Tvrtke trebaju inovativnost na radnom mjestu kako bi bili ispred svojih konkurenata i zadovoljiti svoje radnike.
Ali saznanje odakle započeti i kako potaknuti inovacije može natjerati tvrtke da se odupru promjenama.
Postoji mnogo ideja za njegovanje inovacija na radnom mjestu, onih koje je lako implementirati, kako bi se tvrtkama pomoglo da napreduju, a ne samo da prežive, u ovom brzom dobu.
Uronimo u!
| Koji su primjeri inovacija na radnom mjestu? | Osmislite opuštajući prostor za oslobađanje od stresa ili implementirajte fleksibilni raspored rada. |
| Koliko su važne inovacije na radnom mjestu? | Potaknite rast, prilagodljivost i konkurentsku prednost tvrtke. |
Pregled sadržaja
- Primjeri kreativnosti i inovativnosti na radnom mjestu
- Kako demonstrirati inovativnost na radnom mjestu
- Bottom Line
- Često postavljana pitanja
Savjeti za bolji angažman
Tražite način da angažirate svoje timove?
Dobijte besplatne predloške za svoja sljedeća radna okupljanja. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Preuzmite predloške besplatno
Primjeri kreativnosti i inovativnosti na radnom mjestu
Inovacija na radnom mjestu može se dogoditi u bilo kojoj industriji.
Postoji toliko mnogo prilika, velikih i malih, da inovativno poboljšate ono što radite.
Možda ćete pronaći malu učinkovitost kroz automatizaciju ili bolje alate. Ili zamislite nove proizvode i usluge.
Možete se također poigrati s različitim tijekovima rada, organizacijskim dizajnom ili komunikacijskim formatima.
Razjašnjavanje problema i razmišljanje o divljim idejama s kolegama uvijek je zabavno.
Ne zaboravite na održivost – naš planet treba sve inovativno razmišljanje koje možemo pružiti.
A što je s poboljšanjem korisničkog iskustva ili izgradnjom zajednice na kreativan način? Utjecaj je bitan.
Od novih ideja do testiranja prototipa do usvajanja, kreativnost je pokretač napretka, angažmana i konkurentske prednosti.
Razmišljajte o inovacijama na radnom mjestu sa svojim kolegama
Neka se dogodi inovacija! Olakšajte razmišljanje u pokretu uz AhaSlides.
Povezano:
- Razorni primjeri inovacija
- Primjer arhitektonske inovacije
- Primjeri inkrementalnih inovacija
- Financijske inovacije
- Primjer radikalne inovacije
- Održavanje inovacija
Kako demonstrirati inovativnost na radnom mjestu
Dakle, kako poticati inovacije na radnom mjestu? Inovacija na radnom mjestu ne događa se ako za nju ne stvorite idealno okruženje. Bilo da se radi o poslu na daljinu ili u uredu, pobrinite se da ove ideje provedu u djelo:
#1. Stvorite fleksibilno vrijeme za razmišljanje
Davno, 3M-ov lider William McKnight znao je da je dosada neprijatelj kreativnosti. Tako je propisao a politika fleksibilnog vremena omogućujući zaposlenicima da popune 15% svog plaćenog radnog vremena opuštajući umove od dnevnih zadataka.
Bilo da črčkate skice, razmišljate o strastima ili se igrate s izumima koji nisu povezani s poslom – McKnight je vjerovao da će ovaj distribuirani band za oluju ideja donijeti otkrića.
Odatle je razmišljanje četvrtog kvadranta procvjetalo brendove diljem svijeta. Jer u onim trenucima kada umovi najčudesnije krivudaju leži genij koji čeka da se pojavi.
#2. Uklonite strogu hijerarhiju
Kad radnici kreativno hodaju na prstima, ulažući inovacije samo ako to šef zahtijeva, toliki potencijal biva ugušen. Ali osnažiti ljude u različitim ulogama da slobodno miješaju misli? Iskre će frcati!
Tvrtke koje smišljaju najveće inovacije imaju vođe koji su više nalik na razborite trenere nego na striktne šutere.
Oni ruše barijere između timova kako bi unakrsno oprašivanje moglo dovesti do najboljih rješenja. Problemi se također prenose da bi svi mogli razmišljati.
Uzmimo Teslu – pod Elonovim ultra-flat upravljanjem nijedan odjel nije otok.
Zaposlenici po potrebi zaranjaju u druga područja. I kakvu čaroliju tkaju zajedno kroz tu suradničku bliskost!
#3. Prihvatite neuspjehe kao lekcije
Istina je da se za svako lansiranje koje je predodređeno da promijeni život kakav poznajemo, nebrojeni koncepti ruše i izgaraju na putu.
Dakle, umjesto neuspjeha, prihvatite njihovo mjesto u tijeku.
Tvrtke koje razmišljaju naprijed bez straha se suočavaju s problemima. Oni priznaju prošla neuspjeha bez prosuđivanja pa drugovi slobodno eksperimentiraju.
Uz neuspjeh koji nije zastrašujući, otvorenost raste za zamišljanje beskonačnih ponavljanja inovacije.
Amazon, Netflix, Coca-Cola – megabrendovi koji vode promjene nikada ne skrivaju pogrešne korake, već slave vijugave staze koje su dovele do svjetski zadivljujućih pobjeda.
Njihova prozirnost da "uprskali smo, ali vidi koliko smo daleko letjeli" opušta usne za pokretanje odvažnih snova.
#4. Potaknite intrapreneurship
Davnih 70-ih pojavilo se "intrapreneurship", objašnjavajući kako ti poduzetnički plamenovi mogu planuti i na radnom mjestu.
Ovi intrapoduzetnici razmišljaju kao osnivači startupa, a ipak donose svoje hrabre vizije kući u zajedničku kuhinju svoje tvrtke.
Sada se koncept kuha s plinom jer tvrtke shvaćaju da talenti koji čeznu za oživljavanjem novih stvari ne žude uvijek za potpunim bijegom.
Otvaranje zaposlenicima za lagane ideje i gledanje kako se inovacije pale neke su od najboljih ideja za inovacije na radnom mjestu!
#5. Prenesite teške probleme
Ovo je ključno za uvijek pokretanje inovacija: prenesite probleme svojim ljudima, a zatim vratite rezultate, bez obzira na razmjere.
Zaposlenici su inovativni onoliko koliko im je dopušteno – stoga izgubite kontrolu i počnite vjerovati u njihovu briljantnost.
Eksplozije povjerenja će uslijediti u oblicima koje biste manje očekivali. Njihov uzgoj i treniranje uskoro će vašu scenu pretvoriti u nepredviđene scene.
Bottom Line
Postoji mnoštvo načina da počnete biti inovativniji na radnom mjestu. I ne morate sve popravljati preko noći.
Odozgo odaberite jednu malu stvar koju ćete isprobati, a zatim postupno dodajte još s vremenom. Prije nego što shvatite, vaša će tvrtka biti poznata kao svjetionik maštovitog razmišljanja i svježih pristupa.
Lako se osjećati preplavljenim svime time. Ali zapamtite, prava se transformacija događa postupno kroz posvećene korake.
Imajte vjere da će se vaši napori, ma koliko bili skromni u početku, kasnije uvelike isplatiti.
