32 motivacijska pitanja Primjeri intervjua + uzorci odgovora Wow anketarima

Zašto radimo? Što nas iz dana u dan pokreće da dajemo sve od sebe?

Ovo su pitanja u središtu svakog intervjua temeljenog na motivaciji.

Poslodavci žele razumjeti što zaista nadahnjuje kandidate osim plaće kako bi se mogli osjećati samopouzdano pri dodjeljivanju važnih odgovornosti.

U ovom ćemo postu razjasniti namjeru iza a motivacijska pitanja intervju i pružiti savjete o tome kako dati uglađene, nezaboravne odgovore dok pokazujete svoju strast.

Pregled sadržaja

• Što je intervju s motivacijskim pitanjima?
• Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za studente
• Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za brucoše
• Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za menadžere
• Često postavljana pitanja

Što je intervju s motivacijskim pitanjima?

A motivacijska pitanja intervju je intervju u kojem poslodavac postavlja pitanja koja su posebno usmjerena na razumijevanje motivacije kandidata.

Svrha intervjua s motivacijskim pitanjima je procijeniti radnu etiku i pogon. Poslodavci žele zaposliti samomotivirane pojedince koji će biti angažirani i produktivni.

Pitanja žele otkriti intrinzičnu versus vanjski motivatori. Žele vidjeti samu strast prema poslu, a ne samo plaću. Mogu uključivati ​​raspravu o postignućima, prevladanim preprekama ili okolini koja daje energiju kandidatu.

Odgovori bi trebali pokazati usklađenost između motivacije kandidata i kulture posla/tvrtke. Jaki će ostaviti nezaboravan, pozitivan dojam angažiranog, samostalnog zaposlenika.

Cilj motivacijskog razgovora je zaposliti nekoga tko je urođeno ispunjeni i potaknuti na postizanje nego samo uložiti vrijeme u posao.

Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za studente

Tražite pripravnički staž ili posao s nepunim radnim vremenom prije stjecanja diplome? Evo nekoliko pitanja za intervju o motivaciji koja vam poslodavci mogu postaviti kada započnete svoju karijeru:

1. Zašto želite pripravnički staž sada, a ne nakon diplome?

Primjer odgovora:

Sada tražim pripravnički staž jer smatram da će mi to omogućiti da steknem dragocjeno iskustvo iz stvarnog svijeta koje će mi pomoći da počnem napredovati u karijeri. Kao studentu, imati priliku primijeniti teorije i koncepte koje učim na nastavi u stvarnom radnom okruženju bilo bi izuzetno korisno. Pomoći će mi da testiram različita područja interesa unutar ovog područja kako bih potvrdio koji mi put karijere dugoročno najbolje odgovara.

Osim toga, završetak pripravničkog staža sada mi daje konkurentsku prednost kada dođe vrijeme za traženje poslova s ​​punim radnim vremenom nakon diplome. Poslodavci sve više traže kandidate koji već imaju iskustva na praksi. Želim se postaviti tako da impresioniram menadžere za zapošljavanje koji su tek završili školu vrijednim vještinama i profesionalnom mrežom koju ću steći stažiranjem u vašoj tvrtki.

2. Što vas najviše zanima u vezi s ovim područjem studija/industrijom?
3. U kojim ste vanjskim organizacijama ili aktivnostima sudjelovali kako biste stekli iskustvo?
4. Koje ciljeve imate za svoje učenje i razvoj karijere tijekom studija?
5. Što vas je inspiriralo da se posvetite ovom području studija naspram drugih opcija?
6. Kako osiguravate stalno stjecanje novih vještina i znanja?
7. Što vas motivira da tražite prilike koje će vam pomoći u profesionalnom razvoju?
8. S kojim izazovima ste se do sada susreli u svom obrazovanju/karijeri? Kako ste ih prevladali?
9. Kako najbolje obavljate posao – kakvo vam okruženje pomaže da ostanete angažirani i produktivni?
10. Koje vam je dosadašnje iskustvo dalo najveći osjećaj postignuća? Zašto je to imalo smisla?

Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za brucoše

Evo nekoliko primjera motivacijskih pitanja koja se mogu postaviti tek diplomantima (brucošima) na intervjuu:

1. Što je potaknulo vaš interes za ovo polje/karijeru?

Primjer odgovora (za poziciju softverskog inženjera):

Još od mladosti uvijek sam bio fasciniran time kako se tehnologija može razviti za rješavanje problema iz stvarnog svijeta i poboljšanje života. U srednjoj školi sam bio dio kluba kodiranja u kojem smo radili na nekim osnovnim idejama za aplikacije kako bismo pomogli nevladinim organizacijama. Vidjevši kako aplikacije koje smo stvorili mogu imati pozitivan učinak, potaknulo je moju strast za ovim područjem.

Dok sam istraživao različite fakultetske smjerove, softversko inženjerstvo jednostavno mi se ukazalo kao način usmjeravanja te strasti. Volim izazov rastavljanja složenih problema i dizajniranja logičnih rješenja pomoću koda. U mojim dosadašnjim predavanjima radili smo na projektima koji se odnose na kibernetičku sigurnost, umjetnu inteligenciju i tehnologije u oblaku – sva područja koja su tako važna za budućnost. Stjecanje praktičnog iskustva kroz stažiranje i projekte samo je produbilo moj interes.

U konačnici, motiviran sam mogućnošću korištenja tehnologije za poticanje inovacija i pomoć u modernizaciji sustava u raznim industrijama. Brzina kojom ovo polje napreduje također čini stvari uzbudljivima i osigurava da će uvijek biti novih vještina za učenje. Karijera u softverskom inženjerstvu uistinu spaja moje interese za tehnologiju i rješavanje problema na način na koji bi malo koji drugi put mogao.

2. Kako ostati motiviran za kontinuirano učenje novih vještina?
3. Što vas motivira da prihvatite izazove koji su izvan vaše zone udobnosti?
4. Koje ciljeve u karijeri imate za sljedeće 1-2 godine? 5 godina od sada?

Primjer odgovora:

Što se tiče tehničkih vještina, nadam se da ću postati vješt u osnovnim programskim jezicima i alatima koji se ovdje koriste. Također bih želio razviti svoje sposobnosti u upravljanju projektima, kao što je praćenje vremenskih okvira i budžeta. Općenito, želim se etablirati kao vrijedan član tima.

Gledajući 5 godina unaprijed, želim preuzeti poziciju višeg programera gdje mogu samostalno voditi razvoj novih značajki i rješenja. Zamišljam nastavak širenja svojih vještina na srodna područja poput znanosti o podacima ili kibernetičke sigurnosti. Također bih želio istražiti kako postati certificiran u okviru industrije kao što je AWS ili Agile metodologija.

Dugoročno gledano, zainteresiran sam za napredovanje u tehničkim karijerama, bilo kao voditelj razvoja koji nadzire projekte ili potencijalno prijeđem u ulogu arhitekte na projektiranju novih sustava. Sve u svemu, moji ciljevi uključuju dosljedno povećavanje odgovornosti kroz iskustvo, obuku i samousavršavanje kako bih postao glavni stručnjak i vođa unutar organizacije.

5. Koje ste vrste projekata samostalno vodili u svom kolegiju/osobnom vremenu?
6. Što vas najviše veseli u doprinosu tvrtki?
7. Kako najbolje obavljate svoj posao? Kakvo vas radno okruženje motivira?
8. Ispričajte mi nešto o konkretnom iskustvu koje vam je dalo osjećaj ponosa i postignuća.
9. Kako bi vaši kolege iz razreda opisali vašu radnu etiku i motivaciju?
10. Što smatrate neuspjehom i kako učite iz izazova?
11. Što vas motivira da idete iznad osnovnih zahtjeva za zadatke?
12. Kako ostajete odlučni u ostvarenju ciljeva kada se suočavate s neuspjesima?

Motivacijska pitanja Primjeri intervjua za menadžere

Ako se bavite višom/vodećom ulogom, evo pitanja za intervju za motivaciju koja se mogu pojaviti tijekom razgovora:

1. Što ste učinili da pomognete svom timu da ostane motiviran i pomognete pojedincima da rastu u svojim ulogama?

Primjer odgovora:

Redovito sam održavao provjere jedan na jedan kako bih razgovarao o razvojnim ciljevima, dobio povratne informacije o tome kako se osjećaju i riješio sve nedoumice. To mi je pomoglo da ohrabrenje i podršku prilagodim njihovim potrebama.

Također sam implementirao polugodišnje preglede kako bih prepoznao njihova postignuća i raspravio o novim mogućnostima učenja. Članovi tima predstavili bi svoj rad ostatku grupe kako bi podigli moral. Slavili smo i velike pobjede i male prekretnice kako bismo održali energiju visokom tijekom teških razdoblja.

Kako bih pomogao ljudima da prošire svoje skupove vještina, potaknuo sam ih da se povežu sa starijim kolegama radi mentorstva. Radio sam s upravom kako bih osigurao proračune za obuku i resurse potrebne za podizanje njihove snage.

Također sam stvorio transparentnost dijeljenjem ažuriranja projekta i slavljenjem uspjeha u cijeloj tvrtki. To je pomoglo članovima tima da uvide vrijednost i učinak svojih doprinosa u većoj mjeri.

2. Opišite vrijeme kada ste učinili više od toga kako biste podržali svoj tim.
3. Koje strategije koristite za učinkovito delegiranje poslova na temelju jakih strana ljudi?
4. Koje pristupe koristite za traženje povratnih informacija i prihvaćanje inicijativa od svog tima?
5. Kako ocjenjujete svoju izvedbu i kako neprestano usavršavate svoje vještine vođenja?
6. Što ste učinili da izgradite kulturu suradnje unutar svojih timova u prošlosti?
7. Što vas motivira da preuzmete vlasništvo nad uspjesima i neuspjesima?
8. Kako prepoznati izvanredan rad, a istovremeno motivirati za daljnji napredak?
9. Što vas motivira da se umrežite među odjelima kako biste najbolje podržali ciljeve svog tima?
10. Jeste li se ikada osjećali neinspirirano na poslu i kako ste to prevladali?

Često postavljana pitanja