Na radnom mjestu, samo procjena je često dio procesa ocjenjivanja učinka, gdje se od zaposlenika traži da procijene vlastitu izvedbu i daju povratne informacije svojim menadžerima. Ove se informacije zatim koriste za utvrđivanje područja za poboljšanje, pružanje mogućnosti treniranja i obuke te postavljanje ciljeva za nadolazeću godinu.
Međutim, pisanje vlastite procjene je zastrašujući zadatak. I Što reći, a što ne reći u Samoocjenjivanju? Pogledajte 80 Primjeri samoprocjene koji su svakako korisni za vašu sljedeću procjenu samoprocjene.
Pregled sadržaja
- Što je samoocjenjivanje?
- 8 ključeva kako najbolje iskoristiti samoocjenjivanje
- 80 primjera samoocjenjivanja
- Primjeri samoocjenjivanja za rad
- Primjeri samoprocjene za timski rad
- Primjeri samoocjenjivanja za voditelje
- Primjeri samoocjenjivanja odnosa s kupcima
- Primjeri samoocjenjivanja za pohađanje nastave
- Bottom Line
Što je samoocjenjivanje?
Samoocjenjivanje se odnosi na proces ocjenjivanja vlastitog učinka, sposobnosti i ponašanja u određenom kontekstu, kao što je na radnom mjestu ili u osobnom okruženju. Uključuje razmišljanje o vlastitim jakim i slabim stranama, shvaćanje potreba za poboljšanjem i postavljanje ciljeva za osobni rast i razvoj.
Proces samoocjenjivanja uključuje nekoliko koraka kako slijedi:
- Za vrijeme Razmišljanje o sebipojedinac se osvrće na svoje postupke, odluke i postignuća u određenom razdoblju. Ovaj korak pomaže u određivanju prednosti i slabosti te u procjeni napretka prema postizanju ciljeva.
- Samoanaliza uključuje procjenu vlastitih vještina, znanja i ponašanja te njihovu usporedbu sa željenim standardima. Ovaj korak pomaže u identificiranju područja za poboljšanje i postavljanju realnih ciljeva za budućnost.
- Posljednji korak, Samoocjenjivanje, ima za cilj procijeniti ishode nečijih akcija i procijeniti njihov utjecaj na druge i organizaciju.
Savjeti za bolji angažman
Tražite alat za angažman na poslu?
Koristite zabavni kviz na AhaSlides poboljšati svoje radno okruženje. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza AhaSlides biblioteka predložaka!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
8 ključeva kako najbolje iskoristiti samoocjenjivanje
Kada pišete komentare samoocjenjivanja za vlastitu ocjenu učinka, važno je pronaći ravnotežu između svojih postignuća i područja koja trebaju poboljšanja. Evo nekoliko savjeta o primjerima samoprocjene: što reći, a što ne reći.
Primjeri samoocjenjivanja - Što reći
- Budite konkretni: navedite konkretne primjere svojih postignuća i kako su pridonijeli uspjehu tima ili organizacije.
- Usredotočite se na rezultate: Istaknite rezultate koje ste postigli i kako su usklađeni s vašim ciljevima i ciljevima tvrtke.
- Pokažite svoje vještine: Opišite vještine i sposobnosti koje ste koristili za postizanje svojih ciljeva i kako ste te vještine razvili.
- Istaknite područja za poboljšanje: identificirajte područja za koja smatrate da ste mogli biti bolji i navedite korake koje planirate poduzeti kako biste se poboljšali u tim područjima.
Primjeri samoprocjene - Što ne reći
- Budite preopćeniti: izbjegavajte općenite izjave o svojoj izvedbi bez navođenja konkretnih primjera.
- Okrivljujte druge: Ne krivite druge za nedostatke ili neuspjehe, umjesto toga preuzmite odgovornost za vlastite postupke.
- Budite obrambeni: Izbjegavajte obrambeni stav prema kritikama ili negativnim povratnim informacijama koje ste primili. Umjesto toga, priznajte područja za poboljšanje i posvetite se pozitivnim promjenama.
- Budite arogantni: nemojte ispasti arogantni ili pretjerano samopromotivni. Umjesto toga, usredotočite se na pružanje uravnotežene i poštene procjene vašeg učinka.
BONUS: Upotrijebite predložak za online anketu i povratne informacije iz AhaSlides za izradu zanimljivog obrasca za procjenu samoprocjene za vaše zaposlenike bez da se osjećaju pod pritiskom.
80 najboljih primjera samoocjenjivanja
Samoocjenjivanje nije samo vrijeme kada razmišljate o svojim nedostacima kako biste ih ispravili, već i prilika da pokažete što ste postigli, stoga budite oprezni što ćete staviti u obrazac za ocjenu vlastitog učinka.
Možete se pozvati na neke primjere samoprocjene iz različitih izvora kako biste bili sigurni da je vaša povratna informacija o samoprocjeni konstruktivna, promišljena i iskrena. Pogledajte primjere samoocjenjivanja!
Primjeri samoocjenjivanja za rad
- Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao svoje ciljeve izvedbe za godinu
- Pridonio sam nekoliko ključnih projekata koji su pomogli timu da postigne svoje ciljeve.
- Ove sam godine preuzeo dodatne odgovornosti, uključujući [specifične zadatke ili projekte
- Uspio sam uspješno uskladiti ove nove dužnosti sa svojim postojećim radnim opterećenjem.
- Proaktivno sam tražio povratne informacije od svojih kolega i menadžera tijekom cijele godine.
- Iskoristio sam te povratne informacije kako bih poboljšao područja kao što su komunikacija, timski rad i upravljanje vremenom.
- Pomogao sam motivirati i inspirirati svoje kolege da ostvare svoj najbolji posao.
- Primijenio sam nove vještine i znanja koje sam stekao kako bih poboljšao svoju izvedbu u područjima kao što su [specifične vještine].
- Uspješno sam prevladao nekoliko izazovnih situacija ove godine, uključujući [konkretne primjere]
- Ostao sam miran, usredotočen i profesionalan pod pritiskom.
- Dosljedno sam pokazivao predanost visokokvalitetnom radu i pažnju posvećenu detaljima
- Pomogao sam osigurati da rezultat našeg tima bude u skladu s visokim standardom.
- Pokazao sam spremnost za preuzimanje novih izazova i odgovornosti
- Surađivao sam sa svojim kolegama na pronalaženju rješenja za složene probleme.
- Pomogao sam izgraditi jače odnose i poticao pozitivnije radno okruženje.
- Aktivno sam pridonio kulturi stalnog poboljšanja našeg tima [specifičnim radnjama]
- Predan sam nastavku rasta i razvoja svojih vještina u nadolazećoj godini.
Primjeri samoprocjene za timski rad
- Aktivno sam sudjelovao u timskim sastancima i raspravama, dajući ideje i povratne informacije koje su pomogle da se projekti pomaknu naprijed i postignu naši ciljevi.
- Izgradio sam čvrste odnose sa svojim kolegama, pružajući podršku i ohrabrenje kada je to bilo potrebno.
- Stvorio sam pozitivno i suradničko radno okruženje.
- Pokazao sam jake komunikacijske vještine obavještavajući svoje kolege o napretku projekta.
- Aktivno sam slušao njihove povratne informacije i prijedloge.
- Uspješno sam surađivao s kolegama iz različitih timova i odjela, pomažući u razbijanju silosa i poboljšanju ukupne izvedbe tima.
- Preuzeo sam inicijativu da pomognem u rješavanju sukoba ili izazova unutar tima, koristeći svoje vještine rješavanja problema za pronalaženje učinkovitih rješenja.
- Aktivno sam tražio prilike za učenje od svojih kolega.
- Podijelio sam svoje znanje i stručnost kako bih pomogao drugima da rastu i razviju svoje vještine.
- Preuzeo sam dodatne odgovornosti kada je bilo potrebno da podržim ciljeve tima.
- Pokazao sam volju ići više od toga kako bih postigao uspjeh.
- Dosljedno sam pokazivao pozitivan stav i predanost uspjehu tima, čak i kada sam se suočavao s izazovnim situacijama ili neuspjesima.
- Davao sam konstruktivne povratne informacije svojim kolegama na profesionalan način.
- Pomogao sam drugima da poboljšaju svoju izvedbu i postignu bolje rezultate.
- Igrao sam aktivnu ulogu u izgradnji i održavanju snažne timske kulture.
- Pridonio sam osjećaju prijateljstva i međusobnog poštovanja među svojim kolegama.
Primjeri samoocjenjivanja za voditelje
- Kolegama sam jasno prenio viziju i ciljeve našeg tima.
- Radio sam na usklađivanju njihovih osobnih ciljeva s ciljevima organizacije.
- Učinkovito sam upravljao i motivirao svoj tim, pružajući redovite povratne informacije i priznanje
- Pomogao sam im da ostanu angažirani i usredotočeni na postizanje naših ciljeva.
- Pokazao sam jake vještine donošenja odluka, koristeći kombinaciju podataka, iskustva i intuicije da donesem informirane odluke koje su donijele korist timu i organizaciji.
- Vodio sam primjerom, modelirajući ponašanja i vrijednosti koje sam želio vidjeti u svom timu, kao što su odgovornost, transparentnost i suradnja.
- Proaktivno sam tražio prilike da razvijem svoje vještine vođenja, pohađajući programe obuke i usavršavanja.
- Tražio sam povratne informacije od kolega i mentora te primijenio nova saznanja u svom radu.
- Učinkovito sam upravljao sukobima i rješavao probleme unutar tima, pomažući u održavanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.
- Poticao sam kulturu inovacije i eksperimentiranja unutar tima.
- Potaknuo sam kolege da riskiraju i isprobaju nove pristupe u potrazi za našim ciljevima.
- Uspješno sam upravljao složenim i dvosmislenim situacijama, koristeći svoje vještine strateškog razmišljanja za razvoj kreativnih rješenja koja su uravnotežila kratkoročne i dugoročne ciljeve.
- Izgradio sam čvrste odnose s dionicima unutar i izvan organizacije.
- Iskoristio sam svoje vještine umrežavanja kako bih izgradio povjerenje i kredibilitet i unaprijedio ciljeve našeg tima.
- Dosljedno sam pokazivao predanost stalnom poboljšanju, tražeći načine za učenje i rast kao vođa te podržavajući rast i razvoj svojih kolega.
Primjeri samoocjenjivanja odnosa s kupcima
- Dosljedno sam pružao izvrsnu korisničku uslugu, promptno odgovarao na upite, rješavao probleme brzo i učinkovito.
- Osigurao sam da se kupci osjećaju saslušanima i cijenjenima.
- Proaktivno sam tražio prilike za povezivanje s klijentima, kao što su naknadni pozivi ili personalizirani kontakt.
- Izgradio sam jače odnose i produbio njihovu odanost organizaciji.
- Uspješno sam identificirao i riješio potrebe kupaca i bolne točke, koristeći svoju empatiju i vještine rješavanja problema kako bih pronašao učinkovita rješenja i poboljšao sveukupno zadovoljstvo kupaca.
- Izgradio sam čvrste odnose s ključnim kupcima, odvojivši vrijeme da razumijem njihove jedinstvene potrebe i preferencije.
- Pružio sam rješenja prilagođena njihovim specifičnim zahtjevima.
- Surađivao sam s kolegama iz različitih odjela kako bih osigurao pravovremeno i učinkovito zadovoljenje potreba kupaca, stvarajući besprijekorno korisničko iskustvo.
- Učinkovito sam upravljao pritužbama i povratnim informacijama kupaca, koristeći te informacije za poticanje poboljšanja u ponudi proizvoda i usluga.
- Spriječio sam da se slični problemi pojave u budućnosti.
- Obavještavam kupce o važnim ažuriranjima i promjenama.
- Proaktivno sam pružao relevantne informacije i resurse kako bih im pomogao da uspiju.
- Pokazao sam duboko razumijevanje naših proizvoda i usluga.
- Uspio sam učinkovito artikulirati njihovu ponudu vrijednosti kupcima, pomažući u povećanju prodaje i rastu prihoda.
- Dosljedno sam išao iznad i dalje kako bih premašio očekivanja kupaca, preuzimajući inicijativu za pružanje dodatne podrške i resursa.
- Aktivno sam tražio načine da dodam vrijednost njihovom iskustvu.
Primjeri samoocjenjivanja za pohađanje nastave
- Održavao sam izvrsnu posjećenost tijekom cijele godine, dosljedno dolazeći na posao na vrijeme.
- Ispoštovao sam sve rokove i obveze.
- Dao sam sve od sebe da prisustvujem svim sastancima i događajima, čak i kada je to zahtijevalo prilagođavanje mog rasporeda ili rad izvan uobičajenog radnog vremena.
- Proaktivno sam komunicirao sa svojim nadređenim i kolegama kad god sam trebao uzeti slobodno vrijeme.
- Dao sam dovoljno obavijesti i osigurao da su moje odgovornosti pokrivene tijekom moje odsutnosti.
- Svjesno sam se trudio svesti na najmanju moguću mjeru sve smetnje u tijeku rada tima uzrokovane mojom odsutnošću.
- Pobrinuo sam se da moji kolege imaju resurse i informacije potrebne za nastavak rada u mojoj odsutnosti.
- Preuzeo sam osobnu odgovornost za to da svaki dan budem spreman i spreman za posao, pazeći da imam odgovarajući san i prehranu.
- Uspio sam riješiti sve osobne ili obiteljske probleme koji bi mogli utjecati na moje prisustvovanje.
- Pokazao sam jake vještine upravljanja vremenom, koristeći svoje vrijeme djelotvorno i djelotvorno da dovršim svoj posao prema rasporedu.
- Smanjio sam potrebu za prekovremenim radom ili izostankom s posla.
- Pokazao sam spremnost da budem fleksibilan i prilagodljiv kada je to potrebno, preuzimajući dodatne odgovornosti.
- Prilagodio sam svoj raspored kako bih se prilagodio potrebama tima ili organizacije.
- Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao očekivanja u pogledu posjećenosti i točnosti.
- Iskoristio sam dostupne resurse i podršku za rješavanje bilo kakvih osobnih ili zdravstvenih problema koji bi mogli utjecati na moje prisustvovanje, kao što su programi pomoći zaposlenicima ili wellness inicijative.
- Aktivno sam tražio povratne informacije od svog nadređenog i kolega o svojoj prisutnosti i točnosti, koristeći te informacije za prepoznavanje područja za poboljšanje.
Bottom Line
Samoprocjena je prekrasna prilika za vas da potaknete kontinuirani proces redovitog razmišljanja, analize i procjene o sebi, uz isticanje svojih postignuća i razumijevanja kulture tvrtke kako biste išli dalje u svojoj karijeri iz snova.
Ref: Forbes
