U devet od deset intervjua, najčešće pitanje poput "Što vas motivira na poslu" je ono što gotovo svi anketari žele znati o vašoj radnoj motivaciji da se prijavite za posao ili naporno radite.
Svi imamo različite motivacije na poslu. Ove radne motivacije najbolji su način da tvrtka identificira učinkovite načine za povećanje učinka zaposlenika, kvalitete rada i ukupnog zadovoljstva poslom.
U ovom članku zajedno otkrivamo najbolje načine da odgovorimo na pitanje "Što vas motivira na poslu?". Dakle, prijeđimo preko toga!
Pregled sadržaja
- Zašto je radna motivacija važna?
- Kako odgovoriti: "Što vas motivira na poslu?"
- Što vas motivira na naporan rad?
- Što za vas čini posao zabavnim i motivirajućim?
- Ključni postupci
- Često postavljana pitanja
Savjeti za bolji angažman
Uključite svoje zaposlenike
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i cijenite svoje zaposlenike. Prijavite se za besplatno preuzimanje AhaSlides Predložak
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Mislite li da tražite motivacijske citate o promjenama na poslu? Provjeriti AhaSlides Najbolji 65+ Motivacijski citati za posao u 2023!
Zašto je radna motivacija važna?
Važno je znati što vas motivira na poslu jer to izravno utječe na vaše zadovoljstvo poslom, produktivnost i ukupni uspjeh u karijeri.
U svojoj srži, radna motivacija je ono što potiče naše radnje i ponašanja. Potiče nas naprijed kad smo suočeni s izazovima, drži nas usredotočenima na naše ciljeve i osnažuje nas da prevladamo prepreke. Radna motivacija usko je povezana s učinkom. Kada ste motivirani, spremniji ste prihvatiti izazove i učiniti sve kako biste postigli izvrsnost u svom poslu.
Mnogi pojedinci provode značajan dio svog života na radnom mjestu, zbog čega je bitno uskladiti svoje osobne vrijednosti i težnje sa svojim profesionalnim nastojanjima. Kada prepoznate što vas doista motivira, možete tražiti putove karijere koji odjekuju vašim strastima, interesima i dugoročnim ciljevima.
Kako odgovoriti: "Što vas motivira na poslu?"
Kada razvijete svoj odgovor na pitanje što vas motivira na poslu, razmislite o korištenju sljedećih savjeta:
- Samorefleksija: Kada odvojite vrijeme za razmišljanje o svojim vrijednostima, ciljevima i strastima, možete bolje razumjeti što vas motivira da se pojavljujete svaki dan i radite najbolje što možete.
- Izbjegavajte dvosmislene odgovore: Klonite se generičkih ili klišeiziranih odgovora koji bi se mogli odnositi na bilo koga. Umjesto toga, usredotočite se na specifične aspekte koji odjekuju vašim osobnim iskustvima i težnjama.
- Budite autentični: Prirodno je imati trenutke neizvjesnosti, ali vjeruje se da je biti autentičan sam sa sobom najbolji način da pronađete pravu motivaciju.
- Imajte sažete poruke: Pripremite ključne točke koje sažeto sažimaju vaše motivacije. Organizirajte svoje misli kako biste dali jasan i koherentan odgovor.
- Budite raspoloženi: Kada govorimo o tome što nas motivira na poslu tijekom intervjua, važno je biti optimističan i pozitivan. Usredotočite se na svoju strast prema poslu koji radite i na to kako je on usklađen s ciljevima tvrtke.
- Povežite se sa svojim postignućima: Dijeleći svoje prošle uspjehe, pokazat ćete ispitivaču da ste sposoban i motiviran kandidat koji je predan postizanju rezultata.
- Izbjegavajte naglasak na novcu: Iako su plaća i naknada važni (svi to znamo), ako ih stavite kao glavni motivator, to bi moglo odbiti poslodavce.
Što vas motivira na naporan rad?
Prema teoriji motivacije, istražili smo da postoji pet glavnih motivacija za naporan rad koje pokreću radnje ljudi na radnom mjestu, a koje uključuju postignuće, moć, pripadnost, sigurnost i avanturu. Istražimo svaku od ovih motivacija:
# 1. Postignuće
Pojedinci motivirani postignućima vođeni su snažnom željom za isticanjem i postizanjem značajnih ciljeva. Oni napreduju u izazovima i ponose se svojim postignućima. Takve su osobe orijentirane na cilj i neprestano traže prilike za usavršavanje i uspjeh u svojim profesionalnim nastojanjima.
#2. Vlast
Pojedinci vođeni moći motivirani su željom da utječu i ostvare utjecaj na svom radnom mjestu. Oni traže vodeće pozicije i napreduju u ulogama koje im omogućuju donošenje odluka, vođenje timova i oblikovanje organizacijskih rezultata. Za njih je sposobnost utjecaja na druge i pokretanja promjena značajan izvor motivacije.
#3. Pripadnost
Kada pripadnost motivira osobu, vjerojatno će visoko cijeniti izgradnju i održavanje pozitivnih odnosa s kolegama i suradnicima. Prioritet im je timski rad, suradnja i osjećaj prijateljstva u radnom okruženju. Takvi se pojedinci ističu u ulogama koje zahtijevaju jake međuljudske vještine i napreduju u radnoj kulturi koja podržava i surađuje.
# 4. Sigurnost
Sigurnost je nečija primarna motivacija ako preferira stabilnost i predvidljivost u svom radnom okruženju. Oni cijene sigurnost posla, osjećaj stabilnosti i sigurnost dugoročnih izgleda unutar organizacije. Ovi pojedinci mogu dati prednost pogodnostima kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinski planovi i stabilnost posla kada donose odluke o karijeri.
#5. Avantura
Ako nekoga pokreću novosti, uzbuđenje i prilika da prigrli promjene i preuzme nove izazove, nazivamo ih pojedincima motiviranim avanturom. Oni napreduju u dinamičnom i inovativnom radnom okruženju i često rano usvajaju nove tehnologije i procese. Ovi pojedinci traže kontinuirano učenje i prilike za rast kako bi njihov posao ostao privlačan i poticajan.
Što za vas čini posao zabavnim i motivirajućim?
Nema mnogo ljudi koji dijele iste radne motivacije u isto vrijeme. U razvoju vaše karijere, sve dok postavljate ciljeve profesionalnog razvoja, bit ćete iznenađeni da će vaša motivacija vjerojatno evoluirati i transformirati se.
Kako se susrećete s različitim izazovima i postignućima, vaši prioriteti i strasti mogu evoluirati, što dovodi do novih motivacija koje oblikuju putanju vaše karijere.
S vremena na vrijeme, ako još uvijek smatrate da je vaš posao zabavan i privlačan, umjesto gubitka motivacije na poslu, sljedeće točke mogu biti razlozi.
#1. Rad u raznolikoj kulturi
Mnogi ljudi vole raditi s ljudima koji dolaze iz različitih kultura. Međukulturalne razmjene proširuju vaše perspektive, potiču kreativnost i potiču inkluzivnije i dinamičnije radno okruženje. Povećava priliku da se iznesu jedinstvene perspektive, pristupi rješavanju problema i ideje.
#2. Zabavljati se
Mnoge tvrtke cijene timski rad i prijateljsko, blisko radno mjesto gdje se zaposlenici osjećaju kao da im je to druga obitelj. Mnogi zanimljivi team-buildingi, posebno izlasci u tvrtku, zaposlenicima mogu pružiti odmor od njihove uobičajene rutine, promičući zdraviju ravnotežu između poslovnog i privatnog života i istinski ih motivirajući da se posvete tvrtki.
#3. Osjećaj napretka
Mnogi zaposlenici su motivirani profesionalnim napredovanjem, to je razlog zašto često postavljaju osobne ili profesionalne ciljeve razvoja na poslu. Osjećaj postignuća i napretka potiče zaposlenike da rade više, povećavaju zadovoljstvo poslom i pridonose općem blagostanju i entuzijazmu za njihov rad.
#4. Učiti nešto novo
Ono što vas motivira na poslu može proizaći iz sjajnih prilika za učenje novih stvari. Mnoge tvrtke nude programe stručnog usavršavanja i radionice za unapređenje znanja i stručnosti zaposlenika. Ovi programi mogu pokriti širok raspon tema, od tehničkih vještina do vodstva i komunikacije.
#5. Uzvraćanje zajednici
Rad nije samo zarađivati novac, ili zarađivati puno novca. Mnogi ljudi koji rade za neprofitne organizacije ili projekte pronalaze motivaciju za rad zbog radosti i strasti u davanju zajednici. Znati da su njihovi doprinosi važni i da ih zajednica cijeni može biti nevjerojatno korisno.
Ključni za poneti
Jeste li se sami otkrili u ovom članku? Ne brinite ako odgovor nije. Možda biste se željeli testirati s više kvizova relevantnih za radnu motivaciju i osobnost.
povezan
- 7 besplatnih testova za razvoj karijere koje vrijedi istražiti kako biste oblikovali svoju budućnost
- Koja je moja svrha kviza? Kako pronaći svoju pravu životnu svrhu 2023
- 8+ učinkovitih strategija motivacije zaposlenika | Kompletan vodič koji trebate znati u 2023
Za tvrtke je ključno razumjeti što motivira zaposlenike na poslu ili motivaciju zaposlenika kako bi se mogle poduzeti daljnje radnje za poboljšanje zadovoljstva poslom, njegovanje talenata i smanjenje stope fluktuacije. Ako razmišljate o motiviranju zaposlenika na radnom mjestu, pogledajte AhaSlides da biste dobili više inspiracije uz kvizove uživo, igre i team-building, treninge i još mnogo toga.
povezan
- Programi obuke na radnom mjestu – najbolja praksa u 2023
- Anketa o zadovoljstvu zaposlenika – najbolji način za stvaranje u 2023
- 10 najboljih besplatnih online team building igara koje će vas riješiti usamljenosti
- Izlasci tvrtke | 20 izvrsnih načina da povučete svoj tim u 2023
- 9 najboljih ideja za darove za zaposlenike u 2023
Često postavljana pitanja
Što je motivacija za rad?
Radna motivacija može se definirati kao unutarnji psihološki proces koji daje energiju, usmjerava i održava ponašanje pojedinca povezano s poslom. Radna motivacija može se klasificirati u intrinzičnu motivaciju, koja proizlazi iz unutarnjih čimbenika poput užitka i osobnog zadovoljstva, i vanjsku motivaciju, koja proizlazi iz vanjskih nagrada ili poticaja, kao što su plaća, bonusi ili priznanje.
Kojih je 7 motivatora za rad?
Prema konzultantskoj tvrtki McKinsey & Company, 7 motivatora za rad uključuju pohvale i priznanja, osjećaj postignuća, osobni rast i razvoj, autonomiju i osnaživanje, poticajno radno okruženje, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, pravednu naknadu i beneficije.
Kako se motivirati za rad?
Da biste ostali motivirani na poslu, postoji nekoliko stvari koje možete isprobati, kao što su jasni ciljevi, redovita pauza, dijeljenje većih zadataka na manje korake, priznavanje vaših postignuća, bez obzira koliko mala, i organiziranost.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
