Koji su vrh osobine dobrog vođe? Tijekom godina, kako su se ljudska bića razvijala, tako se mijenjao i tip društva u kojem živimo. U početku je čovjek bio samotno stvorenje. Zatim je došao život u malim skupinama, prvi znak nečega poput zajednice.
Kako su zajednice rasle, pojavila se potreba da netko bude odgovoran, čuva mir, donosi odluke i osigurava da svačije potrebe budu zadovoljene. I tako je došlo do postojanja onoga što sada zovemo 'vođa'.
Svaki tip zajednice ili grupe ima nekog vođu. To može biti glava obitelji (ili direktori obitelji, što se toga tiče!), vođa sela ili grada, vođa na radnom mjestu, tko je šef, i još mnogo toga.
Kako sve više i više rastemo kao društvo, različiti slojevi života i scenariji zahtijevaju jednu ili drugu vrstu vođe. Ako bismo, na primjer, uzeli radno mjesto, u današnjoj korporativnoj kulturi postoje različite razine vođa.
Pregled sadržaja
- Pregled
- Definicija vodstva
- Odlike dobrog vođe
- #1 Integritet
- #2 Komunikacija
- #3 Aktivno slušanje
- #4 Samopouzdanje
- #5 Delegacija
- #6 Vještine donošenja odluka i rješavanja problema
- #7 Samomotivacija
- #8 Emocionalna inteligencija
- #9 Kognitivna fleksibilnost
- #10 Zagovaranje
- #11 Stručnost
- #12 Iskrenost
- #13 Zahvalnost
- #14 Promišljanje
- #15 Osnaživanje
- #16 Izvjesnost
- #17 Samopouzdanje
- #18 Odgovornost
- Bottom Line
Pregled
| Koja je drevna riječ za "vođu"? | Anax (starogrčka riječ). |
| Kada je prvi put upotrijebljen izraz "vođa"? | 1300s. |
Tu je vođa tima, koji vodi tim od 7-8 ljudi. Zatim dolazi menadžer koji upravlja sa 4-5 jedinica pod njim. A onda dolazi CEO, kojem odgovaraju svi menadžeri. Iako se broj razina i ljudi između njih može mijenjati od jednog do drugog radnog mjesta, ukupna struktura više-manje ostaje ista.
Političku strukturu i vladu također čine različiti tipovi pojedinaca na vodećim pozicijama. Neki iznimni vođe našeg vremena su Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, pa čak i Elon Musk.
Ovo nas dovodi, dosjetka nenamjerno, do pitanja – koje su kvalitete koje pojedinac mora posjedovati da bi postao vođa?
Sigurno ste čuli za izraz 'rođeni vođa' koji se koristi za nekoga tko pokazuje izvanredne vještine vođenja. Dakle, znači li to da su vođe samo oni rođeni s određenim osobinama? Neke se istraživačke studije razlikuju!
Bilo je radova objavljenih od strane istraživača da prijedlog ne mora uvijek biti urođen; može se i naučiti! Pojedinac može naučiti ili razviti kvalitete vodstva kroz promatranje i eksperimentiranje.
Ali prije nego što uđemo u niz kvaliteta koje čine vođu, svi moramo biti na istoj stranici u vezi s tim što je vodstvo točno.
Definicija vodstva
Guglanje izraza vodstvo daje nam bezbroj definicija i objašnjenja velikih umova i vođa iz cijelog svijeta, koji obuhvaćaju različita razdoblja. John Maxwell definira vodstvo kao utjecaj – ništa više, ništa manje.
Nakon što sam prošao kroz nekoliko značenja i blisko surađivao s nekim od najboljih ljudi s iznimnim liderskim kvalitetama, moje razumijevanje dobrog vodstva je utjecati ili uvjeriti grupu ljudi da vjeruju i djeluju odlučno prema većem dobru.
Više savjeta s AhaSlides
Tražite alat za uključivanje svog tima?
Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza AhaSlides biblioteka predložaka!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Odlike dobrog vođe
Dakle, koje su osobine dobrog vođe? Kao izolirana osoba ili član tima, odvojite minutu i razmislite o stvarima zbog kojih imate povjerenja i vjerujete u vođu. Kad bih morao odgovoriti na to pitanje, rekao bih da je netko tko je strpljiv, obrazovan, bez osuđivanja i izvrstan u komunikaciji idealan za vodeću ulogu.
Dok se njihove sitnice mogu razlikovati od osobe do osobe, temeljne karakteristike dobrog vođe mogu se općenito raščlaniti na neke specifične kvalitete.
Ovdje je popis osobina koje svaka osoba može naučiti i razviti te na putu da postane dobro zaokružen i cijenjen vođa:
#1 Integritet - kvalitete dobrog vođe
Integritet je jedna od onih vrijednosti koje je važno posjedovati svakom ljudskom biću. Kao vođi, to pojačava vaše vodstvo. Svatko poštuje vođu koji nadahnjuje svojim načelima, a da ih ne ugrožava. Netko tko ne daje lažna obećanja, odbija ići prečacima i umjesto toga se usredotočuje na to da bude što je moguće više etički i moralno utemeljen, kandidat je za dobro vodstvo.
#2 Komunikacija - kvalitete dobrog vođe
Komunikativnost je jedna od najboljih osobina lidera. Učinkovita komunikacija vodi do učinkovitog vodstva. Način komunikacije samo je ponekad bitan sve dok je vođa tome vješt.
Vođa je netko na koga se članovi njegovog/njezina tima ugledaju, traže savjet od koga vjeruju da će ih voditi na pravi način. Za ovo su vam potrebne dobre komunikacijske vještine. Kvaliteta i učinkovitost komunikacije imaju golem utjecaj na izvedbu tima i, posljedično, na uspjeh poslovanja.
Dobre komunikacijske vještine vodstva su značajne, uključujući verbalnu i neverbalnu komunikaciju. Ne radi se samo o prenošenju informacija drugima, već o tome kako ih prenijeti na inspirativan način tako da ih svaki zaposlenik može prihvatiti ili vjerovati.
To može biti aktivno slušanje, govor tijela, javno govorenje i drugo. Umijeće komunikacije može ležati u tome kako vođe daju komplimente, nagrađuju ili kažnjavaju podređene za zadatke koje izvrše.
#3 Aktivno slušanje - kvalitete dobrog vođe
Kao što je ranije spomenuto, vođe se ugledaju, dive im se i poštuju ih. Od njih se očekuje da daju savjete, upute i podrže svoj tim. Kao rezultat toga, izuzetno je važno razumjeti što vam članovi vašeg tima pokušavaju reći. Aktivno slušanje omogućuje vođama da dugoročno izgrade povjerenje i odnose.
#4 Samopouzdanje
Pravi vođe pokazuju obilje samopouzdanja. Imajte na umu da ovo ne treba zamijeniti s arogancijom ili ponosom. To može biti vaš pad kao vođe! Samopouzdanje je više povezano sa samopouzdanjem i samopoštovanjem. To je uvjerenje lidera i vjera u sebe i svoj tim da zajedno postignu svoje ciljeve. Povjerenje također omogućuje vođama da donose brze odluke, rješavaju sukobe ili probleme u organizaciji i poduzimaju radnje bez odugovlačenja.
#5 Delegiranje - kvalitete dobrog vođe
Biti odgovoran vođa ne znači da svaki zadatak morate preuzeti sami. Dobar vođa razumije važnost delegiranja i učinkovito ga koristi. Doprinosi maksimiziranju produktivnosti i učinka tima. Sposobnost delegiranja popraćena je vještinom prepoznavanja vještina i stručnosti članova vašeg tima i delegiranja zadataka na svjestan način.
#6 Vještine donošenja odluka i rješavanja problema
Dobri su vođe odlučni i transparentni u svojim misaonim procesima. Svjesni su posljedica svojih odluka i brinu se da su donesene pažljivo. Iako su nalazi dobro promišljeni, oni se izvode bez kompromisa u vremenu.
Odlučno vodstvo također uključuje vještine rješavanja problema i oštro oko za analizu različitih situacija. Oni točno identificiraju i definiraju probleme. Oni su tada također u mogućnosti ponuditi prikladna rješenja.
#7 Samomotivacija - kvalitete dobrog vođe
Strah je izbor, dobar vođa može odlučiti suočiti se s problemom ili ga izbjeći. U svjetlu dopuštanja strahu da ih kontrolira, opsjednuti su ekstatičnim i emotivnim osjećajem prevladavanja straha. Hrabrost je osnova povjerenja.
Hrabri vođa nadzire organizacije i daje upute zaposlenicima s povjerenjem i snagom volje. Oni ne pokušavaju biti savršeni, ali razumiju učinak otpornosti prema svojim idealima i kritici te jačanja dok svladavaju izazove.
Ako imate vođe iz različitih sektora, jedna osobina koja ih izdvaja je njihov nagon da obave stvari. Sposobnost stalnog poticati i motivirati druge i sebe, bez obzira na situaciju, dio je biti odličan vođa. Oni su primjer za ispravan stav na radnom mjestu.
#8 Emocionalna inteligencija - kvalitete dobrog vođe
Dobar IQ i poznavanje domene pomažu vam da svladate svoj zanat. No, biti vođa uključuje suočavanje s ljudima s osjećajima i emocijama. Dakle, dobri vođe moraju biti sposobni prepoznati, upravljati, procijeniti i razumjeti svoje osjećaje i osjećaje onih oko sebe. Emocionalna inteligencija uključuje samosvijest, samoregulaciju, empatiju, motivaciju i socijalne vještine.
Ovo je nekoliko vještina u dubokom izvoru koje su dobre osobine vođe. Dosljedan trud i vjera u sebe mogu vam utrti put da postanete vođa kakvom želite biti. Vodstvo nije ograničeno na najviše razine organizacijske hijerarhije. Dok se vodstvo često smatra jedinstvenom vještinom, ono je akumulacija širokog spektra drugih vještina koje se mogu razviti kroz obuku i iskustvo.
Dakle, promatrajte, učite i usredotočite se na razvoj svoje vještine i vještina. Zapamtite, dobri vođe se stvaraju, a ne rađaju.
Provjerite: Kako povećati samopouzdanjeEmocionalna inteligencija
#9 Kognitivna fleksibilnost - kvalitete dobrog vođe
Vođa s kognitivnom fleksibilnošću može promijeniti način razmišljanja, brzo se prilagoditi novom okruženju, sagledati probleme iz više perspektiva ili osmisliti više koncepata istovremeno. Uvijek su željni razvijanja novih ideja i učenja iz dobrih ili loših iskustava. Nikada ne prestaju prilagođavati svoje upravljanje i stari način razmišljanja i promjene smatraju pozitivnošću. Vjerojatno će pokazati svoje poštovanje prema kulturnoj raznolikosti.
#10 Zagovaranje - kvalitete dobrog vođe
Zagovarani vođa pokazuje vam aktivno slušanje i empatiju prema svakom zaposleniku kako bi oni mogli zagovarati s povjerenjem. Oni ne vrše pritisak na druge; pokušavaju slušati i nastoje razumjeti, a ne fokusirati se samo na rješavanje problema. Neće dopustiti prebrzo stvaranje pretpostavki i proaktivno će djelovati prije nego što netko zatraži pomoć.
#11 Stručnost - kvalitete dobrog vođe
Utjecajni lideri ne moraju biti najiskusniji ili najinovativniji u timu, ali imaju dovoljno znanja da uvjere druge da slijede njihove standarde i načela. Učenje je proces koji traje cijeli život, a oni su gladni da budu obrazovani. Oni uvijek traže prilike da poboljšaju i prošire svoje perspektive o sebi, drugima i svijetu oko sebe. Svaka odluka koju donesu je pogrešna; iza toga se krije strast.
#12 Iskrenost - kvalitete dobrog vođe
Postoji jaka veza između učinka tima i povjerenja u vodstvo. Stoga je izgradnja povjerenja između tima i organizacije ključna. Da bi uspješno izgradio istinske veze, vođa prvo mora biti iskrena i časna osoba. On ili ona neće dopustiti nepoštenje i nejednakost iz bilo kojeg razloga. Stoga je iskrenost jedna od najkritičnijih etičkih osobina u vodstvu.
#13 Zahvalnost - kvalitete dobrog vođe
Jedna od ključnih osobina vođe je zahvalnost. Mnogi ljudi definiraju zahvalnost kao slabost koja uskraćuje moć; naprotiv, to je najutjecajniji faktor. Kako su zadovoljni na poslu i manje je vjerojatno da će anksioznost i izgaranje utjecati na njihovo mentalno zdravlje, trude se da to bude dobro i za njihove zaposlenike. Kada radite sa zahvalnim vođom, radit ćete na ugodnom i produktivnom radnom mjestu ili u zdravom konkurentnom radnom okruženju.
#14 Promišljenost - kvalitete dobrog vođe
Jedna od dobrih karakternih osobina za vodstvo je promišljenost. Svjesno vodstvo može se opisati samosviješću i pedantnom pažnjom na detalje. Ponekad su skloni riziku i perfekcionisti. Ponekad djeluju kao učitelji, mentori i uzori.
#15 Osnaživanje - kvalitete dobrog vođe
Osnaživanje se može smatrati jednom od osobina zavjetnog vodstva. On ili ona pokazuju poštovanje prema tuđoj jedinstvenosti i razumiju snage i slabosti svojih zaposlenika. Spremni su osigurati potrebne resurse kako bi potaknuli uzajamnu brigu za svoje podređene kako bi razvili kritičko mišljenje, kreativnost i odgovornost.
#16 Sigurnost - kvalitete dobrog vođe
Dobar vođa neće reći nešto poput Nisam siguran” ili “Mislim”. Uvijek imaju sigurnost u svom glasu i donose odluke odlučno, a ne nasumično. Ako u nešto nisu sigurni, kako mogu natjerati svoje podređene da vjeruju svojoj upravi? Svaku ideju koju daju ili odluku koju donesu slijedi s uvjerenjem.
#17 Samopouzdanje - kvalitete dobrog vođe
Ključni dio učinkovitog vodstva je povjerenje. Drugim riječima, ostavite po strani sumnju u sebe i uložite sve napore i um u uklanjanje okidača, prepoznajte svoje talente i talente članova svog tima, znate kako i koliko dobro možete učiniti u rješavanju problema. Također štiti vaše članove kada je to potrebno i ne boji se pogriješiti.
#18 Odgovornost - kvalitete dobrog vođe
Posvećenost organizaciji i njezinim ljudima je način na koji vođa pokazuje osobinu odgovornosti, koja se dosta razlikuje od odgovornosti. Odgovorni lideri pokušavaju poticati usklađenost i timski fokus, ozbiljno razmatraju svoju ulogu i stavljaju ciljeve tima na prvo mjesto. Moraju sebe držati maksimalno odgovornima za svoje postupke i odluke. Nadalje, potrebno je razmotriti tri kritična područja kako bi se poboljšala inkluzivna kultura, uključujući svijest, autentičnost i odgovornost.
Tražite alat za uključivanje svog tima?
Okupite članove svog tima zabavnim kvizom AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza AhaSlides biblioteka predložaka!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Bottom Line
Biti učinkovit vođa nije lako. Mnoge osobine dobrog vođe mogu se koristiti za definiranje dobrih liderskih osobina, ali gornjih 18 faktora su među najpopularnijima koje većina vođa traži.
Povlastice ili kazna? To je izazovno pitanje koje si mnogi vođe postavljaju kada se bave svojim podređenima. Nagrađivanje vaših zaposlenika bonusima, poticajima i darovima,... nikad nije loša ideja za jačanje timskog učinka i povezanosti.
AhaSlides s raznolikim igre, ankete i kvizovi mogu pomoći vođama da pokažu poštovanje i brigu prema svojim zaposlenicima, predstave ideje i učinkovitije komuniciraju.
Često postavljana pitanja
Koje su kvalitete dobrog vođe?
Integritet, komunikacija, aktivno slušanje, samopouzdanje, delegiranje, donošenje odluka i rješavanje problema, samomotivacija, emocionalna inteligencija, kognitivna fleksibilnost i zagovaranje
Zašto bi vođa trebao biti dobar?
Vođa bi trebao nastojati biti dobar jer bi trebao imati pozitivan utjecaj, članovi mu moraju vjerovati i poštovati te povećati angažman zaposlenika. Kvalificirani vođa također može pomoći timu u komunikaciji i suradnji.
Zašto je dobar stav važan u vodstvu?
Stav vođe određuje ton cijelom timu ili organizaciji. Pozitivan i optimističan stav može nadahnuti i motivirati članove tima, stvarajući poticajno i ohrabrujuće radno okruženje. Vođa s dobrim stavom služi kao uzor, utječe na druge da usvoje sličan način razmišljanja i pristup.
