Demotivirani zaposlenici uzrokuju gubitak produktivnosti od 8.8 trilijuna dolara u cijelom svijetu.
Zanemarivanje zadovoljstva zaposlenika može dovesti do strašnih posljedica, ali kako doista steći osjećaj njihove motivacije i potreba na radnom mjestu?
Tu na scenu stupa motivacijski upitnik za zaposlenike. Razvijanje prava motivacijski kviz omogućuje vam redovito prikupljanje vrijednih uvida izravno od članova vašeg tima.
Zaronite kako biste vidjeli koju temu i upitnik koristiti za svoju svrhu.
Pregled sadržaja
- Odaberite temu kviza o motivaciji zaposlenika
- Kviz motivacije zaposlenika o intrinzičnim motivatorima
- Kviz motivacije zaposlenika o vanjskim motivatorima
- Kviz motivacije zaposlenika o zadovoljstvu poslom
- Kviz motivacije zaposlenika o razvoju karijere
- Kviz motivacije zaposlenika o menadžmentu
- Kviz motivacije zaposlenika o kulturi i vrijednostima
- Hrana za ponijeti kući
- Često postavljana pitanja
Uključite svoje zaposlenike
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i cijenite svoje zaposlenike. Prijavite se za preuzimanje besplatnog predloška AhaSlides
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Odlučite temu upitnika o motivaciji zaposlenika
Prilikom odabira tema pitanja, uzmite u obzir i individualne i organizacijske čimbenike koji bi mogli utjecati na motivaciju. Razmotrite svoje ciljeve – Što želite naučiti? Sveukupno zadovoljstvo? Pokretači angažmana? Bolne točke? Započnite ocrtavanjem svojih ciljeva.
Koristite teorije motivacije poput Adamsova teorija kapitala, Maslowljeva hijerarhija, odn McClellandova teorija potreba informirati o odabiru teme. To će vam dati solidan okvir za rad.
Segmentirajte teme po ključnim atributima zaposlenika kao što su tim, razina, mandat i lokacija kako biste uočili varijacije u motivatorima. Neke od tema koje možete izabrati su:
- Intrinzični motivatori: stvari poput zanimljivog rada, učenja novih vještina, autonomije, postignuća i osobnog razvoja. Postavljajte pitanja kako biste razumjeli što pokreće unutarnju motivaciju.
- Vanjski motivatori: vanjske nagrade kao što su plaća, beneficije, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, sigurnost posla. Pitanja mjere zadovoljstvo s opipljivijim aspektima posla.
- Zadovoljstvo poslom: postavljajte ciljana pitanja o zadovoljstvu različitim elementima posla kao što su radno opterećenje, zadaci, resursi i fizički radni prostor.
- Karijerni rast: pitanja o mogućnostima razvoja, podrška za napredovanje vještina/uloga, pravedna politika napredovanja.
- Upravljanje: pitanjima se procjenjuje učinkovitost upravitelja u stvarima kao što su povratne informacije, podrška, komunikacija i odnosi povjerenja.
- Kultura i vrijednosti: pitajte razumiju li svrhu/vrijednosti tvrtke i koliko je njihov rad usklađen. Također osjećaj za timski rad i poštovanje.
💡 Excel u svom intervjuu s 32 motivacijska pitanja Primjeri intervjua (s primjerima odgovora)
Kviz motivacije zaposlenika o intrinzičnim motivatorima
- Koliko vam je važno da vaš posao bude zanimljiv?
- Jako važno
- Donekle važno
- Nije toliko važno
- U kojoj se mjeri osjećate izazovno i stimulirano u svojoj trenutnoj ulozi?
- U velikoj mjeri
- Umjereno
- Jako malo
- Koliko ste zadovoljni količinom autonomije i neovisnosti koju imate u svom poslu?
- Vrlo zadovoljan
- Donekle zadovoljan
- Nezadovoljan
- Koliko je važno kontinuirano učenje i razvoj za vaše zadovoljstvo poslom?
- Iznimno bitno
- Važno
- Nije toliko važno
- U kojoj ste mjeri spremni preuzeti nove zadatke?
- U Velikoj mjeri
- Donekle
- Vrlo malo
- Kako biste ocijenili svoj osjećaj rasta i napretka na trenutnoj poziciji?
- Izvrstan
- dobro
- Pošteno ili loše
- Kako vaš rad trenutno doprinosi vašem osjećaju samoispunjenja?
- Uvelike doprinosi
- Donekle doprinosi
- Ne pridonosi mnogo
Besplatni predlošci povratnih informacija s AhaSlides
Otkrijte moćne podatke i pronađite ono što će vaše zaposlenike potaknuti na uspjeh organizacije.
Kviz motivacije zaposlenika o vanjskim motivatorima
- Koliko ste zadovoljni svojom trenutnom razinom naknade (plaće/plaće)?
- Vrlo zadovoljan
- Zadovoljan
- Nezadovoljan
- U kojoj mjeri vaš ukupni paket naknada zadovoljava vaše potrebe?
- U velikoj mjeri
- Donekle
- Jako malo
- Kako biste ocijenili dostupnost mogućnosti napredovanja u karijeri u vašem odjelu?
- Izvrstan
- dobro
- Pošteno ili loše
- Koliko vam vaš voditelj pomaže u postizanju ciljeva profesionalnog razvoja?
- Velika podrška
- Donekle potpora
- Nije baš podrška
- Kako biste ocijenili svoju trenutnu situaciju ravnoteže između posla i privatnog života?
- Vrlo dobar balans
- OK ravnoteža
- Loša ravnoteža
- Općenito, kako biste ocijenili druge pogodnosti (zdravstveno osiguranje, mirovinski plan itd.)?
- Izvrsni paket pogodnosti
- Adekvatan paket pogodnosti
- Neadekvatan paket beneficija
- Koliko se sigurno osjećate na svom trenutnom poslu?
- Vrlo sigurno
- Donekle siguran
- Nije baš sigurno
💡 Razvijte se u sebe najproduktivnije koristeći naše savjete poboljšanje samoodređenja.
Kviz motivacije zaposlenika o zadovoljstvu poslom
| Vrlo zadovoljan | Zadovoljan | Neutralan | Nezadovoljan | Vrlo nezadovoljan | |
| 1. Koliko ste zadovoljni prirodom radnih obaveza na svojoj trenutnoj poziciji? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Kako biste ocijenili svoje zadovoljstvo ravnotežom između posla i privatnog života na svojoj trenutnoj poziciji? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Jeste li zadovoljni svojom sposobnošću korištenja svojih vještina u svojoj ulozi? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Koliko ste zadovoljni svojim odnosima sa suradnicima? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Koliko ste zadovoljni svojim poslom? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Koja je vaša ukupna razina zadovoljstva vašom organizacijom kao mjestom za rad? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kviz motivacije zaposlenika o razvoju karijere
- Koliko su primjerene prilike za napredovanje u karijeri u vašoj organizaciji?
- Vrlo adekvatno
- Adekvatan
- Neadekvatno
- Možete li vidjeti jasne putove za profesionalni razvoj i napredovanje u svojoj ulozi?
- Da, vidljive su jasne staze
- Donekle, ali putovi bi mogli biti jasniji
- Ne, putevi su nejasni
- Koliko je vaša tvrtka učinkovita u prepoznavanju vaših vještina i sposobnosti za buduće uloge?
- Vrlo učinkovito
- Donekle učinkovito
- Nije baš djelotvorno
- Dobivate li redovite povratne informacije od svog upravitelja koje vam pomažu u razvoju karijere?
- Da, često
- Povremeno
- Rijetko ili nikad
- Osjećate li se koliko vas podržava dodatno usavršavanje kako biste unaprijedili svoje vještine?
- Vrlo podržano
- Podržano
- Nije baš podržano
- Koliko je vjerojatno da ćete i dalje biti u tvrtki za 2-3 godine?
- Vrlo vjerojatno
- Vjerojatno
- Nevjerojatno
- Općenito, koliko ste zadovoljni mogućnostima za razvoj karijere na svojoj trenutnoj poziciji?
- Vrlo zadovoljan
- Zadovoljan
- Nezadovoljan
Kviz motivacije zaposlenika o menadžmentu
- Kako biste ocijenili kvalitetu povratnih informacija i smjernica koje dobivate od svog upravitelja?
- Izvrstan
- dobro
- Fer
- siromašan
- vrlo loše
- Koliko je vaš upravitelj dostupan za vodstvo, podršku ili suradnju kada je to potrebno?
- Uvijek dostupno
- Obično dostupno
- Ponekad dostupno
- Rijetko dostupan
- Nikad dostupno
- Koliko učinkovito vaš menadžer prepoznaje vaš radni doprinos i postignuća?
- Vrlo učinkovito
- učinkovito
- Donekle učinkovito
- Minimalno učinkovito
- Ne učinkovito
- Dobro mi je iznijeti poslovne probleme/brige svom upravitelju.
- Potpuno se slažem
- Složiti
- Niti se slažem niti ne slažem
- ne slagati se
- Strogo se ne slažem
- Općenito, kako biste ocijenili lidersku sposobnost svog menadžera?
- Izvrstan
- dobro
- Adekvatan
- Fer
- siromašan
- Koje druge komentare imate o tome kako vaš upravitelj može pomoći u podršci vašoj radnoj motivaciji? (Pitanje otvorenog tipa)
Kviz motivacije zaposlenika o kulturi i vrijednostima
- Razumijem kako moj rad doprinosi ciljevima i vrijednostima organizacije.
- Potpuno se slažem
- Složiti
- Niti se slažem niti ne slažem
- ne slagati se
- Strogo se ne slažem
- Moj radni raspored i odgovornosti dobro su usklađeni s kulturom moje organizacije.
- Potpuno se slažem
- Složiti
- Donekle se slažem/ne slažem
- ne slagati se
- Strogo se ne slažem
- Osjećam se poštovano, vjerujem i cijenjeno kao zaposlenik u svojoj tvrtki.
- Potpuno se slažem
- Složiti
- Niti se slažem niti ne slažem
- ne slagati se
- Strogo se ne slažem
- Koliko osjećate da su vaše vrijednosti usklađene s vrijednostima tvrtke?
- Vrlo dobro usklađeno
- Dobro usklađeno
- Neutralan
- Nije baš dobro usklađeno
- Nimalo usklađeno
- Koliko učinkovito vaša organizacija komunicira svoju viziju, misiju i vrijednosti zaposlenicima?
- Vrlo učinkovito
- učinkovito
- Donekle učinkovito
- Neučinkovito
- Vrlo neučinkovito
- Općenito, kako biste opisali kulturu svoje organizacije?
- Pozitivna, podržavajuća kultura
- Neutralno/Bez komentara
- Negativna kultura koja ne podržava
Oduševiti. Uključite se. Excel.
dodati uzbuđenje i motivacija na svoje sastanke uz AhaSlides dinamičnu značajku kviza💯
Hrana za ponijeti kući
Provođenje motivacijskog upitnika za zaposlenike moćan je način za organizacije da steknu uvid u ono što je važno.
Razumijevanjem unutarnjih i vanjskih motivatora, kao i mjerenjem razine zadovoljstva kroz ključne čimbenike kao što su menadžment, kultura i rast karijere – tvrtke mogu prepoznati konkretne radnje i poticaji izgraditi produktivnu radnu snagu.
Često postavljana pitanja
Koja pitanja trebam postaviti u anketi o motivaciji zaposlenika?
Pitanja koja biste trebali postaviti u anketi o motivaciji zaposlenika može ukazati na neka važna područja kao što su intrinzični/ekstrinzični motivatori, radno okruženje, menadžment, vodstvo i razvoj karijere.
Kojim biste pitanjima mjerili motivaciju zaposlenika?
Koliko osjećate da učite i rastete u svojoj ulozi?
Koliko ste zadovoljni radnim obavezama na trenutnoj poziciji?
Koliko ste općenito entuzijastični za svoj posao?
Kako biste ocijenili atmosferu i kulturu na svom radnom mjestu?
Čini li se vaš ukupni paket kompenzacije pravednim?
Što je anketa o motivaciji zaposlenika?
Anketa o motivaciji zaposlenika je alat koji koriste organizacije kako bi shvatile što pokreće i angažira njihove zaposlenike.
