Mi, kao redovni zaposlenici, svakodnevno težimo ostvarivanju profesionalnih prekretnica i uvijek želimo dati sve od sebe. Ponekad pogriješimo i trebamo pomoć i smjernice suosjećajnih i obrazovanih menadžera.
Naravno, slučajevi ukora, upozorenja ili neugodnog pogleda nadređenog česti su na radnom mjestu. Čak i dobar šef može postupiti malo prestrogo kada nas ukori. Međutim, trebali biste naučiti biti oprezni ako naiđete na okolnosti poput toga da vaši vođe stalno imaju loš stav čak i kada dobro radite, nisu pronađene pogreške ili čak ne priznaju vaše pogreške.
Trebali biste odmah pročitati ovaj članak ako vas zanima jesu li postupci vašeg vođe previše izvan okvira. Sljedećih sedam primjeri negativnog ponašanja na poslu vam pomoći da prepoznate otrovnog šefa, shvatite zašto se to dogodilo i brzo djelujete kako biste riješili situaciju najboljim rješenjem.
Sadržaj:
- 7 uobičajenih primjera negativnog ponašanja na radnom mjestu
- Kako se nositi s negativnim ponašanjem otrovnog šefa
- Ključni za poneti
- PITANJA I ODGOVORI
Više savjeta od AhaSlides
- Što vaš šef stvarno misli o radu na daljinu
- 7 znakova toksičnog radnog okruženja i najbolji savjeti kako se zaštititi
- Što je upravljanje stresom | 5 najboljih praksi za rješavanje stresa | 2024. otkriva
Uključite svoje zaposlenike
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoje zaposlenike. Prijavite se za besplatno preuzimanje AhaSlides Predložak
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
7 uobičajenih primjera negativnog ponašanja na radnom mjestu
Imaš izvrsnog učitelja ako imaš dobrog šefa.” Nitko ne može jednostavno upoznati profesionalnog šefa koji ga motivira da marljivo radi, uči ili stalno bude dio lijepog radnog mjesta. Uvijek je teško vrijeme kada se vaš šef ponaša agresivno kao izgovor za brigu o zaposlenicima. Lošu interakciju možete pomiješati s iskrenom zabrinutošću. Naučimo o uobičajenim primjerima negativno ponašanje na radnom mjestu.
Loše povratne informacije
Prije rasprave ili rješavanja problema, zaposlenici često traže savjet od svog nadređenog. Ako odbiju dati povratne informacije, ponuditi generičke informacije ili izraziti mišljenje, možda ćete imati situaciju u kojoj je vaš šef nesposoban ili neodgovoran.
Podnesite previše zahtjeva
Nedavanje, davanje malo povratnih informacija ili davanje previše zahtjeva,... primjeri su negativnog ponašanja koji su izuzetno tipični i česti. Šef koji postavlja previše zahtjeva možda vam namjerno otežava stvari (ili želi da radite bolje). Trebali biste pažljivo razmotriti zahtjeve kako biste vidjeli jesu li pretjerani i utječu li na vaše trenutne zadatke.
Nema povjerenja u zaposlenika
Zaposlenici koji nemaju povjerenja pokazuju ne samo negativne osobine ličnosti, već i nedostatak profesionalizma i iskustva u upravljanju ljudima, iako znaju da su sposobni rukovati ljudima. Osim što potiče klimu nepovjerenja, ova loša navika može spriječiti članove tima da budu kreativni.
Nedostatak komunikacije
Još jedan negativan šefov primjer negativnog ponašanja koji može biti štetan za tvrtku je loša komunikacija. Ovo loše ponašanje često se pokazuje kao nesposobnost slušanja ili kao nesposobnost jasne komunikacije s drugim članovima tima.
Neučinkovita komunikacija može rezultirati pogrešnim predodžbama i dati radnicima dojam da ih se ne čuje. Loša komunikacija nadređenih smanjuje produktivnost i povećava stres na poslu.
Uvijek krivite osoblje
Okrivljavanje je jedan od najpoznatijih primjera negativnog ponašanja na radnom mjestu. Kultura okrivljavanja često je rezultat neadekvatnog vodstva i komunikacijskih sposobnosti. Lošim šefovima bit će izazov poticati pozitivno radno okruženje ako nisu u stanju prihvatiti odgovornost za svoje postupke.
Ne slušajte prijedloge
Vaše povratne informacije, prijedlozi i nedoumice neće se navoditi kao primjeri lošeg ponašanja vašeg šefa. “Nijedna organizacija ne može napredovati ako ljudi ne uče jedni od drugih. Inače, svi radimo iste stvari koje uvijek radimo,"
Casciaro, profesor organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima na Sveučilištu u Torontu rekao je: "Kada vam šef gotovo onemogući komunikaciju s nadređenima i priopćavanje pogrešaka, nema rasta." Osim toga, možete se osjećati kao da su vaš rad ili ideje nevažni i izgubiti važne prilike za učenje i usavršavanje kada ne možete komunicirati sa svojim nadređenim.
Nekontrolirana ljutnja
Ljutiti upravitelj može djelovati cenzorski kada razgovara s članovima osoblja. Ljutnja nikada ništa ne rješava kako treba. Izbjegavajte dopustiti da vam stresno radno okruženje vašeg upravitelja umanji moral, zadovoljstvo poslom ili motivaciju.
Kako se nositi s negativnim ponašanjem svog vođe
Jeste li primijetili ikakva odstupanja u svom upravljanju od nekoliko primjera negativnog ponašanja o kojima smo ranije govorili? Što možete učiniti ako otkrijete da vam je šef toksičan? Evo nekoliko savjeta ako niste sigurni kako s njim ispravno postupati.
Dajte im konstruktivne povratne informacije
Neki menadžeri možda nisu svjesni štetnih učinaka onoga što rade. Mnogo je primjera negativnog ponašanja šefova koji imaju veliki utjecaj na anksioznost i odlazak zaposlenika.
Prvo pokušajte s njima komunicirati jasno i koncizno. Ovo također može biti korisno u otkrivanju je li stil upravljanja vašeg šefa samo pogrešan ili je otrovan - to jest, bez poštovanja, egoističan i ometajući. zadovoljava vašu zonu udobnosti.
Vidjet ćete da ako je njihov odgovor na profesionalnu, uljudnu kritiku bešćutan ili bezosjećajan, barem ćete znati s čime imate posla.
⭐️Pročitajte i: Kako učinkovito dati povratne informacije | 12 savjeta i primjera (ažuriranja 2023.)
Njegujte brigu o sebi
Nikad ne zaboravite da se samo vi možete zaštititi. Identificiranje slučajeva štetnog ponašanja način je na koji možete razviti samoobranu.
Nadalje, snimite konkretne primjere zlostavljačkog ponašanja vašeg šefa, sakupite ih i dogovorite nekoga s kim ćete razgovarati o svojim brigama kada se pojave. To je praktična strategija samoobrane. Ovo je posebno važno ako riskirate da vaš šef otkrije da o njemu govorite negativno i da se osvećuje.
Pitati za pomoć
Imate vrlo malo moći kada ste obično osoblje. Zamolite nekoga drugoga za savjet kako se nositi sa situacijom ili se izvući prije nego što postane previše za vas. To može biti vaš viši menadžer (poznat i kao šef vašeg šefa), zaposlenik ljudskih resursa ili savjetnik od povjerenja. To bi doista trebao biti netko izvan radnog mjesta u određenim slučajevima, primjerice kada je vaš otrovni šef član većeg otrovnog menadžerskog tima ili predstavlja dublje toksična kultura. izvršavati svoje zadatke.
⭐️ Pročitajte i: Ovladavanje razgovorima jedan na jedan | 5 strategija za učinkovitu komunikaciju na radnom mjestu | 2024. otkriva
Razgovarajte sa svojim kolegama zaposlenicima
Razmislite o tome da o tome razgovarate s kolegom ako se vaš voditelj ponaša neprofesionalno prema vama. Moguće je da se vaš šef ponaša prema mnogim ljudima na ovaj način ili drugi ljudi mogu misliti da vaš šef postupa nepravedno prema vama. Oni također mogu ponuditi pronicljive savjete. To vam također može pomoći u donošenju odluke što ćete učiniti sljedeće kada o tome razgovarate sa svojim upraviteljem ili odjelom za ljudske resurse tvrtke.
Potražite novi posao
Ako se vaša razina nezadovoljstva na poslu ne poboljša, razmislite o promjeni karijere. Revidirajte svoj životopis i posvetite nekoliko sati tijekom vikenda pregledavanju oglasnih ploča i podnošenju molbi za nove uloge.
Uvijek se možete prijaviti za drugi posao u drugom odjelu ili podružnici ako radite za veću tvrtku. Veliki broj istraživanja pokazuje da većina ljudi radije napušta svoje menadžere nego posao. Ako želite raditi za novu tvrtku i biti sretniji, zdraviji i produktivniji, nema ništa loše u promjeni posla.
Ključni za poneti
Svako radno mjesto ima loše šefove s negativnim ponašanjem, ali postoje strategije kako se s njima nositi. Podsjetite se da ne dopustite da neugodne ili stresne situacije dovedu do toga da postanete manje produktivni na poslu. Ne dopustite da ode predaleko i pronađite brzo rješenje. Čak i ako ste novi zaposlenik, nitko ne bi trebao trpjeti nepravedno postupanje.
🚀 Dodatno, suradnja i profesionalni alati poput AhaSlides može poboljšati komunikaciju i odnose između šefova i zaposlenika.
PITANJA I ODGOVORI
Kako izgleda otrovni šef?
Karakteristike o kojima je riječ su nedostatak empatije, pretjerano pričanje, nedovoljno upravljanje i lažna ljubaznost. Legg, koji ima 20 godina iskustva u korporativnom profesionalnom učenju, izjavio je da mnogi zaposlenici "čini se da žele sve te osobine, ne samo zato što se čine bezopasnima".
Što je negativno ponašanje zaposlenika?
Neki primjeri negativnog ponašanja su agresija, nedostatak odgovornosti ili odgovornosti, narcisoidnost, nepristojnost, prezir ili zastrašivanje klijenata ili suradnika, riječi ili djela koji podrivaju korporativne ciljeve ili timski duh te protivljenje kritici ili promjenama.
Ref: njimakoristiti
