Kako znaš da si u a otrovno radno okruženje? Je li u redu napustiti toksično radno okruženje? Pogledajmo 7 signala sa 7 rješenja za rješavanje.
Pravilno otrovno radno okruženje rezultat je loše upravljanje. To može dovesti do mnogih negativnih učinaka za zaposlenike i organizacije. Važno je da učenje o toksičnom radnom okruženju može pomoći poslodavcima i zaposlenicima da imaju bolje strategije za suočavanje s njim i poboljšati zdravo radno mjesto. Toksičnost se ne događa samo u uredima već i kod hibridnog rada.
Ako tražite odgovore na ova pitanja, ovaj bi vam članak mogao dati neke ključne savjete.
Pregled sadržaja
- Što je otrovno radno okruženje?
- 7 znakova toksičnog radnog okruženja koje biste trebali izbjegavati
- Znak #1: U lošem ste poslovnom odnosu
- Znak #2: Vaš menadžer ili vođa posjeduje otrovno vodstvo
- Znak #3: Suočeni ste s neravnotežom između poslovnog i privatnog života
- Znak #4: Nema mjesta za profesionalni razvoj
- Znak #5: Vaši suradnici pokazuju toksične društvene norme
- Znak #6: ciljevi i vrijednosti tvrtke nisu jasni
- Znak #7: U stresu ste zbog neučinkovitog dizajna posla
- Kako se zaštititi u otrovnom radnom okruženju
- 10 znakova zdravog radnog okruženja
- Bottom Line
- Često postavljana pitanja
Više radnih savjeta s AhaSlides
Uključite se u rad sa svojim zaposlenicima.
Kako bismo izbjegli toksično radno okruženje, započnimo zabavni kviz o toksičnom radnom mjestu kako bismo osvježili atmosferu. Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!
🚀 Do oblaka ☁️
Što je otrovno radno okruženje?
Istraživanje koje su proveli istraživači MIT Sloan Managementa ukazuje na otprilike 30 milijuna Amerikanaca smatraju svoje radno mjesto otrovnim, što znači da najmanje 1 od 10 radnika doživljava svoje radno okruženje otrovnim.
Uz to, oko 70% Britanaca priznaju da su iskusili otrovnu radnu kulturu. Otrovno radno okruženje više nije trivijalan problem, ono je danas najveća briga svake tvrtke, od malih poduzetnika do velikih korporacija.
Otrovno radno okruženje je kada postoji nedostatak učinkovito vodstvo, dizajn rada i društvene norme. Kada je u sukobu s vašim vrijednostima i uvjerenjima. Veća je vjerojatnost da će zaposlenici na toksičnom radnom mjestu biti pod stresom, izgorjeti i dati otkaz. Može utjecati na mentalno zdravlje zaposlenika i uvelike utječe na produktivnost i etiku.
Neke određene industrije su toksičnije od drugih, s 88% marketinga, PR-a i oglašavanja koji postaju najgora radna kultura, 86% u okolišu i poljoprivredi dolaze na drugo mjesto, a slijede ih 81% u zdravstvu i 76% u dobrotvornim i dobrovoljnim organizacijama raditi.
U međuvremenu, znanost i farmaceutski proizvodi (46%), nekretnine i građevinarstvo (55%) te mediji i internet (57%) mnogo su manje toksične radne kulture, rekao je britanski internetski pisač instantprint.
7 znakova toksičnog radnog okruženja koje biste trebali izbjegavati
Prema anketi koju je proveo britanski online pisač instantprint s 1000 britanskih zaposlenika, ključne crvene zastavice i toksične osobine u toksičnom radnom okruženju uključuju maltretiranje (46%), pasivno-agresivnu komunikaciju (46%), klike (37%) , pristranost starijih osoba (35%), tračevi i glasine (35%), loša komunikacija (32%) i više.
Štoviše, također se vjeruje da loše vodstvo, neetičko ponašanje i dizajn posla doprinose toksičnom radnom okruženju.
Dakle, što se kvalificira kao toksično radno okruženje? Ovdje pokušavamo kombinirati i odabrati 7 najčešćih znakova toksičnosti kako bismo vam pomogli prepoznati jeste li iskusili štetnu i destruktivnu radnu kulturu.
Znak #1: U lošem ste poslovnom odnosu
Možete si postaviti neka pitanja kako biste saznali imate li loš radni odnos, kao što su: Poštuju li vas vaši suradnici? Cijene li oni istinski vaše postignuće? Osjećate li se društveno povezani sa svojim timom? Ako je odgovor ne, to vas upozorava da vaš radni odnos nije tako dobar kao što ste mislili. U gruboj radnoj kulturi, očiti znakovi su klikaško ponašanje, pristranost, maltretiranje i nepodržavanje. Sami ste i izolirani u svom timu.
Znak #2: Vaš menadžer ili vođa posjeduje otrovno vodstvo
Lideri igraju značajnu ulogu u postavljanju tona timskog rada i izgradnji kulture poduzeća. Ako vaš vođa ima sljedeće osobine, trebali biste razmisliti o promjeni radnog mjesta: zlorabe moć kako bi prisilili zaposlenike da služe svojim ciljevima na račun drugih. Vjerojatno će imati nepotizam, favorizirati ili pretjerano štititi svoje sljedbenike nepravednim povlasticama i kaznama. Osim toga, imaju lošu emocionalnu inteligenciju, ignoriraju povratne informacije zaposlenika, nemaju empatije i podcjenjuju one koji im nisu lojalni.
Znak #3: Suočeni ste s neravnotežom između poslovnog i privatnog života
U toksičnom radnom okruženju veća je vjerojatnost da ćete biti depresivni i izgorjeti zbog neravnoteže između posla i privatnog života. Morate često raditi prekovremeno, zajedno s dugim satima, neumorno. Nemate vremena za sebe i svoje najmilije. Toliko ste zauzeti svojim rigoroznim rokom da se čini da vam se zdravlje pogoršava. Ne možete zahtijevati fleksibilno radno vrijeme ili dobiti izostanak da biste prisustvovali važnim događajima svoje obitelji. I s vremenom gubite motivaciju za rad.
Znak #4: Nema mjesta za profesionalni razvoj
Kako radno mjesto postaje sve gore i otrovnije, teško je pronaći priliku za učenje i razvoj. Nemate razloga da radite više, to je posao u slijepoj ulici. Vaši poslodavci ne mare za vas. Ne postoji dobar model koji biste vi slijedili. Postajete stručniji i iskusniji u svom području, ali ono što sada radite isto je kao i prethodne dvije godine. Ovi primjeri mogu biti znak da nećete vrlo brzo napredovati ili biti viši.
Znak #5: Vaši suradnici pokazuju toksične društvene norme
Kada vidite svog suradnika da se ponaša kao kreten, nikad ne stiže na vrijeme i pokazuje verbalnu ili neverbalnu agresiju, možete ga navesti kao disfunkcionalna ponašanja. Osim toga, trebali biste biti vrlo oprezni i potpuno budni ako vaš suigrač poduzme neetične radnje ili ako neki zaposlenici u vašem odjelu rade prljave trikove kako bi obavili posao. Vaši suradnici prisvajaju zasluge za vaš rad i čine da ispadate loši pred menadžerima.
Znak #6: Ciljevi i vrijednosti tvrtke su nejasne
Slušajte svoje mišljenje ako su ciljevi i vrijednosti vaše tvrtke protiv vaših jer to može značiti toksično radno okruženje. Ponekad je potrebno vrijeme da shvatite da ste na pravom putu u svojoj karijeri ili da je to idealna kultura radnog mjesta kojoj se možete posvetiti. Ako ste naporno radili, ali ste i dalje u sukobu s vrijednostima organizacije, pravo je vrijeme da napustite posao i pronađete bolje prilike.
Znak #7: U stresu ste zbog neučinkovitog dizajna posla
Ne dopustite da vas zbune ili izmanipuliraju da postanete odgovorni za nejasne radne uloge. U mnogim toksičnim radnim okruženjima možete se susresti s nekim situacijama u kojima morate raditi više od drugih ili zahtjeva posla, ali dobivate istu plaću ili vas se može okriviti za druge pogreške jer to nije definirano u dizajnu posla.
Kako se zaštititi u otrovnom radnom okruženju
Uzroci toksičnog radnog okruženja razlikuju se od poduzeća do poduzeća. Razumijevanjem korijena toksične radne kulture, identificiranjem i rješavanjem tih toksičnosti, poslodavci mogu odlučiti primijeniti kulturni detoks ili zaposlenici ponovno razmišljaju o napuštanju posla.
Za zaposlenike
- Podsjetite se što možete promijeniti, a što ne
- Postavite granice i naučite moć reći "ne"
- Pokušajte rješavati probleme i sukobe razgovarajući sa suradnicima i menadžerima
Za poslodavce
- Saznajte što se događa i učinite to sigurnim za zaposlenike pošaljite iskrene povratne informacije
- Surađujte s HR-om kako biste ponudili bolja rješenja
- Budite transparentniji i dokumentirajte svoj rad
- Ponudite više team-building aktivnosti i trening
10 znakova zdravog radnog okruženja
Zdravo radno okruženje karakterizira nekoliko znakova koji ukazuju na povoljne uvjete i prakse unutar organizacije. Evo nekoliko znakova zdravog radnog okruženja:
- Otvorena komunikacija: postoji kultura otvorene i transparentne komunikacije u kojoj se zaposlenici osjećaju ugodno izražavajući svoje misli, brige i ideje. Komunikacija slobodno teče kroz sve razine organizacije, potičući suradnju i učinkovit timski rad.
- Poštovanje i povjerenje: Međusobno poštovanje i povjerenje temeljni su u zdravom radnom okruženju. Zaposlenici se osjećaju vrijednima, cijenjenima i povjerenjem svojih kolega i nadređenih. Interakcije pune poštovanja su norma i postoji osjećaj psihološke sigurnosti gdje pojedinci mogu izraziti svoje mišljenje bez straha od negativnih posljedica.
- Ravnoteža između poslovnog i privatnog života: Organizacija prepoznaje važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života i podržava zaposlenike u održavanju zdrave ravnoteže između posla i osobnog života. Uspostavljene su politike, prakse i resursi koji pomažu zaposlenicima da upravljaju svojim radnim opterećenjem, izbjegnu izgaranje i daju prioritet svojoj dobrobiti.
- Razvoj zaposlenika: Fokus je na razvoju i rastu zaposlenika. Organizacija pruža mogućnosti za obuku, učenje i napredovanje u karijeri. Menadžeri aktivno podupiru profesionalni razvoj svojih zaposlenika i pomažu im u stjecanju novih vještina i znanja kako bi napredovali u svojim ulogama.
- Priznanje i uvažavanje: Doprinosi zaposlenika prepoznaju se i cijene u zdravom radnom okruženju. Postoje mehanizmi za slavljenje postignuća, prekretnica i iznimne izvedbe. Redovite povratne informacije i konstruktivno priznanje pomažu motivirati zaposlenike i poticati pozitivnu radnu atmosferu.
- Suradnja i timski rad: Suradnja se potiče, a timski rad se cijeni. Zaposlenici imaju priliku raditi zajedno, dijeliti ideje i iskoristiti međusobne snage. Postoji osjećaj prijateljstva i zajedničkog truda prema zajedničkim ciljevima.
- Integracija zdravog poslovnog i privatnog života: Organizacija promiče holistički pristup dobrobiti nudeći resurse i podršku za fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje. Inicijative kao što su wellness programi, fleksibilni radni aranžmani i pristup resursima za upravljanje stresom doprinose zdravoj integraciji poslovnog i privatnog života.
- Pravednost i jednakost: Zdravo radno okruženje podržava pravednost i jednakost. Postoje jasne i transparentne politike i prakse koje se odnose na ocjenjivanje učinka, promaknuća i nagrade. Zaposlenici smatraju da se s njima postupa pošteno, bez diskriminacije ili favoriziranja.
- Pozitivno vodstvo: Lideri unutar organizacije predstavljaju primjere pozitivnog vodstva. Oni nadahnjuju i motiviraju svoje timove, daju jasne smjernice i vode svojim primjerom. Aktivno slušaju zaposlenike, podupiru njihov razvoj i stvaraju pozitivnu i inkluzivnu radnu kulturu.
- Mala fluktuacija i visoka angažiranost: U zdravom radnom okruženju, fluktuacija zaposlenika općenito je niska, što ukazuje na to da su zaposlenici zadovoljni i predani organizaciji. Razina angažmana je visoka, a zaposlenici aktivno daju sve od sebe i osjećaju ispunjenje u svom poslu.
Ovi znakovi zajednički pridonose zdravom radnom okruženju koje potiče dobrobit, zadovoljstvo, produktivnost i organizacijski uspjeh zaposlenika.
Bottom Line
S vremenom bi otrovno radno okruženje moglo uzeti težak danak poslovnoj uspješnosti. "Ono što je u bliskom dodiru s tintom bit će crno; ono što je blizu svjetlosti bit će osvjetljavajuće"Zaposlenicima je teško biti bolji na mjestu punom disfunkcionalnog ponašanja i toksičnog vodstva. Svatko zaslužuje biti na zdravom i nagrađivanom radnom mjestu.
AhaSlides može biti vaš najbolji alat za interaktivna i sigurnosna ispitivanja, virtualne događaje izgradnje tima i obuku. Vaši zaposlenici mogu ostati kod kuće ili na odmoru i pridružiti se događajima tvrtke.
Često postavljana pitanja
Kojih je 5 znakova da je vaše radno okruženje toksično?
Evo 5 znakova da bi vaše radno okruženje moglo biti toksično:
1. Stalni strah i tjeskoba. Zaposlenici su zabrinuti zbog pogrešaka, izražavanja mišljenja ili ljuljanja broda. Otrovna kultura rađa strah i strah.
2. Nedostatak podrške. Malo je ili nimalo treniranja, povratnih informacija ili timskog rada. Ljudi su sami i nisu ohrabreni da pomažu jedni drugima.
3. Nejasna ili nepoštena očekivanja. Ciljevi i odgovornosti su nejasni ili se često mijenjaju, što otežava uspjeh. Također se čini da se pravila različito primjenjuju na različite ljude.
4. Negativne komunikacije. Sarkazam, omalovažavanje, ogovaranje i druga nepristojna/povredna komunikacija su česta pojava. Ljudi nemaju poštovanja jedni prema drugima.
5. Favoritizam ili nepravedan tretman. Otrovna kultura promiče "u grupama" i "izvan grupa" kroz stavove, resurse ili prilike. Nisu svi zaposlenici cijenjeni niti tretirani jednako.
Kako dokazati da radite u otrovnom okruženju?
Evo nekoliko načina na koje možete izgraditi slučaj kako biste dokazali da radite u otrovnom okruženju:
1. Vodite detaljan dnevnik u kojem bilježite specifične slučajeve toksičnog ponašanja - datume, citate, svjedoke. Zabilježite kako ste se zbog događaja osjećali i kakav je utjecaj na vaš rad.
2. Dokumentirajte sve nerazumne zahtjeve, nemoguće rokove, javne kritike ili nedosljedne standarde koji se ne odnose na sve.
3. Spremite e-poštu, poruke ili drugu komunikaciju koja pokazuje nepoštovanje, neprijateljstvo ili neprikladno izražavanje.
4. Razgovarajte sa suradnicima (diskretno) o njihovim iskustvima i neka pismeno potvrde vaše tvrdnje ako je potrebno. Tražite uzorke.
5. Provjerite priručnik/pravila za zaposlenike radi kršenja prihvatljivog ponašanja, uznemiravanja ili smjernica za poštenje.
Možete li dobiti otkaz zbog toksičnog radnog okruženja?
U većini slučajeva, odlazak pod vlastitim uvjetima je bolji od tužbe za nezakonit raskid ako je okruženje doista postalo nepodnošljivo. Dokumentiranje uzorka toksičnosti može pomoći u podnošenju zahtjeva za nezaposlene. Također se preporučuje savjetovanje s odvjetnikom za radno pravo.
Ref: upućeni | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | HR novosti
