Što si ti osobni ciljevi za rad? Trebate li s vremena na vrijeme prilagoditi svoje osobne razvojne ciljeve za posao?
Ako osjećate da ste neko vrijeme zaglavljeni na istom mjestu i ne vidite nikakvo poboljšanje godinama, to bi mogao biti znak da je vrijeme da krenete naprijed.
Slijedeći opsežan vodič za postavljanje osobnih ciljeva na poslu, možete otkriti svoj puni potencijal i postići uspjeh o kojem ste sanjali.
Ovaj članak pruža vrijedne uvide za suvremenog profesionalca. Naučit ćete kako svoje težnje pretvoriti u opipljive ciljeve i prilagoditi se tržištu rada koje se stalno mijenja.
Pregled sadržaja
- Prednosti osobnih ciljeva za rad
- Osobni ciljevi za primjere rada
- Kako pišete osobne ciljeve za posao?
- Što čini učinkovite osobne ciljeve za rad?
- Pitanja i odgovori
- Bottom Line
Prednosti postavljanja osobnih ciljeva za posao
Postavljanje osobnih ciljeva za rad može donijeti brojne prednosti. Kada netko ima jasno razumijevanje onoga što želi postići, veća je vjerojatnost da će biti potaknut da to postigne.
#1. Bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Kada imate jasne ciljeve na umu, možete odrediti prioritete svojih zadataka i učinkovitije upravljati svojim vremenom, što može dovesti do manjeg stresa i više vremena za osobne aktivnosti. To može dovesti do uravnoteženijeg pristupa vašem poslu i osobnom životu, što rezultira poboljšanim zadovoljstvom poslom i općim blagostanjem.
#2. Bolji odnosi na radnom mjestu
Fokusiranjem na vlastiti rast i razvoj možete postati vrijedniji član svog tima i doprinijeti pozitivnijem i produktivnijem radnom okruženju. Dok radite na ostvarenju svojih ciljeva, možete otkriti da ste u boljoj komunikaciji i suradnji s kolegama, što dovodi do jačih odnosa i većeg osjećaja drugarstva.
#3. Napredovanje u karijeri
Dok radite prema svojim ciljevima i razvijate nove vještine, možda ćete postati kvalificiraniji za položaje i odgovornosti na višoj razini. Uz predanost i ustrajnost, postavljanje osobnih ciljeva može vam pomoći u napredovanju u karijeri i ostvarenju vaših dugoročnih profesionalnih težnji.
Primjeri osobnih ciljeva za posao
Započinjanje plana osobnog razvoja nije zastrašujući zadatak. Neka vam ne bude previše teško od samog početka, a evo 7 uobičajenih ciljeva osobnog razvoja za primjere rada koje stručnjaci preporučuju:
#1. Poboljšajte svoje upravljanje vremenom
Učinkovito upravljanje vremenom ključno je za profesionalni i osobni uspjeh te su neophodni osobni ciljevi za posao. Kako biste poboljšali svoje vještine upravljanja vremenom, počnite tako da identificirate zadatke koji su najvažniji i u skladu s tim ih odredite po prioritetima.
#2. Razvijajte emocionalnu inteligenciju
U eri napretka umjetne inteligencije, tko može poreći važnost emocionalne inteligencije? Poboljšanje vaše emocionalne inteligencije trebalo bi biti glavni prioritet ako želite postići osobni rast i uspjeh u budućnosti, gdje bi umjetna inteligencija mogla zamijeniti relativni dio ljudske radne snage. Započnite identificiranjem svojih emocionalnih okidača i radom na učinkovitom upravljanju svojim emocijama.
#3. Proširite svoju profesionalnu mrežu
Širenje profesionalne mreže može biti vrijedan osobni cilj i na poslu. Povezivanjem s pojedincima u vašoj industriji možete dobiti pristup novim prilikama za rast i napredovanje u karijeri. Na primjer, možete postaviti cilj ostvarivanja 50 LinkedIn veza ove godine.
#4. Ažurirajte novu vještinu
Kontinuirano učenje nikada nije suvišno. Suočeni s tehnološki brzim svijetom s intenzivnom konkurencijom, jedan od načina da ostanete ispred konkurencije i relevantni u svom području jest postavljanje osobnih ciljeva za stjecanje novih vještina svake godine. Na primjer, obvežite se na učenje JavaScripta u sljedećih šest mjeseci pohađanjem tečaja na edX-u ili bilo kojoj obrazovnoj platformi.
#5. Unaprijedite vještine javnog nastupa
Na top ljestvici osobnih ciljeva za posao broje se i govorničke vještine. Poboljšanje vašeg javnom govorništvu vještine mogu biti nevjerojatno korisne za vašu karijeru. Ne samo da će vam omogućiti učinkovitiju komunikaciju, već vam može pomoći i u izgradnji čvršćih odnosa s kolegama i klijentima. Na primjer, postavite cilj da govorite pred ogledalom 10 minuta dnevno kako biste uvježbali izgovor, govor tijela i samopouzdanje unutar 3 mjeseca.
#6. Pružite učinkovitu povratnu informaciju drugima
Davanje učinkovite povratne informacije kolegi bez da ga razočarate neće biti lako. Jedan od najboljih primjera radnih ciljeva koje si možete postaviti jest učenje i vježbanje davanja povratnih informacija. Svoje povratne informacije oblikujte koristeći "ja" izjave kako biste izrazili svoja zapažanja i osjećaje, umjesto da zvučite optužujuće. Na primjer, recite: "Primijetio/la sam da..." ili "Osjećao/la sam da kada..."
#7. Njegujte aktivno slušanje
Na poslu je aktivno slušanje ključna vještina uz komunikaciju. Možete postaviti cilj poput održavanja dnevne vježbe slušanja gdje vježbam aktivno slušanje barem 15 minuta svaki dan unutar 3 mjeseca. Ova vježba može uključivati razgovore s kolegama, podcaste ili TED govore, gdje se usredotočujem na potpuno upijanje informacija koje se dijele.
Kako pišete osobne ciljeve za posao?
Postavljanje osobnih ciljeva za posao može potrajati, osobito ako nikada prije niste stvorili cilj ili plan. Evo vodiča korak po korak o tome kako napisati osobne ciljeve za posao:
Stvorite jasnu viziju
Prvo, pogledajte svoju intuiciju i prepoznajte svoje temeljne vrijednosti. Vaši ciljevi trebaju biti u skladu s vašim vrijednostima. Također možete procijeniti svoju prošlu izvedbu kako biste shvatili koja su poboljšanja potrebna u vašim osobnim ciljevima za produktivan i učinkovit rad, primjerice gdje se vidite u budućnosti.
Zapišite svoj plan
Nakon što ste imali jasnu viziju što morate učiniti, zapišite svoje osobne ciljeve za posao, slijedeći redoslijed prioriteta. Usredotočite se na prihvatljiv broj ciljeva kako biste izbjegli osjećaj preopterećenosti. Savjet je da slijedite SMART model kako biste svoj cilj učinili ostvarivim, što će biti spomenuto kasnije.
Pratite svoj napredak
Važno je voditi evidenciju o svom napretku. To može uključivati vođenje dnevnika, korištenje alata za upravljanje zadacima ili izradu proračunske tablice za praćenje. Iznenadit ćete se promjenama koje napravite i vidjet ćete utjecaj koji one imaju na vaš karijerni put.
Redovito pregledavajte svoj plan
Zakažite redovite preglede svojih ciljeva i napredak je aktivnost koju morate obaviti. To može biti tjedno, mjesečno ili tromjesečno, ovisno o vremenskom okviru vaših ciljeva. Ponekad se mogu pojaviti nepredviđene prilike ili izazovi, a važno je ostati fleksibilan i prilagoditi svoje ciljeve u skladu s tim.
Što čini učinkovite osobne radne ciljeve?
Postoji nekoliko stvari koje biste trebali imati na umu prilikom postavljanja osobnih ciljeva za posao. Kao što smo već spomenuli, SMART model vam može pomoći da zapišete svoje ciljeve za posao, usklađene s vašim vrijednostima i željama. Vaši ciljevi, kratkoročni ili dugoročni, nazivaju se SMART osobni radni ciljevi ako ispunjavaju ovih pet zahtjeva: specifični, mjerljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski ograničeni.
Na primjer, osobni radni ciljevi koji su mjerljivi, specifični i vremenski ograničeni mogu biti: Završiti tečaj stručne certifikacije i položiti ispit s ocjenom od 90% ili više u roku od šest mjeseci.
Pitanja i odgovori
Koje osobne ciljeve postaviti na poslu?
Osobni ciljevi koje trebate postaviti na poslu pojedinačni su ciljevi koje namjeravate postići unutar svoje profesionalne uloge. Ovi ciljevi usklađeni su s vašim karijernim težnjama, vrijednostima i osobnim razvojem.
Koji su primjeri osobnih ciljeva?
Osobni radni ciljevi mogu biti povezani s poboljšanjem vještina, napredovanjem u karijeri, poboljšanjem komunikacijskih sposobnosti, poticanjem bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života ili doprinosom uspjehu vašeg tima ili tvrtke.
Koji su osobni ciljevi u tvrtki?
Osobni ciljevi u tvrtki odnose se na individualne ciljeve koje postavljaju zaposlenici kako bi doprinijeli cjelokupnom uspjehu i rastu organizacije. Ovi ciljevi mogu biti u skladu s misijom, vizijom i ciljevima tvrtke.
Bottom Line
Radi naporno dok ne postigneš svoj cilj, nemoj sumnjati. Uspjeh nije uvijek trenutan, a razumijevanje onoga što je u njemu zaista važno jedan je od najvažnijih dijelova.
Uspjeh je na dohvat ruke, a sa AhaSlides kao vaš saveznik, opremljeni ste ostaviti trajan utjecaj na svoju organizaciju i utrti stazu rasta i postignuća koja nadahnjuje druge da slijede.
Ref: Doista
