Novogodišnji kviz: Besplatni interaktivni alat + 20 timskih pitanja

Istraživanja Gallupa pokazuju da su timovi s visokom razinom angažmana 21% profitabilniji, no prosinac često pokazuje umor od sudjelovanja jer se ljudi mentalno odgađaju prije blagdana. Interaktivni novogodišnji kviz smanjuje taj nedostatak angažmana kombinirajući slavlje s natjecanjem, pomažući vašem timu da razmisli o postignućima u godini, a istovremeno gradi veze koje se prenose i u siječanj.

AhaSlidesova interaktivna platforma za kvizove daje trenerima i facilitatorima sve što je potrebno za organizaciju zabavnog novogodišnjeg kviza— bez obzira radite li s 10 kolega u konferencijskoj sobi ili s 500 zaposlenika koji se pridružuju na daljinu. Uz ankete uživo, ljestvice najboljih u stvarnom vremenu i mobilno sudjelovanje, možete stvoriti zanimljivo iskustvo koje ne zahtijeva nikakvu pripremu od vaših sudionika i minimalno vrijeme pripreme za vas.

20 novogodišnjih kviz pitanja za profesionalne timove

Gotova pitanja štede vrijeme pripreme i osiguravaju da vaš kviz postigne pravu ravnotežu između izazovnog i pristupačnog. Ova pitanja odgovaraju različitim profesionalnim timovima i mogu se koristiti izravno u AhaSlidesu ili prilagoditi specifičnom kontekstu vaše organizacije.

Kategorija 1: Pregled godine

Pitanje 1 (Lako): Koji je tehnološki trend najviše transformirao produktivnost na radnom mjestu u posljednjih nekoliko godina?

• A) Alati umjetne inteligencije
• B) Računarstvo u oblaku
• C) Mobilne aplikacije
• D) Platforme društvenih medija Odgovor: A) Alati umjetne inteligencije

Pitanje 2 (srednje): Koliki postotak uredskih radnika sada radi u hibridnim ili udaljenim aranžmanima?

• a) 15%
• B) 28%
• C) 42%
• D) 55% Odgovor: B) Otprilike 28%

Pitanje 3 (srednje): Koje liderske kvalitete studije dosljedno identificiraju kao najvažnije za moderne menadžere?

• A) Strateško razmišljanje
• B) Prilagodljivost
• C) Tehnička stručnost
• D) Financijska oštroumnost Odgovor: B) Prilagodljivost

Pitanje 4 (Izazovno): Koliko je prosječno vremena potrebno profesionalcima da se potpuno prilagode velikoj organizacijskoj promjeni?

• A) 2-3 mjeseca
• B) 4-6 mjeseci
• C) 8-12 mjeseci
• D) 12-18 mjeseci Odgovor: C) 8-12 mjeseci

Pitanje 5 (Lako): Točno ili netočno: Razina angažiranosti zaposlenika obično doseže vrhunac na početku i kraju kalendarske godine.

• Pravi
• Lažan Odgovor: Netočno (obično padaju na kraju godine)

Kategorija 2: Novogodišnji običaji diljem svijeta

Pitanje 6 (Lako): U Španjolskoj se u ponoć jede 12 kojih vrsta voća za sreću?

• A) Trešnje
• B) Grožđe
• C) Jagode
• D) Datumi Odgovor: B) Grožđe

Pitanje 7 (srednje): Kako se u Škotskoj tradicionalno naziva doček Nove godine?

• A) Hogmanay
• B) Noć zvona
• C) Prvi temelj
• D) Stara večer Odgovor: A) Hogmanay

Pitanje 8 (srednje): U kojoj je zemlji tradicionalno nositi točkice i jesti okruglo voće na Staru godinu za blagostanje?

• A) Brazil
• B) Filipini
• C) Portugal
• D) Tajland Odgovor: B) Filipini

Pitanje 9 (Izazovno): Koja otočna nacija obično prva na svijetu slavi Novu godinu?

• A) Novi Zeland
• B) Fidži
• C) Samoa
• D) Kiribati Odgovor: D) Kiribati (posebno Linijski otoci)

Pitanje 10 (Lako): Što znači "Auld Lang Syne" na engleskom?

• A) Sretna Nova godina
• B) Davno odavno (prošla vremena)
• C) Novi počeci
• D) Proslava ponoći Odgovor: B) Davno odavno (prošla vremena)

Kategorija 3: Stručno usavršavanje i znanje o radnom mjestu

Pitanje 11 (Lako): Koji je najčešći razlog koji zaposlenici navode za napuštanje radnog mjesta?

• A) Nezadovoljstvo plaćom
• B) Nedostatak napredovanja u karijeri
• C) Loše upravljanje
• D) Problemi s ravnotežom između poslovnog i privatnog života Odgovor: C) Loše upravljanje

Pitanje 12 (srednje): Prema istraživanju, koji postotak novogodišnjih odluka obično se napusti do veljače?

• a) 20%
• B) 40%
• C) 60%
• D) 80% Odgovor: D) 80%

Pitanje 13 (Izazovno): Koji je preporučeni omjer pozitivnih i negativnih povratnih informacija za optimalne rezultate zaposlenika?

• 2:1
• B) 3:1
• 5:1
• D) 10:1 Odgovor: 5:1

Pitanje 14 (srednje): Koja generacija sada čini najveći dio globalne radne snage?

• A) Baby boomeri
• B) Generacija X
• C) Milenijalci
• D) Generacija Z Odgovor: C) Milenijalci

Pitanje 15 (Lako): Točno ili netočno: Tvrtke s jakom kulturom učenja imaju veću vjerojatnost da će zadržati vrhunske talente.

• Pravi
• Lažan Odgovor: Pravi

Kategorija 4: Zanimljivosti o proslavi Nove godine

Pitanje 16 (Lako): Koliko se otprilike ljudi okuplja na Times Squareu u New Yorku na puštanju kugle za Novu godinu?

• a) 50,000
• B) 100,000. godine
• C) 500,000. godine
• D) 1 milijun Odgovor: D) 1 milijun

Pitanje 17 (srednje): Tradicija novogodišnjih odluka datira otprilike koliko godina unatrag?

• A) 400 godina
• B) 1,000 godina
• C) 2,000 godina
• D) 4,000 godina Odgovor: D) 4,000 godina
  Povijesni kontekst: Stari Babilonci započeli su ovu tradiciju

Pitanje 18 (srednje): U kojem su mjesecu Rimljani izvorno slavili Novu godinu prije nego što je Julije Cezar promijenio kalendar?

• A) Ožujak
• B) Rujan
• C) Listopad
• D) Prosinac Odgovor: A) Ožujak
  Povijesna napomena: Kalendarska godina je izvorno počinjala u proljeće

Pitanje 19 (Izazovno): Koliko konfeta padne na Times Squareu na Staru godinu?

• A) 500 funti
• B) 1,500 funti
• C) 3,000 funti
• D) Preko 3,000 funti Odgovor: D) Preko 3,000 funti (otprilike jedne tone)
  Zabavna činjenica: Napravljeno od recikliranih želja napisanih tijekom cijele godine

Pitanje 20 (Lako): Koja se pjesma tradicionalno pjeva u ponoć na Staru godinu u zemljama engleskog govornog područja?

• A) Sretna Nova godina od ABBA-e
• B) Staro doba
• C) Što radiš za Novu godinu?
• D) Nova godina od U2-a Odgovor: B) Staro doba

Kako napraviti svoj novogodišnji kviz u AhaSlidesu

Korak 1: Odaberite vrste pitanja u AhaSlidesu

AhaSlides nudi više formata pitanja koji služe različitim ciljevima učenja i angažmana. Strateški treneri kombiniraju formate kako bi održali pažnju i prilagodili se različitim stilovima razmišljanja.

• Pitanja s višestrukim izboromNajbolje za činjenično znanje, brze runde, velike grupe
• Otvorena pitanjaNajbolje za kreativno razmišljanje, prikupljanje mišljenja, manje grupe
• Pitanja o odabiru slikeNajbolje za vizualne učenike, prepoznavanje logotipa, foto runde
• Audio pitanjaNajbolje za glazbene runde, podcast isječke, povijesne govore
• Odgovarajuća pitanjaNajbolje za odnose između koncepata, datuma i događaja, vođa i postignuća
• Pitanja o ispravnom naručivanjuNajbolje za kronološke događaje, slijedove procesa, informacije o rangiranju

Izrada pitanja u AhaSlidesu:

1. Prijavite se na svoj AhaSlides račun (ili ga besplatno kreirajte)
2. Kliknite "Izradi novu prezentaciju"
3. Odaberite "Dodaj slajd" i odaberite vrstu pitanja
4. Označi točan odgovor(e) i postavi vrijeme kviza

Korak 2: Konfigurirajte postavke kviza

Postavke dramatično utječu na iskustvo kviza. Ove konfiguracije trebale bi biti usklađene s vašim stilom vođenja i ciljevima obuke.

Vremensko ograničenje po pitanju

• 15-20 sekundi: Brze runde koje grade energiju
• 30-45 sekundi: Standardno vrijeme za većinu sadržaja
• 60-90 sekundi: Složena pitanja koja zahtijevaju razmišljanje
• Bez ograničenja: Najbolje izbjegavati; stvara probleme s tempom

Bodovni sustav

• Standardni bodovi (jednako po pitanju): Najjednostavniji pristup za većinu konteksta
• Ponderirani bodovi: Dodijelite više bodova zahtjevnim pitanjima
• Bonus bodovi za brzinu: Nagrađuje brzo razmišljanje; povećava uzbuđenje

Napredne postavke koje vrijedi konfigurirati:

• Prikaži točne odgovore: Omogući kvizove usmjerene na učenje
• Učestalost prikaza ljestvice najboljih rezultata: Nakon svakog pitanja u odnosu na nakon svake runde
• Višestruki pokušaji: Općenito onemogućeno za natjecateljske kvizove
• Filter vulgarnosti: Omogućeno za profesionalni kontekst
• Timski način rada: Neophodno za velike grupe; sudionici se pridružuju timovima putem svojih telefona

Savjet za profesionalnu facilitaciju: Nakon što konfigurirate postavke na prvom slajdu s pitanjima, kliknite "Primijeni na sve slajdove" kako biste održali dosljednost u cijelom kvizu.

Korak 3: Organizirajte novogodišnji kviz

Sada imate sve što vam je potrebno za organizaciju zanimljivog, profesionalnog novogodišnjeg kviza koji će okupiti vaš tim, pojačati učenje i stvoriti pozitivan zamah u novoj godini. Organizirajte ga pred uživo prisutnima i gledajte kako sudjelovanje vrtoglavo raste. Sretno kviziranje!