Ou dwe Konnen Reyalite sou Feedback 360 Degre ak +30 Egzanp nan 2024

Is Feedback 360 degre efikas? Si w ap chèche pou yon fason efikas pou mezire pèfòmans anplwaye ou a, Lè sa a, fidbak 360 degre se yon fason a ale. Ann tcheke sa ki Feedback 360 degre, avantaj ak dezavantaj li yo, egzanp li yo, ak konsèy pou asire w ke evalyasyon anplwaye ou a montre efikasite li yo.

Pi bon fason pou angaje nan travay

• Egzanp evalyasyon pèfòmans
• Egzanp revizyon mitan ane a
• Evalyasyon Pèfòmans Anplwaye

Table of Contents

• Ki sa ki Feedback 360 Degre?
• Poukisa w ap itilize 360 ​​Degre Feeback enpòtan?
• Dezavantaj nan 360 Degre Feedback
• Egzanp Feedback 360 degre (30 fraz)
• Konsèy pou jwenn Feedback 360 degre dwat
• Konsepsyon yon Feedback pwisan 360 degre pou konpayi ou
• anba liy

Ki sa ki Feedback 360 Degre?

Feedback 360 degre, ke yo rele tou fidbak milti-rater oswa fidbak milti-sous, se yon kalite evalyasyon pèfòmans sistèm ki enplike nan rasanble fidbak nan diferan sous, ki gen ladan kanmarad, manadjè, sibòdone, kliyan, ak lòt moun ki gen enterè ki kominike avèk yon anplwaye sou yon baz regilye.

Se fidbak la kolekte anonim epi li kouvri yon seri de konpetans ak konpòtman ki enpòtan pou wòl anplwaye a ak objektif òganizasyon an. Feedback yo ka kolekte atravè sondaj, kesyonè, oswa entèvyou epi anjeneral yo fèt detanzantan, tankou chak ane oswa chak dezan.

Poukisa w ap itilize 360 ​​Degre Feeback enpòtan?

Gen anpil rezon ki fè w itilize fidbak 360 Degre enpòtan.

Persevwa fòs ak feblès

Li bay yon foto pi konplè sou pèfòmans ou pase metòd fidbak tradisyonèl yo, tankou yon revizyon pèfòmans ki fèt pa bòs nan travay ou. Lè w resevwa fidbak nan yon pakèt sous, ou ka jwenn yon pi bon konpreyansyon sou fòs ak feblès ou, epi jwenn yon sans pi egzak sou fason lòt moun wè w.

Idantifye tach avèg

Anplis de sa bay yon gade pi konplè sou pèfòmans ou, fidbak 360 Degre ka ede w tou idantifye tach avèg ke ou ka pa te okouran de. Pou egzanp, ou ka panse ke ou se yon gwo kominikatè, men si plizyè moun bay fidbak sijere ke ou bezwen travay sou ladrès kominikasyon ou, Lè sa a, ou ka bezwen re-evalye pèsepsyon ou nan kapasite pwòp ou yo.

Bati relasyon solid

Yon lòt benefis lè w sèvi ak fidbak 360 Degre se ke li ka ede w bati relasyon ki pi solid ak kòlèg ou yo ak lòt moun ki gen enterè yo. Lè w mande lòt moun fidbak, ou montre w ouvè pou kritik konstriktif e w enterese pou w amelyore tèt ou. Sa ka ede konstwi konfyans ak respè epi li ka mennen nan pi bon kolaborasyon ak travay ann ekip.

5 Dezavantaj nan 360 Degre Feedback

Si w ap konsidere si wi ou non Feedback 360 degre ka apwopriye pou sistèm konpayi ou a, pran yon gade nan pwen ki anba yo.

Prejije ak Subjektivite

Feedback 360 degre trè subjectif epi yo ka enfliyanse pa divès kalite prejije, tankou efè halo, patipri resan, ak patipri tolerans. Patipri sa yo ka afekte presizyon ak jistis fidbak yo, sa ki lakòz evalyasyon kòrèk ak konsekans negatif pou anplwaye yo.

Mank anonimite

Feedback 360 degre mande pou moun yo bay fidbak sou kòlèg yo, sa ki ka kreye yon mank de anonimite. Sa ka mennen nan repiyans nan mitan anplwaye yo bay fidbak onèt, paske yo ka pè reprezay oswa domaj nan relasyon travay.

Tan-Konsome

Rasanble fidbak nan plizyè sous, konpile enfòmasyon an, epi analize li se yon pwosesis ki pran tan. Sa ka lakòz reta nan pwosesis fidbak la, diminye efikasite li yo.

Depansman

Aplike yon pwogram fidbak 360 degre ka koute chè, sitou si li enplike anbochaj konsiltan ekstèn oswa achte lojisyèl espesyalize pou jere pwosesis la.

Defi aplikasyon

Enplemante yon pwogram fidbak 360 degre mande pou planifikasyon, kominikasyon ak fòmasyon ak anpil atansyon. Si yo pa aplike kòrèkteman, pwogram nan ka pa reyalize objektif li yo, sa ki lakòz tan ak resous gaspiye. Anplis de sa, anplwaye yo ka pa fè konfyans pwosesis la, ki mennen nan rezistans ak pousantaj patisipasyon ki ba.

Egzanp Feedback 360 Degre (30 Faz)

Pou fè fidbak ou konstriktif ak enspire, chwazi ki kalite atribi yo mete sou evalyasyon ou nesesè, tankou ladrès lidèchip, rezoud pwoblèm, kominikasyon, kolaborasyon, ak plis ankò. Men lis 30 kesyon jeneral ou ka mete nan sondaj ou a.

1. Ki jan moun nan efikas pou kominike ak kòlèg li yo?
2. Èske moun nan demontre konpetans lidè solid?
3. Èske moun nan reseptif a fidbak ak ouvè a kritik konstriktif?
4. Èske moun nan jere kantite travay yo ak priyorite travay yo?
5. Èske moun nan montre yon atitid pozitif epi kontribye nan yon anviwònman travay pozitif?
6. Ki jan moun nan byen kolabore ak manm ekip yo ak lòt depatman yo?
7. Èske moun nan demontre gwo ladrès pou rezoud pwoblèm?
8. Èske moun nan demontre yon angajman pou kwasans ak devlopman pwofesyonèl?
9. Ki jan moun nan adapte ak chanjman ak jere estrès?
10. Èske moun nan toujou satisfè oswa depase atant pèfòmans?
11. Ki jan moun nan byen jere konfli oswa sitiyasyon difisil?
12. Èske moun nan demontre konpetans efikas pou pran desizyon?
13. Ki jan moun nan jere relasyon ak kliyan oswa kliyan?
14. Èske moun nan bay kòlèg li yo fidbak konstriktif?
15. Èske moun nan demontre yon etik travay solid ak angajman nan wòl yo?
16. Èske moun nan demontre konpetans efikas nan jesyon tan?
17. Ki jan moun nan jere ak delege travay nan ekip yo?
18. Èske moun nan demontre ladrès efikas antrenè oswa mentoring?
19. Ki jan moun nan jere pwòp pèfòmans yo epi swiv pwogrè?
20. Èske moun nan demontre ladrès efikas pou koute?
21. Ki jan moun nan jere ak rezoud konfli nan ekip yo?
22. Èske moun nan demontre konpetans efikas pou travay ann ekip?
23. Ki jan moun nan priyorite travay yo an aliyman ak objektif òganizasyonèl yo?
24. Èske moun nan gen yon bon konpreyansyon sou wòl yo ak responsablite yo?
25. Èske moun nan pran inisyativ ak kondwi inovasyon nan ekip yo?
26. Ki jan moun nan adapte ak nouvo teknoloji oswa chanjman nan espas travay la?
27. Èske moun nan demontre yon gwo angajman pou satisfaksyon kliyan?
28. Èske moun nan demontre ladrès efikas nan rezo oswa bati relasyon?
29. Ki jan moun nan jere ak motive ekip yo a reyalize objektif yo?
30. Èske moun nan demontre konpòtman etik ak konduit nan espas travay la?

Konsèy pou jwenn Feedback 360 degre dwat

Li pa nye ke fidbak 360 degre se yon zouti efikas pou evalye pèfòmans anplwaye yo, men li enpòtan pou fè li byen. Lè w swiv sa yo fè ak sa yo pa fè, ou ka asire ke pwosesis fidbak la pwodiktif ak benefisye.

Feedback 360 degre - Retounen:

1. Etabli objektif klè: Anvan ou kòmanse pwosesis fidbak la, li enpòtan pou fikse objektif ak objektif klè. Asire ke tout moun ki enplike yo konprann objektif fidbak la ak sa yo atann de yo.

2. Chwazi bon evalè yo: Li enpòtan pou chwazi moun ki evalye yo ki gen relasyon pwofesyonèl ak moun k ap evalye a. Yo ta dwe abitye ak travay anplwaye a epi gen entèraksyon regilye avèk yo.

3. Ankouraje fidbak onèt: Kreye yon anviwònman ki ankouraje fidbak onèt ak konstriktif. Evalyatè yo ta dwe santi yo alèz pou pataje opinyon yo san yo pa bezwen pè tire revanj.

4. Bay fòmasyon ak sipò: Pou asire ke evalateur yo bay fidbak itil, yo bezwen resevwa fòmasyon sou fason pou bay fidbak efektivman. Ou ka bezwen tou bay sipò bay moun k ap resevwa fidbak la pou ede yo konprann epi aji sou fidbak la.

Feedback 360 degre - pa fè:

1. Sèvi ak li kòm yon evalyasyon pèfòmans: Evite itilize fidbak 360 degre kòm yon zouti pou evalyasyon pèfòmans. Olye de sa, sèvi ak li kòm yon zouti devlopman pou ede anplwaye yo idantifye zòn pou amelyorasyon epi konsantre sou kwasans anplwaye yo.

2. Fè li obligatwa: Evite fè pwosesis fidbak la obligatwa. Yo ta dwe bay anplwaye yo opsyon pou yo patisipe volontèman, epi yo ta dwe respekte desizyon yo.

3. Sèvi ak li nan izolasyon: Evite itilize fidbak 360 degre nan izolasyon. Li ta dwe fè pati yon sistèm jesyon pèfòmans konplè ki gen ladann fidbak regilye, antrenè, ak fikse objektif.

Konsepsyon yon Feedback pwisan 360 degre pou konpayi ou a

Idantifye objektif la

Detèmine poukisa ou vle aplike yon sistèm fidbak 360 degre ak sa ou espere reyalize. Pou egzanp, èske se amelyore pèfòmans, idantifye opòtinite devlopman, oswa sipòte kwasans karyè?

Chwazi yon zouti fidbak

Chwazi yon zouti fidbak ki aliyen ak objektif ou epi ki adapte bezwen òganizasyon w lan. Gen anpil zouti fidbak 360 degre ki disponib nan komès, oswa ou ka devlope pwòp zouti nan kay la.

Chwazi patisipan yo

Detèmine ki moun ki pral patisipe nan pwosesis fidbak la. Tipikman, patisipan yo enkli anplwaye yo ap evalye a, manadjè yo, kamarad yo, rapò dirèk, epi pètèt moun ki gen enterè ekstèn tankou kliyan oswa founisè.

Devlope kesyonè a

Konsepsyon yon kesyonè ki gen ladan konpetans oswa ladrès ki enpòtan pou evalye, ansanm ak kesyon ouvè ki pèmèt patisipan yo bay fidbak kalitatif.

Administre fidbak la

Kolekte fidbak nan men tout patisipan yo atravè yon sondaj sou entènèt oswa entèvyou an pèsòn. Asire w ke repons yo rete konfidansyèl pou ankouraje fidbak onèt.

Bay fidbak bay anplwaye a

Konpile fidbak la epi bay anplwaye yo evalye li, ansanm ak yon antrenè oswa manadjè ki ka ede entèprete ak kreye yon plan aksyon ki baze sou fidbak la.

Swiv epi evalye

Siveye pwogrè ak evalye efikasite nan pwosesis fidbak la sou tan. Sèvi ak fidbak la pou enfòme plan devlopman nan lavni ak amelyore sistèm jesyon pèfòmans jeneral la.

BONUS: Ou ka itilize AhaSlides pou kreye yon sondaj fidbak 360-degre imedyatman ak kèk klik senp. Ou ka pèsonalize kalite kesyon, ak orijin, envite patisipan yo rantre nan, epi jwenn aksè nan repons ak analiz an tan reyèl.

anba liy

Si w ap chèche amelyore pèfòmans anplwaye nan travay, bati yon relasyon ki pi solid nan yon òganizasyon, oswa tou senpleman jwenn yon pi bon konpreyansyon sou fòs ak feblès yo, fidbak 360 degre ka yon zouti ekstrèmman valab pou yon konpayi ranpli evalyasyon efikas anplwaye yo.

Se konsa, si ou pa deja, konsidere enkòpore pwosesis sa a nan plan devlòpman pwofesyonèl konpayi an jodi a ak AhaSlides.

Ref: Forbes