Planiranje treninga je tako zeznuto? Sesije obuke za zaposlenike pojavile su se kao ključne komponente strategije posljednjih godina. Više vlasnika tvrtki shvaća da ulaganje u obuku i razvoj zaposlenika motivira zaposlenike i omogućuje organizaciji stvaranje visokokvalificirane radne snage.
Ovaj članak detaljnije govori o važnosti obuke i razvoja zaposlenika. Također opisuje različite pristupe koje tvrtke koriste za obuku svojih zaposlenika.
Plan treninga opisuje materijale i aktivnosti koje vode tim prema određenom cilju učenja.
Plan treninga navodi predmet učenja, duljinu svakog odjeljka, metodu podučavanja za svaku temu i mjere koje ćete koristiti kako biste osigurali da su rukovoditelji naučili ono što očekujete da znaju.
Ne postoji pristup praktičnoj obuci koji bi odgovarao svima. Ali s toliko mnogo alternativa, otkrivanje koji je pristup obuci najbolji za vaše osoblje može potrajati. Kako biste mogli odabrati najbolju tehniku treninga za svoje potrebe, sastavili smo jednostavan vodič.
Tablica sadržaja
Savjeti iz AhaSlides
- Budite kreativniji i proaktivniji uz AhaSlides Spinner kotač
- Koja je razlika od KPI u odnosu na OKR
- Ideje za poklone zaposlenicima
- Funkcija upravljanja ljudskim resursima
Budite interaktivniji sa svojim slajdovima.
Kako bismo bili bolji u planiranju treninga, uzmimo bilo koji od gornjih primjera kao predloške. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Prijavite se besplatno ☁️
Što je trening?
Treninzi su programi osmišljeni da ljudima pruže različite obrazovne vrijednosti. To može biti korporativni trening ili trening timskih vještina, na primjer. Ove su sesije izvrsne za povećanje znanja i profesionalnih vještina, jačanje morala, ponovno fokusiranje na tim i tako dalje. Ove sesije mogu uključivati predavanja, evaluacije, rasprave i demonstracije.
Tri glavna faktora mogu objasniti sve elemente vezane uz program.
1. Predtrening
Provođenje procjena prije obuke je ključno jer omogućuje trenerima da osiguraju da kandidati mogu brzo ispuniti preduvjete i postići dobre rezultate u obuci. Sljedeći korak bit će razvijanje testa prije obuke za procjenu kandidata prema svim traženim kriterijima.
2. Trening
Zaposlenik koji se redovito educira može povećati svoju radnu produktivnost. Zbog programa obuke svaki će zaposlenik biti upoznat sa sigurnim praksama i pravilnim postupcima za obavljanje osnovnih zadataka.
Program obuke također može pomoći zaposleniku da stekne samopouzdanje dajući mu bolje razumijevanje industrije i odgovornosti njegovog položaja.
3. Nakon treninga.
Jedna od najpopularnijih metoda ocjenjivanja je davanje testova kandidatima neposredno nakon obuke. Omogućuje trenerima da utvrde mogu li kandidati ispuniti ciljeve ili ne. Idealan test treninga uvijek bi trebao biti valjan i pouzdan u pogledu pitanja kako bi proizveo točne rezultate.
Planirate trening?
Za izradu plana programa treninga snage potrebno je vrijeme. S druge strane, odvajanje više vremena pomoći će u razvoju učinkovite strategije. Kada počnete planirati, vizualizirate svaki korak sesije. Rezultira svaku informaciju logičnim redoslijedom, a moći ćete se pripremiti i za bolne točke za čije je razumijevanje potrebno vrijeme.
- Planirate trening? Napravite plan
Napravite popis za provjeru i pridržavajte ga se što je moguće više na dan treninga kako biste eliminirali svaki prostor za pogreške. Morate definirati ciljeve učenja sesije. Pobrinite se da su ti ciljevi mjerljivi kako biste utvrdili jesu li sudionici imali koristi od sesije ili ne.
- Planirate trening? Pripremite materijale
Priprema materijala za obuku neophodna je za plan praktične nastave. Postoje dvije vrste materijala za obuku:
- Materijali za obuku trenera
- Materijali za obuku sudionika
Materijal bi trebao podržavati ideje trenera te ga stimulirati i održavati organiziranim. Sudionici trebaju navesti iskustva koja će im pomoći da razumiju i razviju nove vještine.
- Planirate trening? Koristite multimediju za sesije.
Kako bi učenici bili angažirani, uključite multimedijske elemente u sesiju. Multimedija pomaže u stvaranju imerzivnog okruženja za učenje, posebno tijekom virtualnih sesija obuke. Molimo objasnite zašto koristite multimediju.
- Planirate trening? Uključite evaluaciju
Evaluacija obuke ključna je za razvoj vještina i iskustva vaših učenika. Također vam omogućuje da odredite jesu li vaši učenici ispunili ciljeve obuke.
Iako povratne informacije mogu biti zastrašujuće, one su neophodne za vaš profesionalni razvoj kao trenera.
Kako učinkovito planirati trening putem internetaly
Kako opisati dobar trening? Ili, koje su karakteristike izvrsnog treninga? Sljedeće učinkovite tehnike pomoći će vam u poboljšanju vašeg online treninga. Pogledajmo.
1. Poticanje aktivnog sudjelovanja:
Živahna i interaktivna sesija obuke zadržat će pozornost učenika dulje vrijeme. Biti karizmatičan i uključiti zaposlenike u rasprave omogućit će učinkovitu komunikaciju, čak i ako je sesija virtualna. Potaknite sve da uključe svoje web kamere i međusobno razgovaraju kako bi raspravili koncepte u sesiji.
2. Koristite bijelu ploču
Virtualna bijela ploča svestran je alat jer omogućuje svima u chatu da tipkaju, pišu ili crtaju na njoj pomoću alata programa za bilješke. Omogućit će zaposlenicima suradnju i izradu vizualnih dijagrama toka. Također možete koristiti ploču u stvarnom vremenu za ilustraciju ili demonstraciju ideja.
3. Postavite ciljeve
Na početku sesije možete postaviti nekoliko strogih pravila kako biste osigurali da sudionici slijede kodeks ponašanja. Specifični, mjerljivi, dostižni, relevantni i vremenski ograničeni ciljevi ili SMART ciljevi daleko su učinkovitiji i moćniji od ciljeva bez jasnog cilja ili vremenskog okvira. Postavljanje SMART ciljeva izvrstan je način praćenja napretka svakog cilja i prema potrebi identificiranja područja za poboljšanje.
2. Koristite ledolomce:
Kada se izvode virtualni treninzi, započinjanje događaja s ledolomcem ključno je za poticanje svih na razgovor. Uspostavljanje ljudskih veza isključivo kroz virtualnu sesiju može biti izazovno, zbog čega ledolomci kao što su trivijalne igre mogu biti korisni. Razgovor možete započeti tako da ih pitate o njihovim omiljenim filmovima ili knjigama.
3. Napravite ankete i ankete:
Dok planirate programe treninga, ne zaboravite bazene i ankete. To je zato što dopuštaju zaposlenicima da pasivno sudjeluju u sesiji. Glasovi se mogu koristiti za ispitivanje sudionika i procjenu njihovog razumijevanja teme. Ankete vam također mogu pomoći da odredite jesu li učenici angažirani jer mogu pružiti povratne informacije u stvarnom vremenu. Možete koristiti ankete kako biste procijenili koliko dobro ide sesija, a zatim upotrijebite povratne informacije da napravite promjene. Publiku možete angažirati anketama uživo, kvizovima, pitanjima i odgovorima, alatima za razmišljanje i besplatnim softverom poput AhaSlides.
4. Virtualni okrugli stol:
Podijelite sudionike u grupe i svakoj grupi dodijelite temu za raspravu. Također im možete dati popis usmjeravajućih pitanja kako biste osigurali da sudionici imaju osjećaj svrhe dok sudjeluju u brzoj raspravi za okruglim stolom.
Osnovni resursi za obuku zaposlenika
- Audio zapisi i podcasti
Audio učenici u publici dobit će slušanjem lekcija. Pojedince možete trenirati pomoću audio zapisa i podcasta jer oko 30% ljudi najbolje uči putem zvuka. U modernom dobu, podcasting je postao moćan instrument za razvoj vještina.
- Snimke vebinara
Webinari i sastanci omogućuju zaposlenicima da međusobno komuniciraju i izraze svoje ideje. Možete distribuirati snimke prethodnih webinara ili seminara uživo ako vam je potrebno više vremena za organizaciju webinara.
- Videi
Vizualno učenje učinkovita je metoda stjecanja znanja u kratkom vremenu. Kao što se događa, 65% stanovništva sebe smatra vizualnim učenicima. Veća je vjerojatnost da će učenici ostati angažirani kada se informacije prenose na lako razumljiv i sveobuhvatan način putem optičkih sredstava.
Bonus savjeti!
Kako biste uspješno isplanirali trening, pogledajte s nekoliko bilješki za bolje savjete na radnom mjestu u budućnosti.
- Neka vaše sesije budu kratke, jednostavne i dobro strukturirane kako bi sudionici mogli obratiti pozornost.
- Prilagodite svoj sadržaj dok učite koje su tehnike obuke najučinkovitije za grupu.
- Postavite anonimnu anketu na kraju sesije za prikupljanje povratnih informacija
- Neka slajdovi budu jednostavni i minimalni. Učinite ih što svjetlijima teksta.
Postoji li uloga obuke na radnom mjestu? Apsolutno. S druge strane, učinkovitost plana treninga određena je načinom na koji je osmišljen, razvijen i implementiran.
Vaši programi obuke bit će učinkovitiji ako slijedite gore navedene korake, što će rezultirati povećanim povratom ulaganja u obuku, sretnijim zaposlenicima i ključnim poslovnim ciljevima. Osigurajte praktičnu radnu obuku, bez obzira na vrstu tečaja, i pripremite svoju tvrtku za uspjeh.
Zaključak
Ne možete voditi izvrstan seminar bez planiranja treninga i odgovarajućih alata, budući da je izlagačima potreban angažman za veću interakciju sa svojom publikom.
AhaSlides omogućuje korisnicima da dodaju anketu uživo, oblak riječi, pitanja i odgovore uživo, kviz i igre kako bi vaši slajdovi bili zabavniji i čitljiviji vašoj publici.
Prijavite se za a Besplatni račun još danas!
Često postavljana pitanja:
Koliko dugo traje priprema treninga?
Za pripremu 3 sata treninga potrebno je otprilike 1 sata. Općenito, to ovisi o temi obuke koju želite održati. Na primjer, ako se radi o složenoj temi, možete potrošiti više vremena.
Što bi trener trebao provjeriti prije početka treninga?
Najvažniji dio koji bi trener trebao provjeriti prije treninga su vježbači. To bi značilo da trener mora jasno znati njihove podatke, na primjer, identitet, dob, zanimanje ili državu.
