnost je više od modne riječi; to je vitalni aspekt organizacije integritet i povjerenje. Na primjer, tvrtke često održavaju sastanke u gradskoj vijećnici na kojima vodstvo dijeli uvide u strateški smjer tvrtke, financijsku uspješnost i nadolazeće inicijative.
Disciplina
Snažna radna etika temelji se na strogoj disciplini. Zaposlenici koji pokazuju disciplinu nisu lako podložni utjecaju svojih želja. Umjesto toga, oni ustraju u tome što bi trebali učiniti dok to ne postignu. Nadalje, radnici koji pokazuju visok stupanj discipline pokazuju predanost i predanost poslu.
Zaštita podataka
Zaštita podataka jedan je od najvažnijih primjera etike i radnog mjesta u poslovanju. Uz sve veću upotrebu tehnologije i podataka u današnjem poslovanju, mnoge su organizacije izložene riziku krađe ili curenja podataka o klijentima, kao što su podaci klijenata, za korištenje od strane konkurencije. Neetična praksa prodaje osobnih podataka kupaca postala je značajan problem u današnjem poslovnom okruženju.
Poštenje
Iskrenost je nedvojbeno najkritičnija etika na radnom mjestu. Kako sačuvati poštenje kada vas nitko ne gleda, niti vas poslodavac nadzire? Posebno kada je riječ o radu na daljinu, pitanje etičkog ponašanja postaje sve izraženije.
"Istraživanje vodeće banke pokazuje da su zaposlenici na daljinu imali 7.3% šanse za loše ponašanje."
Izgradnja etike na radnom mjestu
Kako izgraditi radno mjesto s etikom i povjerenjem? Slijedite ovo zlatno etičko pravilo: “Ponašaj se prema drugima onako kako bi volio da se postupa s tobom.”
“Čini drugima ono što želiš da oni čine tebi.”
Isus iz Nazareta
Neki savjeti za jačanje etičkog ponašanja na radnom mjestu uključuju:
- Postavite osobne standarde: Uspostavite jasne osobne standarde za poštenje i etičko ponašanje. Definirajte što znači biti pošten u raznim situacijama i dosljedno se pridržavati tih standarda, bez obzira na vanjski nadzor.
- Traži povratne informacije: Tražite povratne informacije od kolega ili poslodavaca o svom ponašanju. Konstruktivne povratne informacije, kao npr Povratna informacija od 360 stupnjeva može pružiti dragocjene uvide u područja u kojima tvrtka može dodatno poboljšati predanost zaposlenika poštenju i etičkom ponašanju.
- Uložite u profesionalni razvoj: Ključno je stalno informirati zaposlenike o etičkim standardima u industriji kontinuirani profesionalni razvoj. Tvrtke bi trebale promicati treninge i radionice koje povećavaju razumijevanje zaposlenika o etičkim pitanjima u normalnim i daljinski rad.
- Uspostavite kulturu etike: Razvijanje etičke korporativne kulture uključuje više od same provedbe politika i procedura. Zahtijeva dosljedno pokazivanje dobrih vrijednosti, postupanje prema drugima s poštovanjem i vođenje postupaka prema načelima povjerljivosti, poštenja i transparentnosti. Organizacijski lideri ključni su u ovom procesu jer moraju modelirati željena ponašanja.
Ključni za poneti
💡Nije lako održavati etiku i radno mjesto, a napori bi trebali dolaziti s obje strane: pojedinaca i organizacija. Ako tražite inovativan način stvaranja privlačnih i zanimljivih virtualni sastanci, team-building i trening, pogledajte AhaSlides sada kako biste dobili najbolje ponude. Ograničene ponude!
Često postavljana pitanja
Što je etika na radnom mjestu?
Etika na radnom mjestu odnosi se na moralna načela, vrijednosti i standarde koje i pojedinci i organizacije slijede u poslovnom okruženju. Njegova je srž usmjerena na usmjeravanje ljudi da razlikuju što je pogrešno od ispravnog pri donošenju odluka.
Koje su četiri vrste radne etike?
Četiri glavne vrste etike na radnom mjestu uključuju:
- Pravna poslovna etika
- Korporativna etička odgovornost
- Osobna etička odgovornost
- Službena etička odgovornost
Kojih je 5 osnovnih etičkih načela?
Pet načela etike na radnom mjestu su autonomija, pravednost, dobročinstvo, bezazlenost i vjernost, koji imaju svoje korijene u zdravstvu. Ta se načela obično pripisuju etičarima Tomu Beauchampu i Jamesu Childressu, koji su ih predstavili u svom utjecajnom djelu pod naslovom “Načela biomedicinske etike”, prvi put objavljenom 1979. godine.
